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Transgourmet Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 207 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Entdecke dein MMH… … bei Transgourmet!
Bei Transgourmet Österreich ist die Freude an der Arbeit ein wichtiger Faktor. Diese Freude spürt man auch.
Als innovativer, österreichischer Lebensmittel-Großhändler und Teil der international erfolgreichen Transgourmet-Gruppe, das die Gastronomie und Hotellerie laufend mit frischen Ideen begeistert, brauchen wir engagierte Teamplayer.

Bringen Sie Ihre Individualität in einem positiven, anspornenden Umfeld ein und beleben Sie unser zukunftsorientiertes Unternehmen mit Ihrem Einsatz.

Produkte, Services, Leistungen

Der heimische Marktführer im Bereich Gastronomie: Seit 2016 ist C+C Pfeiffer als Transgourmet Österreich Teil des zweitgrößten Unternehmens im europäischen Abhol- und Belieferungsgroßhandel. Das traditionsreiche Unternehmen bietet seit mehr als 55 Jahren das Beste für die Gastronomie, Hotellerie und Gewerbetreibende. Neun Transgourmet-Standorte sowie vier Transgourmet cash&carry punkten durch die bewährte Kombination aus Abholmarkt und Zustellservice. Transgourmet Kunden können aus einem rund 25.000 Artikel umfassenden Food- und Nonfood Sortiment wählen. Zum Gastronomie-Großhändler gehören auch die Premium Kaffeerösterei JAVAREI aus der Steiermark und der Wein- und Getränkefachgroßhandel Transgourmet Trinkwerk sowie die Transgourmet Cook, die exquisite Lebensmittel anbietet. Lebensmittel-Großhandel für die Gastronomie!

Perspektiven für die Zukunft

Sie erhalten eine ausgezeichnete und umfassende Einarbeitung: mit Coach, strukturiertem Einschulungsplan, Starterteffen & -mappe, usw.
Weiters bieten wir unseren Mitarbeitenden in unser Transgourmet Akademie ein "Aus- und Weiterbildungsrezepte mit Biss" - mit einem vielfältigen Angebot als Unterstützung im eigenen Fachbereich sowie zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.730 Mitarbeitende + 75 Lehrlinge

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Transgourmet Österreich GmbH über Benefits sagt

Ganz große KLEINE EXTRAS - Wir suchen Menschen, kein Personal.

Entdecken auch Sie Ihr MMH..... an Benefits

Mit dem Dienstvertrag unterschreiben Sie einen fairen Deal aus Geben (Arbeitsleistung) und Nehmen (Gehalt).

Für das kleine Extra an Motivation sorgt Transgourmet mit überdurchschnittlich vielen Goodies. Denn nur wer zufrieden seinen Job erledigt, übernimmt gerne Verantwortung für sein Handeln und engagiert sich im Team. Unser Ziel ist es, durch wertschätzenden Umgang, täglich eine familiäre Unternehmenskultur zu pflegen.

Diese sozialen Leistungen verstehen wir deshalb als sinnstiftende Investition in eine vertrauensvolle gemeinsame Zukunft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einer umfassenden Befragung haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie so gerne bei Transgourmet arbeiten.

Hier die häufigsten Nennungen:
- Menschlichkeit und wertschätzender Umgang: Sowohl mit direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten.
- Nachhaltigkeit - besonders die nachhaltige Mitarbeiterführung & hochwertige Produkte
- Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
- in keinem anderem Handelsbetrieb hat man Samstag Nachmittag frei

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Jobportal bietet die vielfältigsten Job-Möglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Österreich GmbH.

  • MMag. Andrea Dornethuber
    Managerin Human Resources
    Andrea.dornethuber@transgourmet.at
    Telefon: +43 7229 605 1714

  • Eine vollständige Bewerbung beinhaltet:
    einen aussagekräfteign Lebenslauf mit Foto, ein Anschreiben / Motivationsschreiben und Dienst- und Ausbildungszeugnisse

    Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Jobportal

  • Hier ein paar Tipps, mit welchen Charakter-Eigenschaften man bei uns punktet:
    - Begegne sowohl Kunden als auch Kollegen positiv und auf Augenhöhe!
    - Denke kritisch, aber bleibe konstruktiv!
    - Sei da, wenn man dich braucht!
    - Erledige deine Aufgaben gewissenhaft!
    -Vertraue auf deinen Hausverstand!
    - Bleibe immer authentisch!
    - Biete deine Hilfe an!
    - Begeistere dich für gutes Essen und Trinken!
    - Ergreife Chancen, wenn sie sich bieten!
    - Schaffe Zukunft und Verbesserungen durch Eigeninitiative!

  • Bitte die Bewerbung auf unserer Jobplattform hochladen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr soziales Unternehmen mit vielen Benefits für Mitarbeiter/Innen
Bin seit 14 Jahren im Unternehmen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten & Weiterbildung in der hauseigenen Transgourmet Akademie
Bewältigung der Corona Krise sehr professionell und gutes Management der Führungskräfte
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- legt im Vergleich zu anderen Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
- selbstständiges & freies Arbeiten möglich
- viele Benefits (Fitnesscenterzuschuss, Sommerkindergarten uvm.)
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Sehr sozial , viele Benefiz , ältere Arbeitnehmer werden sehr gut behandelt und wertgeschätzt bzw. über 50 jährige werden auch neu aufgenommen und sehr gut integriert
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Wenn man Hilfe braucht bekommt man Hilfe. Gegal in welcher Form. Während der kurzarbeit gibt es für alle täglich gratis essen, trinken und Kaffee.
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Das auch auf jüngere Mitarbeiter gehört wird und denen auch die Chance geboten wird etwas neues dazu zu lernen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

aus meiner Sicht ist das Unternehmen an sich ganz in Ordnung. Im Vertrieb
wird das Unmögliche verlangt.
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Noch keinen negativen Punkt gefunden der erwähnenswert wäre
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Das durch das schnelle Wachstum es zu einem Auseinanderklaffen der Tatsachen am Markt und der Vorgaben des Arbeitgebers kommt. Stichwort: Höre auf die Basis.
Eine Planung die auch in Krisenzeiten Top down gemacht wird, wird wahrscheinlich an der Realität vorbeischrammen. Das Führungskräfte zu wenig auf Ihre Führungsfähigkeiten durchleuchtet werden (Sozialkompetenz- der Wille Kollegial zu führen-und auch selbst durch Fleiß vorbildlich sein)
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Eigentlich alles ok für mich
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Fällt mir nix ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 109 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzern sollte trotzdem in der Lage sein zu relativieren und nicht vieles über einen Kamm scheren. Auch GF können Fehlentscheidungen treffen und es fällt keinem ein Stein aus der Krone wenn man das auch kommuniziert. Meistens macht das sogar symphatisch. In Zeiten der Krise sollten Führungskräfte führend vorangehen (daher kommt ja auch anscheinend der Name FÜHRUNGSKRAFT) und dies vor allem mit SOZIALER Kompetenz .Die Mitarbeiter gehören MITgenommen und nicht ALLEINgelassen. Mitnehmen kann ich nur jemand wenn ich mich auch ...
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Mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Kunden, den ohne Mitarbeiter auch keine Kunden. Dienstplan sollte für mindestens 2 Wochen im vorraus stehen.
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Mehr Frauen in die Führungsebene und flexiblere Arbeitszeiten auch in Kombination Homeoffice
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Immer so dran bleiben am aktuellen Markt, dann bleiben wir "das Beste für die Gastronomie"
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Die Kommunikation zwischen Zentrale und Standort erschwert sich ab und an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


es gibt Altersteilzeit und die älteren Kollegen haben ein hohes Ansehen
5
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Im von großen und ganzen von der Beobachtung her O.K.
3
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Jüngere Kollegen werden anscheinend vorgezogen. Ältere Kollegen die schon länger bei der Firma sind von denen trennt man sich dann sehr schnell
1
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Vorbildlich
5
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mehr Gespraeche miteinader waeren gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Vom hören sagen ist da die Metro besser. Die Planungen sind nicht dazu angetan Prämien zu erreichen auch wenn die GL was anders sagt
3
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Gehalt ist für diese tätigkeit meiner Meinung nach zu wenig, wird allerdings immer Pünktlich ausbezahlt
3
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Die Sozialleistungen sind sehr gut und vielfältig - der Gehalt wiederum könnte deutlich besser sein
3
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war im Vergleich zu anderen Jobs in Vertrieb eher in der niedrigeren Kategorie.
1
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Lohn war immer pünktlich. Natürlich könnte er besser sein aber es ist wie überall. Man verdient nach Kollektiv Vertrag also alles Ok.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Man macht jedes Jahr eine Weiterbildung- kann sich sogar selbst aussuchen welche!
5
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jederzeit erwünscht
5
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Top Aus- und Weiterbildungsangebot in der Transgourmet Akademie
5
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Als Verkäufer leider nicht wirklich aufstiegschancen
1
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war viel zu kurz um dies zu beurteilen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 194 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter18 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Lagerist9 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Vertriebsmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Transgourmet Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Transgourmet Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards