Wohlfühlfaktor 1000%
Arbeitsatmosphäre
Die Post bietet ihren Mitarbeiter*innen echt viele coole Benefits und dazu ist sie obwohl sie ein Großkonzern ist, eine echt familiäre Arbeitgeberin. Ich bin bei der Post quasi von der Lehrzeit aus großgeworden und fühle mich wie bei einer Family. Ist auch wichtig wenn man in Betracht zieht, dass man seine meiste Lebenszeit im Job verbringt.
Work-Life-Balance
Ist natürlich schwer zu sagen und kommt drauf an in welchem Bereich man tätig ist. Aber großteils schaut die Post so gut es geht Familie/Privates und Arbeit gut zu teilen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen einzugehen. Ich meine wir haben ein ganzes Unternehmensnetzwerk welches sich mit dem Thema Work Life Balance beschäftigt um es so gut es geht im Unternehmen auszuleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind E-Fahrzeug Pioniere und haben in unseren Werten auch den Sinn für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Es entstehen schöne Freundschaften und da unser Unternehmen in einer offenen Fehlerkultur lebt und die Werte Freude, Leistung, Sinn und ganz groß das WIR trägt, ist es uns umso wichtiger dass wir alle zusammenhalten, denn wir alle sind die Post
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen haben einen großen Wert, da die meisten fachspezifisches Post Know-How besitzen, dass meist unersetzbar ist. Wir haben sogar eine ganze Netzwerkgruppe namens Alter und Generationen
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten bekommen ein jährliches 365 Grad Feedback an dessen auch deren jährlich stattfindende Führungsakademie neu aufgebaut wird. Sie sind stehts gut auf Konfliktthemen, Diversität, Humor und Menschlichkeit geschult und zeigen das auch. Sie versuchen immer stehts die stärken ihrer Mitarbeiter*innen zu finden und passen deren Aufgabenbereich so gut es geht an
Kommunikation
Zugegeben gibt es mal hier und da vielleicht unnötige Feedbackschleifen aber sowas lässt sich meist bei so vielen Bereichen schwer perfektionieren
Gleichberechtigung
Gehört zu unserer Kultur, wir sind Bunt!
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Man hat die Freiheit Aufgaben anzunehmen oder nicht. Wenn man vieles freiwillig im Unternehmen macht, wie unsere Diversitätsnetzwerkgruppen, Laufevents m, etc, kann natürlich die Aufgaben Aufteilung etwas schwerer fallen aber sonst ist es immer recht fair