Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leistungsorientierte Entlohnung. Transparenz. Wertschätzendes Verhalten meiner Führungskraft. Immer mal wieder sehr gute/internationale Trainings/Schulungen von renommierten Trainern/Instituten.
Stets fair, offen, transparent
Die GF informiert regelmäßig und durchgängig über sämtliche Unternehmensnews, Visionen und Ziele, Zahlen und Fakten, etc.
informiert wird sowohl die Führungsebene, als auch jeder einzelne Mitarbeiter via Randstad TV.
Vielen Dank für deine positive Beurteilung von uns als Arbeitgeber. Wir hoffen, dass wir noch lange auf dich zählen können und wenn du Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns freuen, diese zu hören. Unsere Tür steht dir jederzeit offen!
Dein Management Team
Gehalt
Austausch der HR und teils NL
Übelst
Kennt kaum jemand
Nicht gegeben, uninteressante interne Schulungen
Rennen alle davon
Keine
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du eine schwierige Zeit bei Randstad hast. Wir würden die von dir angesprochenen Themen gerne in einem vertraulichen Gespräch mit dir besprechen. Bitte kontaktiere uns dafür unter hr@randstad.at.
Wir sind stets bemüht die Kommunikation und den Austausch mit HR zu verbessern und dafür ist es uns überaus wichtig deine spezifischen Bedürfnisse zu kennen.
Dein Management Team
Nichts!
Keine Unterstützung, keine Vorschuss Zahlung, man könnte ja vorzeitig weg sein..
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
Man sieht kaum was davon
Unbekannt
Ist denen egal
Nie mehr leihfirma
Wenn es kommt..
Nicht bekannt
Wechselnde Ansprechpartner
Nicht bekannt
Nicht bewertbar
Büro ist nice
Mühsam
Betrieb scheinbar gut durch gewachsen
Wie es der Auftraggeber anbietet
Wir bedauern die schlechte Erfahrung, die du mit einer unserer Niederlassungen gemacht hast. Das ist natürlich nicht die Wahrnehmung, die wir auf dem Markt hinterlassen wollen. Wir würden uns gerne mit dir in Verbindung setzen und mehr Details darüber erfahren um wichtige Schritte in unserer Weiterentwicklung setzen zu können. Du kannst uns jederzeit unter hr@randstad.at kontaktieren und wir sichern dir natürlich vollkommene Anonymität zu.
Dein Management Team
, dass eine selbständige Arbeit möglich ist.
Beteiligung an Öffi Tickets für alle nicht nur gesondert & adäquate Gehaltserhöhungen
Urlaub natürlich nur nach Rücksprache, Arbeitszeiten sind ganz ok.
Richtige Sparfüchse beim Gehalt!
Das demotiviert einen Mitarbeiter!
Der Umgang im Team ist außerordentlich gut! Es kommt natürlich auch auf die Menschen an, verallgemeinern würde ich diese Angabe nicht.
Unser Vorgesetzter ist wirklich motivierend!
Der Lärmpegel könnte durchaus niedriger sein
Aufgabengebiete sind wirklich sehr interessant,
Vielen Dank für Ihr Feedback,
wir werden uns umgehend intern mit Ihrem Anliegen auseinandersetzen.
Gehaltsleistungen, sowie sämtliche Dienstvertragsbedingungen werden vor dem Arbeitseintritt einvernehmlich festgelegt, umso mehr tut es uns Leid zu hören, dass Sie nun mit den Vereinbarungen nicht zufrieden sind. Wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Vorgesetzten um dies zu klären, denn Mitarbeiter sind für uns das wichtigste Gut und Ihre Motivation liegt uns sehr am Herzen.
Was weitere soziale Leistungen betrifft, so bieten wir unseren Mitarbeitern einheitliche Zusatzleistungen wie zum Beispiel begünstigte Apothekenbestellungen und Sodexogutscheinen.
Ich hoffe dass wir damit alle Ungereimtheiten klären konnten und wünschen uns dass Sie noch viel Freude in unserem Unternehmen haben werden.
Liebe Grüße
Flexibilität, Möglichkeiten der Weiterbildung, Möglichkeiten des Feedbacks, Verdienstmöglichkeiten flexibel durch Bonus, meistens netter Umgang
Teiweise sehr mühsame vorgehensweisen in der Abwicklung von Prozessen, viel Papierkram, viel unnötige Zeit mit Arbeiten die vom Tagesgeschäft abhalten und womit wir eigentlich mehr Zeit verbringen sollten um Kunden zu gewinnen (zuviel Admin, LV Vorbereitung, etc..).
LV soll dementsprechend NUR von der Lohnverrechnung gemacht werden, komplette Ablage von Studentinnen die 5-10 Stunden pro Monat kommen und alles einsortieren, modernere Abläufe generieren...
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung!
Wir legt sehr großen Wert darauf, die Personaladministration rechtlich korrekt und auch transparent zu halten. Dies beinhaltet auch die oftmals umfangreiche Dokumentation. Wir sind jedoch immer bestrebt diese Prozesse zu verbessern und zu vereinfachen.
Wenn Sie dazu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen wenn Sie uns diese mitteilen. Entweder kommunizieren Sie direkt mit ihrem Vorgesetzten, mit der Bitte, dies an die Geschäftsleitung weiter zu geben, oder Sie wenden sich direkt an den Geschäftsführer, oder Human Resources /Qualitätsmanagement. Ebenso gibt es den Verbesserungsvorschlags-Award, nähre Informationen hierzu erfahren Sie von der Human Resources-Abteilung.
Schön dass Sie unsere Benefits schätzen und wir hoffen Sie konnten schon interessante Schulungen, Kurse oder Ähnliches besuchen.
Ihr positives Feedback zu unserem Bonussystem erfreut uns auch, es soll unseren Mitarbeitern ein Stück Eigenverantwortung und Ansporn zur Weiterentwicklung geben.
Good to know you!
Liebe Grüße
Offenen Kommunikation ist unmöglich, alles muss immer über sieben Ecken laufen, bis man notwendige Informationen erhält. Gesagt wird das eine, getan das andere.
Die Bezahlung ist selbst für die Verhältnisse einer Leiharbeitsfirma schlecht.
Klare Kommunikation, Ehrlichkeit
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Aus Ihrer Bewertung nehme ich heraus dass sie über Randstad bei einer externen Firma angestellt waren, bezieht sich Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation auf Randstad intern oder auf Ihre Überlassungsfirma?
Wir würden gerne die Missverständnisse aufklären.
Liebe Grüße,
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße,