262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
183 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:innen sind sehr nett, das Klima ist ausgezeichnet.
Professionelles Arbeiten mit Spaß bei der Arbeit!
Darüber will ich hier nicht sprechen.
Der Arbeitgeber ist sehr fein, es gibt natürlich auch Negatives, das hält sich allerdings schwer in Grenzen.
Raiffeisen Software ist kein junges Unternehmen. Es tut auch nicht so, als wäre es das. Wer sich in einem Startup gut aufgehoben fühlt, mag bei Raiffeisen Software eventuell nicht die Erfüllung finden.
Aber anschauen würde ich es mir so oder so!
Ich fühle mich sehr wohl, auch nach einigen Jahren.
Gehalt könnte natürlich immer besser sein, aber Einstieg für alle in ST2.
Das wirklich tolle Gesamtpaket
Der Kollegenzusammenhalt und das miteinander steht für sich
Ab einem gewissen Punkt der eigenen Entwicklung wird natürlich das „Angebot“ bzw. die Möglichkeiten kleiner. Da fehlt dann leider etwas die Perspektive, wohin sich langgediente Mitarbeiter, die potentiell auch schon länger in der Führungsrolle sind, weiterentwickeln könnten…
Abzüge in der B-Note, aber man arbeitet dran und entwickelt sich weiter. Weiter so!
Gleichberechtigung muss man auch leben, nicht nur davon reden ;)
Alles was ich oben geschrieben habe.
Fällt mir nichts ein.
Round about passt es.
Das Betriebsklima ist Produktübergreifend und Teamübergreifend insgesamt sehr gut. Dafür sorgen auch die berufsorientierten Gilden und Communities.
Ich glaube, dass gerade die Raiffeisen Software am Markt noch ein besseres Image verdient hätte.
Der Slogan heisst: "Der Job der in dein Leben passt".
Ob man den so leben kann hängt natürlich vom Projektstatus, dem Team, dem Vorgesetzten etc. ab. Aber wenn es die Zeit und die Projektziele erlauben stimmt es sicher.
Das Ausbildungsprogramm ist stärker und wird besser gepflegt als in anderen Firmen in den ich gearbeitet habe.
Auch die Möglichkeit sich selbst durch die Teilnahme an diversen Communities und Gilden weiterzubilden ist gegeben.
Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht beurteilen. Jedoch ist die Hierarchie ziemlich flach.
Bis jetzt top.
Mülltrennung wird durchgeführt
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit ist in der Firma wirklich überragend.
Bin einer davon. Passt 100%ig
Bis jetzt konnte ich nur sehr gute Erfahrungen machen. Die Kommunikation ist offen. Entscheidungswege sind zumindest meistens nachvollziehbar. Lösungen werden zusammen gesucht und nicht einfach diktiert.
Es gibt Großraumbüros und Clead Desktop. Man kann 2 Wochen voraus seinen Platz reservieren. Da bin ich nicht so ein Fan davon.
Jedoch wurden die Räume neu und modern gestaltet. Die Räumlichkeiten sind mit vielen Fenstern bestückt und sehr hell.
Es gibt sogar eine Retreat Area mit Billard Tisch und Dart Computer.
Es gibt Kaffeeküchen in jedem Stock. Kaffee, Tee und 2 wöchentlich Obst sind gratis.
Ein absoluter Burner ist aber die Kantine mit umfangreichem täglich wechselnden Angebot.
Es gibt 14tägig JFX mit den Produktgruppenleitern und pro Quartal eine GF Info Veranstaltung wo man auch Fragen beantwortet bekommt.
Es könnte sein das Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben. Tatsache ist, dass überwiegend Männer in Führungspositionen sind.
Wenn man sich für komplexe technische-, infrastrukturelle- und Bankenthemen interessiert ist es spannend. In der heutigen Zeit kommen aber auch KI, Security, WAI Themen immer mehr ins Tagesgeschäft.
Hier gibt es ein sehr kollegiales und professionelles Zusammenarbeiten.
Man hat viel Flexibilität. Man hat auch viel zu tun. Letztendlich steht und fällt alles mit der Fähigkeit zur Selbstorganisation.
Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.
Bin zufrieden. Umfangreiches Angebot an Zusatzleistungen, die sich summieren (z.B. Einkaufsgutscheine, Services im Haus, Krankenversicherung).
Ausgezeichnet. I love my team :-)
Langjährige Mitarbeiter:innen werden geschätzt.
Mein Teamlead ist spitze. Er ist für mich da, wenn ich ihn brauche und er lässt mir viel Freiraum. Ich würde jederzeit, auch mit heiklen Themen zu ihm gehen.
Ich habe alles, um sehr gut arbeiten zu können.
Bei meiner Führungskraft sehr gut, insgesamt aber, v.a. in Veränderungsprojekten, ist Luft nach oben.
Da ich hier Einblick habe, schätze ich das als gegeben ein.
Passt für mich. Ich kann auch selber beeinflussen, welche Projekte und Zuständigkeiten ich übernehme. Dazu stimmen wir uns im Team untereinander ab, damit es für alle passt.
eher durch Beziehungen als durch Leistung
Sozialleistungen, Arbeitszeitregelungen, Kommunikation und Wertschätzung unter den Mitarbeitern
Zum Teil werden in Führungsebenen die Anliegen der Mitarbeiter falsch ausgelegt. Kommen diese Anliegen wieder auf den Tisch, werden sie nurmehr als bereits erledigt abgetan...
Karrierepfad für Developer wieder etablieren.
60% Homeoffice, auf Familien wird Rücksicht genommen
Direkte Vorgesetzte meist super. Darüber lässt zb. die Transparenz nach...
meistens ja
Kollegen mit außergewöhnliche Leistung belohnen. Darauf wird überhaupt nicht geachtet. Meistens kennt der Produktgruppenleiter die Teams nicht und entscheidet trotzdem über Gehaltserhöhungen.
Mehr Teamevents unterstützen
Ist ziemlich Team abhängig, aber großteils angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bin mit der 60-40 Home Office Regelung zufrieden.
Es werden immer wieder neue Seminare angeboten über interessante Themen. Weiterbildung wird gut unterstützt.
Dienstvertrag gut durchlesen! Besonders die Vereinbarung bzgl. Gehaltserhöhungen.
Könnte mir kein besseres Team vorstellen. Jeder respektiert jeden und Spaß hat man auch genug.
Kollegen
Unsoziale Geschäftsführer ohne Herz
Geschäftsführung tauschen
MitarbeiterInnen und deren Meinung wird grundsätzlich respektiert. Man hat das Gefühl, dass man an einem guten Arbeitsklima interessiert ist.
Die Kantine (Salzburg) und die Tatsache, dass ich de facto keine Weiterentwicklung in meiner Karriere mehr sehe. Wenn man mit seiner aktuellen Position aber zufrieden ist, dann wird das nicht stören.
Auf jeden Fall, auch externe, Weiterbildungen ermöglichen. Wie kann ich im Software-Sektor unterwegs sein wollen und meine Mitarbeiter nicht schulen wollen?
Außerdem hakt es an einigen Standorten an den Basics: Eine grottige Kantine zB in Salzburg oder zu wenig Arbeitsplätze in Wien verschreckt recht schnell gute Mitarbeiter. Das ist einer Firma wie der Raiffeisen nicht würdig.
Kommt auf das Projekt an und wieviel Budget dafür vorgesehen ist.
Es ist nicht die beste Bank im Land was Digitalisierung angeht, aber natürlich trotzdem ein großer Name.
Für mich voll in Ordnung wurde noch nie zu Überstunden und/oder Wochenenddiensten genötigt
Das enttäuscht mich wirklich. Ich hätte gerne noch einige Zertifikate und Weiterbildungen gemacht, aber es gibt ein max. Ausbildungsbudget von 200€/Kopf/Jahr was einfach nur ein schlechter Witz ist. Das ist tatsächlich die erste Firma bei der ich arbeite, die aktiv eine Weiterbildung boykottiert.
Kommt auf das Team an. Die meisten verhalten sich aber menschlich ok, zumindest was ich bis jetzt beobachten konnte.
Gefühlt bemüht, aber sehr unstrukturiert und chaotisch. Eine Gehaltserhöhung oder sonstige Verbesserung des Arbeitsvertrags muss man prinzipiell erpressen. Keine Möglichkeit strukturiert an einem Ziel mit entsprechendem Benefit zu arbeiten.
Feedback ist zu 100% nur politisch korrekte Phrasen ohne wirklichen Mehrwert.
Schade eigentlich, weil boshaft wirkt es nicht, nur halt unorganisiert.
Die Hardware ist leider furchtbar und auch sonst kämpft man mit virtuellen Clients, zu Tode individualisierte Software, fehlenden Admin-Rechten, daher fehlende Möglichkeiten seine Arbeit effizient zu erledigen, usw.
Hier gibt es wirklich Nachholbedarf. Es gibt zwar eine vierteljährliche Mitarbeiterinformation, dort werden aber eher belanglose Marketingphrasen verwendet, die man sich für die Kunden aufheben sollte.
Faires Gehalt und eine Menge Gutscheine und Vergünstigungen.
So interessant die Bankenwelt halt sein kann. Wirklich gute Developer-Expierence ist es nicht, hab aber auch schon schlimmeres erlebt.
So verdient kununu Geld.