Seit 2010 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).
Entdecke dein MMH… … bei Transgourmet! Bei Transgourmet Österreich ist die Freude an der Arbeit ein wichtiger Faktor. Diese Freude spürt man auch. Als innovativer, österreichischer Lebensmittel-Großhändler und Teil der international erfolgreichen Transgourmet-Gruppe, das die Gastronomie und Hotellerie laufend mit frischen Ideen begeistert, brauchen wir engagierte Teamplayer.
Bringen Sie Ihre Individualität in einem positiven, anspornenden Umfeld ein und beleben Sie unser zukunftsorientiertes Unternehmen mit Ihrem Einsatz.
Produkte, Services, Leistungen
Der heimische Marktführer im Bereich Gastronomie: Seit 2016 ist C+C Pfeiffer als Transgourmet Österreich Teil des zweitgrößten Unternehmens im europäischen Abhol- und Belieferungsgroßhandel. Das traditionsreiche Unternehmen bietet seit mehr als 55 Jahren das Beste für die Gastronomie, Hotellerie und Gewerbetreibende. Neun Transgourmet-Standorte sowie vier Transgourmet cash&carry punkten durch die bewährte Kombination aus Abholmarkt und Zustellservice. Transgourmet Kunden können aus einem rund 25.000 Artikel umfassenden Food- und Nonfood Sortiment wählen. Zum Gastronomie-Großhändler gehören auch die Premium Kaffeerösterei JAVAREI aus der Steiermark und der Wein- und Getränkefachgroßhandel Transgourmet Trinkwerk sowie die Transgourmet Cook, die exquisite Lebensmittel anbietet. Lebensmittel-Großhandel für die Gastronomie!
Perspektiven für die Zukunft
Sie erhalten eine ausgezeichnete und umfassende Einarbeitung: mit Coach, strukturiertem Einschulungsplan, Starterteffen & -mappe, usw. Weiters bieten wir unseren Mitarbeitenden in unser Transgourmet Akademie ein "Aus- und Weiterbildungsrezepte mit Biss" - mit einem vielfältigen Angebot als Unterstützung im eigenen Fachbereich sowie zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.
Mit dem Dienstvertrag unterschreiben Sie einen fairen Deal aus Geben (Arbeitsleistung) und Nehmen (Gehalt).
Für das kleine Extra an Motivation sorgt Transgourmet mit überdurchschnittlich vielen Goodies. Denn nur wer zufrieden seinen Job erledigt, übernimmt gerne Verantwortung für sein Handeln und engagiert sich im Team. Unser Ziel ist es, durch wertschätzenden Umgang, täglich eine familiäre Unternehmenskultur zu pflegen.
Diese sozialen Leistungen verstehen wir deshalb als sinnstiftende Investition in eine vertrauensvolle gemeinsame Zukunft.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In einer umfassenden Befragung haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie so gerne bei Transgourmet arbeiten.
Hier die häufigsten Nennungen: - Menschlichkeit und wertschätzender Umgang: Sowohl mit direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. - Nachhaltigkeit - besonders die nachhaltige Mitarbeiterführung & hochwertige Produkte - Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitszeiten - in keinem anderem Handelsbetrieb hat man Samstag Nachmittag frei
Videos
Transgourmet - Wir sind das Beste für die Gastronomie!4:41
Eine vollständige Bewerbung beinhaltet: einen aussagekräfteign Lebenslauf mit Foto, ein Anschreiben / Motivationsschreiben und Dienst- und Ausbildungszeugnisse
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Jobportal
Hier ein paar Tipps, mit welchen Charakter-Eigenschaften man bei uns punktet: - Begegne sowohl Kunden als auch Kollegen positiv und auf Augenhöhe! - Denke kritisch, aber bleibe konstruktiv! - Sei da, wenn man dich braucht! - Erledige deine Aufgaben gewissenhaft! -Vertraue auf deinen Hausverstand! - Bleibe immer authentisch! - Biete deine Hilfe an! - Begeistere dich für gutes Essen und Trinken! - Ergreife Chancen, wenn sie sich bieten! - Schaffe Zukunft und Verbesserungen durch Eigeninitiative!
Bitte die Bewerbung auf unserer Jobplattform hochladen
Sehr soziales Unternehmen mit vielen Benefits für Mitarbeiter/Innen Bin seit 14 Jahren im Unternehmen Gute Aufstiegsmöglichkeiten & Weiterbildung in der hauseigenen Transgourmet Akademie Bewältigung der Corona Krise sehr professionell und gutes Management der Führungskräfte
- legt im Vergleich zu anderen Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden - selbstständiges & freies Arbeiten möglich - viele Benefits (Fitnesscenterzuschuss, Sommerkindergarten uvm.)
Sehr sozial , viele Benefiz , ältere Arbeitnehmer werden sehr gut behandelt und wertgeschätzt bzw. über 50 jährige werden auch neu aufgenommen und sehr gut integriert
Das durch das schnelle Wachstum es zu einem Auseinanderklaffen der Tatsachen am Markt und der Vorgaben des Arbeitgebers kommt. Stichwort: Höre auf die Basis. Eine Planung die auch in Krisenzeiten Top down gemacht wird, wird wahrscheinlich an der Realität vorbeischrammen. Das Führungskräfte zu wenig auf Ihre Führungsfähigkeiten durchleuchtet werden (Sozialkompetenz- der Wille Kollegial zu führen-und auch selbst durch Fleiß vorbildlich sein)
Ein Konzern sollte trotzdem in der Lage sein zu relativieren und nicht vieles über einen Kamm scheren. Auch GF können Fehlentscheidungen treffen und es fällt keinem ein Stein aus der Krone wenn man das auch kommuniziert. Meistens macht das sogar symphatisch. In Zeiten der Krise sollten Führungskräfte führend vorangehen (daher kommt ja auch anscheinend der Name FÜHRUNGSKRAFT) und dies vor allem mit SOZIALER Kompetenz .Die Mitarbeiter gehören MITgenommen und nicht ALLEINgelassen. Mitnehmen kann ich nur jemand wenn ich mich auch ...
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Kunden, den ohne Mitarbeiter auch keine Kunden. Dienstplan sollte für mindestens 2 Wochen im vorraus stehen.
