Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TAIT Communications die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles immer in Frage stellen oder Langsam arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Offene und transparente Kommunikation war häufig nicht gegeben, wodurch Unsicherheit und Frustration entstanden. Wertschätzung für Engagement und zusätzliche Verantwortung habe ich leider nur selten erlebt.
Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit und der Bereitschaft, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Verantwortung zu übernehmen, hatte ich den Eindruck, dass Einsatz und Loyalität nicht angemessen anerkannt wurden. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und wurden oft ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen.
Ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld lebt von Vertrauen, Fairness und gegenseitigem Respekt. Hier sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Unsicherheit und Missverständnisse entstanden. Entscheidungen waren oftmals nur schwer nachvollziehbar und wurden nur unzureichend erklärt.
Ein offener Austausch sowie konstruktives Feedback fanden nach meiner Erfahrung nur eingeschränkt statt. Verbesserungsvorschläge wurden selten aufgegriffen oder transparent behandelt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass eine klare, wertschätzende und transparente Kommunikationskultur fehlte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Erfahrung sehr unterschiedlich. Während das Team im UK Office einen starken Teamgeist und eine gute gegenseitige Unterstützung zeigte, habe ich die Zusammenarbeit am Wiener Standort deutlich anders erlebt.
Statt eines gemeinsamen Miteinanders hatte ich häufig den Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Konkurrenzdenken, mangelndes Vertrauen und eine wenig offene Zusammenarbeit erschwerten aus meiner Sicht den Arbeitsalltag. Eine Kultur, die den Teamgedanken und den gegenseitigen Respekt stärker fördert, wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Die Work-Life-Balance war für mich der stärkste Aspekt des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf individuelle private Termine oder familiäre Verpflichtungen wurde in der Regel Rücksicht genommen. In diesem Bereich habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht und sehe keinen Verbesserungsbedarf.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Ich habe den Führungsstil als überwiegend autoritär und wenig wertschätzend erlebt. Entscheidungen wurden häufig angewiesen, ohne ausreichend erklärt oder mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen zu werden.
Eine offene Feedbackkultur sowie ein respektvoller und konstruktiver Umgang waren nach meiner Erfahrung nur eingeschränkt vorhanden. Persönliche Meinungen oder kritische Rückmeldungen schienen aus meiner Sicht häufig nicht erwünscht zu sein. Dies führte dazu, dass sich viele Mitarbeitende mit ihrer Meinung zurückhielten und Bedenken nur selten offen äußerten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende, die Kritik äußerten oder eine andere Sichtweise vertraten, dadurch Nachteile befürchten mussten. Ich hätte mir deutlich mehr Empathie, Transparenz und menschliche Führungskompetenz gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich letztlich sehr belastend. Insbesondere die Zusammenarbeit mit meiner direkten Vorgesetzten habe ich über einen längeren Zeitraum als respektlos und persönlich belastend erlebt. Wiederholte Situationen haben bei mir den Eindruck vermittelt, gezielt unter Druck gesetzt bzw. ausgegrenzt zu werden. Leider hat sich daran trotz meiner Bemühungen nichts nachhaltig geändert, weshalb ich mich letztlich für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses entschieden habe.