Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Man kennt uns als lebendiges Familienunternehmen mit Tradition und Weitblick. Unser hoher Qualitätsanspruch und unsere österreichischen Wurzeln werden darin deutlich.
Unsere Begeisterung, Vielfalt und Offenheit zeichnen uns aus. Wir tragen Verantwortung für unsere Umwelt, Mitarbeiter und Produkte.
Wir wurden als Arbeitgeber und Lehrbetrieb ausgezeichnet, erhielten den Integrationspreis, das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung, sind Klima Aktiv Partner im Energie-Effizienz-Netzwerk Österreich und arbeiten mit 100 % Grünstrom.
Seit der Gründung einer kleinen Bäckerei 1938 entwickelten wir uns zu einem international erfolgreichen Unternehmen: unsere heutige Angebotspalette umfasst 100 Produkte und 30 saisonale Produkte. Die Produktion im Jahr 2019 belief sich auf 80.000 Tonnen. Die besondere Reinraumtechnologie, schonende Teigaufbereitung, und Verarbeitung von Frischmilch machen uns zum Marktführer. Als beliebteste Backwarenmarke Österreichs erzielen wir einen Exportanteil von 45 % von unserer Zentrale in Vorarlberg über 14 Lagerstandorte in ganz Österreich.
Als Unternehmen in Familienhand bieten wir Sicherheit. Maßgebende Faktoren für unseren Erfolg sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen, interne und externe Weiterbildungsangebote sowie der rege Wissensaustausch als auch die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen. Unser erklärtes Ziel sind langfristige Stellenbesetzungen.
© Weissengruber Fotografie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungMan schmeckt die Begeisterung für unsere Produkte. Die Identifikation mit dem Familienunternehmen und Leidenschaft für die Marke schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und Vertrauen. Unsere kulturelle Vielfalt wird gelebt und dabei Unterstützung und Wertschätzung erlebt.
Wir sind ein lebhaftes Familienunternehmen, in dem sich alle einbringen. Unsere Mitarbeiter werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert, denn so können wir unseren hohen Qualitätsanspruch erzielen. Wir begegnen allen Menschen auf Augenhöhe, mit Höflichkeit und Achtung. Gute Umgangsformen und Rücksichtnahme sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir haben ein aufrichtiges Interesse daran, eine gute Arbeitswelt mit Handschlagqualität zu schaffen.
Wir suchen Mitarbeiter mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen. Ganz gleich ob als Anlernkraft, Auszubildende/r, Student/in, Professional oder Quereinsteiger/in – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen für alle!
Bäcker, Konditoren, Köche, Kundenbetreuer, Verwaltungsangestellte und vieles mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ölz Meisterbäcker.
Pünktliches Gehalt
Eigener LKW
Selbstständige Zeiteinteilung
Wenn man seine Arbeit erledigt hat, hat man Feierabend
Also kein Zeitabsitzen
Fair zum Arbeitnehmer/ Angestellten
Bei wirtschaftlichen Problemen wie Corona keine Gehaltseinbußen
Sehr freundliches und zuvorkommendes Personal
Reden unter Kollegen und Vorgesetzten mit „Du“
Gehalt pünktlich, Freie Zeiteinteilung
Es tut sich einiges.
Starkes Familienunternehmen!
Das die Produkte so mit Liebe erzeugt werden
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Derzeit wenig Offenheit und Ehrlichkeit im Frischdienst
Die Bezahlung geht besser. Jeder braucht Geld
Infos brauchen oft zu lang oder kommen erst gar nicht an
Leute müssen nachtschicht machen damit ihr lohn gut ist
Befördert wurden meist die, die nie dagegengeredet haben, sich gut eingeschleimt haben, somit keine Gefahr waren. Richtig lange im Betrieb zu sein zählt mehr als Können und Weiterbildungen. Karriereentwicklung kann man nur in der Produktion und im Frischdienst, in der Verwaltung ist es absolut furchtbar - da kommt man nicht weiter, in fast keiner Abteilung. Wenn man zu gut ist, bleibt man ewig wo man ist.
Einsparungen an allen Stellen bei
gleichzeitig stetig steigenden Leistungsanforderungen beeinträchtigen zunehmend die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Anstatt bei 2-schichtig früh und Nacht sollten lieber früh und spätschicht. Die Mitarbeiter deshalb auch besser bezahlen.besser für den körper
Mehr auf die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter im FD achten und diese nicht noch mehr und mehr belasten
Gute Mitarbeiter sollen mehr geschätzt und unterschtützt werden.
Besseres Gehalt für langjährige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für die Omis gab s immer Kekse
Werden in jeder Hinsicht mehr unterstützt
Die werden wertgeschätzt und gut behandelt.
manch Junger könnte höflicher sein!
Die Jungen könnten höflicher sein!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt könnte für die (geleistete) Arbeit wirklich höher sein. Es gibt Kollegen, die für weniger Leistung deutlich mehr bekommen.
Absolut wiederwertiges Lohn, keine Prämien.
Ausbeutung schlechthin
Für die enormen Stunden zu wenig.
Geschrieben werden ca 175 Std da man erst ab 5:00 die Zeit erfassen darf. In wirklichkeit sind es aber etwa 250 Std. Gut 3 bis 4 Std werden nicht geschrieben da laden und entladen bzw Bestellung keine Arbeitszeit ist.
Bei 250 Std sind das ca 11,50 € Brutto Stundenlohn.
Ölz ist der Meinung dies sei ein fairer Gehalt.
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Seminare sind ein wichtiger Punkt wobei die Gruppenarbeiten inkl. Vorstellungen auch anstrengend sein können
Noch nie Angebote zur Weiterbildung erhalten.
Möglich, könnte besser sein
Trotz berufsbegleitenden Weiterbildungen wurde die interne Karriereentwicklung überhaupt nicht unterstützt bzw. viel zu wenig und zu spät gefördert. Da gibt es viel Potential nach oben, sowohl vom HR Bereich als auch von den abteilungseigenen Führungskräften. Das war über fast alle Abteilungen hinweg ein Problem, dass gute Mitarbeiter lieber dort behalten wurden, wo sie gut waren, aber nicht mehr sein wollten, als dass sie gefördert wurden. Lieber wurden externe Personen geholt, die etwas vergleichbares schon bei anderen Unternehmen (am liebsten großen ...
Leider nicht gut, ich hatte in der Vergangenheit häufig weiterbildungen vorgeschlagen, wurden immer lange verzögert um am Ende abzusagen. Manchmal gab es auch keine Rückmeldung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
