Ölz Meisterbäcker als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Wer wir sind
Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Man kennt uns als lebendiges Familienunternehmen mit Tradition und Weitblick. Unser hoher Qualitätsanspruch und unsere österreichischen Wurzeln werden darin deutlich.
Unsere Begeisterung, Vielfalt und Offenheit zeichnen uns aus. Wir tragen Verantwortung für unsere Umwelt, Mitarbeiter und Produkte.
Wir wurden als Arbeitgeber und Lehrbetrieb ausgezeichnet, erhielten den Integrationspreis, das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung, sind Klima Aktiv Partner im Energie-Effizienz-Netzwerk Österreich und arbeiten mit 100 % Grünstrom.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Gründung einer kleinen Bäckerei 1938 entwickelten wir uns zu einem international erfolgreichen Unternehmen: unsere heutige Angebotspalette umfasst 100 Produkte und 30 saisonale Produkte. Die Produktion im Jahr 2019 belief sich auf 80.000 Tonnen. Die besondere Reinraumtechnologie, schonende Teigaufbereitung, und Verarbeitung von Frischmilch machen uns zum Marktführer. Als beliebteste Backwarenmarke Österreichs erzielen wir einen Exportanteil von 45 % von unserer Zentrale in Vorarlberg über 14 Lagerstandorte in ganz Österreich.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen in Familienhand bieten wir Sicherheit. Maßgebende Faktoren für unseren Erfolg sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen, interne und externe Weiterbildungsangebote sowie der rege Wissensaustausch als auch die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen. Unser erklärtes Ziel sind langfristige Stellenbesetzungen.
© Weissengruber Fotografie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Was Ölz Meisterbäcker über Benefits sagt
- Werte eines Familienunternehmens
- Einsatz modernster Technologien
- sicherer Arbeitsplatz in der Lebensmittelindustrie
- höchste Hygiene-Standards
- kostenfreie Parkplätze
- Arbeitskleidung wird gestellt
- zahlreiche geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten intern sowie extern
- Deutschkurse
- gerechte, überdurchschnittliche Entlohnung
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen
- Mitarbeiterevents
- professionelle Einschulung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Man schmeckt die Begeisterung für unsere Produkte. Die Identifikation mit dem Familienunternehmen und Leidenschaft für die Marke schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und Vertrauen. Unsere kulturelle Vielfalt wird gelebt und dabei Unterstützung und Wertschätzung erlebt.
Wir sind ein lebhaftes Familienunternehmen, in dem sich alle einbringen. Unsere Mitarbeiter werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert, denn so können wir unseren hohen Qualitätsanspruch erzielen. Wir begegnen allen Menschen auf Augenhöhe, mit Höflichkeit und Achtung. Gute Umgangsformen und Rücksichtnahme sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir haben ein aufrichtiges Interesse daran, eine gute Arbeitswelt mit Handschlagqualität zu schaffen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen. Ganz gleich ob als Anlernkraft, Auszubildende/r, Student/in, Professional oder Quereinsteiger/in – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen für alle!
Gesuchte Qualifikationen
Bäcker, Konditoren, Köche, Kundenbetreuer, Verwaltungsangestellte und vieles mehr
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ölz Meisterbäcker.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Eigener LKW
Selbstständige Zeiteinteilung
Wenn man seine Arbeit erledigt hat, hat man Feierabend
Also kein Zeitabsitzen
Fair zum Arbeitnehmer/ Angestellten
Bei wirtschaftlichen Problemen wie Corona keine Gehaltseinbußen
Sehr freundliches und zuvorkommendes Personal
Reden unter Kollegen und Vorgesetzten mit „Du“
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Flexible Arbeitseinteilung
Endlich einen Arbeitsplatz, an dem Fehlerkultur ein Wert ist, abwechslungsreiche Arbeit, sehr nette und teamorientierte Leute, vor allem im QM/QS-Team.
abwechslungsreiche Arbeit, viele sehr nette Menschen, besonders Abteilungsleiter aus der Produktion sowie generell Produktionsmitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte etwas besser sein
Wenn man möchte, kann man die Zeit bis zur Pensionierung absitzen.
Da hat niemand etwas dagegen.
Die Motivation anderer leidet dabei.
Man lässt sich zu viel vom Handel diktieren
Befördert wurden meist die, die nie dagegengeredet haben, sich gut eingeschleimt haben, somit keine Gefahr waren. Richtig lange im Betrieb zu sein zählt mehr als Können und Weiterbildungen. Karriereentwicklung kann man nur in der Produktion und im Frischdienst, in der Verwaltung ist es absolut furchtbar - da kommt man nicht weiter, in fast keiner Abteilung. Wenn man zu gut ist, bleibt man ewig wo man ist.
Unterstützungen werden wieder weniger
Verbesserungsvorschläge
Sortimentsbereinigung und Verkaufspreispolitik.
Und: Gute Mitarbeiter unterstützen und fördern bzw. belohnen, aber das ist Wunschdenken... es wird leider alles toleriert solang die Arbeit irgendwie erledigt wird. Durch KI wird man sogar noch dafür belohnt wenn man nur noch das Nötigste macht
Betriebszugehörigkeit ist mehr wert als Qualifikation, Ehrgeiz und Motivation.
Die Stimmung im Team ist schlecht.
Mitarbeiter werden nicht in ihren Stärken gefördert und werden in einer bequemen Position gehalten.
Einsparungen an allen Stellen bei
gleichzeitig stetig steigenden Leistungsanforderungen beeinträchtigen zunehmend die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Mehr auf die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter im FD achten und diese nicht noch mehr und mehr belasten
Wieder mehr Blick auf die Kundenorientierung/ Kundenbetreuung zu legen, denn das war unsere Stärke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die Omis gab s immer Kekse
Die werden wertgeschätzt und gut behandelt.
Werden in jeder Hinsicht mehr unterstützt
manch Junger könnte höflicher sein!
Die Jungen könnten höflicher sein!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung super - Abteilungsübergreifend absolut miserabel
Komolett 0. Keine Infos von Führungskraft richtung Angestellte.
Nur das Nötigste wird kommuniziert
Nur in höheren Ebenen. Wichtige Infos kommen bei den entsprechenden Mitarbeitern selten an oder bekommen diese nebenbei irgendwie mit
besonders innerhalb des QM/QS ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz berufsbegleitenden Weiterbildungen wurde die interne Karriereentwicklung überhaupt nicht unterstützt bzw. viel zu wenig und zu spät gefördert. Da gibt es viel Potential nach oben, sowohl vom HR Bereich als auch von den abteilungseigenen Führungskräften. Das war über fast alle Abteilungen hinweg ein Problem, dass gute Mitarbeiter lieber dort behalten wurden, wo sie gut waren, aber nicht mehr sein wollten, als dass sie gefördert wurden. Lieber wurden externe Personen geholt, die etwas vergleichbares schon bei anderen Unternehmen (am liebsten großen ...
Leider nicht gut, ich hatte in der Vergangenheit häufig weiterbildungen vorgeschlagen, wurden immer lange verzögert um am Ende abzusagen. Manchmal gab es auch keine Rückmeldung.
Seminare sind ein wichtiger Punkt wobei die Gruppenarbeiten inkl. Vorstellungen auch anstrengend sein können
Keine Chance
noch nie etwas angeboten bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ölz Meisterbäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ölz Meisterbäcker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ölz Meisterbäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ölz Meisterbäcker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.