6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität, Mobile Working, Internationalität.
Das Thema Corona wird sehr ernst genommen. Man fühlt sich am Arbeitsplatz sicher.
Vertrauensarbeitszeit verstärkter leben bzw. ein noch höheres Maß an Flexibilität anbieten.
Prozesse vereinfachen.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich 100-%-iges Vertrauen. Man weiß, woran man ist und auch die Erwartungshaltung werden klar formuliert.
Man identifiziert sich klar mit den Produkten und freut sich wenn man ein SKIDATA-Drehkreuz passiert.
Man wird sowohl gefördert als auch gefordert. Vertrauensarbeitszeit heißt natürlich auch, bei Bedarf mehr zu arbeiten. Aber es ist ein Geben und Nehmen, von beiden Seiten.
Besser geht immer.
1a. Man unterstützt sich gegenseitig. 100-%-ige DU-Kultur, die nicht nur auf dem Papier existiert - sondern auch gelebt wird. Und das innerhalb der ganzen Gruppe.
Diversity auch beim Alter.
Siehe oben.
Top ausgestattete Arbeitsplätze und IT-Equipment.
In regelmäßigen Updates und Newslettern wird man über aktuelle Themen informiert. Verbesserungen sind möglich v. a. in Sachen Business.
Auf Diversity wird viel Wert gelegt. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte. Branchenbedingt haben die Männer (derzeit) die Überhand.
Interessante Themen und neue Challenges.
Kollegiales Miteinander, Firma und Märkte befinden sich - nicht nur, aber auch wegen in COVID in Transformationsprozess. Gerade spannende Zeit, die nach Team/Abteilung unterschiedlich wahrgenommen wird. Für mich kommt langsam eine Aufbruchstimmung in Gang. Technisch haben wir viele Möglichkeiten, müssen jedoch wieder schneller werden.
Wir haben eine starke Marke, viele tolle Installationen und Kunden. Wir müssen jetzt schauen dass wir technologisch am Ball bleiben und in den kommenden Jahren unseren Mitbewerber wieder einen Schritt voraus sein können.
Wir können 2 Tage Mobile Working pro Woche nutzen, keine Kern- oder festen Pausenzeiten. Alles ziemlich flexibel und ich kann mir meine Arbeit gut selbst einteilen.
Ich bin gerne in der Region und bei Skidata. Habe nicht so den Drang nach Karriere. Daher kann ich es nicht 100% beurteilen. Hab aber den Eindruck dass drauf geachtet wird, dass intern etwas möglich ist.
Habe das Gefühl, dass es passt - auch wenn ich mit Kollegen in anderen Firmen spreche. Letzte Woche hatten wir einen Food Truck da und alle waren eingeladen.
Ich komme mit dem Rad und kann auf der Arbeit duschen. Das ist sehr praktisch. Für eAutos gibt es Ladestationen.
Während Corona hat man sehr drauf geachtet dass es klare und der Situation angemessene Maßnahmen gibt. Die 3G Regelung im Büro gibt mir ein gutes Gefühl
Das ist bei uns wirklich top - jung und alt helfen zusammen. Toll auch dass mittlerweile so viele internationale Kollegen bei uns arbeiten
Ich kann mich nicht beschweren. Habe das Gefühl, dass er sein Bestes gibt und versucht unsere Interessen und die der Firma in Einklang zu bringen
Der neue Software Campus in Wals hat wirklich tolle Büros und es wurde mit viel Liebe zum Detail geplant. Viel besser als unsere früheren Büros…
regelmäßige Infos von der Geschäftsführung und HR zu diversen Themen, im neuen Software Lab viele Collaborations-Bereiche. Seit ein paar Monaten gibt es regelmäßig Mitarbeiterbefragungen. Hab das Gefühl, dass so langsam Bewegung rein kommt.
Wir haben zum Glück auch immer mehr weibliche Kolleginnen im Software Bereich.
Ich kann nur für mich sprechen, aber meine Führungskraft und ich tauschen uns regelmäßig aus und ich darf mich auf Dinge konzentrieren, die mir Freude machen
Ich finde es gut wie die Firma mit der Corona-Krise umgeht.
Das Potential für die Zukunft gegeben ist. Perspektive.
Kommunikation: Einfach sagen was aktuell nicht gut ist, ich glaube die Kollegen können damit schon umgehen.
Da fast all Mitarbeiter im Homeoffice sind ist es etwas schwierig.
Aber sonst generell hilft man sich gegenseitig und versucht auch soweit möglich Spaß zu haben in den video calls.
Teilweise internes Jammern auf hohem Niveau. Ich finde die Firma klasse und erzähle das auch so. Natürlich gibts dort und da Grund sich zu Ärgern, aber wo gibts das nicht?
TOP. Vertrauensarbeitszeit. Viel home office.
Urlaub kann man einfach ausmachen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel im normalen Rahmen. Klar das auch manchmal mehr gearbeitet werden muss.
Es gibt ein internes Trainingsprogramm. Kommt halt auch darauf an, welche Stelle man hat, ob man diese oder jene Schulung bekommt. Auf jeden Fall gibts immer wieder mal was neues. Aktuell ist gerade Agile und LeanSxiSigma angesagt.
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist marktüblich. Soweit so gut.
Man bekommt auch Essensmarken und täglich kommt 2x ein Jausenwagen.
Hat sich sogar etwas verbessert finde ich.
Hier liegt es halt an einem selbst, ob man sich ein Netzwerk aufbauen kann oder eben nicht. Wenn man eines hat ist es sehr hilfreich und auch vertrauenswürdig.
Langjährige Mitarbeiter haben schon ihren Status.
Unterschiedlich, ist halt auch Charaktersache.
Mit denen ich zu tun habae ist alles ok und der Umgang höflich.
Das Gebäude wurde großteils erst renoviert. Es gibt modern gestaltete Etagen mit eigener Kaffeeküche und noch ältere Etagen, die aber dafür auch 2er und 4er Büros haben. Es gibt eine Aufzug. Viele Fenster.
Hat sich gebessert. Es gibt regelmäßige Infos von der Geschäftsführung und auch diverse Informationsrunden. Leider nehmen nicht alle FK den Ball auf und sprechen mit ihren Mitarbeitern über die Themen.
Ganz gut. Es sind auch viele Frauen im Unternehmen, leider sind in der Führungsebene nicht so viele vertreten. Gut finde ich auch das die Kolleginnen, welche aus der Karenz zurückkommen, alle wieder genommen werden und auch von den Arbeitsstunden und sogar den Arbeitstagen in der Woche Rücksicht genommen wird.
Wenn man will kann man fordernde Aufgaben haben zB.: Mitarbeit in Projekten. Sonst wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung angemessen ist.
Soziales, Kollegen, Gehalt
Druck nach unten, Überforderung
Klare Kommunikation und vor allem aif die Angestellten hören und Druck mindern
Viel stress, aber nette Kollegen
Sehr gut. Es wird keine Arbeit nach Hause genommen
War eigentlich sehr gut, aber es gab Vorfälle wo Nachzahlungen wegen Überbezahlung gedordert wurden.
Sehr gut. Kollegen arbeiten zusammen und gehen auch zusammen hin und wieder essen. (zumindest vor corona)
Verständnisvoll, aber leider sind sie teilweise handlungsfähig.
Offen für neue Technologien; Work-Life-Balance; Büroaustattung; Stimmung zwischen Kollegen (je nach Team)
Open-Space Konzept; Öffentliche Anbindung
Open-Space Konzept überdenken; Senior/Expert Level größere Gehaltssprünge ermöglichen; Kommunikation zwischen den Teams/Abteilungen stärken; Anstellung für überflüssige "HeissluftproduzentInnen" überdenken.
In unserer Abteilung und Team herrscht ein offenes und freundliches Miteinander in modernen "Open Space" Büros.
"Vertrauensarbeitszeit" und "nach Corona" auch Teleworking ermöglichen eine top Einteilung der Arbeits-/Freizeit
Grundsätzlich ist intern sowie extern viel an Weiterbildungen möglich.
Je nach Team/Abteilung sehr unterschiedlich. Aktuell bei mir sehr gut.
Top!
Je nach Team/Abteilung sehr unterschiedlich. Aktuell bei mir sehr gut (Development-Dialogs sind Aufgrund des guten und ehrlichen Verhaltens praktisch überflüssig). Ausgenommen sind hierbei Lohnverhandlungen, hier mehr als 2-5% zu bekommen ist praktisch unmöglich.
Austattung top! Lärm jedoch durch die Open-Space Büros.
Innerhalb des Teams/der Abteilung gut (sowohl geschäftlich als auch privat).
Bei Projekten entstehen die meisten Probleme/Fehler jedoch durch mangelnde Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen/Teams.
Gehalt ist wie erwähnt kaum steigerbar (ohne "wegbefördert" zu werden). Langjährige Senior Engineers und Experts können kaum mit Lohnerhöhungen >3-5% rechnen.
Wenn man sich ins aktiv Unternehmen und die Projekte einbringt kann man viel ausprobieren.
Auch Online Abstimmungen mit meinem Team funktionieren sehr gut
Endlich Broadcasts für alle - Kommunikation ansich ist gut allerdings der inhalt könnte früher kommuniziert werden.
Innerhalb des teams gut. Du Kultur.
Machtkämpfe seit Ende letzten Jahres auf Vorstand und Bordebene. A sagt dies und B etwas anderes. Achtung: Viele Köche verderben den Brei! (Besser wären klare abgegrenzter Bereiche auf Management ebene) Aktuell macht dies ein arbeiten für die darunter liegenden Abteilungen sehr schwierig da jeden Tag neue und andere Anweisungen mitgeteilt werden.
Personalabteilung representiert das Unternehmen sehr gut und modern nach aussen. Leider sieht es im Unternehmen anders aus. Bewerber kommen nur in das Erdgeschoss. (Modern gestaltet) Weitere Stockwerke sehen leider anders aus. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und viele Dinge wurden nicht mitgezogen... Meines Erachtens fehlt es bei vielem an der Basis.
Kommt auf den Vorgesetzen an. Es gibt solche und solche. Grundsätzlich haben Menschen die mit Führungskräften befreundet sind sehr gute Chancen Karriere zu machen. (Es zählt Beziehung vor Leistung - daher verlassen manche Mitarbeiter das Unternehmen.
Es werden Essensmaken angeboten und es gibt Weihnachtsfeiern sowie ein Sommerfest. Kostenloser Kaffee und Tee ist verfügbar. Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt keine Kantine. Raum nach oben...
Weder positiv noch negativ
Innerhalb des teams sehr gut.
Umgang ist sehr gut.
Teilweise gibt es neu gestaltete Grossraumbüros mit Klimaanlage, vielen Monitoren - dort arbeite ich sehr gerne. Manche Kollegen sind allerdings in zu kleinen alten Büros... und lauter geräuschkulisse. Meetingräume sind leider Mangelware. Manche Kollegen sitzen in Containern. Daher nur 2 Sterne
Kommunikation seit Ende letzten Jahres fehlt. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen involviert bzw. Nicht mehr angehört. Mitarbeiter passion gone. Positiv: es gibt nun mindestens 1x im Monat eine Message vom CEO
Es gibt Unklarheiten/Unsicherheiten in verschiedensten Abteilungen. (Dies war bereits vor Corona der Fall)
Grundsätzlich ist das Unternehmen männerlastig. Weibliche Führungspositionen gibt es nur im marketing, hr und controlling.