Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSchiefer Rechtsanwälte bietet ein Arbeitsumfeld, das durch gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation und hohe Professionalität geprägt ist. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang miteinander innerhalb der Teams – unabhängig von Erfahrung oder Funktion. Neue Ideen werden gehört, Feedback wird ernst genommen, und die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und Eigenverantwortung.
Die Kanzlei arbeitet an spannenden Mandaten mit gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Relevanz. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier die richtigen Rahmenbedingungen: individuelle Förderung, vielseitige Aufgaben und Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich einzubringen.
...
Auf jeden Fall die zahlreichen Team Events und der respektvolle Umgang miteinander. Ob bei den jährlich stattfindenden, zweitätigen Team Days, dem vierteljährlich stattfindenden Legal Slams oder bei der Weihnachtsfeier: Das Team lässt sich immer etwas Besonderes einfallen und ermöglicht den Mitarbeitern eine tolle Zeit. An Spaß, Abwechslung und inspirierenden Gesprächen mit den Kollegen mangelt es dabei nie.
Man lernt neue Themen kennen und spannende Projekte. Ich bin dankbar für die vielfältigen Einblicke und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Den respektvollen Umgang miteinander und das kollegiale Umfeld schätze ich sehr.
Die Team-Events und Firmenveranstaltungen sind immer sehr gelungen und top organisiert. Das schafft eine angenehme Atmosphäre.
Gut finde ich, dass es viele aufwändige Events für die Mitarbeiter gibt. Es werden regelmäßig Seminare, Teambuildingevents und Ausflüge organisiert, welche nicht notwendigerweise einen juristischen Hintergrund haben müssen, wie etwa einen erste Hilfe Kurs.
Es ist bedauerlich, dass viele MitarbeiterInnen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, mit falschen Versprechungen eingestellt wurden. Ein Beispiel hierfür sind Zusagen bezüglich bestimmter zukünftiger „Führungspositionen“, die nicht eingehalten oder faktisch nicht ermöglicht wurden. In meiner Zeit bei Schiefer Rechtsanwälte ist mir wiederholt aufgefallen, dass KollegInnen nach langjähriger Tätigkeit das zu vorige Unternehmen verlassen haben, in der Erwartung, die ursprünglich versprochenen „Visionen“ bei Schiefer tatsächlich auch umzusetzen/leitenden zu übernehmen. Die Frustration war verständlicherweise enorm, als sich wiedermal herausstellte, dass die ...
Alles ist im Wandel und wichtig ist, Veränderung zuzulassen. Dies war 2025 stark im Fokus hat vieles verändert - zum Positiven.
Manchmal wird ein „Schuldiger“ gesucht und mehr Zeit damit verbracht als einfach das Problem zu lösen und weiterzumachen
In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung hoch sein, was jedoch in einer Kanzlei nicht unüblich ist. Allerdings ist das Pensum nicht mit dem einer Großkanzlei vergleichbar, sodass auch in diesen Phasen Zeit für das Privatleben bleibt.
Probleme werden entweder ignoriert oder schnell aus dem Weg geräumt, ohne ernsthaft nach passenden Lösungen zu suchen. Es scheint als selbstverständlich angesehen zu werden, dass man sich der Kanzlei vollkommen widmet – unabhängig davon, wie man behandelt wird. Wertschätzung spielt hier eine untergeordnete Rolle.
Immaterielle Wertschätzung optimieren, objektive Entscheidungsfindung forcieren, stetiges Fördern des Verantwortungsbewusstseins durch kompetente Führung und konstruktive Feedbackkultur.
Den Praktikanten gerne mehr Aufgaben geben bzw den Workload besser verteilen. Die ersten zwei Wochen war durchgehend viel zu tun und danach schlagartig fast gar nichts mehr.
Es sollten gewisse Abläufe verbessert werden und das Feedback von Mitarbeitern regelmäßiger eingeholt werden, damit kleine Baustellen beseitigt werden können
Regelmäßiges kurzes Feedback während des Praktikums
Das Unternehmen könnte darauf achten, wie es seinen Mitarbeitenden geht, entscheidet sich jedoch stattdessen dafür, diese regelmäßig auszutauschen. Der Fokus liegt offenbar stärker darauf, nach außen hin ein makelloses Bild zu wahren, anstatt echte Verbesserungen anzustreben. Die Darstellung in den sozialen Medien steht in starkem Kontrast zur internen Realität. Vorschläge zur Verbesserung werden von den Mitarbeitenden weitgehend ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von Schiefer Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kanzlei ist auf dem Gebiet der Gleichberechtigung engagiert, was auch auf die Partnerschaft durchschlägt. Hinzuweisen ist auch auf die equalitA Zertifizierung der Kanzlei.
Jede/r begegnet sich in dieser Kanzlei auf Augenhöhe. Dies kommt auch dadurch zum Ausdruck, dass sich alle mit "du" ansprechen.
Hier zählen Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit – unabhängig von Position oder Hintergrund. Jede Meinung hat Gewicht.
Die Kanzlei lebt Familienfreundlichkeit; 30 Stunden sind wirklich 30 Stunden; es gibt kein Gender Pay Gap
Beim Personal macht die Kanzlei keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, was ich sehr wichtig finde. Aufstiegschancen sind im Rahmen der jeweiligen Aufgabengebiete und Leistungsbereitschaft für alle MitarbeiterInnen unabhängig Geschlecht oder Herkunft gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiefer Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
manchmal muss man zwischen den Zeilen lesen können oder einen guten Draht zu Kollegen, welche schon länger in der Kanzlei sind, haben um wirklich alles zu erfahren, was zu umständlichen Wegen führt
Es wird viel von Verbesserungen gesprochen, aber leider nichts dahinter. Interne Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird auf Weiterbildungen und Förderungsmaßnahmen großen Wert gelegt. Jedem der sich engagiert, wird eine Bühne geboten (im wörtlichen Sinne: man darf zB als Speaker auftreten, an Fachpublikationen und Fachveranstaltungen mitwirken sowie schnell & früh in seiner Karriere unter Anleitung tolle Causen führen). All diese Punkte werden von den Partnern proaktiv angeboten und gefördert.
Innerhalb der Kanzlei bestehen bei entsprechendem Engagement gute Aufstiegschancen. Wer die Bereitschaft hat kann früh Führungsrollen übernehmen und Teile der Kanzlei mitgestalten. Die Niederlassungen werden von jungen AnwältInnen geleitet und erst letztes Jahr ist eine junge Anwältin zur Kanzleipartnerin aufgestiegen.
Neben vielen einschlägigen Weiterbildung bietet dieser Arbeitgeber durch flexible Arbeitsmodelle auch die Möglichkeit ein Doktorat zu verfolgen.
Wenn man klare Ziele verfolgt, bietet die Kanzlei zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fördert das berufliche Wachstum.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert, sondern aktiv begleitet – fachlich wie persönlich.
