Software 

Daten 

Service 

GmbH

Bewertungen

Danke für deine Bewertung und deine offene Meinung. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und dafür ist ein ehrliches Feedback sehr hilfreich, insbesondere wenn man sich in einer Transformationsphase befindet.

Ein optimales Matching zwischen Anforderungs- und Bewerberprofil im Recruiting sind Voraussetzung für eine planbare, gemeinsame Zukunft. Oftmals stellt es sich erst im Verlauf einer Beziehung heraus, dass Erwartung und Realität weiter entfernt sind als vermutet und akzeptiert. Jeder Mensch ist individuell, genauso individuell sind auch die Empfindungen, wenn einmal etwas nicht so passt, wie man es sich vorstellt.
Dabei kann es natürlich auch zu Missverständnissen oder Fehlinterpretationen kommen, wie beispielsweise bei deiner Wahrnehmung der Ausschreibung von SDS-Jobs durch T-Systems. Richtig ist, dass sich alle Konzerngesellschaften der Deutsche Telekom AG konzerneigener Tools bedienen. Das ist bei der HR-Suite für Recruiting, die im Übrigen darüber hinaus noch eine Reihe zusätzlicher Dimensionen im Personalmanagement abdeckt, ebenso der Fall wie bei weiteren administrativen (auch gesetzlich erforderlichen) Anwendungen. Unabhängig davon tritt jedoch SDS am Arbeitsmarkt immer mit eigener Marke und UI auf. Das ist uns wichtig, darauf legen wir auch großen Wert.
Ein weiteres Beispiel einer fehlerhaften Wahrnehmung: In der aktuellen Transformation gibt es keinen Umstieg auf das Spotify-Modell, sondern auf ein für SDS-Bedürfnisse maßgeschneidertes, agiles Arbeitsmodell unter Nutzung von Standard-Tools. Das wurde eigentlich klar und unmissverständlich kommuniziert.

Danke, dass Du uns auf diese wichtigen Punkte aufmerksam machst. Bedanken möchten wir uns gleichzeitig für die positiv beurteilten Kriterien. Gerne kannst du mit uns das Gespräch suchen, wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.

Vielen Dank für deine positive und wahrheitsgetreue Bewertung. Es tut gut wenn Mitarbeiter unsere Arbeit erkennen, Wert schätzen und freiwillig als Markenbotschafter auftreten wollen. Dennoch nehmen wir auch die angeführten Kritikpunkte sehr ernst und werden sie ebenso wertschätzend in Angriff nehmen. Schön, dich im Team zu haben.

Danke, dass Du dich kritisch mit SDS auseinander gesetzt hast. Wir bedauern sehr, dass du dich nicht wohl gefühlt hast und werden natürlich weiterhin unser Bestes geben, deine Kritik in den betroffenen Bereich genau zu evaluieren und zu verbessern.

Danke für deine Kritik und deine wichtigen Anmerkungen. Jedes Feedback ist für uns wichtig. Insbesondere dann, wenn man Potential für Verbesserung und Optimierung mit auf den Weg bekommt.

Danke, dass Du dich kritisch mit SDS auseinander gesetzt hast. Es ist schade, daß du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Gerade im Wandel - mit all der damit verbundenen Energie und Reibung - benötigt es starke KollegInnen, die sich den Herausforderungen stellen und mit gutem Beispiel voran gehen. Und auch den Mut haben, mit konstruktiver Kritik Barrieren zu überwinden und Zukunft mitzugestalten. Du kannst dennoch sicher sein, dass wir uns dein wertvolles Feedback zu Herzen nehmen und uns bemühen, in Zukunft besser zu agieren.

Danke für die Zeit, die du für deine Bewertung investiert hast. Wir bedauern, dass du dich aktuell nicht wohlfühlst. Das kann viele Gründe haben, am Besten du suchst das Gespräch mit deiner Führungkraft. Gemeinsam könnt ihr deine Lage erörtern und Missverständnisse beseitigen. Denn nur so können wir gemeinsam etwas ändern. Wäre doch schade, wenn du diese Chance nicht nützen würdest.

Herzlichen Dank für dein ausführliches und authentisches Feedback. Es macht uns sehr stolz, klare und ehrliche Worte von einem langjährigen Kollegen / einer langjährigen Kollegin zu erfahren. Deine Bewertung motiviert uns und bestätigt unsere kontinuierlichen Bemühungen, mit guter und ehrlicher Kulturarbeit eine positive Arbeitsatmosphäre für alle KollegInnen zu gestalten. Danke und toll, dass du Teil des SDS-Teams bist.

Danke für deine engagierte Bewertung. Schade nur, dass du dir für Verbesserungsvorschläge nicht die gleiche Zeit wie für Kritik genommen hast. Das wäre konstruktiver gewesen. Daher die Empfehlung: Verstecke dich nicht nur hinter der Anonymität dieser Plattform, sondern finde den Mut für ein offenes Gespräch mit deiner Führungskraft um deine kritischen Probleme zu besprechen. Wir werden sicher gemeinsam eine zukunftsorientierte Lösung in beiderseitigem Interesse finden.

Zu deiner Unterstellung, SDS würde negative Bewertungen "verschwinden" lassen empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit dem kununu Community Support. Dieser wird bestätigen, dass eine Löschung eines Bewerberkommentars nur durch kununu selbst und bei Nichteinhaltung der kununu-Regeln durchgeführt werden kann. Die Auseinandersetzung mit den kununu-Regeln wird dich auch über weitere Beispiele für Missbrauch aufklären. So ist es z.B. untersagt, Rückschluss auf spezifische Personen im Unternehmen zu ermöglichen. Ebenso die Verwendung diskriminierender, beleidigender oder rufschädigender Aussagen.