Österreichische 

Post 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsmöglichkeiten. Ich fand es super, dass man eine Aufgabenstellung lösen musste, weil einem dann gleich klar wird, ob das die richtige Arbeit ist, die man machen möchte. Außerdem war das Post-Team sehr sympathisch, sodass man sich gleich wohlfühlte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin doch sehr verwundert über die Vorgangsweise eines telefonischen Interviews bei der Österreichischen Post AG.

Nachdem meine Bewerbung eingelangt ist, habe ich heute von jemanden einen Anruf erhalten, das Gespräch
war äußerst inakzeptabel.

Sie nahm sich weder Zeit und meinte im Gespräch „ Ich hab noch 3 Minuten, dann muss ich ins nächste Gespräch.“
Sie fragte mich weder ob ich Zeit hätte zum Telefonieren ( sie hat ja meinen Lebenslauf vor sich und sah dass ich in einem aufrechten Dienstverhältnis bin).
Die Frage: „Habens jetzt vor, wieder nur „Herumzuprobieren“ oder suchen Sie einen längerfristen Job?“, zeugen von einem äußerst
Unprofessionellen Eindruck, den ihre Mitarbeiterin hier vermittelt.
Ich habe schon viele Bewerbungsgespräche geführt, hier beendete ich das Gespräch, eine derartige Unprofessionalität und ein „Herabmachen“ meiner
Person, wurde mir noch nie so deutlich gemacht, wie bei diesem Telefongespräch.

Bewerbungsfragen

Zuverlässigkeit, Genauigkeit, gewidmet etc. Ziele: langfristiges Arbeitsverhältnis bei starken Unternehmen wo man auch die Chance kriegt seine Karriere mit der Zeit gewünscht zu bilden

Verbesserungsvorschläge

Kann keine Verbesserungen schreiben, da von der schriftlichen Bewerbung, Telefoninterview bis zum persönlichen Gespräch alle sehr gut organiseriert war

Bewerbungsfragen

Stärken, Führungsstil, erzählen sie über das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Zoom Meetings sollte man vorher mal kalt ausprobieren, sodass jeder weiß, wie er sein Mikrofon einschaltet, wenn er dran ist. Das kam nicht sehr professionell rüber. Aber mei, ist auch menschlich. Jedenfalls gut improvisiert.

Bewerbungsfragen

Was das Arbeitstechnische betrifft, den Ablauf der Einstellung, Einschulung, Gehalt, Soziale Leistungen. Etc.

Verbesserungsvorschläge

Mir hat der Bewerbungsprozess bisweilen gut gefallen. Nach meiner Bewerbung ist genau ein Tag vergangen und ich habe einen Anruf mit den nächsten Schritten (Phasen) erhalten. Es war ein informatives und nettes Gespräch.

Grob sind es drei Phasen:
1. Online Bewerbung
2. Potentialanalyse und Vorstellungsgespräch
3. Präsentation

Nach der Bewerbung und dem Telefonat folgte eine Potentialanalyse, die online absolviert werden musste (Dauer: 2 Stunden) und daraufhin das persönliche Gespräch (Dauer: 1 Stunde). Hier wird das ausgewertete Ergebnis der Potentialanalyse erläutert sowie Stärken und Schwächen analysiert. Wichtig zu erwähnen ist, dass nicht über die Schwächen geurteilt wird, sondern versucht wird, die Person zu verstehen. Das ganze Gespräch war wirklich ein nettes Erlebnis und die Fragen wären auch ohne Vorbereitung zu meistern.

Nach dem Vorstellungsgespräch folgt eine Präsentation, wozu mir noch nichts Genaueres (z.B Thema) bekannt ist.

Das einzige, was ich bemängeln würde, ist die Dauer des Bewerbungsprozesses. Man kann im Schnitt mit über einen Monat rechnen. (Meckern auf hohem Niveau) Die Post AG macht das da schon sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war super entspannend. Sehr interessante Gespräche und angenehmes Umfeld. Man hat sich sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts, sehr smoother und wertschätzender Prozess

Bewerbungsfragen

Strukturiert, Selbstständig, Respektvoll

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war klar, strukturiert und transparent. Alle Gespräche & Telefonate waren sehr freundlich und ehrlich geführt.

-) Beim persönlichen Gespräch tauchten plötzlich einige Leute vor dem Meetingraum auf, weil sie diesen für ein Meeting gebucht haben. Dadurch war das Ende des Gesprächs dann husch-Pfusch. Das war sehr unprofesionell
-) Home-Office gibt es abseits der Pandemie keines, weil (Zitat) die Leitung der Abteilung kein Home-Office Freund ist.
Hallo? Ist Homeoffice eine Entscheidung des Unternehmen oder hängt es von den Ängsten einer einzelnen Person ab, die denkt, dass die Mitarbeiter*innen im Homeoffice im Park liegen oder vor dem TV chillen? Absolut gestrige Haltung