Intransparenter Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbersituation gestaltet sich für Unternehmen heutzutage sehr ambivalent. Einerseits gibt es den "War For Talent" und man findet kein geeignetes Personal andererseits wird man von Bewerbern förmlich überrannt. Im letzteren Fall ist es umso wichtiger die Ausschreibung möglichst präzise zu gestalten. Würden etwa x Jahre Berufserfahrung oder bestimmte Ausbildungen etc. vorausgesetzt werden würden sich wahrscheinlich weniger bewerben und eine Absage für den Bewerber wäre zumindest plausibel. So hingegen hinterlässt das einen komischen Beigeschmack und man weiß als Bewerber nicht ob stille Selektionskriterien im Hintergrund laufen oder ob man diskriminiert wurde. Ich finde es ist eine HR Unsitte Bewerber die alle in der Anzeige gelisteten Qualifikationen erbringen nicht einzuladen bzw. zumindest anzurufen. Rein anhand der Lebensläufe kann man oft nicht valide erklären ob ein anderer Bewerber "besser geeignet ist". Da befindet man sich schnell im Bereich der HR Esoterik - was aber zunehmend in Mode kommt.