214 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
214 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
214 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich durfte das Erstgespräch mit der Dame aus dem Oberösterreichischen Personalbüro führen und war begeistert. Es war ein sehr angenehmer und professioneller Austausch!
Es wurden alle Informationen über das Unternehmen und die Position ausführlich und effizient besprochen.
Weiters finde ich die Reaktionszeit auf meine Bewerbung Spitze! Ich habe mich am Abend beworben und bekam am nächsten Vormittag bereits den Anruf.
Vielen Dank für den Austausch und die tolle Betreuung.
Beste Grüße
Der Mensch als Arbeiter hat hier keinen Wert
Schon am Telefon bemerkt man den Druck die machen Psychische Trainings um mit den Menschen unwürdig umzugehen sowas gehört angezeigt
Bewerbung im März eingereicht. Nach 8 Wochen Funkstille im Portal zufällig den Status ‚Absage ohne Interview‘ entdeckt. Keinerlei proaktive Information per E-Mail, trotz gegenteiliger Zusage in der Bestätigung. Für eine Führungsposition ist dieser Umgang mit Bewerbern sehr enttäuschend.
Ich hatte ein Telefonat mit einer netten Dame, welche mir den Job etwas erklärt hat. Sie meinte dann, sie müsse meine Gehaltsvorstellungen abklären, gäbe mir aber spätestens bis kommende Woche Mittwoch Bescheid....das ist nun gut 3 Wochen her und ich habe nie wieder was gehört....
freundlicher auftreten
Bewerbungsprozess:
Der Prozess begann bereits mit einer eklatanten Respektlosigkeit: Trotz eines detaillierten Lebenslaufs wurden grundlegende Informationen abgefragt, die durch einfaches Lesen der Unterlagen geklärt gewesen wären. Zudem wurde ungefragt eine informelle Anrede gewählt, was man in Kombination mit der inhaltlichen Leere der Anfrage als respektlos empfand.
Inhaltliche Diskrepanz & Vertragsmodelle:
Die Position verlangt Senior-Expertise (Architektur, DevOps, Coaching, Fullstack). Die Post AG versucht hier jedoch, IT-Experten über den hauseigenen Post-Kollektivvertrag abzuwickeln, um die marktüblichen Standards des IT-KVs zu umgehen. Man verlangt „All-In“-Bereitschaft für vier Rollen gleichzeitig zu einem Gehalt, das für diese Verantwortung als Beleidigung zu verstehen ist.
Reaktion auf Kritik – Ein Offenbarungseid:
Nachdem man höflich, aber bestimmt auf die mangelnde Professionalität und die Gehaltsdiskrepanz hingewiesen hatte, fiel die Maske der HR komplett. Anstatt professionell zu reagieren, antwortete die Mitarbeiterin mit beißendem Sarkasmus und passiv-aggressiven Formulierungen (Zitat: „entspreche auch diesem mit Freude“, „Hochachtungsvoll“).
Fazit:
Wer als IT-Spezialist Wertschätzung und ein Umfeld auf Augenhöhe sucht, sollte diesen Arbeitgeber meiden. Der Prozess wurde meinerseits aufgrund des unverschämten Verhaltens der HR und der absurden Vertragskonditionen abgebrochen. Dieses Verhalten ist für ein börsennotiertes Unternehmen ein Armutszeugnis.
Schnellerer Ablauf des Prozesses.
Professionelles Recruiting einführen, Mitarbeiter schulen, Prozess beschleunigen, ein erster Anruf nach 3 Wochen und dann ein Teams Termin weitere 2 Wochen später ist nicht normal!!! Keine detaillierte Auskunft zum Job, Gehalt nur herumgestottert
Bitte beim Anruf alles fragen, was vom Person erwartet
Persönliche Absage anstatt eines 0815 Schreibens wäre nett! man erfährt nicht einmal den Grubd der Absage!
So verdient kununu Geld.