Steiermärkische 

Sparkasse

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet sehr gute Benefits und Sozialleistungen, die den Mitarbeitenden echten Mehrwert bringen. Besonders hervorzuheben ist das herausragende und professionell gestaltete Onboarding, das zu jedem Zeitpunkt gut begleitet wird. Das Team ist großartig – die Zusammenarbeit macht große Freude und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern. Auch tolle Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und motivierend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Talente werden gefördert und Karrierewege klar unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut begleiteter Onboarding Prozess. Arbeitsalltag ist professionell und fair gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit und absolut gutes Image

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre

Image

Super

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auf alle Fälle gegeben

Gehalt/Benefits

Super

Kollegenzusammenhalt

Teamgedanke wird gelebt

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Gleichberechtigung

Auf alle Fälle

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit, Stabilität aber auch Wille zur Veränderung. Hohe Eigenmittelquote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelung zu "internen Karrieremöglichkeiten", wonach man bei einem geplanten Wechsel seine derzeitige Führungskraft kontaktieren soll/muss, hemmt den internen Veränderungsprozess.

Die Home-Office Regelung ist derzeit konservativ ausgestaltet.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit für steuerbefreite Essenszulage nutzen (in Anlehnung an die Sparkasse Oberösterreich)

Es gibt jedoch Vergünstigungen in diversen Lokalen (Vapiano, Mangolds...)

Arbeitsatmosphäre

Generell gutes Miteinander

Image

Die Sparkasse wird als innovativ wahrgenommen, wobei die Sparkasse in diversen Aspekten konservativ ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert.

Interne Karrieremöglichkeiten inkl. Bildungsbudgets sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehaltsniveau ist sicherlich über dem Schnitt inkl. Möglichkeiten Boni zu bekommen - speziell im Vertrieb. Sozialleistungen: Einzahlungen in Privatpension, Zuschuss zur privaten Gesundheitsversicherung, Gesundheitsmanagement mit Kursangebot, Fitnessraum, Zulagen für Kinder (!) , Zuschüsse für div. Anlässe (Hochzeit....), Zuschüsse zu div. medizinischen Leistungen (Brillen, Mundhygiene..), gut dotierter Betriebsratsfonds, starke Vergünstigungen bei eigenen Bankprodukten, Betriebsratsreisen, Vergünstigungen in diversen Betrieben, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sparkasse ist sehr sozial geprägt und Nachhaltigkeit wird auch gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die individuelle Abteilung an - In der Regel aber gut. Abteilungsbudgets für Veranstaltungen sind vorhanden.

Zusätzlich gibt es regelmäßig Mitarbeiterfeste für ALLE.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird definitiv Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

fair und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Top - Schöne Einrichtungen und moderne Geräte. Zentrale Lage in Graz - viele Möglichkeiten für Mittagspause bzw. After-Work.

Kommunikation

sehr gut. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu vernetzen - vorausgesetzt man nutzt diese.

Vorstand informiert laufend über Geschäftsverlauf bzw. Führungskräfte geben diese Informationen weiter. Intranet ist gute Informationsquelle für alles Mögliche.

Gleichberechtigung

Nachvollziehbare gerechte Einstufungs- und Vorrückungsregelungen. Jährliches Mitarbeitergespräch.

Viele Initiativen für berufstätige Frauen (z.B.: Sommerbetreuung für Kids, usw...)

Interessante Aufgaben

dynamisches Bankenumfeld bring viele interessante Aufgaben mit sich. Zukünftig werden sich viele Chancen auftun, da Pensionierungswellen anstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich rundum wohl und willkommen. Ich werde gefördert, darf viele Aufgaben selbstständig übernehmen und liebe die Arbeit, die mir übertragen wird. Es macht mich stolz, in einem so etablierten Unternehmen tätig zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn studentische Mitarbeiter:innen noch stärker in praktische Situationen eingebunden werden, um ihre Erfahrungen weiter zu vertiefen und ein noch besseres Verständnis für die Arbeitsabläufe zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen. Eine offene Kommunikation, wertschätzende Führung und ein gutes Miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Das Image des Unternehmens ist wirklich gut, und alle, mit denen ich mich über die Steiermärkische Sparkasse unterhalte, sprechen positiv über das Unternehmen. Meine eigenen Erfahrungen bestätigen das – die Realität stimmt mit dem guten Ruf überein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten waren mir stets klar und wurden aktiv von meiner Führungskraft unterstützt. Ich habe mich wirklich gut begleitet gefühlt und schätze es sehr, dass viel Wert auf meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung gelegt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für mich durchaus zufriedenstellend. Ich nutze und schätze insbesondere das umfangreiche Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist hier ein wichtiges Thema. Besonders schätze ich Initiativen wie den "Fahrradsicherheits-Check" und die Förderung der finanziellen Gesundheit. Es ist schön zu sehen, wie das Unternehmen Verantwortung übernimmt und solche sinnvollen Projekte unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Pluspunkt in meiner Abteilung ist der großartige Teamzusammenhalt – wir haben Spaß, sind eine tolle Truppe und arbeiten hervorragend zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und mit dem gleichen Respekt behandelt wie alle anderen Mitarbeiter, was zu einem angenehmen und wertschätzenden Arbeitsumfeld beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist sehr wertschätzend und hebt stets die erbrachte Leistung hervor, was einen motiviert und stolz macht. Sie setzt realistische Ziele, fordert einen und fördert stets eine Haltung, die auf persönliches und berufliches Wachstum ausgerichtet ist. - Genau das was Young Talents brauchen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind wirklich klasse - Das moderne Gebäude sorgt für eine dynamische und motivierende Arbeitsatmosphäre. Ich halte mich gerne im Haus auf. Ab dem ersten Tag waren alle technischen Notwendigkeiten vorhanden, was mir einen reibungslosen Arbeitsstart ermöglichte.

Kommunikation

Die Informationsweitergabe funktioniert insgesamt gut – in einzelnen Fällen hätte ich mir noch etwas mehr Einbindung in bestimmte Personalthemen gewünscht.

Gleichberechtigung

Es wird stets darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter:innen ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten voll ausschöpfen können. Die Karriere wird aktiv gefördert. Die Führungskräfte sind engagiert und bieten volle Unterstützung für alle, die langfristig im Unternehmen bleiben und eine erfolgreiche Karriere im #teamsteiermärkische anstreben. Das habe ich selbst erlebt.

Interessante Aufgaben

Als studentische Mitarbeiterin war mein Aufgabenbereich größtenteils vorgegeben, aber ich konnte in verschiedenen Projekten meine Ideen einbringen, mich ausprobieren und meine Fähigkeiten weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, wobei in der Branche üblich - also wenig Unterschied zum Mitbewerb

Verbesserungsvorschläge

Arbeitspensum hat sich vervielfacht - personelle Ressourcen überdenken/aufstocken

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg möglich wenn die Erwartungen Realistisch sind

Umgang mit älteren Kollegen

So lange sie einen Beitrag leisten kein Unterschied

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand, Investitionen werden getätigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Würde man die Personalsituation verbessern, könnte die Bezahlung als gut angesehen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Homeoffice Möglichkeiten, mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter zeigen viel Engagement aber es fehlt an konkreten Gesten der Wertschätzung seitens des Arbeitgebers: kein Homeoffice, keine Essenszuschüsse, kein Jobticket oder frisches Obst im Büro...all das könnte dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Motivation zu steigern.

Zusätzlich eine gezielte Personalaufstockung würde den Druck auf die Mitarbeiter verringen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Außen hui....

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Leidet zunehmend, da die Arbeitsbelastung stark gestiegen ist

Vorgesetztenverhalten

Hohe Arbeitsdichte führt dazu, dass es wenig Raum für Austausch gibt

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft, Lärm, kaum Rückzugsmöglichkeiten, um in Ruhe und konzentriert arbeiten zu können

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut

Gehalt/Benefits

Gut

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Hängt vom Bereich ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Standing am Markt. Kollegen grundsätzlich alle auf Augenhöhe und der Zusammenhalt ist super .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre, alte Prozesse. Gehaltsmodell unnötig kompliziert. Vorgesetztenverhalten nicht mehr zeitgemäß, der Markt hat sich geändert. Man kann sich nicht mehr alles erlauben, man findet schneller als es einem Unternehmen lieb ist einen anderen Job.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte beginnen zu hinterfragen warum so viele Mitarbeiter kündigen. Ist der Aufwand in manchen Bereichen wirklich noch langfristig zumutbar? Man muss eindeutig flexibler und moderner werden, sonst fällt noch mehr Knowhow weg bzw findet man noch schwieriger kompetente Mitarbeiter ( siehe offene Jobs, teils seit Monaten ausgeschrieben). Das Unternehmen ist gut , aber es gibt auch andere Unternehmen die das gleiche oder sogar mehr bieten. Hier hat man die die Sparkassenbrille auf und zeigt wenig Verständnis wenn man Verbesserungsvorschläge macht.

Arbeitsatmosphäre

Von oben herab wird regelmäßig runtergeprügelt, das wird unreflektiert weitergegeben.

Image

Für den Kunden meiner Meinung nach die Beste Bank. Da ist auch das Image Top. Aufgrund der massiven Fluktuation ist es bei Mitarbeitern eher nicht so gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier wird viel versprochen aber nichts gehalten. Entwicklungsmöglichkeiten gäbe es ja genug, nur müssen da mal gefühlt 2 Abteilungen und 3 Vorgesetze zustimmen. Da so ein eklatanter Wissens- und Mitarbeitermangel in einzelnen Bereichen vorherrscht ist eine Veränderung nicht gewünscht und wird verunmöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterer Branchenschnitt, Sozialleistungen ebenfalls wenige welche im täglichen Leben helfen. Keine Kantine , kein Klimaticket. Gesundheitsmanagement gibt's schon, aber das bringt nur jenen Mitarbeitern was die in der Zentrale arbeiten. Ansonsten die üblichen Vergünstigungen (Gutscheine etc) welche schon jedes größere Unternehmen anbietet.
Nicht zu vergessen das wirre Gehaltsmodell, einzigartig in der Komplexität. Machts somit natürlich auch schwer gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ja, allerdings: Mülltrennung wird nicht gelebt, es wird noch gedruckt als gäbe es kein morgen und das Klimaticket wird nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

1a! Der Hauptgrund warum die extrem hohe Fluktuation nicht noch höher ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich ebenfalls nichts negatives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Unreflektiert, verstaubt und teils stümperhaft. Auch die kommenden Veränderungen ganz oben versprechen eher wenig "frischen" Wind.

Arbeitsbedingungen

EDV und Programme werden zwanghaft modernisiert, auch wenn noch extrem viel nicht funktioniert. Teambüros sind zu laut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings die im Inhalt meist dieselben sind, zu wenig hier, zu wenig da. Positives wird nur am Rande erwähnt, das zieht sich leider wie ein roter Faden durch die Meetings.
"Tipps" um die Leistung zu steigern kommen oft von Personen die den Bezug zum täglichen Geschäft völlig verloren haben.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Regulatorik ufert aus. Viel zu viel zu tun für einen Mitarbeiter, die Kernaufgabe Kunden zu beraten rückt immer weiter in den Hintergrund. Jeden Tag rauschen so viele Aufträge, E Mails und Anrufe rein das es viele einfach nur mehr frustriert.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten WIRKLICH umsetzten
Homeoffice im Vertrieb ermöglichen
Gehalt den Leistungen anpassen

Arbeitsatmosphäre

Filialbezogen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird bestraft wenn man zu gut im Verkauf ist, da sie einen guten Verkäufer nicht in den Betrieb wechseln lassen wollen.

Gehalt/Benefits

In Relation zu den Leistungen die erbracht werden, ist das Gehalt absolut nicht gerechtfertigt.

Kollegenzusammenhalt

Nur in der Filiale selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Oft als Konkurrenz angesehen oder nicht auf demselben „Niveau“.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen untergestellte Mitarbeiter spüren, dass sie die Vorgesetzten sind. Dinge die aus gesetzlichen Gründen umgesetzt werden müssen, (Urlaub, pünktliches Gehalt etc.) werden als Geschenk präsentiert und man ersucht um Dankbarkeit.

Interessante Aufgaben

Jeder ist für alles verantwortlich. Es wird nicht auf die Stärken der verschiedenen Persönlichkeiten eingegangen.