Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.1.2026
PwC Österreich wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das Vorgesetztenverhalten mit respektvollem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und konstruktivem Feedback sowie der starke Kollegenzusammenhalt, der teilweise sogar als freundschaftlich beschrieben wird. Die Aufgaben werden als spannend, vielfältig und aktuell wahrgenommen, wobei die Qualität je nach Projekt und Abteilung variieren kann. Bei der Kommunikation und Work-Life-Balance zeigt sich ein gemischtes Bild - während einige Mitarbeiter:innen die Transparenz und das Feedback schätzen, kritisieren andere mangelnde Offenheit bei Entwicklungsmöglichkeiten und chronische Überlastung. Als Kritikpunkt wird besonders das Gehalt genannt, das als zu niedrig empfunden wird, mit ungleicher Vergütung zwischen Teams...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei PwC Österreich zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikation. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen die offene und respektvolle Kommunikationskultur sowie das regelmäßige Feedback. Die Führungsebene wird für ihre transparente Kommunikation gelobt, auch wenn es sich um unangenehme Informationen handelt. Andererseits berichten einige Beschäftigte von Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Transparenz von Entwicklungs- und Beförderungsprozessen.
Kritisiert wird zudem, dass manche Entscheidungen ohne echten Dialog getroffen werden und wichtige interne Probleme ignoriert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als oberflächlich mit geschönter Wortwahl statt ehrlichen Inhalten. Besonders problematisch wird von wenigen Nutzer:innen angesehen, dass Zusagen bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten, Gehältern und Aufgabenbereichen nicht eingehalten werden. Obwohl die Kommunikation offiziell als gut bezeichnet wird, scheint sie inoffiziell verbesserungswürdig zu sein.
Bei PwC Österreich wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe und einer ausgeprägten Feedback-Kultur. Die Führungskräfte werden als offen, zugänglich und unterstützend beschrieben, die konstruktives Feedback geben und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen nach Lösungen suchen. Besonders hervorgehoben werden die flachen Hierarchien und ein Führungsstil, der Vertrauen fördert und ohne unnötigen Druck auskommt.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Wenige Beschäftigte fühlen sich "unsichtbar" hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten und Feedback. Andere berichten von negativen Erfahrungen beim Ausscheiden aus dem Unternehmen, wobei manche Vorgesetzte mit Trotz reagieren und ausscheidende Mitarbeiter:innen ignorieren. In Einzelfällen wird die Führung sogar als praktisch nicht vorhanden oder schlecht bezeichnet. Insgesamt überwiegt jedoch deutlich die positive Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
Bei PwC Österreich zeigt sich in der Arbeitsatmosphäre ein überwiegend positives Bild. Die Feedbackkultur im Unternehmen wird als stark beschrieben, wobei die Führungskräfte aktiv zuhören und Probleme ernst nehmen. Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien, freundlichen Kolleg:innen und die Zugänglichkeit der Vorgesetzten, die unabhängig von der Seniorität eine soziale Atmosphäre fördern. In den direkten Teams wird generell ein respektvoller und zielorientierter Umgang gepflegt, wobei die Qualität der Arbeitsatmosphäre teilweise von der jeweiligen Partnergruppe abhängt. Einige kritische Stimmen weisen darauf hin, dass die Wertschätzung nach Kündigung nachlassen kann und junge Mitarbeiter:innen nicht immer fair behandelt werden.
Bei PwC Österreich wird die Karriereentwicklung und Weiterbildung überwiegend positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass ihre Karriereambitionen stark unterstützt werden und sie die angebotenen Lernmöglichkeiten nutzen können. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Bildungskarenz und die ausgezeichnete Unterstützung durch die Personalabteilung, die von Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Angestellte bemängeln das Fehlen eines klaren Karrierepfads und empfinden das Mentoring als oberflächlich. Zudem wird von einigen kritisiert, dass das Budget für Weiterbildungen in bestimmten Abteilungen unzureichend sei und der Zugang zu Schulungen erschwert werde. Vereinzelt wird auch angemerkt, dass Karriereentwicklung als Vorwand für niedrige Gehälter diene und Versprechungen unerfüllt blieben.
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