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Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
Schiefer Rechtsanwälte GmbH genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als wertschätzend und kollegial – mit flachen Hierarchien, regelmäßigem Feedback und einer starken Gemeinschaft, die sich auch in Teamevents zeigt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird durchweg gelobt: gegenseitige Unterstützung und bereichsübergreifender Austausch prägen den Alltag. Einige wenige Stimmen bemängeln eine angespannte Stimmung oder zu wenig Einbindung der Mitarbeiter:innen – ein Widerspruch zur sonst sehr positiven Mehrheitsmeinung.
Die Kanzlei punktet zudem mit abwechslungsreichen und gesellschaftlich relevanten Aufgaben sowie klaren Entwicklungsperspektiven durch interne Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote. Die Work-Life-Balance gilt als gut: flexible Arbeitsmod...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schiefer Rechtsanwälte GmbH wird von den Nutzer:innen als angenehm, wertschätzend und kollegial beschrieben. Viele heben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation als prägende Merkmale hervor. Das Miteinander gilt als respektvoll und unterstützend, wobei Vorgesetzte eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Entwicklung aktiv fördern. Regelmäßiges, konstruktives Feedback sowie gemeinsame Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch: Sie beschreiben die Atmosphäre als abhängig von der Stimmungslage der Vorgesetzten und bemängeln, dass Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend Gehör fanden. Diese Eindrücke stehen im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein vertrauensvolles und faires Arbeitsklima schildern. Der Gesamteindruck fällt sehr positiv aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Schiefer Rechtsanwälte GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Erfahrungen aus und treffen nach gemeinsamen Diskussionen häufig einvernehmliche Entscheidungen. Auch über verschiedene Standorte hinweg beschreiben Bewertungen die Zusammenarbeit als bereichernd.
Veranstaltungen wie der Legal Slam fördern laut den Bewertungen den abteilungsübergreifenden Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich von Beginn an wertgeschätzt und in das Team eingebunden. Die Nutzer:innen heben hervor, dass aus der kollegialen Zusammenarbeit häufig auch persönliche Freundschaften entstehen.
Die Kommunikation bei Schiefer Rechtsanwälte GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, ehrlich und transparent, wobei Mitarbeiter:innen gut informiert, einbezogen und wertgeschätzt werden. Regelmäßige Meetings, Jour Fixes und mehrstufige Kommunikationsformate sorgen laut den Bewertungen dafür, dass Ergebnisse, Entwicklungen und Erfolge zuverlässig weitergegeben werden. Auch moderne Kommunikationskanäle stehen den Mitarbeiter:innen offen.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer und bemängeln, dass die interne Kommunikation verbesserungswürdig sei, da wichtige Themen und das Feedback der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend aufgegriffen oder transparent kommuniziert würden. Diese Einschätzung steht im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, bleibt jedoch eine Minderheitsperspektive innerhalb der ansonsten positiven Gesamtbewertung der Kommunikationskultur.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schiefer Rechtsanwälte GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flachen Hierarchien, die eine offene und direkte Kommunikation ermöglichen. Vorgesetzte zeigen echtes Interesse an den Mitarbeiter:innen, geben motivierendes Feedback und sind nach Aussage einiger Nutzer:innen stets erreichbar. Auch der laufende Transformationsprozess der Kanzlei wird als Chance wahrgenommen, von den unterschiedlichen Herangehensweisen der Partner:innen zu lernen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Sie berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlender Präsenz der Führungskräfte sowie Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen. Zusätzlich werden Aspekte wie Termindruck, verspätetes Feedback und kurzfristige Arbeitseinsätze am Wochenende bemängelt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die das Führungsverhalten als inspirierend und wertschätzend beschreiben.
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