Ölz Meisterbäcker als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Wer wir sind
Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt.
Man kennt uns als lebendiges Familienunternehmen mit Tradition und Weitblick. Unser hoher Qualitätsanspruch und unsere österreichischen Wurzeln werden darin deutlich.
Unsere Begeisterung, Vielfalt und Offenheit zeichnen uns aus. Wir tragen Verantwortung für unsere Umwelt, Mitarbeiter und Produkte.
Wir wurden als Arbeitgeber und Lehrbetrieb ausgezeichnet, erhielten den Integrationspreis, das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung, sind Klima Aktiv Partner im Energie-Effizienz-Netzwerk Österreich und arbeiten mit 100 % Grünstrom.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Gründung einer kleinen Bäckerei 1938 entwickelten wir uns zu einem international erfolgreichen Unternehmen: unsere heutige Angebotspalette umfasst 100 Produkte und 30 saisonale Produkte. Die Produktion im Jahr 2019 belief sich auf 80.000 Tonnen. Die besondere Reinraumtechnologie, schonende Teigaufbereitung, und Verarbeitung von Frischmilch machen uns zum Marktführer. Als beliebteste Backwarenmarke Österreichs erzielen wir einen Exportanteil von 45 % von unserer Zentrale in Vorarlberg über 14 Lagerstandorte in ganz Österreich.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen in Familienhand bieten wir Sicherheit. Maßgebende Faktoren für unseren Erfolg sind qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen, interne und externe Weiterbildungsangebote sowie der rege Wissensaustausch als auch die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen. Unser erklärtes Ziel sind langfristige Stellenbesetzungen.
© Weissengruber Fotografie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Was Ölz Meisterbäcker über Benefits sagt
- Werte eines Familienunternehmens
- Einsatz modernster Technologien
- sicherer Arbeitsplatz in der Lebensmittelindustrie
- höchste Hygiene-Standards
- kostenfreie Parkplätze
- Arbeitskleidung wird gestellt
- zahlreiche geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten intern sowie extern
- Deutschkurse
- gerechte, überdurchschnittliche Entlohnung
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen
- Mitarbeiterevents
- professionelle Einschulung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Man schmeckt die Begeisterung für unsere Produkte. Die Identifikation mit dem Familienunternehmen und Leidenschaft für die Marke schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und Vertrauen. Unsere kulturelle Vielfalt wird gelebt und dabei Unterstützung und Wertschätzung erlebt.
Wir sind ein lebhaftes Familienunternehmen, in dem sich alle einbringen. Unsere Mitarbeiter werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert, denn so können wir unseren hohen Qualitätsanspruch erzielen. Wir begegnen allen Menschen auf Augenhöhe, mit Höflichkeit und Achtung. Gute Umgangsformen und Rücksichtnahme sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir haben ein aufrichtiges Interesse daran, eine gute Arbeitswelt mit Handschlagqualität zu schaffen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen. Ganz gleich ob als Anlernkraft, Auszubildende/r, Student/in, Professional oder Quereinsteiger/in – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen für alle!
Gesuchte Qualifikationen
Bäcker, Konditoren, Köche, Kundenbetreuer, Verwaltungsangestellte und vieles mehr
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ölz Meisterbäcker.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwierig zum sagen,derzeit wenig ..
Ölz ist ein traditionsreiches Unternehmen mit bekannten und etablierten Marken. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Möglichkeit, an unterschiedlichen Themen und Projekten mitzuwirken, sowie die grundsätzlich abwechslungsreichen Aufgabenbereiche.
Pünktliches Gehalt
Eigener LKW
Selbstständige Zeiteinteilung
Wenn man seine Arbeit erledigt hat, hat man Feierabend
Also kein Zeitabsitzen
Fair zum Arbeitnehmer/ Angestellten
Bei wirtschaftlichen Problemen wie Corona keine Gehaltseinbußen
Sehr freundliches und zuvorkommendes Personal
Reden unter Kollegen und Vorgesetzten mit „Du“
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Pünktlicher Gehalt. LKW sind sehr gut gewartet. Arbeitskleidung. Ausgezeichnete Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-> Verbesserungsbedarf bei der Führungskultur und im Umgang mit Mitarbeitenden. -> Micro-Management seitens der Führungskraft abschaffen!
-> Hohes Maß an Kontrolle bei gleichzeitig wenig Vertrauen und Eigenverantwortung.
-> Unrealistisch hohe Erwartungen an neue Mitarbeitende, ohne ausreichende Unterstützung und Orientierung.
-> Teilweise unnötig komplizierte und bürokratische Prozesse.
-> Mehr Offenheit, Vertrauen und klare Kommunikation.
-> Stärkere Mitarbeiterorientierung und ein wertschätzender Umgang.
Gehalt könnte etwas besser sein
Wenn man möchte, kann man die Zeit bis zur Pensionierung absitzen.
Da hat niemand etwas dagegen.
Die Motivation anderer leidet dabei.
Man lässt sich zu viel vom Handel diktieren
Unterstützungen werden wieder weniger
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingehen und daraus auch konkrete Veränderungen ableiten\. Führung, Kommunikation und Wertschätzung stärken, unterschiedliche Sichtweisen offener zulassen und Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikationen einsetzen. Gerade bei bestehenden Problemen wäre mehr Offenheit für Veränderungen und ein konsequenteres Handeln wünschenswert.
Sortimentsbereinigung und Verkaufspreispolitik.
Und: Gute Mitarbeiter unterstützen und fördern bzw. belohnen, aber das ist Wunschdenken... es wird leider alles toleriert solang die Arbeit irgendwie erledigt wird. Durch KI wird man sogar noch dafür belohnt wenn man nur noch das Nötigste macht
Betriebszugehörigkeit ist mehr wert als Qualifikation, Ehrgeiz und Motivation.
Die Stimmung im Team ist schlecht.
Mitarbeiter werden nicht in ihren Stärken gefördert und werden in einer bequemen Position gehalten.
Auch mal die Teamführungen in allen Abteilungen hinterfragen. Oft wird mehr verwaltet als Entwickelt.
Wieder mehr Blick auf die Kundenorientierung/ Kundenbetreuung zu legen, denn das war unsere Stärke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für die Omis gab s immer Kekse
Das ist noch gegeben ..
Werden in jeder Hinsicht mehr unterstützt
Die werden wertgeschätzt und gut behandelt.
Die Jungen könnten höflicher sein!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ölz Meisterbäcker ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Insgesamt fehlte mir eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur, die Vertrauen schafft und eine gute Zusammenarbeit ermöglicht.
Komolett 0. Keine Infos von Führungskraft richtung Angestellte.
Nur das Nötigste wird kommuniziert
Mittelmäßig. Eigentlich kurze Wege aber trotzdem läuft es nicht so richtig rund.
Absolut nicht gegeben oder sehr selten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein Unternehmen mit guten Voraussetzungen für eine langfristige Tätigkeit. Wer Wert auf Sicherheit und Beständigkeit legt, findet hier sicherlich einen passenden Rahmen. Für Mitarbeitende, die sich fachlich oder strukturell weiterentwickeln und Veränderungen aktiv mitgestalten möchten, sehe ich jedoch eher begrenzte Möglichkeiten.
Schwierig. Im Prinzip kleben die Leute a den wenigen Stellen, sodass als neuer fast keine Entwicklung möglich ist.
Nach einigen Jahren guter Arbeit keine Weiterbildungsmöglichkeit bekommen…
Seminare sind ein wichtiger Punkt wobei die Gruppenarbeiten inkl. Vorstellungen auch anstrengend sein können
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ölz Meisterbäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ölz Meisterbäcker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ölz Meisterbäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ölz Meisterbäcker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.