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Valiant TMS als Arbeitgeber
Valiant
TMS
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, sofern man kein All-In hat
Dynamische Branche, viel Abwechslung
Aufstiegsmöglichkeiten.
Berufsfeld.
Gehalt. Darum sind die meisten noch dort.
Einst eine Hervorragende Firma, die stolze Mitarbeiter hatte. Seit Jahren gehts brutal brrgab.
Ein forderndes Umfeld mit interessanten Aufgaben – geeignet für Einsteiger, die kurzfristig Erfahrung sammeln wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung.
Firmenphilosophie.
Umgang mit Mitarbeitern.
Sinnlose management beschränkungen als Homeoffice
Die Unternehmenskultur ist stark von einer harten, rein leistungsorientierten Denkweise geprägt, die wenig Raum für Menschlichkeit lässt. Der Fokus auf Druck statt Vertrauen führt langfristig zu Demotivation, hoher Fluktuation und einem klaren Attraktivitätsverlust als Arbeitgeber.
Dass aktuell viele Arbeitsbereiche wegen der Kosten zur rumänischen Firma ausgelagert werden. Das wird den Erhalt der rumänischen Firma gewährleisten, aber nicht der österreichischen.
Toxisches Arbeitsklima. Nur Schuldzuweisungen. Chefagiert wie ein Hersrcher, glaubt Angestellte sind Freiwild. Zz viele die die Firma verlassen müssen oder selbst gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wechsel in der Geschäftsführung wäre dringend notwendig. Insbesondere sollte die Position mit einer fachlich kompetenten, deutschsprachigen Führungskraft besetzt werden, die ihre Verantwortung auch tatsächlich wahrnimmt. Der derzeitige Geschäftsführer hat über Jahre hinweg zentrale Aufgaben – wie die Akquise neuer Aufträge – offenbar nicht als Teil seiner Rolle verstanden und sich stattdessen auf repräsentative Tätigkeiten beschränkt.
Ebenso sollte das über Jahre gewachsene Geflecht im mittleren Management kritisch hinterfragt und aufgebrochen werden. Aktuell entsteht der Eindruck eines geschlossenen Systems, in ...
Zuallererst damit beginnen, die Führungskräfte bis nach oben kritisch zu hinterfragen. Es braucht FACHLICH KOMPETENTE und - nicht nur kommunikativ starke - Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Entscheidungen nachvollziehbar treffen - mit Erfahrung und evtl. etwas längerer Betriebszugehörigkeit.
Unabhängig von den Mitarbeitergesprächen sollte auch zwischendurch aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht werden von "abteilungsfremden" Personen (HRBP? und nicht zum "Aushorchen")
Es soll endlich erkannt werden, dass für die Betreuung und Koordination der Aktivitäten in Rumänien (bzw. in allen Subs) ...
Darauf achten, dass sich nicht alle Abteilungen über den Fortschritt in den Projekten anlügen und dass dann alle immer erstaunt sind, dass Termine nicht eingehalten werden und zusätzliche Kosten entstehen. Da wird gegen besseren Wissens immer hinweggesehen.
Management muss gegenüber GF nur Nicken sonst fliegen sie. Dadurch wird einfach nach unten getreten. Alle glauben sie machen das in einer Art rechtfreien Raum. Keine Achtung gegenüber der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Valiant TMS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel Abwechslung und genügend Raum für Selbstgestaltung.
Ja, die Aufgaben können spannend sein – allerdings nur, wenn man bereit ist, sich den gegebenen Bedingungen vollständig unterzuordnen und persönliche Grenzen hintenanzustellen.
Die Aufgaben waren sehr Interessant, wurden aber mit der Zeit im Unternehmen nicht weitergetragen.
Da ich nur ein halbes Jahr im Unternehmen war, kann ich hier keine Aussage treffen. Jedoch sind mir keine Ungerechtigkeiten bei der Umsetzung und der Aufteilung der Aufgaben aufgefallen.
Auf jeden fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiant TMS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Transparente Kommunikation existiert kaum. Offiziell wird nur das Nötigste weitergegeben, während relevante Informationen über inoffizielle Kanäle kursieren. Entscheidungen – etwa bei Prämien – wirken intransparent und willkürlich.
Es gibt regelmäßige Meetings ... nur: offene Kommunikation ist anders!
Informationen zur allgemeinen Lage des Unternehmens sind bei den Mitarbeitern nicht angekommen. Es regierte der Flurfunk.
Als Mitarbeiter wird man bei strategischen/internen Entscheidungen als letztes Informiert. Ständig Gerüchte.. Oft wussten andere Abteilungen mehr als wir.
Interne Kommunikation sehr schlecht. Projekte, hauptsächlich im Bereich Fördertechnik, laufen chaotisch und unkontrolliert ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn du bereit bist, dich etwas ausnehmen zu lassen, kannst du viel lernen und hast jegliche Aufstiegsmöglichkeiten. Wer weiß jedoch, ob es trotzdem eines Tages nicht doch zu wenig Einsatz war und du wirst ersetzt.
Hängte immer mit der wirtschaftlichen Lage zusammen. In schlechteren Zeiten wurden fast alle Weiterbildungsmöglichkeiten gestrichen.
Karrierechancen werden in Aussicht gestellt, aber selten tatsächlich realisiert. Viele Versprechen verlaufen im Sand. Führungspositionen sind fest besetzt. Positiv: Weiterbildungen werden angeboten und sind fachlich sinnvoll.
für ambitionierte Mitarbeiter:innen genau das Richtige
TOP Excel Schulungen!
Auf Fortbildungen wird in der TMS viel Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valiant TMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Valiant TMS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valiant TMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valiant TMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Valiant TMS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valiant TMS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik