198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits, Worklife-Balance
Kommunikation, keine Parkplätze,
Führungskräfte schulen.
Mehr Geld in den Verwaltungsapparat.
Kommunikation verbessern.
Es wird schon sehr viel über die Missstände gelästert.
Gleitzeit, Homeoffice nach 3 Monaten möglich wenn der Kunde damit einverstanden ist.
Man wird nicht wirklich gefördert.
Schulungen sind Mangelware.
Man bekommt immer die notwendige Hilfe von seinen Kollegen.
Es fehlt sehr an Erfahrung und Führungsstärke.
Hohe Lautstärke in den Büros.
Es wird zu wenig geredet, Vorgesetzte sind überfordert und man bekommt auch nach mehrmaligen Fragen keine Antwort.
Meistens nur Projekte, die der jeweilige Kunde nicht seinen Mitarbeitern anmaßen will.
Für Berufseinsteiger gut, für Erfahrene Leute sehr unterfordernd.
Der Zusammenhalt ist echt gut und bei Fragen hilfen dir die Kollegen gerne weiter
Moderne Büros, sehr angenehm
Es gibt Benefits, die aber auch in Gehaltsgesprächen eingerechnet werden
Tolle Teamevents
Höhenverstellbare Tische
Die Führungskräfte sind motiviert und sehr freundlich
Entspannte Atmosphäre
Top Reputation
Spendet regelmäßig einer wohltätigen Organisation
Fortbildung auf Wunsch möglich
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Egal ob du neu / jung bist oder Senior.
Moderner Arbeitsplatz. Größtenteils höhenverstellbare Tische vorhanden.
Kaffee und Obst inklusive
Hier und da noch leichter Verbesserungsbedarf
Gutes Gehalt mit vielen Benefits
Engineers haben mehr Benefits als andere Angestellte teils
Je nach Kunde unterschiedliche Aufgaben. Durch den Wechsel bleibt es spannend.
Team, Klima, Flexibilität, Teamevents, Benefits.
Es wird ständig daran gearbeitet Abläufe zu verbessern. Dass das ein wenig dauert sehe ich persönlich daher nicht kritisch.
Möglichkeit für Bedarfsmeldungen für abweichende Hardwarewünsche.
Intern ist das Image sehr gut. Von außen wird man oft als klassische Leasingfirma gesehen.
ZA Konto bis 60h kann frei aufgebaut und verbraucht werden. ZA und Urlaub muss meist vom Kunden freigegeben werden, was aber selten ein Problem ist.
Da mit dem Teammodell und entsprechenden Team-Leads gegenüber den Mitarbeitern geworben wird, kann es einigen wahrscheinlich nicht schnell genug gehen. Wie in jeder Firma ist das aber nicht sofort möglich. Wer dran bleibt, hat im Vergleich aber relativ schnell die Möglichkeit Team-Lead zu werden.
Es gibt Benefits, die aber auch in Gehaltsgesprächen eingerechnet werden. In Summe aber trotzdem sehr gut.
Modernes Büro, Stehtische. Sonderwünsche schwierig (Andere Maus/Tastatur/etc., BT Headset, 3D Maus)
Wenn man nicht am Hauptstandort sitzt muss man des öfteren länger auf eine Antwort warten.
Man hat Mitspracherecht bei welchen Projekten man eingesetzt wird. Allerdings nur in gewissem Ausmaß. Man ist natürlich von den verfügbaren Projekten abhängig. Auf längere Zeit gesehen kann es sehr abwechslungsreich sein.
Obwohl ich meine Arbeitszeit eher beim Kunden verbringe, sind die Teampool Büros und vor allem die neue Zentrale in Seekirchen sehr modern ausgestattet und sehr angenehm.
In Ordnung - wenn man Überstunden wegen einem Projekt machen muss, kann man die wieder als ZA verwenden.
Den Umgang mit Kollegen finde ich freundlich und problemlos. Die meisten sind hilfsbereit, wenn man Fragen hat.
Ich finde dass man mit dem Vorgesetzten ganz offen sprechen kann. Der Umgang ist fair, und eventuelle Probleme versucht man zu lösen.
Die Kommunikation könnte sich noch verbessern, allerdings habe ich einen großen Fortschritt im letzten Jahr gesehen. Sehr hilfreich finde ich die Verwendung von Teams, was die Kommunikation mit der Verwaltung und Kollegen vereinfacht.
Überdurchschnittlich, vor allem mit verschiedenen Benefits.
Seitdem ich bei Teampool bin, habe ich an verschiedenen Projekten gearbeitet. Die meisten habe ich interessant gefunden, und man kann viel Neues lernen.
Ehrliche Gespräche sind wesentlich negativer, allgemein aber ist es sehr gemischt. Erfahrungsgemäß gibt es noch viel schlimmere Arbeitsgeber.
Je nach Kundenprojekte kann man viel lernen oder komplett stagnieren, aber die Vielfalt allein ermöglicht es sich viel Allgemeinwissen in der Industrie anzueignen.
Benefits und Events mehr für junge Berufseinsteiger geeignet. Ältere Kollegen mit Familie, eigenem Auto/Fahrrad, kein Bedürfnis für Firmenhandy profitieren minimal von den Benefits. Firmenevents sind auch mehr für Partybegeisterte gedacht.
Behandeln die Arbeiter manchmal wie zu unterweisende "Kinder". Bei junge Berufseinsteiger manchmal notwendig und nützlich, aber bei älteren mit Lebenserfahrung definitiv nicht angemessen.
Büros sind super ausgestattet
Wenn Arbeiter den Wert ihrer Leistung nicht einschätzen können, werden diese wie üblich bei jedem Arbeitsgeber ausgenutzt. Individuelle Verhandlungen machen Gehaltserhöhungen begrenzt möglich, solange Kundenprojekte ordentlich Geld einbringen. Genaue Zahl wird aber immer verschwiegen damit der Arbeiter im Dunkeln bleibt.
Sehr abhängig je nach Projekt
Benefits
Sozialer Umgang
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz und die Kollegen. Ein großer Vorteil an teampool ist, dass an einem Standort unzählige Techniker mit individuellen Stärken arbeiten. Dadurch, dass wir alle im Normalfall inhouse arbeiten, kann man sich austauschen und sich Tipps und andere Meinungen von Kollegen mit mehr Erfahrung holen.
Es hat etwas an Schulungen gefehlt, aber dies liegt aufgrund unseres starken Zuwachses. Daher habe ich bei Karriere und Weiterbildung einen Stern abgezogen. Da mir jedoch versichert wurde, dass daran gearbeitet werden wird, bin ich zuversichtlich, dass es diese in Zukunft öfters geben wird.
Sehr vieles und sicherlich einer der erfolgreichsten Personaldienstleister in Österreich, mit dem Ziel die Nummer 1 zu werden!
Schlechtes gibt es nicht, aber auch kein Unternehmen ist perfekt!:-)
Aufgrund des Wachstums müssen ein paar Prozesse und Strukturen wieder neu angepasst werden! Digitalisierung im Bewerberprozess!
Super Teamzusammenhalt, Firmen Events, Spaß bei der Arbeit, Freitag Teamjause, Obstkörbe, Kaffeeautomaten, Wasserspender teampool Mitarbeiterrabatte, etc.
Mittlerweile steigender Bekanntheitsgrad und wachsender Personaldienstleister mit dem Ziel die Nummer 1 in Österreich zu werden! teampool begeistert mit seinen Mitarbeitern!
Ist gut und man bekommt in der Regel immer Urlaub / ZA in Absprache mit der FK, Urlaubsvertretungen sind auch aufgrund der Größe der Teams gut möglich!
Gewünscht und wird auch gefördert!
Sehr attraktives Provisionssystem, Bezahlung weit über Branchenschnitt!
Es wird viel dafür gemacht, BGF Zertifikat!
In den Teams sehr gut, wird viel gemeinsam gearbeitet, obwohl es Einzelziele im Vertrieb gibt, wird aber von FK so gefördert und gibt einige Projekte die als Team abgewickelt werden.
Gibt keine Unterschiede aufgrund des Alters!
Immer freundlich und verbreiten gute Stimmung, gibt laufende Einzelgespräche mit MA und Teambesprechungen! Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut, wertschätzende Kommunikation!
Moderne Arbeitsplätze, Handy auch zur privaten Nutzung, Firmen PKW, eigenes IT System / Vertriebssoftware, Verwaltung wird alles intern abgewickelt!
Die Kommunikation ist gut, gibt laufende Teambesprechungen, monatliche teamnews mit aktuellen Themen der GF und aus den Abteilungen! Laufende Einzelgespräche mit der direkten FK! Vertriebsmeetings - Kick off am Jahresbeginn…
Es gibt im Vertrieb einige weibliche Kolleginnen die alle gleiche Möglichkeiten haben, im REC vermehrt Frauen im Einsatz, teampool hat generell eine gute Frauenquote!
Sind in der Personaldienstleistung immer gegeben, da wir mit Menschen zu tun haben!;-)
So verdient kununu Geld.