Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Man kennt uns als lebendiges Familienunternehmen mit Tradition und Weitblick. Unser hoher Qualitätsanspruch und unsere österreichischen Wurzeln werden darin deutlich.
Unsere Begeisterung, Vielfalt und Offenheit zeichnen uns aus. Wir tragen Verantwortung für unsere Umwelt, Mitarbeiter und Produkte.
Wir wurden als Arbeitgeber und Lehrbetrieb ausgezeichnet, erhielten den Integrationspreis, das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung, sind Klima Aktiv Partner im Energie-Effizienz-Netzwerk Österreich und arbeiten mit 100 % Grünstrom.
Seit der Gründung einer kleinen Bäckerei 1938 entwickelten wir uns zu einem international erfolgreichen Unternehmen: unsere heutige Angebotspalette umfasst 100 Produkte und 30 saisonale Produkte. Die Produktion im Jahr 2019 belief sich auf 80.000 Tonnen. Die besondere Reinraumtechnologie, schonende Teigaufbereitung, und Verarbeitung von Frischmilch machen uns zum Marktführer. Als beliebteste Backwarenmarke Österreichs erzielen wir einen Exportanteil von 45 % von unserer Zentrale in Vorarlberg über 14 Lagerstandorte in ganz Österreich.
Als Unternehmen in Familienhand bieten wir Sicherheit. Maßgebende Faktoren für unseren Erfolg sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen, interne und externe Weiterbildungsangebote sowie der rege Wissensaustausch als auch die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen. Unser erklärtes Ziel sind langfristige Stellenbesetzungen.
© Weissengruber Fotografie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeMan schmeckt die Begeisterung für unsere Produkte. Die Identifikation mit dem Familienunternehmen und Leidenschaft für die Marke schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und Vertrauen. Unsere kulturelle Vielfalt wird gelebt und dabei Unterstützung und Wertschätzung erlebt.
Wir sind ein lebhaftes Familienunternehmen, in dem sich alle einbringen. Unsere Mitarbeiter werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert, denn so können wir unseren hohen Qualitätsanspruch erzielen. Wir begegnen allen Menschen auf Augenhöhe, mit Höflichkeit und Achtung. Gute Umgangsformen und Rücksichtnahme sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir haben ein aufrichtiges Interesse daran, eine gute Arbeitswelt mit Handschlagqualität zu schaffen.
Wir suchen Mitarbeiter mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen. Ganz gleich ob als Anlernkraft, Auszubildende/r, Student/in, Professional oder Quereinsteiger/in – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen für alle!
Bäcker, Konditoren, Köche, Kundenbetreuer, Verwaltungsangestellte und vieles mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ölz Meisterbäcker.
sehr gutes Miteinander der Geschäftsführung und den Kollegen. Trotz der Größe immer noch ein "Familienunternehmen" geblieben.
die vorteile sind erst bei langjährigen Mitarbeitern sichtbar ( z.b Weiterbildung )
habe in der abteilung weitesgehend freiheiten bei den entscheidungen
Produkte für Eigenbedarf möglich.
Von der höchsten Ebene (Geschäftsführung) wird man mit Respekt behandelt. (Nicht abgehoben)
Familienfest alle 10-12 Jahre wo alle Mitarbeiter für ein Wochenende nach Dornbirn eingeladen werden.(Firmensitz)
-das allgemeine Arbeitsumfeld ist entspannt, freundlich und kommunikativ.
-jeder wird gleich behandelt, egal ob führungsposition oder, wie bei mir, der Frischdienstreisende.
-guter Verdienst
-sehr guter Kollegenzusammenhalt
Ungerechte Entlohnung
Vieles wird als selbstverständlich gesehen
Arbeitszeitmodel ist nicht mehr zeitgemäß, willkürliches aufzeichnen der Zeiten
Soziales Bewusstsein, die sinnlose Verschwendung von Lebensmittel,
Tier vor Mensch
die Mitarbeiter ernst zu nehmen, immer Zeit für die faulen Mitarbeiter zu verschwenden, aber nie Zeit für die flexiblen um ihnen etwas zu lehren
Hab ich bei Verbesserungsvorschlägen beantwortet,die meisten Benefits beziehen sich auf die Zentrale
gehalt könnte dem geleisteten besser entsprechen
Nachteile sind die teils schlechte bezahlung
Bessere Bezahlung, mehr Freiheit für die Menschen, keine Beschwerden mehr wenn jemand krank ist und eine Krankmeldung bekommt, bessere Mitarbeiter finden an statt fauler, mehr Brot als Geschenk für die Menschen, nicht mehr sagen dass wir nicht über unsere Löhne sprechen dürfen, Machen Sie den Menschen keinen Stress,
Ein gerechteres Gehaltssystem,Führungspositionen sollten ausgeschrieben werden,ein bisschen mehr Wertschätzung unserer Arbeit gegenüber,immer nur schöne Worte sind zu wenig
Interne Prozesse optimieren.
Mitarbeiterführung kann man nicht einfach über VBC Seminare erlernen!
Das ganze Frischdienstkonzept/ Entlohnung gehört überarbeitet
Andere Chefs
Der am besten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt
Man sollte immer das Gleiche leisten wie jüngere,geht aber leider nicht immer
werden unterstützt, falls gesundheitlich nötig
Im Handel hab ich viele Entlassungen älterer MA erlebt,
hier gehen alle in ihre wohlverdiente Pension.
Auch ältere Mitarbeiter bekommen die Chance, den Job auszuüben. Ältere und langjährige Mitarbeiter bekommen bei Bedarf auch Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Etwas ausbaufähig
Oft wochenende aber gut bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Lässt in den Außenlagern zu wünschen übrig,in der Zentrale schaut's vielleicht anders aus
0 Stern für die Karriere, hatte keine Möglichkeit!!!
Wird gefördert
man hat gute Aufstiegs und Weiterbildungschancen
Weiterbildung
