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Transgourmet Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 226 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 226 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Entdecke dein MMH… … bei Transgourmet!
Bei Transgourmet Österreich ist die Freude an der Arbeit ein wichtiger Faktor. Diese Freude spürt man auch.
Als innovativer, österreichischer Lebensmittel-Großhändler und Teil der international erfolgreichen Transgourmet-Gruppe, das die Gastronomie und Hotellerie laufend mit frischen Ideen begeistert, brauchen wir engagierte Teamplayer.

Bringen Sie Ihre Individualität in einem positiven, anspornenden Umfeld ein und beleben Sie unser zukunftsorientiertes Unternehmen mit Ihrem Einsatz.

Produkte, Services, Leistungen

Der heimische Marktführer im Bereich Gastronomie: Seit 2016 ist C+C Pfeiffer als Transgourmet Österreich Teil des zweitgrößten Unternehmens im europäischen Abhol- und Belieferungsgroßhandel. Das traditionsreiche Unternehmen bietet seit mehr als 55 Jahren das Beste für die Gastronomie, Hotellerie und Gewerbetreibende. Neun Transgourmet-Standorte sowie vier Transgourmet cash&carry punkten durch die bewährte Kombination aus Abholmarkt und Zustellservice. Transgourmet Kunden können aus einem rund 25.000 Artikel umfassenden Food- und Nonfood Sortiment wählen. Zum Gastronomie-Großhändler gehören auch die Premium Kaffeerösterei JAVAREI aus der Steiermark und der Wein- und Getränkefachgroßhandel Transgourmet Trinkwerk sowie die Transgourmet Cook, die exquisite Lebensmittel anbietet. Lebensmittel-Großhandel für die Gastronomie!

Perspektiven für die Zukunft

Sie erhalten eine ausgezeichnete und umfassende Einarbeitung: mit Coach, strukturiertem Einschulungsplan, Starterteffen & -mappe, usw.
Weiters bieten wir unseren Mitarbeitenden in unser Transgourmet Akademie ein "Aus- und Weiterbildungsrezepte mit Biss" - mit einem vielfältigen Angebot als Unterstützung im eigenen Fachbereich sowie zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.730 Mitarbeitende + 75 Lehrlinge
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Transgourmet Österreich GmbH über Benefits sagt

Ganz große KLEINE EXTRAS - Wir suchen Menschen, kein Personal.

Entdecken auch Sie Ihr MMH..... an Benefits

Mit dem Dienstvertrag unterschreiben Sie einen fairen Deal aus Geben (Arbeitsleistung) und Nehmen (Gehalt).

Für das kleine Extra an Motivation sorgt Transgourmet mit überdurchschnittlich vielen Goodies. Denn nur wer zufrieden seinen Job erledigt, übernimmt gerne Verantwortung für sein Handeln und engagiert sich im Team. Unser Ziel ist es, durch wertschätzenden Umgang, täglich eine familiäre Unternehmenskultur zu pflegen.

Diese sozialen Leistungen verstehen wir deshalb als sinnstiftende Investition in eine vertrauensvolle gemeinsame Zukunft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einer umfassenden Befragung haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie so gerne bei Transgourmet arbeiten.

Hier die häufigsten Nennungen:
- Menschlichkeit und wertschätzender Umgang: Sowohl mit direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten.
- Nachhaltigkeit - besonders die nachhaltige Mitarbeiterführung & hochwertige Produkte
- Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
- in keinem anderem Handelsbetrieb hat man Samstag Nachmittag frei

Videos

Transgourmet - Wir sind das Beste für die Gastronomie!4:41

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Jobportal bietet die vielfältigsten Job-Möglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Österreich GmbH.

  • MMag. Andrea Dornethuber
    Managerin Human Resources
    Andrea.dornethuber@transgourmet.at
    Telefon: +43 7229 605 1714

  • Eine vollständige Bewerbung beinhaltet:
    einen aussagekräfteign Lebenslauf mit Foto, ein Anschreiben / Motivationsschreiben und Dienst- und Ausbildungszeugnisse

    Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Jobportal

  • Hier ein paar Tipps, mit welchen Charakter-Eigenschaften man bei uns punktet:
    - Begegne sowohl Kunden als auch Kollegen positiv und auf Augenhöhe!
    - Denke kritisch, aber bleibe konstruktiv!
    - Sei da, wenn man dich braucht!
    - Erledige deine Aufgaben gewissenhaft!
    -Vertraue auf deinen Hausverstand!
    - Bleibe immer authentisch!
    - Biete deine Hilfe an!
    - Begeistere dich für gutes Essen und Trinken!
    - Ergreife Chancen, wenn sie sich bieten!
    - Schaffe Zukunft und Verbesserungen durch Eigeninitiative!

  • Bitte die Bewerbung auf unserer Jobplattform hochladen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Arbeitsplatz wie ich ihn mir immer gewünscht hatte; leider darf ich erst 5 Jahre für diese Firma tätig sein.
Wertschätzung, Fairness, ein Team wie eine Familie,
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Das super rücksicht genommen wird auf die diensteinteilung wenn man kinder hat.
Mit den Kollegen ist es immer lustig u man versteht sich gut
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Das auch auf jüngere Mitarbeiter gehört wird und denen auch die Chance geboten wird etwas neues dazu zu lernen
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Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber,sonst wäre ich keine 13 Jahre in der Firma;)
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Immer ein offenes Ohr und starkes Interesse die Wünsche der Mitarbeiter auch umzusetzen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 145 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Umgang bestimmte Vorgesetzte mit Mitarbeitern
- teilweise die Arbeitszeiten ( am Nachmittag war oft kein einziger Kunde im Geschäft)
- Es wird Lehre mit Matura angeboten aber wenn man gewisse AL fragt ob man deswegen früher gehen oder einen anderen Dienst machen kann wird man blöd angeschnauzt
- sehr wenig Bezahlung für das was geleistet wird!
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Verhältnis der Geschäftsführung zu Kunden und Mitarbeitern: Kunden sind das einzig wichtige, Mitarbeiter/innen sind lebendes Büromaterial. Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter/innen können Kunden gut betreuen und somit einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz bieten.
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Das Führungskräfte in Zeiten wie diesen, den vollen Einsatz der MA nicht schätzen. Im Gegenteil, der Satz " Seid froh, dass ihr eine Arbeit habt!" wird lieber ausgesprochen, als sich um Probleme zu kümmern.
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geringe Überzahlungen zum KV, keine Überstundenauszahlung
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Das zu wenig Frauen in der Führung vertreten sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzern sollte trotzdem in der Lage sein zu relativieren und nicht vieles über einen Kamm scheren. Auch GF können Fehlentscheidungen treffen und es fällt keinem ein Stein aus der Krone wenn man das auch kommuniziert. Meistens macht das sogar symphatisch. In Zeiten der Krise sollten Führungskräfte führend vorangehen (daher kommt ja auch anscheinend der Name FÜHRUNGSKRAFT) und dies vor allem mit SOZIALER Kompetenz .Die Mitarbeiter gehören MITgenommen und nicht ALLEINgelassen. Mitnehmen kann ich nur jemand wenn ich mich auch ...
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Die Angestellten mehr wertschätzen, dann würden sie auch bleiben und nicht nach einem Jahr wieder gehen
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Verbesserungsvorschläge kann man selbst einbringen...
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Bisschen mehr auf die 'kleinen Arbeiter' hören
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Ich weiß nicht wasces zu verbessetngibt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Im von großen und ganzen von der Beobachtung her O.K.
3
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es gibt Altersteilzeit und die älteren Kollegen haben ein hohes Ansehen
5
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mit älteren Kollegen erfolgt in unserem Unternehmen ein sehr wertschätzender Umgang, Erfahrung zählt etwas
5
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Vorbildlich
5
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Kann ich nicht beurteilen da ich zu diesem Zeitpunkt nicht alt war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Es wird der Fokus zu stark auf Sonderleistungen gelegt (z.B. Fitnesscenter-Rabatte) anstatt auf anständige Bezahlung. Erst wenn das Gehalt passt, können solche "Zuckerl" geschätzt werden.
1
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Lt. Kollektiv, es kümmert keinen, wieviel mehr (als der tatsächliche Arbeitsbereich) manch ein MA leistet. Lohn/Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
1
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Vom hören sagen ist da die Metro besser. Die Planungen sind nicht dazu angetan Prämien zu erreichen auch wenn die GL was anders sagt
3
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Gehalt ist für diese tätigkeit meiner Meinung nach zu wenig, wird allerdings immer Pünktlich ausbezahlt
3
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Die Sozialleistungen sind sehr gut und vielfältig - der Gehalt wiederum könnte deutlich besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Fast keine Aufstiegschancen...
3
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Keine Chance auf Karriere.
1
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Man macht jedes Jahr eine Weiterbildung- kann sich sogar selbst aussuchen welche!
5
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war viel zu kurz um dies zu beurteilen
1
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jederzeit erwünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in21 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Transgourmet Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Transgourmet Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

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