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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Möglichkeit zum Homeoffice sowie die gute Work-Life-Balance sind aus meiner Sicht die größten Pluspunkte des Unternehmens. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Jahreskarte der Wiener Linien als Benefit sowie der gute Zusammenhalt im Team des UK Office. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere Aspekte zu nennen, die ich uneingeschränkt positiv bewerten würde.
Positiv hervorzuheben ist das vom Unternehmen finanzierte Jobticket der Wiener Linien.
Ich überlege noch….
hat verständnis, wenn mal das Kind/Ehepartner krank ist (oder man selber krank wird) und mann deshalb zu Hause bleibt
man kann auch Homeoffice machen statt einen Krankenstand/Pflegeurlaub zu nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den 14 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es sechs Geschäftsführer. Die häufigen Wechsel in der Unternehmensführung haben aus meiner Sicht zu wenig Kontinuität und immer wieder zu chaotischen Zuständen geführt. Dadurch entstand teilweise ein ständiges Gefühl der Unsicherheit hinsichtlich des eigenen Arbeitsplatzes. Besonders kritisch sehe ich das teilweise sehr autoritäre Führungsverhalten sowie den Umgang mit Mitarbeitern. Hier hätte ich mir deutlich mehr Wertschätzung, Transparenz und Führung auf Augenhöhe gewünscht.
Egoistisches Verhalten, absolut heuchlerisches Verständnis, es wird nicht zu seinem Wort gestanden
Besonders negativ empfand ich die fehlende Kontinuität in der Unternehmensführung. In den zwölf Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es insgesamt sechs verschiedene Geschäftsführer. Aus meiner Sicht führte dieser häufige Wechsel dazu, dass Strategien und Prioritäten immer wieder geändert wurden und das Unternehmen nur schwer zur Ruhe kam. Viele Veränderungen wirkten dadurch wenig nachhaltig, und eine langfristige, klare Ausrichtung war für mich nur schwer erkennbar.
Darüber hinaus sehe ich insbesondere Verbesserungsbedarf bei der Führungskultur, der internen Kommunikation, der Wertschätzung von Mitarbeitenden, den ...
das man viele neue Tätigkeiten bekommt, jedoch andere Tätigkeiten nicht weggenommen werden,
Man wird nicht motiviert (kein Gehalt, keine Anerkennung)
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, respektvolle und transparente Führungskultur etablieren, in der Mitarbeitende ihre Meinung ohne Sorge vor negativen Konsequenzen äußern können.
Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement schulen.
Leistung, Engagement und langjährige Betriebszugehörigkeit fair anerkennen und regelmäßig durch transparente Gehaltsanpassungen würdigen.
Klare Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen sowie Mitarbeitende aktiv bei ihrer fachlichen Weiterentwicklung unterstützen.
Die interne Kommunikation verbessern und Entscheidungen nachvollziehbar sowie frühzeitig kommunizieren.
Eine Unternehmenskultur fördern, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt basiert, anstatt Konkurrenzdenken zu begünstigen.
...
Eine offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Zudem sollte das Verhalten von Führungskräften stärker kontrolliert und regelmäßig überprüft werden. Aus meiner Sicht braucht es hier eine bessere Aufsicht und klare Standards im Umgang mit Mitarbeitern, beispielsweise durch eine stärkere Einbindung der HR-Abteilung. Führungskräfte sollten mehr Verantwortung für ihr Führungsverhalten übernehmen und entsprechend begleitet bzw. kontrolliert werden.
Mal auf die Indianer hören … sie sind mit dem Ohr näher am Markt als die Häuptlinge
eine gehaltliche Anerkennung der Arbeit (im Sinne von einer Gehaltserhöhung) wäre lobenswert
man bekommt zwar ab und an einen kleinen Bonus, jedoch ist das sehr wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TAIT Communications ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war für mich der stärkste Aspekt des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf individuelle private Termine oder familiäre Verpflichtungen wurde in der Regel Rücksicht genommen. In diesem Bereich habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht und sehe keinen Verbesserungsbedarf.
Gib gute wie auch schlechte Tage
an manchen Tagen/Wochen ist es nicht immer ausgeglichen (in Zeiten wie zb. beim Jahresabschluss), nichtsdestotrotz bin ich zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAIT Communications ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Glaubt man, man hätte ein gutes, aber aus dem Markt herausgehört ist es überhaupt nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens wurde aus meiner Wahrnehmung von vielen Mitarbeitenden eher kritisch gesehen. Positive Rückmeldungen über den Arbeitgeber habe ich nur selten erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Kritik häufig nur im vertraulichen Kreis geäußert wurde und viele Mitarbeitende ihre Meinung nicht offen ansprechen wollten. Für mich entstand dadurch kein Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Vertrauen geprägt war. Eine Kultur, in der Mitarbeitende ihre Meinung ohne Sorge vor negativen Konsequenzen äußern können, würde das Unternehmensimage aus meiner Sicht ...
Fremdwörter
die Vorgesetzten legen großen Wert darauf sich weiterzubilden, leider erlaubt es das Arbeitspensum nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAIT Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TAIT Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAIT Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAIT Communications als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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TAIT Communications
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAIT Communications
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik