Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinepersönliches Arbeitsklima (nahezu familiär)
Vertrauen in Mitarbeiter
Weiterbildung Möglichkeiten, Flexibilität
Spannende und herausfordernde Tätigkeiten in einem sehr angenehmen, freundschaftlichen Arbeitsklima mit viel Möglichkeit zur Mitbestimmung.
Sehr Familien-freundlicher Betrieb auf Grund flexibler Arbeitszeiten. Sehr gutes Klima unter den Kollegen. Sportaktivitäten
flexible Arbeitszeiten und sehr spannende Projekte
Gleichberechtigung ist manchmal fraglich.
Bei gleicher Qualifikation, Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern.
Schlechte Erreichbarkeit via Öffis
Soziale Leistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche, wenig Einsicht in dieser Hinsicht (ist aber ein Non-Profit-Unternehmen, also teilweise verständlich)
Bessere Gehälter, mehr Transparenz
Lohn erhöhen und in modernere Technik investieren.
Mitarbeiterbeteiligung, klares Weiterbildungskonzept, Schaffung einer Softwarequalitätsabteilung
Der am besten bewertete Faktor von RISC Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
fast schon familiär, toller Zusammenhalt
Viele Veranstaltungen auch neben den beruflichen Tätigkeiten
Hohe Hilfsbereitschaft, freundschaftlicher Umgang untereinander, sehr gutes Arbeitsklima
Gutes Klima, Kollegen helfen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RISC Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eher unterer durchschnitt
In der Regel am oder knapp über dem IT-Kollektivvertrag, Prämien nur für wenige Führungsmitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierfür wird viel getan und entsprechend investiert.
Sehr flache Hierarchie (was auch Vorteile hat), daher nominell wenig Aufstiegschancen. Es wird gerade an Laufbahnen und Karriere-Modellen gearbeitet um dies in Zukunft zu verbessern
es gibt ein gutes Weiterbildungsprogramm, das laufend aktualisiert wird
Karriere aufgrund der Firmengröße und Hierarchieebenen (SW-Entwickler, Projektleiter, Abteilungsleiter) eingeschränkt. Weiterbildung bisher nur wenig, man ist um Verbesserung bemüht.
