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Ploner 
Communications
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, modernes Office, Gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe (auch mit dem Arbeitgeber!), unfassbar tolles Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit sehr coolen Kunden
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Aufregende Projekte und Kunden, täglich neue Herausforderungen, sehr abwechslungsreich und viel innerhalb kurzer Zeit gelernt.
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-flexibel
-abwechslungsreiche Aufgaben
-Einblick in verschiedene Projekte
-lehrreich
-freundliche Mitarbeiter
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Die Talentförderung und Wertschätzung mit einer sehr offenen und ehrlichen Art, finde ich unglaublich toll.
Das Gemeinschaftsgefühl und den Willen der Vorgesetzten, die Mitarbeiter bestens unterstützen zu wollen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Zeit für mich wie im Flug vergangen ist :)
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Wer hier noch nörgelt würde wird auch nirgendwo sonst glücklich :D
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Bis ins 1. Quartal wurde die Agentur-Fläche mit einer 2. Firma geshared - versch. Wertvorstellungen an Interior und Arbeitsweisen haben das Gesamtbild (wenn man täglich dort ist) etwas gestört- ab 1.April 2016 ziehen wir jedoch in ein affengeiles Designer Loft im 7.Bezirk - Problem gelöst & das ganze Team kann sich kreativ voll ausleben :D
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In dieser Firma ist wirklich alles Perfekt
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Dass wir nicht jeden Tag im Garten den Grill anheizen :D
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Müll besser trennen.
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30 Minuten Mittagspause wäre komplett ausreichend
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Keep up the good work :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ploner Communications ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Führung von Ploner Communications ist durch die gleiche Verteilung von Männern und Frauen gekennzeichnet. Damit wird die Gleichberechtigung vorgelebt.
5
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Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist durchaus ausgewogen.
5
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Egal ob Mann oder Frau, alle werden gerecht und gleich behandelt.
5
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Wir reden nicht darüber. Wir leben 50/50!
5
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There are slightly more women than man and all religions mixed aged 19-59.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ploner Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Bezahlt wird nur der absolute Mindestlohn. Gehaltserhöhungen sind eher unwahrscheinlich. Man bekommt den Eindruck, dass im Unternehmen bewusst junge Menschen (nicht nur wegen neuen Inputs) sondern auch wegen niedrigen Löhnen eingestellt werden. Es gibt auch verhältnismäßig viele Lehrlinge, die beinahe das selbe Arbeitspensum erbringen und auch die selben Erwartungen zu erfüllen haben. Zeit für ihre Einschulung oder Weiterbildung bleibt nicht und wird auch nicht gerne gesehen.
1
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Bezahlt wird lt. dem Kollektivvertrag für Werbung und Marktkommunikation. Für mich ist dieser unzumutbar und für jeden Menschen, der sich etwas aufbauen will, keine Lebensgrundlage. Leider wird man jedoch bewusst so niedrig als möglich eingestuft, Gehaltserhöhungen scheinen eher unrealistisch. Es werden meiner Meinung nach bewusst sehr junge Menschen ins Team geholt, da diese wohl nicht mehr fordern können/dürfen.
1
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Für die Leistung wurde nicht viel Angeboten, auch wenn die Wertschätzung jeden Mitarbeiters sehr hoch angesehen wurde.
2
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Die Leistungen sind je nach Eigenmotivation und Engagement großzügig ausgelegt.
5
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gehalt ist total fair, immer pünktlich und zu geburtstag, anlässen usw gibts goodies :D
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch nicht.
2
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Hab sehr viele neue Sachen gelernt und man kann sich immer weiterbilden wenn man möchte.
5
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Die Chance auf Weiterbildungsmöglichkeiten, in Form von speziellen Seminaren, etc. waren für mich persönlich nicht zu erkennen, selbst nachdem ich danach gefragt hatte. Auch im Gespräch mit Kollegen hat sich dieser Eindruck bestätigt. Investitionen in das wertvollste Gut, nämlich die Mitarbeiter und ihre fachlichen Kompetenzen, scheinen hier nicht von hoher Bedeutung zu sein.
In meiner Zeit bei Ploner Communications habe ich nur einmal erlebt, dass jemand zu einer geförderten Weiterbildung durfte. Nach meinem persönlichen Gefühl war dies aber vor allem ...
1
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Bitten einem die Möglichkeit in mehreren Bereichen Einblicke zu bekommen, als auch Experte in einem Gebiet zu sein.
5
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Hierbei wurde ein Karriereweg angeboten, dass nicht in Frage gekommen wäre.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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