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ZKW 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score639 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in46 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Controller:in35 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Softwareentwickler:in31 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 81 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZKW Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZKW Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

ZKW ist der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik.

Wer wir sind

Die ZKW Group ist der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant ist ZKW ein weltweit präsenter Partner der Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und produziert entsprechend seinem Motto „Bright Minds, Bright Lights.“ mit hellen Köpfen und modernsten Fertigungstechnologien komplexe Premium-Beleuchtungen und Elektronikmodule für internationale Automobilhersteller.

Zu den Top-Produkten zählen leistungsfähige und kosteneffiziente Komplett-LED-Systeme. Die ZKW Group verfügt weltweit über insgesamt zwölf Standorte, die in den Bereichen Entwicklung und Produktion intelligent vernetzt sind. Im Jahr 2022 beschäftigte der Konzern rund 9.500 Mitarbeiter:innen und erwirtschaftete einen Gesamtumsatz von rund 1,36 Milliarden Euro.

Gemäß der Unternehmensvision „Wegweisende Premium-Licht- und Elektroniksysteme von ZKW für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie“ ist es das primäre Ziel des Unternehmens, hochtechnologische Produkte mit höchster Qualität zu fertigen und die Entwicklung innovativer Gesamtlichtsysteme voranzutreiben.

Mit Erfindungen und Innovationen macht die ZKW-Unternehmensgruppe Kraftfahrzeuge begehrter, individueller, sicherer und energieeffizienter. Zum 360-Grad-Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Rückleuchten, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten sowie Elektronikmodule. Namhafte Automobilhersteller vertrauen mit ihren Marken auf die innovativen Produkte. ZKW ist stolz auf seine Kunden wie BMW (BMW, Rolls Royce), DAIMLER (MERCEDES-BENZ Cars und Trucks), FORD (Lincoln, Ford), GEELY (Volvo, Polestar, Lynk & Co; Geely), GENERAL MOTORS (Buick, Chevrolet, Cadillac), Hyundai/Kia, JLR (Jaguar, Land Rover), Stellantis (Opel, Citroen), RENAULT/NISSAN (Infiniti, Alpine), VGTT (Volvo Trucks, MACK) und VW-Gruppe (Porsche, Audi, Lamborghini, Bentley, Skoda, Seat/Cupra, VW, VW Nutzfahrzeuge, MAN, Scania).

Mit intelligenten Lichtsystemen und innovativem Styling prägt ZKW das Aussehen und den Charakter von Fahrzeugen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio reicht von Innen- und Kennzeichenleuchten bis zu hochkomplexen, AFS-fähigen Voll-LED-Hauptscheinwerfern; zudem entwickelt und fertigt ZKW Platinen und elektronische Module für LED-Scheinwerfer.

Die Zukunftstechnologie LED ist schon Gegenwart: Lichttechnik, die innovative Anwendungen ermöglicht, dabei aber neue, höhere Anforderungen an die Elektronik stellt. Um auch auf diesem Feld führend zu bleiben, entwickelt sich ZKW vom System-Integrator zum System-Hersteller weiter.

Perspektiven für die Zukunft

Wer unsere Leidenschaft teilt, findet in der ZKW Group viele Möglichkeiten durchzustarten. Lehrlingen, Absolvent:innen, Young Professionals und erfahrenen Fachkräften bieten wir hervorragende Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie individuelle Karrierechancen in Österreich und international.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000 (2020)
Umsatz1,03 Mrd. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • RabatteRabatte
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was ZKW Group über Benefits sagt

Die ZKW Group

  • wirtschaftlich, gesund, weltweit vernetzt
  • dynamisch und wachstumsstark
  • innovative Produkte
  • modernste Produktionsanlagen und Lagersysteme
  • sichere Arbeitsplätze

Unternehmenskultur

  • kurze Berichts- und Entscheidungswege
  • kontinuierlicher Wissenstransfer
  • sehr gutes Betriebsklima
  • flexible Arbeitszeiten
  • junge, motivierte Teams

Sozialleistungen

  • Betriebsarzt
  • Betriebsrestaurant
  • Gesundheitsförderungsprogramm ZKW-FIT

Perspektiven

  • vielfältige Einsatzmöglichkeiten
  • internationale Karrierechancen
  • laufende fachliche und persönliche Fortbildung
  • internes Competence Training Center

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DER MENSCH IM MITTELPUNKT
Das Herz der ZKW Group schlägt in der Gesamtheit ihrer Belegschaft, über alle Standorte hinweg. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit viel Know-how, Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche an der Lichttechnik der Zukunft. Sie zu finden, zu begeistern und langfristig zu binden – dafür unternehmen wir höchste Anstrengungen. Gemeinsame Ziele, Wertschätzung und kontinuierlicher Wissenstransfer bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wer bei ZKW einsteigt, erfährt systematische Förderung durch einen persönlichen Mentor; wir treiben Aus- und Weiterbildung mit unserem internen Competence Training Center voran, unterstützen Mitarbeiter wo immer möglich, und eröffnen ihnen auf diese Weise individuelle Karriere-Perspektiven – in Österreich und international.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Durch unser stetiges Wachstum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Neugierde, Interesse und Begeisterung für unsere Innovationen und Produkte sowie die Leidenschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, zeichnet unsere Mitarbeiter aus. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie ein positionsspezifischen Fach Know How im Technikbereich rundet das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZKW Group.

  • Headquarters
    ZKW Group GmbH
    Rottenhauser Straße 8
    A-3250 Wieselburg
    office@zkw-group.com

    T +43 7416 505 0
    F +43 7416 505 2099

    Wieselburg, Austria
    ZKW Lichtsysteme GmbH
    Scheibbser Straße 17
    A-3250 Wieselburg
    office@zkw.at
    T +43 7416 50 50
    F +43 7416 505 20 99

    Wr. Neustadt, Austria
    ZKW Elektronik GmbH
    Samuel-Morse-Straße 18
    A-2700 Wiener Neustadt
    office@zkw-elektronik.at
    T +43 2622 26800 0
    F +43 2622 26800 5199

  • Der erste Schritt zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch sind strukturierte und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Beim Gespräch achten wir darauf, ob die BewerberInnen gut vorbereitet sind, sich bereits im Vorfeld mit unseren Produkten, den Standorten und unserer Geschichte auseinandergesetzt haben. Wir erwarten von BewerberInnen, dass sie authentisch sind und uns beim Interview ehrliche Antworten geben.

  • Seien Sie vor allem authentisch und informieren Sie sich gezielt über die Jobmöglichkeiten bei ZKW. Wir freuen uns, wenn Sie dabei Ihrer Bewerbung eine persönliche Note geben – sie zählt als erster Eindruck und öffnet den Weg in das Bewerbungsgespräch. Nutzen Sie das persönliche Kennenlernen auch gerne für Fragen rund um die Tätigkeit, das Unternehmensumfeld und den täglichen Arbeitsablauf.

  • Über unsere Karriereseite www.zkw-group.com/karriere

Standorte

Standorte Inland

Siehe oben

Standorte Ausland

Krusovce, Slovakia
ZKW Slovakia s.r.o.

Bedzianska cesta 679/375
SK-956 31 Krušovce
office@zkw.sk
T +421 38 7466 308
F +421 38 7466 399

Dalian, China
ZKW Lighting Systems Co., Ltd.
Dalian Development Area
Tie Shan Dong San Road, No. 51
CN-116600 Dalian

office@zkwchina.cn
T +86 411 3922 5200
F +86 411 3922 5280
Silao, Mexico

ZKW México S.A. de C.V.
Avenida Mineral de Peñafiel No. 1
Parque Industrial Santa Fe IV
Puerto Interior, CP. 36275, Silao, Gto., México
office@zkw.mx
T +52 472 722 9050

Michigan, USA

ZKW Lighting Systems USA, Inc.
100 West Big Beaver Rd., Suite 300
Troy, MI 48084, USA
office@zkwusa.com
T +1 248 509 7300
F +1 248 509 7337

Vratimov, Czech Republic

KES – kabelové a elektrické systémy, spol. s r.o.
Popinecká 983/30
CZ-739 32 Vratimov
info@kes.cz
T +420 596 762 711
F +420 596 762 718

Bahadurgarh, India

Neolite ZKW Lightings Pvt. Ltd.
36, Sector-4B, HSIDC
Industrial Area
IND-124 057 Bahadurgarh
District Jhajjar (Haryana)
info@neolitezkw.com
T + 91 0127 630 6306

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

im Winter wird geheizt und man friert nicht. Einen Parkplatz gibt es auch und das Betriebsrestaurant (das nicht zu ZKW gehört) ist wirklich top! Das wars dann auch schon.
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Es gibt keine Vorteile, die Firma stellt sich nach aussen als toller Arbeitgeber hin, kümmert es aber absolut nicht was die Arbeitsbedingugen betrifft
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In schwierigen Zeiten muss man einsparen, aber man schaut trotzdem, dass Angestellten situationsbedingt so viel wie nur möglich angeboten wird!
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nichts außer Chaos. Überstunden durch Unterbesetzung, die man dann auch rechtfertigen muss und das über Jahre.
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Gutes Geld pünktlich am Konto, gutes Restaurant für kleines Geld, HO keiner kontrolliert die Tage
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Produktion wird in naher Zukunft ausschliesslich im Osten laufen, Entwicklungsleistung auch, lediglich die Heissluftpumen vom mittleren Management aufwärts sitzen bald noch in Wieselburg und grübeln wie es sein kann dass die produzierenden Standorte ungern Geld für den Waserschädel in WB schicken wollen.
Man kann ja nur vermuten wie lange die Eigentümer sich die dilletantische Führungstruppe noch leisten
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Unbegründete Kündigungen die über mehrere Führungsebenen entschieden werden, ungesunde Atmosphäre, enormer Druck auf einfache Mitarbeiter, kurze Verträge bei Führungskräften führen zu keiner Motivation langfristig was zu bewegen, extrem aufgeblasene Führungsebene, das Unternehmen muss sparen hieß es, neue Dienstwagen werden aber fleißig bestellt
Das die Augen vor der Wahrheit verschlossen sind.
Das langjähriges & kompetentes Personal kündigt und das nicht hinterfragt wird!
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Künstliche Positionen werden geschaffen, um Personen halten zu können, wobei genau diese dem Unternehmen nicht gut tun
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Wurden als dumm und nicht fähig herangezogen
Mobbing von Vorgesetzten betrieben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1) Nicht auf einem Auge blind sein und sich auch trauen die Clique an alteingesessenen Urzeit-Privilegienreitern und Gewohnheitsrechtlern vor allem auf unterer und mittlerer Führungsebene genauer unter die Lupe zu nehmen, deren tatsächliches Wirken, Führungskompetenz, Effizienz und Nutzen zu überprüfen und entsprechende Maßnahmen konsequent umzusetzen.
2) Kein Einrichten von zahllosen, mit aufgebauschten und eindrucksvoll klingenden, aber konkret nichts aussagenden lächerlichen Titulierungen versehenen fragwürdigen Positiönchen, Unterpositiönchen, Nebenpositiönchen, Mehrfachpositiönchen und kein Einrichten von künstlichen Zwischenebenen, auf denen faktisch nichts geschieht außer Nachrichten ...
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Es benötigt wieder einen klaren Fokus auf die Kunden, das Produkt und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Es gibt zu viele interne Prozesse, zu viele Abstimmungen, zu viele Organisations Einheiten, zu viele Stabstellen usw. insgesamt soll die Organisation ganz besonders sämtliche nicht schaffende Bereiche (Administration, Qualität, Gruppenleiter, usw.) verschlankt werden.
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Speziell derzeit (nach sehr viel Veränderung) den Fokus/Prorität wieder mehr auf die Mitarbeiter und das Miteinander legen, um wieder für mehr Stabilität dadurch zu sorgen. Schnellere Entscheidungen fördern und klarere Verantwortlichkeiten schaffen. Standortübegreifende Projekte besser organisieren um unnötige Fehler, Pobleme und Ressourcen zu reduzieren.
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ZKW sollte sich Gedanken machen ob die Umstrukturierung nicht zu viele Management Positionen geschaffen hat. Der Wasserkopf ist unglaublich.
Mitarbeiterabbau, Sozialleistungen kürzen und im gleichen Zug unzählige hohe Posten erschaffen trägt nicht gerade zur besseren Stimmung, und auch nicht zur Produktivität...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ZKW Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Einige sind da, weil die schon immer da waren und nicht wegen Kompetenz, andere werden einfach rausgeschmissen, weil teuer. Neuer Trend: es werden Leute aus der Pension zurück geholt oder die angestellt, die es bis dahin nicht mehr lange haben.
Man braucht sie (noch?) aufgrund ihres Know-hows
5
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Im Entwicklungsbereich gefühlt sehr gut.
5
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Seniorität wird meines Erachtens vielleicht sogar überbewertet. Wegen seinem/ ihrem Alter wird aber sicher niemand benachteiligt.
5
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Mit den älteren Kollegen kann man sich glücklich schätzen - sehr genaue Arbeitsweise.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZKW Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Hinsichtlich der globalen Organisationsumstruktierung sind noch viele Fragzeichen offen, die es erschweren, alltägliche aber wichtige Themen richtig zu adressieren, damit sich auch der/die "Richtige" verantwortlich fühlt und Entscheidungen getroffen werden. Verantwortungen werden aktuell gefühlt zu "einfach" weitergeschoben/hinausgezögert bzw. sind Entscheidungsprozesse etwas träge und langwierig.
2
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Funktioniert leider überhaupt nicht. Weder innerhalb der abteilung noch abteilungsübergreifend.
Andere bereiche wissen wichtige infos oft schon vorher bei uns weiß man erst 2 wochen später was davon. Natürlich kommt es so zu Missverständnisse und gerüchte
2
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Mit den Kollegen sehr gut die Kommunikation zwischen Führungsebene und dem Rest ist aber eher alibimäßig und man hat nicht wirklich das Gefühl ehrlich und direkt über Entwicklungen informiert zu werden
2
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Außer Gerüchten und Panik verbreiten und leeren Versprechungen ebenfalls keinen Stern, muss man aber
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Man kann sagen, dass es keine Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


Der Wille und das Bemühen sind da, auch wenn derzeit das Geld dafür fehlt. Mit großer Verspätung hatte man entdeckt, dass es so etwas wie Fachkarriere gibt. Kein Wunder, irgendjemand muss ja etwas von der Sache verstehen und die Arbeit machen. Mit Dampfplauderei, Showauftritten, Arbeitverteilern und Arbeitweiterschiebern alleine geht es nicht.
3
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Man merkt das an den sogenannten Führungskräften, das sehr gesparrt wird. Fachwissen wird überbewertet, Dampf plaudern steht seit Jahren hoch im Kurs.
1
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bietet, aber ich habe das Gefühlt, dass hier geht alles langsamer voran geht, als bei andere n Großfirmen - das auch bei der Weiterbildung
3
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in der Bude hat keiner einen Plan von irgendwas. Karrieremöglichkeit hängt von der Kriechbereitschaft gegenüber dem Vorgesetzten ab.
1
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Das Fortbildungsprogramm wird immer mehr reduziert und die angebotenen Kurse bringen einen beruflich sicher nicht weiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZKW Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZKW Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden ZKW Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 639 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZKW Group als eher modern.
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