Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ploner Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch mit dem Team und der Geschäftsführung funktioniert sehr gut. Zu laufenden Projekten stimmt man sich regelmäßig ab, sodass alle Beteiligten gut informiert bleiben. Unterstützt wird das durch ein Projekt-Management Tool, mit dem Aufgaben und Zuständigkeiten übersichtlich festgehalten werden. Dadurch behält man auch bei mehreren parallelen Projekten gut den Überblick.
Im Team gibt es viele großartige, wertschätzende und engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sehr gerne zusammenarbeitet und wegen denen man gerne ins Büro kommt.
Leider gab es in der Vergangenheit aber auch einzelne Personen bzw. Gruppierungen, bei denen Neid und persönliche Unzufriedenheit deutlich spürbar waren. Wenn es bei ihnen selbst nicht so vorwärtsging, wie sie es sich vorgestellt hatten, konnten sie damit offenbar nicht professionell umgehen. Statt an sich selbst zu arbeiten oder offen das Gespräch zu suchen, wurde versucht, andere schlechtzumachen, Unruhe zu stiften und sich auf Kosten anderer zu profilieren. Dieses Verhalten hat sich teilweise in Grüppchenbildung, toxischer Stimmung, Lügen, Halbwahrheiten und bewusst verkürzten Darstellungen gezeigt. Besonders problematisch ist, wenn solche Personen ihre persönliche Unzufriedenheit nach außen tragen und unwahre oder einseitige Bewertungen veröffentlichen, die dem tatsächlichen Arbeitsumfeld nicht gerecht werden.
Positiv hervorzuheben ist aber ganz klar, dass die Geschäftsführung hier nicht wegschaut, konsequent handelt und die Zusammenarbeit gegebenenfalls beendet.
Durch Gleitzeit hat man im Arbeitsalltag viel Flexibilität und auch auf Urlaubsanfragen wird seitens des Arbeitgebers immer Rücksicht genommen. Im Eventbereich kann es natürlich vorkommen, dass man mal Abends oder am Wochenende bei Veranstaltungen im Einsatz ist. Dafür gibt es aber selbstverständlich Zeitausgleich, wodurch das sehr fair geregelt ist. Zusätzlich gibt es auch Home-Office-Tage, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch einmal deutlich erleichtert.
Der Umgang ist menschlich, wertschätzend und verständnisvoll, man fühlt sich nicht einfach nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch gesehen und ernst genommen. Auf persönliche Anliegen wird immer eingegangen, und auch wenn man sich in einem bestimmten Bereich weiterentwickeln möchte, wird darauf Rücksicht genommen und man wird aktiv unterstützt. Selbst bei privaten Herausforderungen wird Verständnis gezeigt, wodurch man sich im Arbeitsumfeld sehr wohl und gut aufgehoben fühlt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend, da die Branche sehr viel hergibt. Durch die unterschiedlichen Kunden und Projekte bekommt man laufend neue Einblicke und Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere, wodurch die Arbeit nie eintönig wird und man ständig neue Sachen erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, menschlich und motivierend. Durch die laufend neuen und abwechslungsreichen Projekte bleibt die Arbeit spannend und es kommt nie Langeweile auf. Besonders schätze ich, dass man sich im Arbeitsalltag gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich auch persönlich einbringen kann.