Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien. Bewertungen
Wirtschaftsagentur
Wien.
Ein
Fonds
der
Stadt
Wien.
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Außenbild und Realität klaffen auseinander – besonders bei Gehalt und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Auch die Aufgaben sind sinnvoll und abwechslungsreich, wodurch man das Gefühl hat, einen echten Beitrag zu leisten.
Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen insgesamt sehr gut, insbesondere was Ausstattung und Arbeitsumfeld betrifft.
Sehr positiv empfinde ich unseren engagierten Betriebsrat, der sich sichtbar für die Anliegen der Mitarbeiter*innen einsetzt und als wichtige Anlaufstelle wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr negativ fällt auf, wie mit Anfragen aus der Belegschaft umgegangen wird. Offiziell wird zwar dazu ermutigt, sich an HR zu wenden, in der Praxis fühlt man sich dann aber oft im Kreis geschickt.
Man wird von einer Stelle zur nächsten verwiesen – am Ende landet man wieder bei der Führungskraft, die sich nicht zuständig fühlt, während HR gleichzeitig nur allgemeine oder ablehnende Rückmeldungen gibt.
Dadurch entsteht ein regelrechtes Ping-Pong-Spiel, bei dem man das Gefühl hat, mit seinem Anliegen nicht wirklich ernst genommen zu werden und keine klare Unterstützung zu bekommen.
Viele Themen bleiben dadurch ungelöst, was im Alltag entsprechend frustrierend ist und es braucht auch niemanden wundern, wenn viele Themen letztlich woanders landen, weil man sich dort eher ernst genommen fühlt und tatsächlich Hilfe bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht vor allem deutlich mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit in zentralen Themen wie Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeitregelungen. Aktuell bleibt vieles zu vage, was im Alltag zu Unsicherheit führt.
Beim Gehaltssystem wäre echte Transparenz notwendig – also klar nachvollziehbare Kriterien statt Schlagworte. Insbesondere sollte ersichtlich sein, wie Erfahrung, Leistung und Entwicklung tatsächlich berücksichtigt werden.
Darüber hinaus braucht es wieder realistische Perspektiven für Mitarbeitende, die langfristig im Unternehmen bleiben wollen. Der Eindruck, dass nach einigen Jahren keine Entwicklung mehr vorgesehen ist, ist aus meiner Sicht problematisch.
Auch in der internen Kommunikation wäre mehr Direktheit und Verlässlichkeit wichtig, damit Informationen vollständig und rechtzeitig bei allen ankommen.
Insgesamt würde mehr Ehrlichkeit, Klarheit und Konsistenz zwischen Anspruch und gelebter Praxis einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre im Team überwiegend positiv und kollegial. Viele unterstützen sich gegenseitig, und man merkt, dass ein gutes Miteinander grundsätzlich gewollt ist.
In letzter Zeit hat sich das aber etwas verändert: Durch verschiedene Umstellungen und unklare Rahmenbedingungen ist eine gewisse Unsicherheit entstanden, die sich auch im Alltag bemerkbar macht.
Man hat teilweise das Gefühl, nicht genau zu wissen, woran man ist, was natürlich auch die Stimmung beeinflusst.
Insgesamt ist die Basis gut, aber aktuell wäre mehr Klarheit und Stabilität wichtig, damit sich das auch wieder stärker positiv im Arbeitsklima widerspiegelt.
Image
Nach außen wirkt die Wirtschaftsagentur sehr professionell, modern und engagiert. Das Image ist grundsätzlich positiv und es wird auch viel Wert darauf gelegt, dieses entsprechend zu präsentieren.
Im Arbeitsalltag merkt man jedoch, dass dieses Bild nicht immer in allen Bereichen so gelebt wird. Zwischen dem Außenauftritt und der internen Realität gibt es aus meiner Sicht teilweise eine spürbare Diskrepanz.
Insgesamt ist das Image gut, könnte aber durch mehr Konsistenz zwischen Anspruch und gelebter Praxis deutlich gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, und es gibt durchaus Verständnis für private und familiäre Bedürfnisse.
Gleichzeitig merkt man aber, dass gerade rund um Arbeitszeiten und Regelungen nicht immer alles ganz klar ist. Das führt teilweise dazu, dass man selbst stärker darauf achten muss, wie man seine Zeit einteilt.
Man hat auch den Eindruck, dass diejenigen, die sich im System gut auskennen oder schon länger dabei sind, besser damit zurechtkommen und sich ihre Situation entsprechend gestalten können. Für andere ist das deutlich schwieriger, was im Alltag zu Unterschieden führen kann.
Insgesamt funktioniert es meist gut, aber ein klarerer und transparenter Rahmen würde sicher dazu beitragen, die Balance für alle gleichermaßen stabil zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben sehr oberflächlich und beschränken sich größtenteils auf interne Standardschulungen. Eine echte fachliche oder individuelle Weiterentwicklung ist kaum erkennbar.
In Kombination mit dem neuen Gehaltssystem entsteht ein sehr klarer Eindruck: Nach rund zehn Jahren ist die Entwicklung im Unternehmen faktisch abgeschlossen. Perspektiven innerhalb der eigenen Rolle sind praktisch nicht mehr vorhanden, und auch darüber hinaus sind kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar.
Das vermittelt sehr deutlich die Botschaft, dass langfristige Zugehörigkeit nicht wirklich vorgesehen ist bzw. sich nicht lohnt.
Insgesamt wirkt das wenig wertschätzend gegenüber Erfahrung und Engagement und nimmt massiv die Motivation, sich langfristig einzubringen.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt überwiegt aktuell ganz klar die Frustration. Besonders das neue Gehaltssystem sorgt eher für Unverständnis als für die versprochene Transparenz.
Im Alltag ist kaum nachvollziehbar, wie sich Gehälter konkret zusammensetzen oder nach welchen Kriterien Stellen bzw. Mitarbeter*innen eingestuft wurden. Gleichzeitig werden Gehaltserhöhungen vergeben, ohne dass erkennbar ist, wodurch diese begründet sind.
Alles läuft unter dem Schlagwort „Fair Pay“, tatsächlich fehlt aber genau diese Nachvollziehbarkeit. Das führt zu dem Eindruck, dass es keine klare Linie gibt.
Besonders kritisch ist, dass Erfahrung, Ausbildung und individuelle Leistungen kaum sichtbar berücksichtigt werden. Stattdessen wirkt es so, als würden primär Positionen bewertet – nicht die Menschen dahinter.
Insgesamt entsteht so weder ein Gefühl von Fairness noch von Wertschätzung, was die Unzufriedenheit entsprechend verstärkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich persönlich keine sehr konkrete Wahrnehmung im Arbeitsalltag.
Es gibt punktuell Ansätze und man hat grundsätzlich den Eindruck, dass das Thema nicht ignoriert wird, allerdings ist es aus meiner Sicht kein besonders präsenter Bestandteil im täglichen Arbeiten.
Insgesamt wirkt es in Ordnung, aber nicht besonders hervorstechend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht wirklich sehr gut. Viele sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Auch in herausfordernden Phasen hat man das Gefühl, dass man sich auf die Kolleg*innen verlassen kann und nicht alleine dasteht.
Gerade diese Zusammenarbeit macht für mich einen großen Teil des positiven Arbeitsalltags aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen wirkt insgesamt unauffällig, allerdings entsteht im Zusammenhang mit neuen Gehalts- und Entwicklungssystemen teilweise ein anderes Bild.
So hat man den Eindruck, dass langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Position begrenzt sind und sich nach einigen Jahren kaum noch Perspektiven ergeben. Das kann vor allem für Kolleg*innen mit längerer Betriebszugehörigkeit frustrierend sein.
Im Zuge der neuen Systeme wirkt es außerdem so, als würde der Fokus stärker auf Neu- bzw. Weiterentwicklung außerhalb der bestehenden Rolle gelegt, was nicht für alle gleichermaßen attraktiv oder realistisch ist.
Insgesamt entsteht dadurch stellenweise das Gefühl, dass Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit nicht immer den Stellenwert haben, den man erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt aus meiner Sicht teilweise uneinheitlich. Es gibt durchaus Bemühungen, Themen weiterzugeben und Veränderungen zu begleiten.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass wichtige Informationen oft über mehrere Ebenen weitergegeben werden sollen. In der Praxis funktioniert dieser Informationsfluss aber nicht immer reibungslos, wodurch Inhalte verzögert oder unvollständig ankommen.
Dadurch kommt es im Alltag vor, dass man unterschiedliche oder verspätete Informationen erhält, was die Orientierung erschwert.
Insgesamt wäre mehr Direktheit, Klarheit und ein verlässlicher Informationsfluss wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büros sind modern und ansprechend gestaltet, und auch die technische Ausstattung (Laptop, Handy etc.) passt und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten.
Im Alltag merkt man, dass hier grundsätzlich Wert auf eine gute Umgebung gelegt wird.
Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht bei Raumklima und Kühlung – gerade in den Sommermonaten wird es teilweise sehr warm, was das Arbeiten erschwert.
Hier entsteht ein wenig der Eindruck, dass das Thema zwischen internen Zuständigkeiten und externer Hausverwaltung liegen bleibt und nicht wirklich gelöst wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht aktuell einer der größten Schwachpunkte. Oft werden Themen sehr allgemein gehalten und mit vielen Floskeln vermittelt, ohne wirklich konkret zu werden.
Gerade bei wichtigen Veränderungen fehlen häufig klare Informationen dazu, was genau gilt bzw. wie Dinge im Detail umgesetzt werden sollen. Das führt dazu, dass man sich vieles selbst zusammenreimen muss oder unterschiedliche Aussagen im Umlauf sind.
Im Arbeitsalltag ist das schwierig, weil Unsicherheit entsteht und man nicht immer weiß, woran man sich orientieren kann.
Hier wäre deutlich mehr Transparenz und Klarheit in der Kommunikation notwendig.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht noch deutlichen Aufholbedarf. Nach außen wird viel Wert darauf gelegt und es entsteht ein sehr positives Bild – im Arbeitsalltag zeigt sich aber, dass hier noch nicht alles so gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt aus meiner Sicht teilweise uneinheitlich. Es gibt durchaus Bemühungen, Themen weiterzugeben und Veränderungen zu begleiten.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass wichtige Informationen oft über mehrere Ebenen weitergegeben werden sollen. In der Praxis funktioniert dieser Informationsfluss aber nicht immer reibungslos, wodurch Inhalte verzögert oder unvollständig ankommen.
Dadurch kommt es im Alltag vor, dass man unterschiedliche oder verspätete Informationen erhält, was die Orientierung erschwert.
Insgesamt wäre mehr Direktheit, Klarheit und ein verlässlicher Informationsfluss wünschenswert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein gutes Unternehmen mit spannenden Themen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich eine sehr schöne Unternehmenskultur, mit vielen interessanten Persönlichkeiten und netten Menschen zu arbeiten. Spannende Themen. Einige Benefits. Der neue Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In wenigen Fällen habe ich mitbekommen, dass es für Personen, die mit anderen nicht gut und konstruktiv umgehen, keine Konsequenzen gibt (bzw. es erst auffällt, wenn es zu spät ist). Und gute, nette und fachlich kompetente Personen dann innerlich oder tatsächlich kündigen. Ungeachtet der "Macht" und Erfahrung und damit des "Werts" jener Personen, die andere nicht gut behandeln, wünsche ich mir hier einen gerechten Zugang und Konsequenzen. HIer sind halt auch die Führungskräfte, das Management und die HR gefragt aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil weiterentwickeln. Natürlich kann man es nicht allen recht machen, aber ich würde mir wünschen, dass man Personen, die ambitioniert sind, auch in die Verantwortung (wo möglich und natürlich mit Führung!) lässt. Und auch Potenzilae besser hebt. Die Meetingkultur gehört meiner Meinung nach auch weiterentwickelt (ist aus meiner Sicht nur in manchen Abteilungen gut, sofern ich das mitbekomme). Meetings (größtenteils) sollten eine Agenda haben und gut moderiert werden. Auch sollten sie ein Ziel verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen sehr gut und von Respekt geprägt. Durch den Wechsel in der Geschäftsführung und den Spardruck herrscht gefühlt sehr viel Unsicherheit im Haus. Das ist verständlich und ich gehe davon aus, dass sich das "einspielen" wird.
Image
Hat im letzten Jahr gelitten durch den zweiten Geschäftsführer.
Work-Life-Balance
Sehr gut, sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt, wie oben schon erwähnt. Klar ist, dass nicht jeder Führungsverantwortung erhalten kann. Aber es wird immer wieder mit Projektverantwortung "geworben". In meinem Umfeld werden Personen aber nicht wirklich aufgebaut bzw. wird das nur punktuell getan. Aber größtenteils habe ich das Gefühl, es werden halt fleißige Arbeitsbienen gebraucht.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht gut, zumal nun ein neues Fair Pay-Konzept eingeführt wird, dass Verbesserungen bereithält. Im Vergleich zu anderen städtischen Unternehmen aber weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Empfinde ich als gut. Raum nach oben gibts immer.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich aus meiner Perspektive gesehen in Ordnung. Nehme auch die meisten Kollegen als sehr hilfsbereit wahr. Es gibt vereinzelt jedoch Konflikte über Abteilungsgrenzen hinweg, nehme ich wahr. In meiner Abteilung können sich manche für mein Gefühl eine Spur zu gut abgrenzen, was dann zulasten dem Workload & Stresslevel anderer, oftmals jüngerer Personen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme wahr, dass das Unternehmen sehr offen ist, ältere Personen einzustellen und ihnen auch bis zur Pension gute Möglichkeiten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall menschlich in Ordnung. Nur der Führungsstil lässt zu wünschen übrig, Stichwort: Mikromanagement. Kollegen, die nicht so extrovertiert sind oder rhetorisch geübt, werden verbal overruled. Wenn man das länger mitmacht, leidet das Selbstwertgefühl und ich nehme wahr, dass viele innerlich kündigen - insbesondere ambitionierte Personen. Ich habe auch das Gefühl es herrschen unausgesprochene Hierarchien. Es herrscht schon eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch die Mitarbeiter aufzubauen und sie in die Verantwortung zu nehmen und dann wiederum jeden Arbeitsschritt zu kontrollieren und keine Freigabeautorität (selbst nicht bei kleinen Themen & Aufträgen) zu geben.
Arbeitsbedingungen
Durch die Baustelle neben dem Gebäude bis auf weiteres keine guten Arbeitsbedingungen im Büro. Der Geräuschpegel und auch die Luft im Büro (man kann ja Fenster kaum öffnen - die Klimaanlage ist nicht optimal) ist schon sehr belastend. Aber die IT-Ausstattung und höhenverstellbare Tische sind toll!
Kommunikation
Das kommt sehr stark auf die Abteilung an, habe ich das Gefühl. Generell empfinde ich die Kommunikation in der Organisation als gut. Ich nehme punktuell Unzufriedenheit mit der Kommunikation der Geschäftsführung wahr. Es werden aber zunehmend Maßnahmen gesetzt, um diese zu verbessern. In meiner Abteilung ist der Informationsfluss sehr gut, wir werden stets über Neuerungen informiert und in Prozesse mitgenommen. Ich empfinde die Meetingkultur in der Organisation allerdings als überbordend. Hier kann man definitiv effizienter werden. Außerdem ist es aus meiner Sicht so, dass die Personen, die am lautesten sprechen und sich am meisten Raum nehmen, auch gehört werden.
Gleichberechtigung
Nehme ich als sehr ausgewogen wahr, im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ja, spannende Themen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Herzlichen Dank für deine Bewertung und das insgesamt positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte bei uns als bereichernd erlebst. Umso mehr schätzen wir es, dass du auch die Themen offen ansprichst, bei denen du Verbesserungsbedarf wahrnimmst.
Eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit, unabhängig von Funktion, Erfahrung oder Verantwortung sollte eine Selbstverständlichkeit sein, daher nehmen wir diesen Hinweis sehr ernst. Ebenso die Anmerkungen hinsichtlich Führungsstils und einer verbesserungswürdigen Meeting Kultur.
Auch wenn wir einzelne Situationen im Rahmen einer anonymen Bewertung nicht nachvollziehen können, nehmen wir deine Wahrnehmung als wertvollen Impuls mit und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Feedbackkultur weiterzuentwickeln.
In wenigen Wochen startet auch wieder unsere anonyme Stimmungsabfrage, nimm doch gerne auch dort die Möglichkeit war anonym deine Wahrnehmungen zu kommunizieren, dann können wir das Abteilungsumfeld auch besser eingrenzen und erste Verbesserungsschritte gehen.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu den aktuellen Arbeitsbedingungen im Büro. Die Baustellensituation sowie die Gegebenheiten des Gebäudes stellen uns hier tatsächlich vor Herausforderungen, auf die wir nur begrenzt Einfluss haben.
Wir verstehen gut, dass Lärm, eingeschränkte Lüftungsmöglichkeiten und die aktuelle Raumklimasituation im Arbeitsalltag belastend sein können. Umso wichtiger ist es uns, innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen bestmögliche Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und Verbesserungsmöglichkeiten laufend zu prüfen.
Wenn du Fragen hast oder dich ein Thema besonders interessiert, melde dich jederzeit gerne bei uns im HRO-Team. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen!
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Meine Kolleg*innen
Mineralwasser zur freien Entnahme Betriebsrat
Diversity Circle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Vertretungsregelungen (nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub)
- Kommunikation (lange Zeit nichts, nun verwirrend, fraglich, ohne wesentliche Kernbotschaften und konkrete Inhalte) - wieviel Personen braucht es in einem 200-Personen-Unternehmen noch, damit die interne Komm. funktioniert (auf den Flurfunk ist aber immer Verlass)
Verbesserungsvorschläge
Mitgestaltung und echte Mitarbeit am Change Prozess ermöglichen - extern gelten wir als Expert*inmen, intern sieht es leider ganz anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit als etwas schwierig einzustufen.
Image
Bis auf die mediale Berichterstattung um den zweiten GF unlängst, ganz gut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meistens in Absprache unproblematisch konsumiert werden; meine Arbeitszeiten sind in Ordnung; vor allem die Gleitzeit stellt echten Mehrwert dar; aus manchen Abteilungen hört man aber, dass Mitarbeiter*innen am Limit sind, oftmals über Monate
Karriere/Weiterbildung
Bisher nicht gut und mit dem neuen Gehalts- bzw. (Nicht)karrieremodell noch schlechter. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kann man sich schon mal nach einem neuen Job umsehen. Mitarbeiter*innenbindung
Gehalt/Benefits
Aktuell wird ein neues Gehaltssystem eingeführt, das für viel Gesprächsstoff sorgt und die Tatsache, dass wir mit den Gehältern mind. 30 % unter dem Marktwert liegen, leider nicht im geringsten verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also bei Themen Umwelt, Nachhaltigkeit udgl. gibt es noch ganz viel Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt eigentlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht wirklich beurteilen - scheint aber ok zu sein
Vorgesetztenverhalten
Nach außen: hui!
Nach innen: top-down-Kultur!
Arbeitsbedingungen
Die Baustelle ist ein Alptraum.
Die Luftqualität ist tagtäglich eine Herausforderung. Die Luft ist unangenehm trocken.
Ausstattung/IT: alles da!
Kommunikation
Insbesondere die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Trotz relativ großer Kommunikationsabteilung, einem eigenen Intranetteam und Büro der GF, fühle ich mich nicht abgeholt. KI-Texte machen die Kommunikation leider auch nicht besser.
Gleichberechtigung
Auffällig ist leider, dass gut dotierte Positionen in letzter Zeit doch von Männern besetzt werden und noch dazu aus dem nahen „Umfeld“ der neuen GF. Deshalb Appell an den Betriebsrat: Recrutingprozesse prüfen
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist eigentlich stabil. Es gibt monotone Phasen, aber es ist im Grunde durchaus in Ordnung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Einige deiner kritischen Hinweise, insbesondere zur internen Kommunikation, Arbeitsbelastung und Veränderungsprozessen entstehen im direkten Arbeitsumfeld und wir möchten ausdrücklich dazu ermutigen, diese auch im persönlichen Austausch mit der jeweiligen Führungskraft oder, wenn Unterstützung gewünscht ist, gemeinsam mit HR bzw. der zuständigen Business Partnerin anzusprechen. Durch eine Bewertung im öffentlichen Raum ohne direkte Ansprache, können leider keine Änderungen oder Lösungen erzielt werden.
Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass unser Gehaltssystem auf externen Benchmarks basiert und wir großen Wert auf faire sowie marktkonforme Bezahlung legen! Wie du daher auf minus 30% kommst, können wir leider nicht nachvollziehen. Natürlich wird es immer Arbeitgeber*innen geben, welche mehr bezahlen und das ist uns auch bewusst, aber nachdem wir eine Organisation sind, welche mit Steuergeldern arbeitet, sollte auch allen Mitarbeiter*innen bewusst sein, dass wir hier nicht zu den Bestzahlerinnen zählen können. Neben monetären Aspekten bieten wir dafür viele andere Rahmenbedingen, wie sehr flexible Arbeitszeitmodelle und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, die für viele Mitarbeiter*innen einen wichtigen Mehrwert darstellen.
Einige der genannten Punkte, wie zum Beispiel die Baustelle oder Luftqualität, liegen leider
außerhalb unseres direkten Einflussbereichs. Dennoch bemühen wir uns laufend, die Auswirkungen auf den Arbeitsalltag bestmöglich zu minimieren.
Wenn du konkrete Anregungen oder Erfahrungen teilen möchtest, stehen dir die Türen unseres HR-Büros wie gewohnt immer offen!
Alles Gute für deinen weiteren Weg,
Julia aus dem HRO-Team
Viel Schein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wunsch der Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen....
Arbeitsatmosphäre
Gehässig, echte Schlangengrube
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wo man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Am unteren Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder noch, Verantwortliche klopfen sich auf die Schulter wie gut sie sind
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube nicht dass die glücklich sind
Vorgesetztenverhalten
Manche sind ganz ok, aber Minderheit
Kommunikation
Wie bitte, haäh, nur Getuschel
Gleichberechtigung
Nein, nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Passt
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Danke für dein Feedback.
Wir nehmen Kritik immer ernst und reflektieren diese intern, gleichzeitig finden wir es schade, dass viele deiner Aussagen sehr pauschal bleiben und dadurch wenig Raum für eine konkrete Auseinandersetzung oder Verbesserung bieten. Wir sind davon überzeugt und möchten ganz klar betonen, dass konkrete und konstruktive Gespräche wesentlich mehr zur Verbesserung beitragen als pauschale, undifferenzierte Aussagen im öffentlichen Raum.
Wir legen großen Wert auf einen offenen und respektvollen Austausch sowie auf eine Unternehmenskultur, in der Feedback ausdrücklich erwünscht ist. Dafür stehen unseren Mitarbeiter*innen unterschiedliche interne Möglichkeiten zur Verfügung, sowohl im direkten Gespräch mit Führungskräften, dem Betriebsrat und anderen Ansprechpartner*innen, wie den HR-Business Partnerinnen aber auch über mehrmals jährlich stattfinde Stimmungsabfragen. Diese zeigen über das gesamte Unternehmen ein völlig anderes Bild als deine persönliche Wahrnehmung.
Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Erwartungen an Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Wir wünschen dir jedenfalls ein Umfeld, das bestmöglich zu deinen persönlichen Vorstellungen passt.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Mehrfachbewertung
Derzeit viele Veränderungen im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Ermöglichung des Homeoffice, teilweise Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben, wobei ich dies in Zukunft bedroht sehe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Angebot in der Schulung der neuen IT-Tools, Intranet Ankündigungen und Handbücher müssen ausreichen. Selbstverständlich ist jeder selbstverantwortlich für die Einschulung innerhalb der Arbeitszeit, wobei ältere KollegInnen das Nachsehen (mehr Zeitaufwand! Unzureichendes Verständnis und daher Nicht-Anwendung relevanter Arbeitstools) gegenüber jüngeren bzw. IT-affinen haben. Hier sehe ich eine Vernachlässigung und tw. Diskriminierung. Überflutung mit Ankündigungen neuer Prozesse im Intranet, wo die Mitarbeiter alleine gelassen werden und keinerlei Mitsprache haben. Derzeit herrscht teilweise auch große Unsicherheit im Unternehmen bezüglich künftiger Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Auch intern anonyme Verbesserungsvorschläge an die HR ermöglichen, damit das nicht hier auf kununu kundgetan werden muss. Diese sollten dann auch tatsächlich intern diskutiert werden. Den Betriebsrat als alleinige Stelle dafür herzunehmen, empfinde ich nicht als ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon mal besser. Die neue Geschäftsführung hat viele neue Tools eingeführt und Abteilungszusammensetzungen verändert. Die Ungewissheit der zukünftigen Aufgaben, ständig neue Ankündigungen (teilweise zuerst im Außen, erst danach werden die Mitarbeiter informiert) und die mangelnde Einschulung in neue Tools sorgen auch innerhalb der Belegschaft für Spannungen und Unzufriedenheit.
Image
gut, sofern man die Wirtschaftsagentur kennt und nicht mit der Wirtschaftskammer verwechselt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut, ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
unterschiedlich. Durch Veränderungen in der Organisationsstruktur durch die Geschäftsführung haben sich intern neue Karrierechancen aufgetan.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. War aufgrund der Unsicherheiten auch schon mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
ist prinzipiell ok
Vorgesetztenverhalten
Kommt SEHR auf die Leitung der Abteilung an!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und Baustelle vor den Fenstern. Das Homeoffice wird daher sehr geschätzt und ist für viele ein gewichtiges Argument.
Kommunikation
War schon mal besser. Viel "Flurfunk", abhängig auch davon, wie sehr man diesen sucht bzw. sich darauf einlässt.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
mal besser, mal schlechter, derzeit viele Ungewissheiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung und dass du dir Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen!
Uns ist bewusst, dass die Einführung neuer IT-Tools für viele Mitarbeiter*innen eine Herausforderung darstellt, insbesondere, wenn unterschiedliche Vorkenntnisse vorhanden sind. Gerade deshalb wurde z.B. für die Einführung von Microsoft 365 Copilot ein begleitendes Schulungskonzept umgesetzt, das unterschiedliche Formate wie E-Learnings und Trainings umfasst, um verschiedene Vorkenntnisse und Lernbedarfe zu berücksichtigen. Aufgrund der so raschen voranschreitenden Digitalisierung hat sich das Erlernen von neuen Tools tatsächlich verändert, es gibt nicht mehr die klassischen Vortragsschulungen sondern sie werden im selbstständigen Ausprobieren, Anwenden und Austausch mit anderen erlernt.
Wir verstehen, dass Unsicherheiten sowie der Wunsch nach mehr Mitsprache und Unterstützung in Veränderungsprozessen entstehen können. Um diesen Themen Raum zu geben, stehen unsere HR-Business Partnerinnen als vertrauliche Ansprechpersonen für alle Themen zur Verfügung.
Darüber hinaus gibt es mehrmals im Jahr stattfindende Stimmungsabfragen, in deren Rahmen auch anonym Feedback sowie Verbesserungsvorschläge eingebracht werden können.
Wenn du Fragen hast oder dich ein Thema besonders interessiert, melde dich jederzeit gerne bei uns im HRO-Team. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen!
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Tolle Arbeitsatmosphäre, hohe Diversität & interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage, viele Frauen in Führungspositionen, Altersdiversität, Akzeptanz unterschiedlicher Personen, Ermöglichen der Circles und des engagierten Betriebsrates
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zwei männliche Geschäftsführer repräsentieren nicht, wie es intern wirklich ist, was sehr schade ist
Verbesserungsvorschläge
Mobbing nicht akzeptieren und sich von Mitarbeitenden und Führungskräften trennen, welche nachweislich für eine hohe Fluktuation in manchen Abteilungen verantwortlich sind; Effizienzmaßnahmen treffen allen voran dem Querlegen und absichtlichen Sabotieren von Abteilungen (Kommunikationsabteilung) nicht akzeptieren und aktiv entgegenwirken; Verbesserung der internen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
sehr abteilungsabhängig aber in meiner Abteilung und meinem Stockwerk sehr toll
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können auch untertags wahrgenommen werden, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
viel Angebot, Ideen werden auch angenommen; interne Wechsel gut möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut, aber nahezu keine Verhandlungen möglich daher ist es sehr wichtig, wie man einsteigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversity und Sustainability Circles mit sehr engagierten Kolleg*innen, vegetarisches Catering ist nur leider noch nicht in allen Abteilungen angekommen
Kollegenzusammenhalt
ebenfalls abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
viel Rückhalt, tolle Kommunikation, Ideen & Feedback werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und zunehmender Wegfall von Besprechungsräumen belastet aber ansonsten sehr gut mit ergonomischen Sitzplätzen
Kommunikation
sehr wertschätzender Umgang & super Zusammenarbeit fast im gesamten Unternehmen mit Ausnahme der Kommunikationsabteilung
Gleichberechtigung
bis auf das Gehalt, was erst jetzt gleichgestellt wurde, wird darauf großen Wert gelegt und die Behandlung ist allen gegenüber wertschätzend
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback und vor allem für deine so positiven Einblicke in viele Bereiche unseres Unternehmens.
Besonders wichtig ist uns, auf den Punkt des „absichtlichen Sabotierens“ einzugehen. Ein solches Verhalten steht in klarem Widerspruch zu unseren Werten. Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitige Unterstützung sind für uns essenziell. Natürlich kann es sein, dass die Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen besser klappt als mit anderen, aber ein absichtliches Sabotieren können wir klar in Abrede stellen.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns von zentraler Bedeutung. Es freut uns, dass viele Aspekte bereits positiv wahrgenommen werden, insbesondere die Vielfalt in Führungspositionen. Dass wir allerdings erst jetzt Frauen und Männer bei Gehältern gleichgestellt hätten, ist nicht korrekt. Wir arbeiten schon immer mit einem Fair Pay Gehaltssystem und haben stets auf Equal Pay geachtet.
Durch die zukünftige Einführung unseres adaptierten Fair Pay Modells haben wir uns aufgrund der Vorgaben der ETRL (EU-Entgelttransparenzrichtlinie) etwaige Pay Gaps nochmals gesondert ins Visier genommen und nachgeschärft.
Vielen Dank jedenfalls für die gute Gesamtbewertung und deine Weiterempfehlung – das freut uns wirklich sehr! Schön, dass du Teil unseres Teams bist und auch noch hoffentlich lange bleibst! 🤗
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO Team
Mehrfachbewertung
Gut aber Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance sehr gut !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anzahl an Führungskräften (Abteilungsleiter , Teamleiter , etc ) im Verhältnis zu Mitarbeitern . Unterschiede Gehälter zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation im Unternehmen hoch . Man sollte den Mitarbeiterinnen mehr Gehalt bieten anstatt gute Leute andauernd gehen zu lassen . Führungskräfte im Haus verdienen sehr sehr gut ! Da ist man als normaler Angestellter oftmals enttäuscht
Gehalt/Benefits
Keine gehaltssprünge möglich , Führungskräfte verdienen zu gut …
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen! Deine Worte haben uns sehr gefreut. Gleichzeitig nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Wie du weißt, arbeiten wir aktuell intensiv daran, unsere Gehaltsstrukturen im Rahmen des Fair-Pay-Projekts sowie der neuen Transparenzrichtlinien weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, faire und nachvollziehbare Vergleiche zu ermöglichen und damit für mehr Klarheit zu sorgen, insbesondere auch im Hinblick auf wahrgenommene Gehaltsunterschiede.
Es ist schade zu hören, dass du die Fluktuation im Unternehmen als so spürbar wahrnimmst. Mit einer Fluktuationsrate von 8,5 % (in der auch Pensionierungen bereits enthalten sind) konnten wir in den letzten zwei bis drei Jahren sogar einen rückläufigen Trend beobachten. Unabhängig davon setzen wir selbstverständlich alles daran, unsere Kolleg*innen langfristig bei uns im Unternehmen zu halten.
Wenn du Fragen hast oder dich ein Thema besonders interessiert, melde dich jederzeit gerne bei uns im HRO-Team. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen!
Schön, dass du bei uns bist! 🤗
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Im großen ganzen eine positive Erfahrung.Kommt aber sicher auch drauf an in welcher Abteilung man ist.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tendenz zur Freundlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer von einer ExpertInnen Agentur geredet, aber es gibt keine Ausbildungen in die Richtung. Es gibt zwar Weiterbildungsunterstützung aber ich würde mir vorgefertigte Programme/Traineeships.. wünschen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten: Teamleiter-Abteilungsleiter-Geschäftsführer aber nichts dazwischen
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent wird man praktisch ausgebeutet...Arbeitserfahrung hin oder her...
Kommunikation
Verbesserungsbedarf: Neuer GF und Führungspositionen mit ihren Abteilungen
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Abteilung sogar aktiv gepushed
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und viel Raum für Selbstentfaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Herzlichen Dank für deine Bewertung und das insgesamt positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte bei uns als bereichernd erlebst, genauso danken wir dir aber auch für deine offenen Worte zu den Punkten, die aus deiner Sicht verbessert werden können.
Dass wir keine vorgefertigten Programme oder Traineeships anbieten, stimmt. Unsere Themenfelder und Rollenprofile sind sehr vielfältig, weshalb wir stark auf individuelle Entwicklung setzen. Weiterbildung ist uns ein großes Anliegen und wir nehmen uns gerne Zeit um passende Möglichkeiten zu finden.
Wie du weißt, arbeiten wir aktuell intensiv an der Weiterentwicklung unserer Gehaltsstrukturen, im Rahmen des Fair‑Pay‑Projekts und der neuen Transparenzrichtlinien. Unser Ziel ist es, faire, nachvollziehbare und vergleichbare Rahmenbedingungen zu schaffen, von denen alle profitieren, auch Werkstudent*innen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und auch noch hoffentlich lange bleibst! 🤗
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO‑Team
Politische Günstlinge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche sind gleicher als andere
Verbesserungsvorschläge
Ich würde auch gerne ca 14.000 Euro verdienen dafür, dass ich ohne Verantwortung die Geschäftsführung im Bereich Recht, Gründung und IT berate.
Gehalt/Benefits
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast um uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
Wir können gut nachvollziehen, dass bei den aktuellen Entscheidungen auf Geschäftsführungsebene viel Unmut entstanden ist und diese als unfair oder schwer verständlich erlebt werden. Leider können wir sie als Organisation & Mitarbeitende nicht selbst beeinflussen.
Als Fonds der Stadt Wien unterliegt die Wirtschaftsagentur Wien einer klar geregelten Governance. Die Bestellung der Geschäftsführung erfolgt durch die dafür vorgesehenen Organe und Gremien, gemäß Satzung, und liegt außerhalb unseres Einflussbereichs.
Was sehr wohl in unserem Gestaltungsspielraum liegt, ist der Umgang mit diesen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag. Unser Fokus intern liegt darauf, Transparenz, respektvolle Zusammenarbeit und ein faires Miteinander zu fördern. Regelmäßige Stimmungsabfragen und interne Austauschformate helfen uns dabei, Spannungen sichtbar zu machen und dort anzusetzen, wo Veränderung möglich ist.
Wenn du konkrete Anregungen oder Erfahrungen teilen möchtest, stehen dir die Türen unseres HR-Büros wie gewohnt immer offen!
Alles Gute für deinen weiteren Weg,
Julia aus dem HRO-Team
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Arbeitsbereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur Wien
Danke für diese hervorragende, fast schon zu perfekte Bewertung! 😊
Liebe Grüße,
Julia aus dem HRO-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.