S. 

Spitz 

GmbH

Bewertungen

Geschätzte:r Feedbackgeber:in,

es fehlen uns Details und konkrete Beispiele, damit wir Ihre/deine Bewertung nachvollziehen können.
Gerne setzen wir uns offen mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auseinander und freuen uns dementsprechend über eine Kontaktaufnahme – auch anonym (siehe Hinweisgeberrichtlinie).

Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße

Ramona Leb
Human Resources

Liebe:r Feedbackgeber:in,

es freut uns, wenn Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung aus deiner/Ihrer Erfahrung mit 5 Sternen beurteilt werden.

Mit Blick auf die Zahlen in unserem HR & Diversity-Reporting können wir den Eindruck "kaum ältere Kollegen" absolut nicht nachvollziehen. Gerne besprechen wir die konkreten Zahlen in einem persönlichen Termin.
Die gesamtdemografische Entwicklung behalten wir natürlich im Blick, weshalb wir laufend an den Themen "Lebenslanges Lernen" und "Alternsgerechtes Arbeiten" weiterarbeiten. Eine Reihe individueller Vereinbarungen (z.B. Altersteilzeit) zeigt, dass unsere Bemühungen hier auch in konkrete, individuelle Maßnahmen münden.

Bezüglich Home Office: Ein erheblicher Teil der Unternehmen reduziert aktuell Home Office-Möglichkeiten, insbesondere große Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum fordern zunehmend mehr Büropräsenz. Diesem Trend folgen wir tatsächlich nicht. Bei Spitz gilt seit mehreren Jahren: Telearbeit, wo die Tätigkeit dies erlaubt, bis zu 50 % der Normalarbeitszeit mit der Option für jede Führungskraft, diesen Maximalrahmen an individuelle Erfordernisse anzupassen. Viele Teams im administrativen Bereich nutzen diese Möglichkeit ausgiebig und planen Remote-Work völlig selbstständig (unabhängig von Wochentagen). Als Produktionsunternehmen, dessen Wertschöpfung auf Tätigkeiten basiert, die naturgemäß nicht aus dem Home Office erledigt werden können, sehen wir Remote-Arbeit als ein Privileg und Flexibilisierungsmodul. Wir leben einen gesunden Mix aus persönlicher Präsenz & Telearbeit. Daran halten wir fest.

Für einige Hinweise in Ihrer Rückmeldung fehlen uns leider die konkreten Beispiele, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können.
Wir freuen uns daher auf eine Kontaktaufnahme, damit wir Ihre/deine Wahrnehmungen besprechen können.

Herzliche Grüße und viel Erfolg im Spitz-Alltag!

Ramona Leb
Human Resources

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

als Familienunternehmen mit den Werten Verantwortung, Vertrauen, Lösungsorientierung und Menschlichkeit sehen wir Vielfalt als Vorteil und sind stolz darauf, unterschiedlichsten Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen eine berufliche Heimat zu bieten. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitenden, unsere Unternehmenswerte zu respektieren und fordern einen entsprechend wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe - sprachlich wie im Verhalten - im Arbeitsalltag.
Es zählt das gemeinsame Ziel möglichst viele Menschen mit Lebensmitteln in hoher Qualität zu versorgen.

Ramona Leb
Human Resources

Geschätzte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre Empfehlung.

Lohn bzw. Gehalt orientiert sich bei Spitz an Erfahrung, Skillset, Verantwortungsbereich und den individuell erbrachten Leistungen. Zusätzlich setzen wir auf ein attraktives Gesamtpaket aus Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, zahlreichen Benefits (u.a. Betriebsrestaurant, "Leberkas-Freitag", kostenfreie Getränke, Obstkorb, Firmenrad, Produktverschenkungen, Rabatte, Because we Care, Mondly, Beratungscheck, Sport- und Mitarbeitendenevents etc.) und einem familiären Arbeitsumfeld auf Basis unserer Werte und Führungsprinzipien.

Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns als eigentümergeführtes Familienunternehmen ein echtes Herzensanliegen. Unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien sind daher Kernbestandteile in der Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie spiegeln sich zudem im Recruiting, im On- und Offboarding, im Performance-Management-Prozess sowie in unseren Zukunftsblick-Gesprächen wider. Gerne besprechen wir Ihre Wahrnehmung dazu in einem vertraulichen persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und wünschen alles Gute im Spitz-Alltag!
Herzliche Grüße

Ramona Leb
Human Resources

Geschätzte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.

Ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte Verantwortung, Lösungsorientierung, Vertrauen und Menschlichkeit wünschen wir uns ebenso eine hohe Mitarbeitendenbeteiligung und versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen (z.B. Zukunftsblick-Gespräche, Next Generation Leader-Führungskräfteprogramm, Inhouse-Seminarangebot u.v.m.) zu fördern. Wir freuen uns auf Ihre/deine konkreten Vorschläge, wie wir "mehr Mitarbeitereinfluss" im Spitz-Alltag noch weiter intensivieren können.

Alles Gute im Spitz-Alltag!
Herzliche Grüße

Ramona Leb
Human Resources

Geschätzte:r Feedbackgeber:in,

wir arbeiten kontinuierlich daran uns auf Basis von Mitarbeitendenfeedback als Arbeitgeber zu verbessern und schätzen es daher, wenn sich Mitarbeitende Zeit für ein Feedback nehmen.

Die Lebensmittelbranche ist im Vergleich zu vielen anderen Branchen deutlich weniger von konjunkturellen Schwankungen beeinflusst und bietet daher nicht nur „aktuell“ krisensichere Arbeitsplätze. So hatten wir beispielsweise in der gesamten Corona-Lockdown-Phase keine Kurzarbeit in unserer Produktion. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen denken wir zudem langfristig und setzen auf nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen.

Ihr Feedback zu den Außengebäuden ist verständlich, und wir arbeiten bereits an möglichen optischen Verbesserungsmaßnahmen in diesem Bereich. Gleichzeitig legen wir bei Spitz großen Wert auf unsere inneren Werte. Wir sind überzeugt, dass die kontinuierliche Pflege unserer Werte und Führungsprinzipien wesentlich zur Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden sowie zur Attraktivität als Arbeitgeber beiträgt.

Leider enthält eine reine Sternchenbewertung wenig Informationen, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen für die einzelnen Kategorien ableiten zu können.
Wir freuen uns daher, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um Ihr Feedback zu ergänzen.

Herzliche Grüße,

Ramona Leb
Human Resources

Geschätztes Teammitglied,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung.

Wir haben im Eingangsbereich bereits kleine Aufwertungen (z.B. Pflanzen, Beschilderung etc.) vorgenommen. Weitere Maßnahmen, auch für die Außenfassade, werden derzeit geprüft. Wir können Ihr Feedback grundsätzlich nachvollziehen und möchten gleichzeitig betonen, dass bei Spitz stets unsere Kernprozesse Produktion & Vermarktung sowie die „inneren Werte“ (Unternehmenskultur, Betriebsklima, Werte, Führungsprinzipien) im Vordergrund stehen.

Wir legen großen Wert auf den respektvollen und unterstützenden Umgang mit älteren Kollegen. Das zeigt sich in der Zahl von Altersteilzeit-Vereinbarungen, Wiedereingliederungsteilzeiten nach längeren Krankenständen oder den Überprüfungen von Arbeitsplätzen auf altersgerechtes Arbeiten. Vor dem Abschied in die Pension gibt es eine würdige Verabschiedungsfeier und auch die Firmenjubiläen werden mit einer eigenen Feierlichkeit geschätzt. „Umgang mit älteren Kollegen“ ist eine unserer am besten bewerteten Kategorien auf Kununu. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen noch weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute in Ihrem Spitz-Alltag.
Herzliche Grüße,

Ramona Leb
Human Resources

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie unser familiäres Betriebsklima & Ihr Aufgabengebiet so positiv hervorheben.

Lohn bzw. Gehalt richten sich bei Spitz nach Skillset, Potenzial und spezifischer fachlicher Berufserfahrung des Mitarbeitenden sowie Leistung und Verantwortungsbereich der jeweiligen Funktion. Unser internes Lohnschema liegt bei allen Positionen über dem Kollektivvertrag. Durch ein attraktives Gesamtangebot aus spannenden Aufgaben, familiärer Arbeitsatmosphäre, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits sowie leistungsgerechter und fairer Entlohnung wollen wir unsere Mitarbeitenden langfristig binden und entwickeln.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg im Spitz-Alltag.
Ramona Leb
Human Resources