Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnzählige freiwillige Sozialleistungen!
Echt cool. Hier ist vielleicht zuwenig Info da (noch), aber das wird von Woche zu Woche besser.
Wir drängen aber auch darauf, denn das gehört echt kommuniziert. Coole Sache hier!!!
Thematische Vielfalt, soziale Orientierung, herzlicher Umgang untereinander wie unter Freunden, Offenheit für Neues, Zukunftsorientierung und Kreativität
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten daher Sehr familienfreundlich
Wertschätzendes Verhalten, gute Bezahlung, kollegiales Umfeld...
essen,kinder,betreuung,gestaltung, dekoration, tiere, besuch
Das sie einen das Wort im Mund umdrehen das sie dir dreist ins Gesicht lügen und absolut nur mehr Unmenschlich sind, alles was sie einen sagen sind leere Versprechungen.
Sehr tolerant auch gegenüber Mitarbeitern, die die Gutmütigkeit schamlos ausnutzen!!!
Teilweise hierarchische Strukturen, wenig Chancen auf Aufstieg
Schön langsam gehen uns die Arbeitskräfte aus. Wie überall.
Vorgesetzte,man muss echt Angst haben etwas zu kritisieren
Nicht alles einstellen, unsere alten Menschen verdienen besseres. Die Chefitäten selbst sollten mal vom hohen Thron heruntersteigen. Nicht nur Ausländer einstellen die bevorzugt durch Vitamin B an die besten Jobs kommen, doch dafür gebe es viel besseres auf dem Arbeitsmarkt.
Auch sollten sie sich sozial gegenüber Angestellten verhalten.
Mal auf die Mitarbeiter achten, auf die man sich verlassen kann.
Ausreichend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
Ab und zu kleine Wertschätzungen den Mitarbeiter zugestehen, der vorige Pflegedienstleiter hat dies auch geschafft. Ab und zu ein Eis, ein Pizzagutschein ... ein kleines Dankeschön.
Bessere Blick bei der Einstellung neue MitarbeiterInnen, nicht nur nach der Qualifikation beurteilen, Menschlichkeit sollte im Vordergrund sein.
Leasing Personal bei Engpässe
Mehr benefit's für bestehendes Personal
Und gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeiter
Der Mitarbeiter ist kaum etwas wert. Als Österreicher hat man es schwer, denn dies ist dort eine Fremdsprache.
Der am besten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Vorbildlich. Hier ist Know-How jenseits der 80 vorhanden... seltsam, aber einfach wahr!
gut haben viele Senioren als Mitarbeiter . Auch Einstellung bis 65 hier möglich
Werden bei uns Ältere Bewerber auch eingestellt und unterstützt
Man sollte sich beiderseits auf Augenhöhe begegnen
besonders positiv, es gibt viel Wertschätzung für Lebens- und Berufserfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikationswege und Besprechungsstrukturen sind festgelegt und werden eingehalten. Sachliche, fachliche Inhalte werden dadurch gut transportiert und der Informationsfluss für die arbeitsrelavanten Informationen ist dadurch gegeben. Leider spielen auch hier persönliche Befindlichkeiten, Neid und Eifersucht eine große Rolle und so wird es schnell unprofessionell. Transparenz für Entscheidungsprozesse im Gesamtunternehmen fehlt zur Gänze.
Keine einheitliche Sprache, jeder spricht in seiner Muttersprache. Dokumentation ein Fremdwort.
Funktioniert absolut nicht egal was man sagt es wird einen das Wort im Mund umgedreht.
Verstehe leider die im Haus angewandte Sprache nicht .
Ess wurde immer wieder gelogen von Oberste Etage!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Fortbildung werden gezahlt und müssen nicht in der Freizeit absolviert werden. Zeit wird je nach Dienstausmaß am Dienstplan abgegolten!!! Das gibst bei der Krages nur vereinzelt!!!
Wer Ideen hat und Bereitschaft zum Umsetzen, findet viel Offenheit und Aufstiegsmöglichkeiten
Es bestehen sehr gute Chancen auf Fortbildung, Karriere
Karriere nicht möglich dank starrer Strukturen
nix Weiterbildung mit neue Chef nur mit alte
