Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Fortbildungen und Schulungen, die das Unternehmen anbietet, sowie die pünktliche Gehaltszahlung. Trotzdem gibt es Kritikpunkte: Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich gestresst und überlastet, das Betriebsklima wird als unfair beschrieben und es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird auch von einer negativen Veränderung in den letzten drei Jahren gesprochen. Die Führungskompetenz der Vorgesetzten wird in Frage gestellt und es gibt Probleme in der Kommunikation zwischen Kolleg:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung
Unfaire Behandlung von Mitarbeiter:innen
Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ÖJAB - Österreichische Jungarbeiterbewegung wird als entspannt und angenehm beschrieben, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen gehört und wertgeschätzt werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die die Zufriedenheit beeinträchtigen können. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Überlastung, während andere als weniger produktiv wahrgenommen werden.
Es scheint eine hohe Fluktuation zu geben, was das Betriebsklima belastet. Zudem wird von einigen Mitarbeiter:innen eine unfaire Arbeitsumgebung und mangelndes Vertrauen in die Geschäftsführung bemängelt. Es wird auch von einer negativen Entwicklung in den letzten drei Jahren berichtet. Ein weiterer Kritikpunkt ist die sogenannte "Freunderlwirtschaft", die das Arbeitsklima beeinflussen könnte. Trotz dieser Herausforderungen betont die Mehrheit der Mitarbeiter:innen, dass ihre Meinungen wertgeschätzt werden.
Die Kommunikation bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass es Schwierigkeiten in der Kommunikation sowohl zwischen den Mitarbeiter:innen als auch mit der Führungsebene gibt. Einige empfinden die Führungskräfte als inkompetent und es fehlt ein klarer und sinnvoller Code of Conduct. Zudem wird die Geschäftsführung von einigen als nicht vertrauenswürdig wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Arbeitsweise wird als unkompliziert, flexibel und unbürokratisch beschrieben und es wird regelmäßig über Veränderungen informiert. Allerdings gibt es Berichte über mangelnde Unterstützung und Überlastung einzelner Mitarbeiter:innen sowie Neid unter den österreichischen Kolleg:innen gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen. Sprachbarrieren könnten diese Situation zusätzlich erschweren. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um ein vollständiges Bild der Kommunikationskultur bei der ÖJAB zu erhalten.
Bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskompetenz und das Verhalten der Vorgesetzten als unsicher und kontrollierend. Es wird berichtet, dass es an Fachkenntnissen fehlt und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter:innen oft vermisst wird. Dies könnte negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit haben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als offen für Gespräche und Lösungsfindung beschrieben. Die Geschäftsführung wird als kompetent und unterstützend wahrgenommen, mit einem Fokus auf offene Kommunikation und Feedback. Dennoch scheint es, dass eine allgemeine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten oft fehlt.
Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf Meinungen basiert und nicht alle Ansichten repräsentiert. Es ist wichtig, sich ein eigenes Bild zu machen und die individuelle Situation zu berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung wird überwiegend positiv bewertet. Es wird hervorgehoben, dass der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, insbesondere bei erhöhtem Arbeitsaufwand, gut sind. Gemeinsame Ausflüge und Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes tragen ebenfalls zu einem freundlichen Umgang unter den Mitarbeiter:innen bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von bevorzugten Kolleg:innen und dem Gefühl, dass jeder Chef sein möchte, was zuweilen den Zusammenhalt beeinträchtigt. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing innerhalb der Firma, an denen sowohl die stellvertretende Betriebsrätin als auch die Bereichsleitung beteiligt sein sollen. Es wird angemerkt, dass es Gruppen gibt, die das Bestreben nach gutem Zusammenhalt behindern und dass einige Kolleg:innen oft für sich selbst arbeiten. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als Herausforderungen sehen, die sie in ihrer beruflichen Laufbahn bei ÖJAB erwarten könnten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Ich bin seit über 30 Jahren im ÖJAB-Haus Neumargareten tätig. In dieser Zeit habe ich einige Wechsel in der Pflegedienstleitung erlebt. Fast alle haben eine gute familiäre Atmosphäre beibehalten. Auch die aktuelle Pflegedienstleitung sorgt dafür, dass diese gute Atmosphäre deutlich spürbar ist. Zudem möchte ich betonen, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Zukunftsorientiert und mit guter Struktur. Das ist nicht nur meine objektive Beobachtung, sondern auch die behördlichen Kontrollen bewerten uns mit guten Noten. Deshalb kann ich mit meinem besten ...
Vielleicht sollten in einem Haus in Österreich auch mindestens 50 % der Mitarbeiter auch aus Österreich kommen. Es macht viel aus wen man sich auch untereinander unterhalten kann. Wen Leitungen angesprochen werden was man den ändern könnte oder man schon sagt das man am Ende ist bekommt man gesagt: Zitat Reisende soll man nicht aufhalten wer den Weg nicht mitgehen möchte soll gehen. Diese und andere Aussagen mussten sich Mitarbeiter anhören die seit mehr als 12 Jahren im Haus sind. ...
Holt endlich eine kompetente Führungskraft ins Haus! Manche andere Mitarbeiter sollten endlich in Pension gehen, denn offenbar leiden sie eh nur, haben ein furchtbares Tempo und alles ist prinzipiell immer zu viel (obwohl manche wirklich nicht so viel machen) Manche brauchen für die einfachsten Aufgaben Stunden - effizient ist etwas anderes. Arbeitserleichterung auch in der Pflege, bessere Abläufe! Manche Mitarbeiter in der Pflege scheren sich nichts mehr! Chaos pur! Es braucht jemanden, der Ahnung hat, Wertschätzung mitbringt (ALLEN gegenüber!) und ...
Man sollte die Kündigung von Jahrelangen Stammpersonal ernst nehmen und hinterfragen. Es gab immer Höhen und Tiefen. Der Beruf ist nicht einfach, Personal fehlt überall. Aber die Situation kann man nicht mehr mit Pflegemangel rechtfertigen. Wenn nicht bald gehandelt wird, werden definitiv noch mehr Menschen kündigen. Die Augen verschließen und das letzte Personal mit Arbeit zu verpulvern kann nicht die Lösung sein.
Der am besten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier hat die ÖJAB eine hohe Kultur. Man weiß um den großen Wert, Menschen sehr unterschiedlichen Alters im Team zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Katastrophal, es werden psychisch stark auffällige Personen aufgenommen, welche andere Bewohner/Innen teilweise attackieren, beleidigen,auf's Personal losgehen usw. Viele andere Menschen bleiben dabei auf der Strecke ,weil einfach keine Zeit für sie da ist. Wenn Unterbesetzung Thema ist,dann heisst es" macht nur das Nötigste" aber,ganz ehrlich? Wie soll man selbst das Nötigste so schaffen? Angehörige sind oft fordender als ihre Leute,welche bei uns sind und, da gehen Zeit und,Energie ebenfalls verloren. Wenn etwas nicht passt,dann sind die Pfleger Schuld. ...
Das Gebäude der Zentrale ist eine Katastrophe. Es fällt schlichtweg auseinander und Sicherheitsbestimmungen können nicht eingehalten werden (z.B. breite der Fluchtwege, Brandlast). Angestellte werden in Büros zusammengepfercht, es gibt keinen geeigneten Aufenthaltsraum um sein Mittagessen zu sich zu nehmen, wenn z.B. der Meetingraum nicht frei ist. Die Küche ist für die Anzahl an Beschäftigten viel zu klein und bietet nur bedingt Platz zum Sitzen.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die ÖJAB bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, und das Unternehmen unterstützt aktiv die Karriereziele seiner Mitarbeiter. Aufstiegschancen sind hier eine Selbstverständlichkeit.
was für weiterbildung solange, dass du dein Mund auf machst und sagst ich brauche was, hörst gleich wir sind NGO wir müssen Geld sparen, hauptsache alle in die Zentrale (M-Team) neueste Iphones und Beste Laptops.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als eher modern.
