67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell, Fair und Unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2020 bei RUBICON IT GmbH als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen, berufliche Ziele, technische Interessen, Vorstellung des täglichen Berufsalltags
- Gründe für den Wechsel, vergangene Ausbildungsinhalte
- Prüfung der technischen Kenntnisse, insbesondere im Hinblick auf die Fähigkeit Zusammenhänge zu verstehen und sich neues Wissen anzueignen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei RUBICON IT GmbH als Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, es könnte nicht besser sein :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter, transparenter, informativer und konstruktiver Bewerbungsprozess. Mir wurden sogar praktische Fragen gestell
Bewerber/inHat sich 2020 bei RUBICON IT GmbH als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorshläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian RauscherLeiter HR & Academy
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Freut mich, dass der Bewerbungsprozess so gut verlaufen ist. Wir arbeiten laufend an Verbesserungen und freuen uns über jedes Feedback. Ich werde es im Team weitergeben.
LG
Christian
Fairer Bewerbungsprozess, persönliches doch fordernd es Gespräch, tolles Betriebsklima
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUBICON IT GmbH als Support Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Absage zeitnah informieren, da durch die Feiertage bereits 2 Leer Wochen entstanden wäre es schön gewesen rasche Information zu erhalten
Bewerbungsfragen
Standard fragen. Stärken/Schwächen, Ziele etc. Jedoch mit großem persönlichem Interesse
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein Unternehmen mit viel Potenzial, sehr professionell und gut gemanaged.
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUBICON IT GmbH als Inbound Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Produkte und Leistungen der Firma ausführlicher ans Tageslicht bringen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Großes Lob - sehr effizient! Trotz Urlaubszeit unglaublich schnelle Bearbeitung meiner Bewerbung, Einladung und Zusage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUBICON IT GmbH als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
Nichts Unerwartetes, sehr angenehm, Interesse an verschiedenen Aufgabengebieten (um diese dann bei der Aufgabenverteilung zu berücksichtigen)
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unerwartet, aber enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUBICON IT GmbH als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es mag ein Unternehmen sein, was in privater Hand ist, nichts desto trotz, wenn man als Bewerber mit Anzug erscheint, dann kann man sich erwarten, dass der Interviewer nicht in kurzer Hose und noch weniger mit Flipflops einen in Empfang nimmt. Es mag zwar der Tag vor einem langen Wochenende gewesen sein, aber der Auftritt war eher enttäuscht. Der Rest Gespräches war professionell, es wurde auch erwähnt, dass man sich für beide Stellen hätte bewerben können. Letztendlich hat es aber dann, trotz Erfahrung in beiden Bereichen nicht gereicht.
Vermutlich des Alters wegen. Jüngere Arbeitssuchende sind bekanntlich billiger. Weil am Auftreten oder mangelnder Erfahrung konnte es nicht liegen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian RauscherLeiter HR & Academy
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Nachdem ich in den letzen Wochen alle Erstgespräche geführt habe ist diese Bewertung vermutlich an mich gerichtet. Ich führe schon sehr lange Vorstellungsgespräche und ich bin auch der Meinung, dass diese immer sehr professionell ablaufen. Das gilt für den gesamten Bewerbungsprozess. Dazu gehört auch die Entscheidung, ob wir ein Zweitgespräch machen oder nicht. Die relevanten Faktoren sind immer inhaltlicher Natur. Wir schauen, ob der Bewerber die relevanten Skills mitbringt und ob wir ihn in den jeweiligen Team weiter ausbilden können. Diese Faktoren hängen sehr stark vom Bewerber ab, da jede Bewerbung unterschiedlich ist. Wenn wir nicht der Meinung sind, dass einer dieser Faktoren gegeben ist, sagen wir dem Bewerber ab. Das Alter hat noch nie und wird auch nie eine Rolle spielen.
Zum "enttäuschenden Auftreten": Ich erwarte mir nicht, dass ein Bewerber im Anzug erscheint, da die Leute bei uns in der Regel keine Anzüge tragen. Ich auch nicht. Im Sommer sind kurze Hosen und T-Shirts einfach angenehmer. So sind wir eben und so wollen wir auch bleiben. Es kann sein, dass bei heißem Wetter einzelne Kollegen/Kolleginnen im Büro Fliplflops oder Sandalen tragen. Ich selbst besitze keine und würde auch bei Vorstellungsgesprächen nie welche tragen.
Beste Grüße
Christian Rauscher
Sehr flotter und problemloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUBICON IT GmbH als IT-Servicedesk Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dazu fällt mir absolut nichts ein!
Bewerbungsfragen
nicht zufrieden mit dem vorherigen Arbeitsverhältnis
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmes und Professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUBICON IT GmbH als Support Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie ist Ihr derzeitiger Zugang zur Technik?
- Wie passt unser Unternehmen mit Ihrem Werdegang zusammen?
- Fragen zu technischen Arbeiten und Fortbildungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian RauscherLeiter HR & Academy
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Danke für das sehr positive Feedback.
Sie haben uns zum Punkt 'Zufriedenstellende Reaktion' nur wenige Sterne gegeben. Mich würde interessieren, was damit gemeint war. Falls Sie sich austauschen wollen können Sie mich unter cr@rubicon.eu kontaktieren.
Beste Grüße
Christian Rauscher
Ein Gespräch voller HR-No-nos
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rubicon it beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Position im HR Bereich beworben und wurde zu einem Gespräch eingeladen. Die GesprächspartnerInnen wirkten unstrukturiert, teilweise sogar etwas chaotisch. Ich hatte sogar die Idee, dass sie selbst nicht gut wussten, wen/was sie genau suchen.
Als dann später die Absage per e-mail kam, war mir klar: Hier wird mit zwei Maßstäben gemessen. Denn von einem Unternehmen, dass damit Werbung macht, dass die MitarbeiterInnen im Vordergrund stehen, erwartet man zumindest eine Absage per Telefon, wie unangenehm dies aus sein mag.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian RauscherLeiter HR & Academy
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Die von Ihnen beschriebene Unstrukturiertheit lässt sich im Nachhinein nur schwer nachvollziehen, da ich nicht sagen kann, um welches Gespräch es sich genau gehandelt hat.
Die Absage per E-Mail ist unser derzeitiges Standardvorgehen. Wir machen das auf der einen Seite, da wir sehr viele Bewerbungen pro Jahr erhalten und viele Vorstellungsgespräche führen und die Absage per E-Mail natürlich effizient ist. Auf der anderen Seite ist es die Empfehlung von Arbeitsrechtsexperten. Ich verstehe aber, dass es für Sie enttäuschend ist, wenn Sie nach einem Gesprächstermin eine Absage per E-Mail erhalten. Wir werden uns das Thema anschauen und dann entscheiden, ob wir Absagen nach einem Erstgespräch telefonisch machen.
Danke auf alle Fälle für das Feedback. Sollten Sie noch weitere Punkte haben oder über die Ihrer Meinung nach unstrukturierte Gesprächsführung mit uns sprechen wollen können Sie mich gerne unter cr@rubicon.eu kontaktieren. Wir können dann die Telefonnummern austauschen und darüber sprechen.
Beste Grüße
Christian Rauscher
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