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ÖJAB – Österreichische 
Jungarbeiterbewegung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sinnstiftende Tun
Den wertschätzenden Umgang
Das Miteinander der Menschen die für die ÖJAB arbeiten
Das Vertrauen, das mir geschenkt wird
Die Freiheit zur Entfaltung, die ich erlebe
Das "Lernen können" von seinen KollegInnen
Den sozialen Impact, den ich hier leisten kann
Den großen Einsatz der Geschäftsführung und aller MitarbeiterInnen
Die fast schon selbstverständliche, intrinsische Motivation der Organisation, Gutes tun zu wollen
Die flache Hierarchie
Die kurzen Entscheidungswege
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Zusammenhalt, Freude, Engagement, Loyalität, dass man/frau offen die eigene Meinung sagen kann, Familienfreundlichkeit, die echt gelebt wird, Flexibilität, Karriese für Frauen bis in die höchsten Etagen des Unternehmens möglich
in meiner Sparte: Das Vertrauen in die MitarbeiterInnen ist hoch, Eigenständigkeit erwünscht und Wertschätzung bei guter Arbeit wird kommuniziert. Danke dafür!
Sie alles oben genannte. Die menschliche Orientierung - in der Arbeit und im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
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toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, vor allem während der Corona-Zeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts, sonst wäre ich nicht solange geblieben. Gehe wegen Übersiedelung!
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Wenig Wertschätzung, wenig offene Kommunikation, Ideen von Mitarbeitern werden nicht gehört, Prozesse dauern oft ewig bis sie umgesetzt werden
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Nichts. Würde ich Sachen schlecht finden, würde ich hier nicht arbeiten.
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Dass wir nicht nicht ins europäische Ausland expandiert sind.
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Kommunikationswege sind für mich ein wenig intransparent
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 77 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office, weniger auf die Stunden schauen als auf die Erledigung der Arbeit
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Noch mehr auf Mitarbeiter und deren Zusammenhalt achten. Das ist das absolut größte Kapital eines jeden Unternehmens.
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Weniger von oben herab entscheiden. Wieder mehr den Mitarbeitern zutrauen
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Arbeitsabläufe verflachen, Bürokratie die sich schleichend vermehrt.
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Die Verbesserungsvorschläge sind minimal: die gelebte Bescheidenheit der ÖJAB ist eine Tugend, aber manchmal können Ressourcen auch ohne schlechtem Gewissen für eine modernere Arbeitsumgebung verwendet werden.
Und dass es verabsäumt wurde, die wunderschöne Geschichte der Entstehung der ÖJAB mehr nach außen zu transportieren um so in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit präsenter zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Tja. Da kann ich nicht viel anders sagen, als, bin weit über 70 und in einzelnen Bereichen immer noch gut angefragt, wenn auch schon ehrenamtlich. Ich habe eine jahrzehntelange Sicht auf die ÖJAB und bin sehr froh, dass das, was vorgelebt wurde, jetzt ehrlich und aufrichtig nachgelebt wird.
Dieses Wertesystem basiert auf einem gelebten Generationenvertrag.
5
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Die ÖJAB gibt es seit mehr als 70 Jahren. Und auch das Präsidium dieses Vereins besteht aus Personen dieser Altersgruppe. Und so wird jeden Tag der wertschätzende Umgang mit älteren KollegInnen und deren besonderen Wert für die Organisation vorgelebt.
5
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Einstellungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 Jahre sind in der ÖJAB gang und gäbe, wodurch es auch zu einem schönen Mix zwischen Jung und Alt kommt.
5
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Respektvoll und freundschaftlich. Fachliche Erfahrung und Lebenserfahrung werden gesehen und gewürdigt. Das ist nicht selbstverständlich im Arbeitsleben.
5
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Wertschätzend und durch die vielen Generationen im Unternehmen selbstredend dokumentiert.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


schlechtes gehalt
1
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Ja ohne paar Zulagen schaut man blöd rein.
1
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Sehr wenig Gehalt für den Aufwand, da man ständig mit Anrufen oder Mails außerhalb der Arbeitszeit konfrontiert wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Wurde immer berücksichtigt. Wenn ich mich gemeldet habe, sogar mit Möglichkeiten der Förderung überfordert. Melden musste ich mich aber selber.
5
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Weiterentwicklungen sind möglich, Weiterbildungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitern geplant und Budget entsprechend umgesetzt.
5
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Im Rahmen der Möglichkeiten wird den MitarbeiterInnen viel an Karriere- und Weiterbildungschancen ermöglicht. Die Geschäftsführung weiß, dass gut ausgebildete MitarbeiterInnen die wichtigste Ressource für den Erfolg des Unternehmens sind.
5
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Hier kann ich wenig sagen, dennoch sehe ich es als ehemalige Führungskraft an der Zufriedenheit der Mitarbeiter und am Wachstum des Betriebes, dass es wohl sehr gut sein muss.
5
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Wir werden gefördert und gefordert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Sekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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