Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ölz Meisterbäcker die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeiten ohne Pausen damit man irgendwie noch „rechtzeitig“ nachhause kommt.
Meine persönliche Erfahrung im Unternehmen war leider enttäuschend. Im Team herrschte aus meiner Sicht über längere Zeit eine sehr angespannte Stimmung. Verschiedene Themen wurden angesprochen, auch gegenüber HR. Leider hatte ich dabei nicht das Gefühl, dass diese Anliegen ausreichend ernst genommen oder nachhaltig aufgegriffen wurden. Eine spürbare Veränderung der Situation konnte ich nicht feststellen.
Die Aufgaben werden zwar sehr ernst genommen, gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, für unterschiedlichste Tätigkeiten eingesetzt zu werden, die meinen Qualifikationen und fachlichen Möglichkeiten nicht entsprachen. Dadurch fehlten mir auf Dauer fachliche Entwicklung und anspruchsvolle Aufgaben.
Auch die Antworten von HR auf kritische Bewertungen wirken nach außen professionell, decken sich jedoch nicht mit meiner persönlichen Erfahrung. Für mich blieben viele Rückmeldungen bei allgemeinen Aussagen, ohne dass daraus erkennbare Veränderungen entstanden.
Fazit: Aus meiner Sicht besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsklima und dem Einsatz der Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikationen.