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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schiefer Rechtsanwälte ist keine Kanzlei wie jede andere. Wer hier arbeitet, sollte Freude an anspruchsvollen Aufgaben, Eigenverantwortung und hoher Qualität haben. Es wird viel erwartet, gleichzeitig aber auch außergewöhnlich viel geboten.
Besonders hervorzuheben ist der große Stellenwert, den die Kanzlei auf Teamkultur legt. Regelmäßige interne Veranstaltungen, gemeinsame Aktivitäten und ein wertschätzendes Miteinander sind gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur und keineswegs selbstverständlich.
Wer bereit ist, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein Umfeld mit hervorragenden fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wunderschönes Büro in bester Lage (bei der Votivkirche). Es wird einem von Beginn an Vertrauen geschenkt - man wird gleich in spannende Projekte eingebunden.
Genauigkeit, Verlässlichkeit und Fleiß werden vorausgesetzt, was ich persönlich, bei den sehr heiklen, spannenden Causen, auch angebracht finde. Es herrscht eine klare und direkte Kommunikation.
⭐⭐ Team-Tage bei Schiefer
Die Team-Days im Biohotel waren sehr bereichernd – beste Mischung aus Teambuilding, Spaß und top-fachlichen Inputs! Als Vergaberechtskanzlei Nr. 1 zeigt Schiefer, wie Nachhaltigkeit, Expertise und ein toller Team-Spirit Hand in Hand gehen. Hier macht Arbeit einfach Freude – danke für diese inspirierende Zeit!
Den MootCourt, der für uns Praktikant:innen angeboten wird, empfinde ich als eine sehr gute Idee, um Vergaberecht besser, intensiver und umfangreich zu erlernen und/oder das Wissen darüber zu erweitern. Neben den anderen Tätigkeiten, mit denen ich Erfahrung sammeln durfte, war das unter anderem ein Highlight des Praktikums.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ist es leider zu einer unterschiedlichen bzw nicht konkreten Kommunikation gekommen, die ua für Verwirrung und auch Frust gesorgt hat, weil ab und an die Antworten auf wichtige Fragen unterschiedlich ausgefallen oder erst gar nicht gekommen sind.
Das ist eigentlich keine Kritik am Arbeitgeber. Mich nervt einfach manchmal die Jammerei der Kollegen untereinander. Ja - es gibt Phasen, in denen wirklich sehr viel zu machen und zu denken ist und ja - in diesen Zeiten sind alle angespannt, aber das ist nun einmal so. Augen zu und durch. Es kommen ja dann auch wieder andere, etwas entspanntere Phasen.
Es ist bedauerlich, dass viele MitarbeiterInnen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, mit falschen Versprechungen eingestellt wurden. Ein Beispiel hierfür sind Zusagen bezüglich bestimmter zukünftiger „Führungspositionen“, die nicht eingehalten oder faktisch nicht ermöglicht wurden. In meiner Zeit bei Schiefer Rechtsanwälte ist mir wiederholt aufgefallen, dass KollegInnen nach langjähriger Tätigkeit das zu vorige Unternehmen verlassen haben, in der Erwartung, die ursprünglich versprochenen „Visionen“ bei Schiefer tatsächlich auch umzusetzen/leitenden zu übernehmen. Die Frustration war verständlicherweise enorm, als sich wiedermal herausstellte, dass die ...
Alles ist im Wandel und wichtig ist, Veränderung zuzulassen. Dies war 2025 stark im Fokus hat vieles verändert - zum Positiven.
Es bleibt manchmal zu wenig Zeit, die Erfolge gemeinsam zu feiern - ein Highlight jagt das nächste
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf die Außendarstellung und mehr Fokus auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine wertschätzende Führungskultur, moderne Arbeitsmodelle sowie eine faire und marktgerechte Vergütung würden aus meiner Sicht wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Immaterielle Wertschätzung optimieren, objektive Entscheidungsfindung forcieren, stetiges Fördern des Verantwortungsbewusstseins durch kompetente Führung und konstruktive Feedbackkultur.
Tue Gutes und rede darüber! Habe oft den Eindruck, dass die Benefits nicht ausreichend kommuniziert werden.
Eigenes Verhalten reflektieren, Fehler nicht nur bei anderen Personen suchen
Den Praktikanten gerne mehr Aufgaben geben bzw den Workload besser verteilen. Die ersten zwei Wochen war durchgehend viel zu tun und danach schlagartig fast gar nichts mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schiefer Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in dieser Kanzlei ganz groß geschrieben und das auf allen Ebenen. Was man auch positiv erwähnen muss, ist der Umgang mit Jungmüttern und Jungvätern. Hier werden flexible Arbeitsmodelle geschaffen, die für alle passen und ein Arbeiten mit Kindern problemlos ermöglicht. Noch kein anderer Arbeitgeber bei dem ich war, ist derart positiv auf Elternschaft eingegangen. Es gibt auch immer wieder tolle Familienevents, bei denen alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die ganze Familie mitbringen dürfen (zum Beispiel Übernachtung im Naturhistorischen Museum ...
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Mehrfach dafür ausgezeichnet (zB equalitA-Gütesiegel).
Gleichberechtigung ist der Kanzlei ein besonderes Anliegen und wird auch gelebt. Hierdurch ist der Anteil von Frauen und Männern (sogar in der Führungsebene, was in dieser Branche aktuell leider noch selten ist) stets in guter Balance. WidereinsteigerInnen werden in keiner Weise benachteiligt, sondern unterstützt und gefördert.
Gleichberechtigung wird in der Kanzlei selbstverständlich gelebt – unabhängig von Funktion, Geschlecht oder Karrierelevel. Leistung, Engagement und Kompetenz stehen im Vordergrund.
Die gemischten Teams mit flacher Hierarchie gefallen mir sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiefer Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teilweise musste man lernen, zwischen den Zeilen zu lesen, um eine Aufgabe zu erfassen, weil eine reine Kommunikation über den Laptop schwierig bleibt.
Die interne Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Wichtige Themen und Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend aufgegriffen oder transparent kommuniziert. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass Feedback von Mitarbeitenden nicht die notwendige Beachtung fand.
Nicht vorhanden
Es wird viel von Verbesserungen gesprochen, aber leider nichts dahinter. Interne Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Wer Engagement zeigt, erhält früh Verantwortung und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich sichtbar zu entwickeln.
Dazu gehören unter anderem:
• Mitwirkung an Fachpublikationen,
• Vorträge bei Fachveranstaltungen,
• frühzeitiger Mandantenkontakt,
• eigenständige Bearbeitung anspruchsvoller Causen unter Anleitung erfahrener Kolleg.
Auch das ausgezeichnete Netzwerk der Kanzlei wird gezielt genutzt, um Mitarbeiter bei ihrer fachlichen Positionierung nach außen zu unterstützen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht vorhanden, haben sich für mich jedoch nicht besonders hervorgehoben. Klare Kriterien für berufliche Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht immer erkennbar. Auch strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nur eingeschränkt wahrgenommen. Insgesamt sehe ich in diesem Bereich Potenzial für mehr Transparenz und Förderung der Mitarbeitenden.
Es bestehen weitgehende Karrieren-Perspektiven bis hin zur höchsten Ebene. Mehrere Mitarbeiter sind unternehmensintern in ihrer Position aufgestiegen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden kommuniziert und sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung auf mehreren Ebenen (fachlich, menschlich, unternehmerisch, Netzwerk usw.) gefördert, die Kanzlei bietet sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es bleibt genug Zeit für Publikationen, Vorträge und die eigene akademische Weiterentwicklung! Die RAP ist bei dieser fundierten Ausbildung kein Problem.
Die Kanzlei fördert nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung – man lernt hier viel und wächst mit seinen Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiefer Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schiefer Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiefer Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiefer Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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