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Raiffeisenlandesbank 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score472 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird von Mitarbeiter:innen für ihre abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben geschätzt. Die Büros sind modern gestaltet und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Trotz flacherer Hierarchien, gibt es in einigen Abteilungen noch strenge Strukturen und Silodenken. Ein weiterer Kritikpunkt ist die dichte Besetzung im Großraumbüro und Bedenken bezüglich der Datensensibilität.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch hängt die Entscheidung oft von der Führungskraft ab. Frauen fühlen sich benachteiligt und berichten von einer Bevorzugung der Männer.

In Sachen Kommunikation loben Mitarbeiter:innen die umfassende Information über aktuelle Themen, bemängeln aber Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Kolleg:innen in der Zentrale.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Modern gestaltete Büros
  • Umfassende Information über aktuelle Themen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Strenge Hierarchien in einigen Abteilungen
  • Dichte Besetzung im Großraumbüro
  • Bevorzugung von Männern bei Karriereentscheidungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen57 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Sachbearbeiter:in32 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Banker:in23 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 63 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

#LebeTeamRaiffeisenOberösterreich

Wer wir sind

Als führende Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf eine intensive Kundenorientierung und ist Privat-, Unternehmens- und Institutionellen Kunden ein sicherer und verlässlicher Partner. Kunden werden mit zielgerichteten und maßgeschneiderten Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen begleitet und betreut. Die Raiffeisenlandesbank OÖ versteht sich als moderne Beraterbank vor Ort und verfügt darüber hinaus über ein internationales Netzwerk mit leistungsstarken Partnerbanken.

Im Raum Linz, Urfahr und Traun und auch in ganz Salzburg verfügt die Raiffeisenlandesbank OÖ gesamt über 27 Bankstellen und begleitet hier Klein- sowie Mittelbetriebe, Industrieunternehmen und Privatkunden. Mit den 68 Raiffeisenbanken sind wir flächendeckend für fast 1 Mio. Kunden da – und das in über 350 Bankstellen verteilt im ganzen Bundesland. Um auch in Zukunft diese erfolgreiche Entwicklung sicherzustellen, beschäftigen wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern laufend mit zentralen unternehmerischen Zukunftsfragen. Dieser veränderungsorientierte Zugang schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld und bietet gleichzeitig interessante, neue und vielfältige Aufgabenstellungen.

Das Knowhow und die Stärke eines international agierenden Finanzinstitutes, die gleichzeitige hohe Flexibilität einer dynamischen Regionalbank sowie insbesondere die intensiven, vertrauensvollen und verlässlichen Kundenbeziehungen gewährleisten die erfolgreiche Entwicklung der Raiffeisenlandesbank OÖ.

Die wesentliche Basis des Unternehmenserfolges sind unsere Mitarbeiter, die fachlich und persönlich höchst kompetent und engagiert sind.

Wir bieten ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, die weit über das Kerngeschäft einer Bank hinausgehen. Sowohl im klassischen Bankbereich als auch in internen Fachbereichen ergibt sich ein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Mehr dazu auf www.rlbooe.at

Produkte, Services, Leistungen

Basis der besonderen Kundenorientierung sind Werte wie Vertrauen, Kompetenz, Sicherheit, Transparenz und Nachhaltigkeit. Alle Aktivitäten der Raiffeisenlandesbank OÖ sind auf die Anforderungen der Kundengruppen (Retail Banking, Corporate Banking, Private Banking sowie Investor Relations) ausgerichtet.

Privatkunden schätzen neben den maßgeschneiderten Finanzlösungen in den Bereichen Sparen, Anlegen, Vorsorge, Absicherung und Finanzierung vor allem die besondere Kundennähe und die Zuverlässigkeit sowie die persönliche Beratung und Betreuung durch bestens ausgebildete Spezialisten.

Die Raiffeisenlandesbank OÖ ist der wichtigste Partner der Unternehmen. Jedes dritte Klein- und Mittelunternehmen sowie 80 Prozent der Industriebetriebe in Oberösterreich vertrauen auf die Zusammenarbeit mit der Raiffeisenlandesbank OÖ und den oberösterreichischen Raiffeisenbanken. Die Raiffeisenlandesbank OÖ betreut ihre Firmenkunden im Rahmen eines modernen Financial Engineerings mit einem perfekt abgestimmten Zusammenspiel innovativer Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen, die sich an den konkreten Anforderungen sowie den künftigen Entwicklungen der Kunden orientieren.

Mit ihrem kundenorientierten und nachhaltigen Geschäftsmodell ist die Raiffeisenlandesbank OÖ seit 1991 mit Zweigniederlassungen in Süddeutschland höchst erfolgreich. Der Fokus liegt in Süddeutschland auf der Betreuung von mittelständischen Unternehmen und vermögenden Privatkunden. Mehr Informationen zu den Zweigniederlassungen in Süddeutschland finden Sie auf www.rlbooe.de.

Als eine der wichtigsten Exportbanken in Österreich betreut die Raiffeisenlandesbank OÖ mit ihrem globalen Partnerbanken-Netzwerk Unternehmen bei Aktivitäten in chancenreichen, interessanten Märkten. Das umfassende Knowhow eines Spezialisten-Teams garantiert eine professionelle und reibungslose Begleitung durch Exportfinanzierungen, Absicherungen, Firmengründungen, Kontoservice, Cashmanagement-Lösungen, Betriebsmittel- und Projektfinanzierungen etc.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung beeinflusst heute praktisch alle Lebensbereiche. Diese Dynamik ist vor allem auch am Arbeitsmarkt spürbar. Viele neue Jobs entstehen, manche Berufsbilder ändern sich. In der Raiffeisenlandesbank OÖ wird diese Entwicklung als Chance gesehen, neue Wege im Bankgeschäft und damit in der Kundenbetreuung zu beschreiten.

Die Jobprofile in der Raiffeisenlandesbank OÖ sind heute vielfältiger denn je. Den klassischen "Banker" im Nadelstreif mit Aktenkoffer gibt es schon lange nicht mehr. Als modernes Finanzunternehmen gibt es in der Raiffeisenlandesbank OÖ von der klassischen Kundenbetreuung über Finanz- und Risikomanagement bis hin zu Projektmanagement und IT-Jobs eine attraktive Bandbreite spannender Tätigkeiten. Gemeinsamer Anspruch ist es und wird es immer sein, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, Benchmarks zu setzen und in der Branche das Tempo vorzugeben.

Kennzahlen

Mitarbeiter2200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Raiffeisenlandesbank Oberösterreich über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsärzte und Betriebspsychologen
  • Betriebsausflüge
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit
  • Gesundheitsmanagement (Gesundheitschecks, Vorträge etc.)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kinderbetreuung im eigenen Betriebskindergarten mit Krabbelstube
  • Kulturangebote
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterrestaurant inkl. Essenszuschuss
  • Obst, Getränke
  • Sport- und Fitnessmöglichkeiten
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Regional verankert - international vernetzt

Wir sind in der Region stark verwurzelt und durch unsere genossenschaftliche Prägung ein sicherer Arbeitgeber. Unsere Struktur des starken Zusammenhalts sowie unsere Kultur der offenen und ehrlichen Diskussion sichern den Weg in einen erfolgreiche Zukunft. Dabei behalten wir die Grundsätze unseres Geschäftskonzeptes bei. Denn Werte wie eine starke Kundenorientierung, Nachhaltigkeit und Regionalität haben auch in der digitalisierten Welt ihre Richtigkeit. Verändert werden aber sehr wohl die Produkte und Dienstleistungen, die an die Anforderungen der Zukunft angepasst oder neu entwickelt werden. Ziel ist es, Kundinnen und Kunden den Mehrwert einer dynamischen, innovationsfreudigen, verlässlichen und starken Bank zu bieten. Dies bringt Jobprofile mit sich, die heute vielfältiger sind denn je.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Darum setzen wir zahlreiche Impulse um einen gesunden Ausgleich zum Büroalltag zu schaffen. Mit dem Gesundheitsprogramm VITA wollen wir Anregungen und Aktivitäten für einen gesunden Lebensstil anbieten. Vorträge zu gesundheitsrelevanten Themen, diverse Workshops, Kochkurse, unterschiedliche Trainings für Körper und Geist - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können aus einem umfangreichen Angebot wählen.

Aus- und Weiterbildung
Bei den Maßnahmen zu Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen wir uns modernster Werkzeuge und Methoden. So ist auch die E-Learning Kompetenz in der Raiffeisenbankengruppe OÖ seit vielen Jahren ein wichtiger Bestandteil und Erfolgsfaktor, was dazu geführt hat, dass nun die gesamten Raiffeisenbankengruppe Österreich die in Oberösterreich entwickelte Lernplattform einsetzt.

Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufgrund der Vielzahl an Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wurde die Raiffeisenlandesbank OÖ und ihre Töchterunternehmen vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Beruf erstmals 2009 zertifiziert.
Durch diese Zertifizierung verpflichtet sich die Raiffeisenlandesbank OÖ aber zugleich, diese Maßnahmen ständig zu evaluieren und laufend weiterzuentwickeln.
Als eine der Maßnahmen wurde 2010 ein eigener Betriebskindergarten mit Krabbelstube errichtet. Unser "Sumsi's Learning Garden" besteht derzeit aus zwei Krabbelstubengruppen und einer Kindergartengruppe und wird zweisprachig - Deutsch und Englisch - geführt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berufsbilder sind heute vielfältiger denn je: Egal, ob als Beratungstalent in der Kundenbetreuung, als Zahlenjongleur im Rechnungswesen und Controlling, als Ordnungshüter im Finanz- oder Risikomanagement, als Pionier im Projektmanagement oder als Technik-Guru in der IT - wir bieten abwechslungsreiche Jobs mit Mehrwert und Wow-Effekt.

Sie punkten mit ausgeprägten logisch-analytischen Fähigkeiten, lösen gerne komplexe Problemstellungen, arbeiten selbstständig, sind kommunikativ und haben eine hohe IT- und Zahlenaffinität? Dann sind Sie bei uns richtig!

Nähere Informationen zu unseren Berufsbilder finden Sie auf unserer Homepage: www.teamraiffeisen.at

Gesuchte Qualifikationen

Persönliche Potenziale voll ausschöpfen

Standardisierte 08/15-Aufgaben gehören aufgrund der technischen Entwicklungen der Vergangenheit an. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer soliden Grundausbildung, einem breiten Interessensfeld und einer hohen sozialen Kompetenz. Darüber hinaus sind im Arbeitsprozess ein ganzheitliches und unternehmerisches Denken und Agieren wichtig. Diese Anforderungen sollen die Basis dafür bilden, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine persönlichen Potenziale einbringen und voll ausschöpfen kann.

Wir suchen motivierte, engagierte Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:

  • Banksteuerung, Finanzen und Recht
  • Innovation und Produktentwicklung
  • Kundenbetreuung und Beratung
  • Datenanalyse und -management
  • IT und Digitalisierung
  • Bank-Lehre

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.

  • Sandra Kehrer
    Personalmanagement

    sandra.kehrer@rlbooe.at

  • Beantworten Sie für sich vorab ein paar Fragen. Was können Sie gut und was wollen Sie? Was haben Sie in Ihrer Ausbildung, bei div. Praktika etc. gelernt? Was konnten sie dabei besonders gut?

    Wie sieht Ihr Traumjob aus? Wie stellen Sie sich Ihre berufliche und persönliche Zukunft vor?

    Stellen Sie dann eine Verbindung zwischen Ihren positiven Eigenschaften und den Anforderungen des Unternehmens (Stelleninserat) her. Welche Ihrer Kernkompetenzen können Sie im Unternehmen am besten einbringen?

    Bewerbungsunterlagen: Folgen Sie dem Prinzip "So ausführlich wie nötig - aber auch so kompakt wie möglich". Achten Sie dabei auf Vollständigkeit.

    Bereiten Sie sich gründlich auf ein Telefoninterview bzw. Bewerbungsgespräch vor. Informieren Sie sich über unser Unternehmen. Wir beantworten auch gerne Ihre Fragen.

    Verhandeln Sie auf Augenhöhe und bleiben Sie authentisch!

  • Bewerben Sie sich online über unser Karriereportal.

  • Bewerbungsprozess:

    • Erstgespräch per Video
    • Kennenlerngespräch mit Recruiter und Führungskraft
    • Schnuppertermin (optional)
    • Zusage, Vertragsausfertigung, Onboarding

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Teamzusammenhalt ist super und durch das agile arbeiten noch mehr gestärkt. Essen in der Kantine mit €8,-/Tag Zuschuss unschlagbar!
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Onboardingprozess: dieser war sehr stark auf mich fokussiert. ich wurde immer wieder gefragt wie es mir geht. Fachlicher Mentor Top!!
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Regelmäßige Arbeit wenn man das will, zusätzliche Leistung
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Gesprächsbereit und immer ein offenes Ohr.
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Gesamtpaket, hier stimmt vieles zusammen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An meinem Arbeitgeber direkt finde ich nichts schlecht. Die Führungskräfte in meiner Abteilung sind meiner Meinung nach teilweise nicht fair und differenzieren stark zwischen Mitarbeitern mit Studium und denen ohne.
Homeoffice hat sich eigentlich gute etabliert und könnte man ausweiten. Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind weitgehend. Andere Firmen sind da schon ein Stück weiter.
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Teamgedanke ist abhanden gekommen...Freunderlwirtschaft...ungleiche Behandlung von Mitarbeitern...sowohl was die Aufgabenverteilung betrifft, als auch die Bezahlung!
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immer noch die Differenzierung zwischen Frauen u Männern - Gleichberechtigung wird oft nicht so gelebt wie kommuniziert
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Parkplätze sind sehr mangelhaft und machen die Anreise ins Büro mühsam
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Programme und Systeme angleichen; es sollte eigentlich nicht mehr Thema sein, dass Frau sich unterzuordnen hat egal ob im Kundenbereich oder innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitsausstattung (Büromöbel, Bildschirme, Tastaturen....) sollte zu gleichen Teilen in allen Abteilungen gleich sein.
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Offener sein, für aktuelle Themen: KI, Bitcoin, finanzielle Bildung, Beyond Banking. Es bringt nichts, hier dagegen zu steuern oder zu argumentieren. Man sollte First Mover sein und schauen, wie man für sich das jeweilige Thema am besten umsetzen kann bzw. mit echtem Service KundInnen begleitet.
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Der WIR-Gedanke sollte mehr gelebt werden. Sehr oft Silodenken und Profilierung einzelner Personen.
Viele tolle Ideen und Umsetzungen werden nicht kommuniziert, dabei könnte man leicht hier ein besseres Image erreichen.
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mehr auf den kleinen Mann / die kleine Frau sprich die Basis hören, nicht immer nur diejenigen die immer schon den Mund als erste aufgemacht haben
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Keine Differenzierung der Arbeitsplatzausstattung, jede Abteilung sollte die selbe Ausstattung haben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Oftmals stoßen hier verhärtete Fronten beiderseits aufeinander. Zum Einen, wenn die jüngere Führung neuen Wind reinbringen will und auf Veränderungsunwillen stößt, andererseits werden die Älteren dann auch nicht wirklich mehr ernst genommen.
3
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Wir sind ein gemischtes Team und quer durch den Altersdurchschnitt. Es wird kein Unterschied, weder bei der Weiterförderung noch bei der Einstellung gemacht.
5
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Alter und Betriebszugehörigkeit werden von älteren Kollegen oft als "Trumpf" für deren Entscheidungshoheit trotz gleicher Hierachie genannt.
3
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Auf ältere Kolleg:innen wird z.B.: bei den Themen Rücksicht genommen und diese werden genauso geschätzt wie jüngere Mitarbeiter:innen
5
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Wissen ist gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Der Kommunikationsfluss ist nicht gut. Relevante Vorstandsinfos erfahren Mitarbeiter:innen aus den Medien! Die Kommunikation zwischen den Abteilungen bedarf persönlicher Kontakte / inoffizieller Kanäle, um relevante Informationen zu erhalten.
2
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Es ist teilweise schwierig für uns in Salzburg die richtigen und zuständigen Kollegen aus der Zentrale in Linz raus zu suchen bzw. Zu erreichen
3
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Vorstands-Newsletter um einen am aktuellen Stand zu halten, aber leider manchmal etwas verstpätet
3
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Nur Videocalls
Unfähige Führungskräfte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Sind sehr gut in der RLB, immer Seminar Angebote bzw. Aufstiegschancen
3
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Viele Möglichkeiten. Leider werden immer noch Männer bevorzugt
4
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Nur wenn es ins Konzept der Führungskraft passt.
3
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ausbaufähig - wenn man weiblich ist
4
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Umfassendes Seminarangebot, Möglichkeit im Konzern zu wechseln, Karrierechancen gegeben. Wenn wer ein Ziel verfolgt, kann er es hier auch erreichen (vll noch eher wenn man ein Mann ist).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenlandesbank Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Raiffeisenlandesbank Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich als eher modern.
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