109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Software Daten Service GmbH Bewertungen
Software
Daten
Service
GmbH
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
konservatives Management prolongiert Stillstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und Kolleginnen. Und meinen direkten Vorgesetzten :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Gegner empfunden, die entweder hart regiert oder von Zeit zu Zeit beschwichtigt werden müssen. Auf Augenhöhe findet da überhaupt nichts statt, kein agiles Vorgehen, keine moderne SW-Entwicklung.
Prozesse sind mittlerweile so kompliziert, dass sie kaum mehr anwendbar sind. Selbst Standardtools geben bei dieser Komplexität auf.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören; Mitarbeiter "beteiligen" und sie nicht als Gegner sehen. Agile SW-Development Methoden zulassen. Mut zur Modernisierung und zu einer lean company zeigen.
Arbeitsatmosphäre
dramatisch schlechte Mitarbeiterumfragen; deshalb wurde auch eine vielversprechende Initiative für Verbesserung gestartet, die auf Grund des Elans der beteiligten Mitarbeiter auch erste Ergebnisse lieferte. Als dann jedoch auch die Kernprobleme bearbeitet werden sollten, wurden wesentliche Themen tabuisiert und letztendlich der ganze Prozess von der Geschäftsführung gekapert und damit ad absurdum geführt.
Damit bleibt alles beim Alten.
Image
autoritär; aktuell viele Kündigungen mit großem Know How Abfluss.
Work-Life-Balance
kann man planen
Karriere/Weiterbildung
muss mühsamst und immer und immer wieder ausgehandelt und verifiziert und abgesegnet und bestätigt und kommuniziert und und werden;
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen zusätzlich zum KV gibt es praktisch nicht.
Ein Fehler bei der Einstiegsgehaltsverhandlung ist nicht mehr auszubessern.
Kollegenzusammenhalt
ein wenig Sprit ist noch spürbar; ist aber schon sehr belastet.
Vorgesetztenverhalten
Closed offices, closed meetings.
Eines der Hauptprobleme kann man hier an den SDS-Reaktionen auf kritische Bewertungen ablesen und ist symptomatisch:
auf jede Kritik folgt reflexartig und wortreich unter Verwendung von Strohmann Argumenten die Erklärung, wieso diese Kritik absolut und in jeder Hinsicht unberechtigt ist und dass der Autor irrt und sowieso alles super ist. Als Draufgabe werden dem Autor ggf. persönliche Motive unterstellt.
Alles hier nachzulesen.
Genau diese Vorgangsweise wird auch bei face-to-face Kritikäußerungen eingeschlagen.
Im Gegensatz zu offiziell übermittelten Innovationsvorschlägen: diese werden ohne Kommentar ignoriert.
Damit bleibt alles beim Alten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Sind nicht jedermann's Sache, aber neu renoviert und sehr schön.
Gleichberechtigung
Wie hoch ist der Frauenanteil in der SDS?
Der Frauenanteil an Teamleads, Head-of's und PLs liegt exakt bei 0%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher, fordender Job mit vielen benefits vom Großkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, Verschiedenes innerhalb des Unternehmens auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Bessere onboarding Prozesse inkl. umfangreicherem Mentoring Programm wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Auf Studium/Weiterbildung wird Rücksicht genommen, man hat relativ flexible Möglichkeiten zur Zeiteinteilung. Im Büro gibt es eine große Bücherei, Kurse wie von udemy zB werden zur Verfügung gestellt. Man hat zwar einen Mentor zugewiesen als PraktikantIn beispielsweise, diese/r könnte sich jedoch mehr einbringen.
Gehalt/Benefits
Gehälter immer pünktlich und zufriedenstellend ausbezahlt, viele benefits und Zusatzleistungen durch den Großkonzern, der hinter der SDS steht. Benefits wie zB Essensgutscheine, zahlreiche Mitarbeiterrabatte, Kulturförderung, vergünstigte Internet/Handy-Verträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über diese Themen wird leider kaum gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Fachwissen geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind grundsätzlich sehr nett und zuvorkommend, die Beziehung zu ihnen könnte jedoch etwas kollegialer/lockerer sein.
Arbeitsbedingungen
Sowohl für's HO als auch im renovierten Büro top ausgestattet
Kommunikation
Während Corona/Lockdown natürlich schwierig, aber den Umständen entsprechend angenehme Meeting-Kultur und klares Aussprechen von Lob.
Gleichberechtigung
Frauenquote relativ gering, vor allem auf höheren Ebenen. Man fühlt sich als Frau dennoch geschätzt und gleichberechtigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ein starkes Unternehmen, das auf soliden Beinen mit smarten motivierten MitarbeiterInnen in eine moderne Zukunft blickt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, nach vorne schauend, Mitarbeiterzentriert
Verbesserungsvorschläge
Die coolen Sachen, die gemacht werden, mehr nach aussen tragen, damit das Aussenimage auch dem Echtbild entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte KollegInnen, interessante Aufgaben und hohe Teamarbeit kreieren eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Nur drei Sterne hier, da das Echtbild viel besser ist als das Aussenimage, und hier noch Aufholbedarf besteht, das auch nach aussen hin zu transportieren und sichtbar zu machen.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Home Office und flexible Zeiteinteilung, wie es von einem modernen Unternehmen erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Proaktiven MitarbeiterInnen stehen alle Türen offen. Hier kann noch mehr hinsichtlich Karrierewegen gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Industriestandard, Sozialleistungen und Benefits überdurschschnittlich gut - auch der Anbindung an den grossen Konzern zudanke.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit älteren KollegInnen, aber ein Stern weniger, weil es manchmal nicht umgekehrt genause gelebt wird (nämlich die Wertschätzung der Älteren für die Jüngeren).
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind alle jederzeit zugänglich und offen für Gespräche. Das wird von MitarbeiterInnen auch stark genutzt, was für die Offenheit des Unternehmens spricht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut - ganz neues Büro mit Top Technologie-Ausstattung - cutting edge!
Kommunikation
Es wird ein guter Flügelschlag geschaffen zwischen zuviel und zuwenig Kommunikation. Ein extra Stern wäre noch zu vergeben, wenn man Entscheidungen bis in die kleinste Ecke transparent machen könnte (aber das schaffen nicht viele Unternehmen).
Gleichberechtigung
Sehr offen hinsichtlich Diversität, was man an dem breit gestreuten Fächer an Individuen sehen kann. Der fehlende Stern ist hinsichtlich Frauenquote, wo das Unternehmen im Industriedurchschnitt in der IT Branche liegt - hier könnten noch Aktionen gesetzt werden, Frauen in Lead-Positionen zu holen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete in der alten und neuen Welt sichern ab, dass sich jeder dort einbringen kann, wo seine/ihre Stärken liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spannendes Unternehmen in Aufbruchstimmung mit Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, große Projekten und kurze Kommunikationswege. Viele Goodies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Projekte gehen schnell unter und die Zielsetzung einzelner Aktionen ist für die breite Mitarbeiterschaft nicht immer verständlich.
Verbesserungsvorschläge
Die eine oder andere Stabsstelle, welche unternehmensübergreifend bestimmte Probleme adressiert, versucht zu ändern und Veränderungen verfolgt. Den Spaßfaktor zu finanzieren wäre ebenso eine spannende Möglichkeit für Kollegen zusammenzuwachsen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man offen auf seine Kollegen aus dem Team und anderen Bereich zugeht erfährt man wirklich viel Support, Interesse und Vertrauen. Es gibt immer Ausnahmen, die die Regel bestätigen
Image
Leider gar nicht so gut, wie es sein könnte. Die Lösungen sind in einem nicht unwesentlichen Bereich des Alltags wieder zu finden, jedoch ist dies gar nicht das Aushängeschild. Schade eigentlich.
Work-Life-Balance
Mit dem Home-Office in der Pandemie und der zukünftigen Möglichkeit ist sehr viel Flexibilität ermöglicht worden. Wenn Kollegen Kinder holen müssen, Kinder durch die Webex springen, oder andere Art der Betreuung ansteht, ist dies kein Problem, sondern wird viel mehr als Stück Menschlichkeit angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Diesen Plan sollte man sich bei der Einstellung gleich mit verhandeln, zumindest den Ausblick. Es gibt genügend Schulungen vom Konzern, aber natürlich muss man darauf beharren und dran bleiben.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, gute Zielerreichungsmöglichkeiten, wenn man selbst auch in der Einstellung bereit ist von sich aus einen variablen Anteil anstelle eines höheren Fixums anzubieten. Ansonsten Sodexo-Gutscheine, Ünterstützungen beim Parkplatz und diverse andere Sachen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer für einander da und der Zusammenhalt ist sehr groß. Kann in den ersten Monaten für neue Kollegen abschreckend wirken, jedoch sobald man sich öffnet und Anschlussbereitschaft zeigt ist man in der Familie auch aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da eine Mehrheit der Kollegen weit über 10 Jahre Firmenzugehörigkeit aufweist, muss diese gut sein :)
Vorgesetztenverhalten
Starkes Vorgesetztenverhalten. Jede Beziehung beruht auf Vertrauen, Erwartung, Leistung und Perspektive. In Projektphasen werden die Kommunikationswege manchmal kürzer und direkter, was aber zielführend ist. Es gibt aber anscheinend starke Unterschiede bei den Team-/Abteilungs- und Bereichsleitern.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, state of the art Technologie, elektische Schreibtische in allen Büros!
Kommunikation
In den Bereichen gibt es einen regen Austausch und gerade in der Pandemie gibt es regelmäßige Management Updates über das gesamte Unternehmen. Hohe Transparenz an dieser Stelle. Die Wege sind kurz, man kann mit allen alles besprechen und es gibt wenige, die unnahbar sind.
Gleichberechtigung
Viele der wichtigsten fachlichen Positionen im Unternehmen sind von Frauen besetzt. Leider finden sich tatsächlich wenige in der Führung wieder.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben, wenn man das gesamte Große sieht. Einzelne Projekte decken ganze Systemlandschaften von Großbanken ab, die Jahre einnehmen und auf der anderen Seite im Leben vieler Konsumenten wiederzufinden sind. Super spannend, wenn man sich dem Gedanken gegenüber öffnet!
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Ich arbeite in einem tollen Team, das mich in allen Belangen unterstützt. Bin zufrieden.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ schlechte Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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super onboarding!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
tolles onboarding, tolle infrastruktur, tolle meetingstruktur - top
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
in diesem Punkt glänzt mein Arbeitgeber! besser geht es nicht!
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Arbeitsumfeld, respektvolles Miteinander,
Work-Life-Balance
das unternehmen bietet superviel flexibilität und benefits zur persönlichen work-life-balance
Kollegenzusammenhalt
erlebe ich als ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
strukturiert, organisiert und ein Vorbild in Sachen people management
Arbeitsbedingungen
schönes Bürogebäude, super infrastruktur im home-office status während des lock-down (schnelle flexible Lösungen, die super unterstützen)
Kommunikation
onboarding in zeiten des lock-down ist eine echte herausforderung - das unternehmen schafft die einbindung mit sorgfältiger direktkommunikation über alle ebenen hinweg
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Umfeld, super Kollegen und viele Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr guter Informationsfluss von Seiten des General Managers; wirklich großartige IT (!); produktives Zusammenarbeiten auch nach dieser Blitzwandlung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Startschuss der HO Maßnahmen war doch etwas zögerlich
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zu Beginn wurde das Thema recht zögerlich adressiert - in der "Hauptphase" waren alle Mitarbieter sehr gut ausgestattet und Home Office für jeden machbar.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nichts zu bemängeln, die Atmosphäre stimmt. Gerade in Zeiten Covid wurde darauf geachtet, den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit zu vermitteln, wirklich spitze.
Image
Das Image hat sich imho stark gebessert, am meisten vor allem bei den Kollegen selbst - zu Recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist den meisten leider ein Fremdwort, gerade in der Küche oft zu sehen. Das Unternehmen setzt hier keine mir bekannten Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark - das ist eine DER Stärken des Unternehmens. Egal ob alt eingesessen oder ganz neu dabei, Kollegen unterstützen sich zumeist - auch über das Notwendige hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Hier gehen Meinungen naturgemäß auseinander. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Ganz objektiv: Die Hierarchie ist gemessen an Größe recht steil.
Arbeitsbedingungen
Recht große und oft sehr laute Büros. Ausstattung und IT sind top - technisch ist man immer voll ausgestattet.
Kommunikation
Hat sich stark gebessert. Einige Initiativen die Mitarbeiter früh an Bord zu holen.
Gehalt/Benefits
Sehr Gut.
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschied nach Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Wer interessante Aufgaben sucht, findet diese. Wer sich zurücklehnt und sich nicht dafür einsetzt etwas 'interessanteres' zu machen, wird leer ausgehen - Das Tagesgeschäft ist jedoch sehr fordernd und geht stets vor.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation, Offenheit, kein verfrühter Retourzwang
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich gar nicht. Man wird sehen ob die Home Office Möglichkeiten auch nach Corona noch existent sind.
Kollegenzusammenhalt
Dürfte etwas gelitten haben in der letzten Zeit
Kommunikation
In COVID Zeiten auf jeden Fall sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vermeiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
2019 hat der Geschäftsführer erkannt(?), dass "Wertschätzung" notwendig sei. Unter diesem Banner wird seitdem versucht, eine Art Wertschätzung vorzugaukeln, aber das ist nur leere Retorik. Für quartalsweise Lobesrundschreiben kann man sich halt nix kaufen.
Image
Das Marketing baut ein Image auf, das nicht eingelöst werden kann. Die Produktpalette verspricht enorm viel, in der Realität funktioniert dann die Hälfte nicht oder ist noch gar nicht einsatzreif.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter ohne ur-alt-Verträge sind hier arm dran. Da heißt es "all in" und das wird ausgenützt. (Jene mit Altverträgen sind auch nicht glücklicher, die Abfertigung Alt wird vom Management als Erpressung verwendet.)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind meist sehr nett zueinander. Kollegialität gibt es hier wirklich. Reibungen entstehen hauptsächlich aus widersprüchlichen Vorgaben und Zielen - und aus den sehr wenigen Mitarbeitern, die wirklich unfähig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Eines vorweg: die meisten der Mitarbeiter sind seit 20+ Jahren schon im Unternehmen, also gibt es einen werentlichen Anteil älterer Jahrgänge. Diese haben allesamt "Abfertigung alt" und fühlen sich dadurch in einer Art Geiselsituation. Wer will schon durch eigene Kündigung ein knappes Jahresgehalt verlieren? Das Unternehmen weiß das, und ist nicht kulant.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen: es gibt sehr gute Team Leads, aber ihre besten Bemühungen kommen zu kurz weil das obere Management enormen Druck aufbaut. Man hat den Eindruck, dass es nur mehr auf den Gewinn für den Konzern geht. Jahresleistungsziele werden je Mitarbeiter gesteckt, auch gerne widersprüchliche. Management-Entscheidungen werden grundsätzlich nur vom Geschäftsführer getroffen, nicht einmal die Abteilungsleiter haben da noch viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Räumlich ist das Unternehmen wirklich miserabel aufgestellt: gerade werden auch alle Schreibtische durch kleinere getauscht, Wände niedergerissen, Kästen und sogar Schubladen(!) und jegliche Pflanzen verbannt -- die Firma wird zur Legebatterie umgebaut. Konzentration muss man von zuhause mitbringen, ruhiges Arbeiten gibt es nicht mehr. Arbeits"platz" ist ein Fremdwort.
Kommunikation
"Need to know" und Sonstiges auch nur durchschnittlich. Es wird vom Konzern, und seit Neuem auch von der internen Marketing-Person, sehr viel Branding gepushed. Loyalität wird hier nicht verdient, sondern einfach gefordert. Ist wesentlich billiger so, funktioniert aber nicht.
Gehalt/Benefits
Die Firma sei bekannt für überdurchschnittliche Gehälter, heißt es. Mag sein, dann bin ich eben unter dem Schnitt. Dafür muss für eine faire Spesenabrechnung bei Dienstreisen gekämpft werden, und ausgezahlt wird diese erst nach Monaten. Urlaubstage müssen zwingend zur Gänze verplant und konsumiert werden. Wer zum Jahreswechsel mehr als 30 Plusstunden am Konto hat, verliert diese ersatzlos.
Interessante Aufgaben
Die Softwareprodukte bewegen sich am brandaktuellen Stand der Finanzindustrie, dadurch sind die Aufgaben eigentlich immer spanndend. Leider sind weder Tools noch zeitliche Ressourcen ausreichend, um die Aufgaben "gut" lösen zu können - da muss man schon seine eigenen Qualitätsanforderungen in den Hintergrund stellen.
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Durchschnitt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei (SDS) Software Daten Service GmbH in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Corona Sonder Betreuungsurlaub geht. Moderne Tools für Home Office. IT läuft gut. Gibt jetzt jede Woche ein Update von der Geschäftsführung. Mehr Information als davor.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Home Office für alle zunächst von der Geschäftsführung für unmöglich bezeichnet. Warum? Ging auf Befehl der Regierung ein paar Tage später ja doch.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Firma baut derzeit auf Großraum Büro um. Sollte man wegen Corona neu überlegen und Mitarbeiter besser schützen. Gesundheit muss mehr Wert sein als Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Gesponserte Garagenplätze ! Home Office vor Corona nicht gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.