Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei proNPO die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hatte ständig das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen, was für mich ziemlich belastend war. Wenn dann wegen unzureichender technischer Ausstattung etwas schief ging, blieb einem nichts anderes übrig, als länger zu bleiben und alles noch einmal zu machen.
Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich sehr vielfältig und abwechslungsreich. Durch die hohe interne Fluktuation ging das meiste Wissen verloren. Dadurch musste man sich angewöhnen, selbst Probleme zu lösen. Mit klaren Vorgaben und genauen Arbeitsanweisungen durch fachkundige Vorgesetzte hätten vermutlich viele Situationen vermieden werden können.
Unter den Kolleginnen wirklich großgartig. Ansonsten sehr bedrückend, man wird den ganzen Tag überwacht was man macht, darf sich keine eigenen Prioritäten bei seinen Aufgaben setzen und wird of von der Geschäftsführung aus Aufgaben herausgerissen, nur damit sie sehen kann, welche Fenster gerade am Computer geöffnet sind. Private Gespräche in der Arbeitszeit werden um jeden Preis verhindert.
Auch bei Gesprächen in der Mittagspause wird zugehört und über Themen geurteilt.
Interne Kommunikation ist defacto nicht vorhanden, was vor allem in einem kleinen Team oft zu Gerüchten führt. Man fühlt sich oft sehr unsicher wie es weitergeht und mit Aufgaben alleine gelassen.
Ist das einige, das einen bei der pronpo hält. Die Kolleginnen verstehen sich alle extrem gut, ob immer wieder von der Geschäftsführung versucht wird, durch Gerüchte, das Klima unter den Kolleginnen zu zerstören.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war für mich mit Abstand das Beste an der Arbeit und der einzige Grund, warum ich nicht direkt nach dem ersten Monat wieder gekündigt habe. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt. Aus der Zusammenarbeit sind echte Freundschaften entstanden, die bis heute bestehen – auch wenn viele von uns inzwischen in anderen Unternehmen arbeiten.