93 Bewertungen von Bewerbern
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
war alles einwandfrei
Tatsächlich gibt es beim Bewerbungsprozess selbst keine negative Kritik meinerseits. Alles sehr professionell und zügig. Vor allem letzteres findet sich heut zu tage kaum noch am Bewerbermarkt.
Während der Gespräche hätte ich mir mehr konkrete Beispiele gewünscht, um ein besseren Überblick über den Arbeitsbereich zu bekommen.
Im Bewerbungsprozess habe ich eine Verhaltens-Profil-Analyse gemacht und ich hätte mir hierzu konkreteres Feedback von der Fachabteilung gewünscht.
The conversation with the Interviewer was not good, and it never felt to be at eye level.
After the conversation it was also clear for me that I would not like to start working under such circumstances.
It could be that this was just a case what happens to me, or maybe it was just the fact that the interviewer and I are not at the same stage.
If this happens more often, I recommend some trainings in “empathy” and “conversations at eye level”.
- Bewerbungsprozess effizienter gestalten
- Anzahl der Runden kürzen (mind. 2-3 Interviews inkl. Potenzialanalyse ... ist etwas übertrieben .... so verliert man nur gute Bewerber,, weil es dann einfach nur noch zach ist)
- Potenzialanalyse ist unnötig (ist nicht aussagekräftig, da man das Ergebnis als Bewerber:in leicht verfälschen kann)
- Recruiter einsetzen, die sich mit dem Markt hierzulande gescheit auskennen
- Recruiter sollten sich für das Interview Zeit nehmen und nicht alles zack zack machen - als Bewerber hatte ich nicht die Zeit gehabt fragen zu stellen ... sehr schade
- Stelleninserat detailliert verfassen
- Recruiter wirkten wie Laien und Fragen wurden nicht klar gestellt
Besser auf die Bewerber acht geben
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