Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt neue Themen kennen und spannende Projekte. Ich bin dankbar für die vielfältigen Einblicke und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Den respektvollen Umgang miteinander und das kollegiale Umfeld schätze ich sehr.
Die Team-Events und Firmenveranstaltungen sind immer sehr gelungen und top organisiert. Das schafft eine angenehme Atmosphäre.
⭐⭐ Team-Tage bei Schiefer
Die Team-Days im Biohotel waren sehr bereichernd – beste Mischung aus Teambuilding, Spaß und top-fachlichen Inputs! Als Vergaberechtskanzlei Nr. 1 zeigt Schiefer, wie Nachhaltigkeit, Expertise und ein toller Team-Spirit Hand in Hand gehen. Hier macht Arbeit einfach Freude – danke für diese inspirierende Zeit!
Familien- und Frauenförderung werden hier wirklich gelebt - gerade Jungmütter und Jungväter finden hier einen guten Platz um Beruf und Familie gut leben zu können.
Schiefer Rechtsanwälte verbindet hohe fachliche Kompetenz mit einem echten Anspruch an sorgfältige und qualitativ hochwertige juristische Arbeit.
Eine innovative Kanzlei, die zusammenhält und gemeinsam immer stärker wird.
Es ist bedauerlich, dass viele MitarbeiterInnen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, mit falschen Versprechungen eingestellt wurden. Ein Beispiel hierfür sind Zusagen bezüglich bestimmter zukünftiger „Führungspositionen“, die nicht eingehalten oder faktisch nicht ermöglicht wurden. In meiner Zeit bei Schiefer Rechtsanwälte ist mir wiederholt aufgefallen, dass KollegInnen nach langjähriger Tätigkeit das zu vorige Unternehmen verlassen haben, in der Erwartung, die ursprünglich versprochenen „Visionen“ bei Schiefer tatsächlich auch umzusetzen/leitenden zu übernehmen. Die Frustration war verständlicherweise enorm, als sich wiedermal herausstellte, dass die ...
Alles ist im Wandel und wichtig ist, Veränderung zuzulassen. Dies war 2025 stark im Fokus hat vieles verändert - zum Positiven.
Probleme werden entweder ignoriert oder schnell aus dem Weg geräumt, ohne ernsthaft nach passenden Lösungen zu suchen. Es scheint als selbstverständlich angesehen zu werden, dass man sich der Kanzlei vollkommen widmet – unabhängig davon, wie man behandelt wird. Wertschätzung spielt hier eine untergeordnete Rolle.
In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung hoch sein, was jedoch in einer Kanzlei nicht unüblich ist. Allerdings ist das Pensum nicht mit dem einer Großkanzlei vergleichbar, sodass auch in diesen Phasen Zeit für das Privatleben bleibt.
Es bleibt manchmal zu wenig Zeit, die Erfolge gemeinsam zu feiern - ein Highlight jagt das nächste
Weniger Fokus auf die Außendarstellung und mehr Fokus auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine wertschätzende Führungskultur, moderne Arbeitsmodelle sowie eine faire und marktgerechte Vergütung würden aus meiner Sicht wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Immaterielle Wertschätzung optimieren, objektive Entscheidungsfindung forcieren, stetiges Fördern des Verantwortungsbewusstseins durch kompetente Führung und konstruktive Feedbackkultur.
Den Praktikanten gerne mehr Aufgaben geben bzw den Workload besser verteilen. Die ersten zwei Wochen war durchgehend viel zu tun und danach schlagartig fast gar nichts mehr.
Eigenes Verhalten reflektieren, Fehler nicht nur bei anderen Personen suchen
Tue Gutes und rede darüber! Habe oft den Eindruck, dass die Benefits nicht ausreichend kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schiefer Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kanzlei ist nicht umsonst ISO 14:001 zertifiziert; der freiwillige Nachhaltigkeitsbericht zeigt das Engagement sehr deutlich, es geht weiter über die Ökologie hinein in das Soziale und Kulturelle - CRS vom Feinsten
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Höchstes erreichbares ESG-Rating, Umweltmanagement-Zertifizierung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist der Kanzlei ein besonderes Anliegen und wird auch gelebt. Durch die vollelektronische Aktenführung beispielsweise wird der Papierverbrauch minimiert. Viele Wege werden mit öffentlichen Verkehrsmitteln wahrgenommen. Die Kanzlei setzt sich auch laufend für mehrere Umwelt- und Sozialprojekte ein und unterstützt diese auf mehreren Ebenen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch. Die Aktenführung erfolgt digital und es wird nicht alles auch ausgedruckt abgelegt. Dienstreisen werden vorwiegend mit dem Zug gemacht. Außerdem wird darauf geachtet, die Versorgung der Kanzlei nach Möglichkeit auch durch regionale Partner zu gestalten.
Die Kanzlei ist engagiert im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein und legt auch bei der Durchführung ihrer Projekte großen Wert darauf. Hinzuweisen ist auch auf den jährlich von der Kanzlei verliehenen Schiefer Award für Ökologie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiefer Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Wichtige Themen und Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend aufgegriffen oder transparent kommuniziert. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass Feedback von Mitarbeitenden nicht die notwendige Beachtung fand.
Nicht vorhanden
Es wird viel von Verbesserungen gesprochen, aber leider nichts dahinter. Interne Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht vorhanden, haben sich für mich jedoch nicht besonders hervorgehoben. Klare Kriterien für berufliche Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht immer erkennbar. Auch strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nur eingeschränkt wahrgenommen. Insgesamt sehe ich in diesem Bereich Potenzial für mehr Transparenz und Förderung der Mitarbeitenden.
Es bestehen weitgehende Karrieren-Perspektiven bis hin zur höchsten Ebene. Mehrere Mitarbeiter sind unternehmensintern in ihrer Position aufgestiegen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden kommuniziert und sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung auf mehreren Ebenen (fachlich, menschlich, unternehmerisch, Netzwerk usw.) gefördert, die Kanzlei bietet sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Die Kanzlei fördert nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung – man lernt hier viel und wächst mit seinen Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit, stets an sich zu arbeiten und sich einzubringen; das wird auch gerne gesehen.
Es bleibt genug Zeit für Publikationen, Vorträge und die eigene akademische Weiterentwicklung! Die RAP ist bei dieser fundierten Ausbildung kein Problem.
