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360 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

360 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Interessante Aufgaben - tolle Kollegen - menschlicher Umgang

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

viel Freiheit und menschlicher Umgang miteinander

Work-Life-Balance

ist durch HomeOffice und Flexiblen Arbeitszeiten sehr gut

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten und separates Weiterbildungsbudget

Gehalt/Benefits

jüngere Kollegen könnten noch etwas besser wegkommen

Kollegenzusammenhalt

ist top

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei

Kommunikation

ist deutlich besser geworden als noch vor 5 Jahren

Interessante Aufgaben

durch den Einsatz von neuen Technologien sind immer wieder interessante Aufgaben dabei


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein sehr erfreuliches Feedback, sehr geschätzt! Bezüglich deinen 4* Bewertungen könnte ich noch die eine oder andere Anmerkung machen wie z.B. bei der Gleichberechtigung wo wir seit 2 Jahren das Fair Pay Level TOP haben und genau gleiche Löhne für Frau und Mann zahlen:)

Weiterhin viel Spass bei der Abraxas!

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Teamgeist und Arbeitszufriedenheit auf höchstem Niveau

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umstand, dass man sich immer als ein grosses Team sieht und die Kunden daran Teil haben lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Dienstleister für die öffentliche Hand existieren noch einige überholte Applikationen, die wir weiter betreiben müssen. Andererseits setzen wir im Team zum Glück auf moderne, erprobte Stacks auf.

Verbesserungsvorschläge

Den Kaffee könnte man vielleicht gratis anbieten sowie das Wifi am Standort Zürich generell besser ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive Zusammenarbeit mit allen Teams und Hilfsbereitschaft bei Schwierigkeiten.

Image

Wir haben einen sehr positiven Eindruck unserer Firma und vertreten diesen nach innen und nach aussen.

Work-Life-Balance

Durch die gegenseitige Hilfsbereitschaft hat Stress keinen Platz; da macht auch ein Deployment nach Feierabend Spass. Und wenn etwas schief läuft, gibt es keine Beschuldigungen, sondern ein konstruktives Aufarbeiten der Tatsachen, damit es beim nächsten mal klappt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine starke Förderung von Weiterbildungen im Unternehmen. Man kann diese problemlos bei einem der regelmässigen Meetings mit dem Vorgesetzten anstossen.

Gehalt/Benefits

Ich finde die Entlohnung attraktiv und denke, dass sie meinem Aufwand entspricht. Die Löhne werden auch immer rechtzeitig ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von der Führung und den Mitarbeitern sehe ich meist ein starkes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team aber auch darüber hinaus starker Zusammenhalt und gegenseitige Bereitschaft, auch mal ein bisschen mehr zu tun, als nötig wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt diverse Vorteile für ältere sowie dienstältere Mitarbeitende. Auch bei der Einstellung habe ich schon diverse ältere Kollegen kennenlernen dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem Vorgesetzten merke ich, dass er sich wirklich für meine Person interessiert und dass ich nicht einfach nur eine Angestelltennummer auf einem Blatt Papier bin. Ob jetzt im Bila oder bei administrativen Tasks, mein Vorgesetzter hält mir den Rücken frei und unterstützt mich. Mein Team ist aber auch sehr selbstorganisierend, wofür mein Vorgesetzter Verständnis hat und kaum etwas vorschreibt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt natürlich stets kleinere Kritikpunkte wie z.B., dass der Kaffee nicht gratis ist, aber ich fühle mich an den beiden Hauptstandorten, die ich vom arbeiten kenne, sehr wohl. Grossraumbüros für alle, aber trotzdem sehr modern eingerichtet und auf dem aktuellen Stand der Technik.

Kommunikation

Sehr gute und kurze Kommunikationskanäle und regelmässige Informations-Veranstaltungen, an denen man auf dem Laufenden gehalten wird.

Gleichberechtigung

Einerseits von der Firma, andererseits aber auch von allen Angestellten gelebte Inklusion deutet für mich auf eine starke Gleichberechtigung hin.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben in meinem Fachbereich, wo ich mich nicht wie ein Zahnrad im Uhrwerk fühle, sondern auch meine eigene Kreativität und mein Fachwissen einbringen kann beim Auf- und Ausbau unserer Systeme. Wir verteilen unsere Aufgaben im Team jeweils im Daily und alle helfen gleich stark mit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank für dein ausführliches und sehr wertschätzendes Feedback! Bezüglich deinen beiden Verbesserungsvorschlägen. Der Kaffee ist bei uns zu 50% subventioniert somit 50% Gratis;). Der Tee ist dafür ganz Gratis. Dafür haben wir z.B. im Monat Juni in unserer We Care@Abraxas Kampagne gesunde Nüsse an allen Standorten Gratis zur Verfügung gestellt. Diese gesunde Nüsse auch als Brainfood bekannt, kommen gut an:) Das WLAN im Circle wurde gerade im Monat Mai verbessert. Diese Schwäche haben wir bereits eruiert und nun auch angepasst.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spass und Befriedigung in deiner Arbeit bei der Abraxas.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Moderne Arbeitsplätze, guter Umgang im Team und eine Firma, welche aktiv versucht, Verbesserungsmöglichkeiten umzusetzen

3,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird erkannt, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt und versucht diese zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnangleichungen nach abgeschlossener Weiterbildung nur über Beförderung möglich.

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Automatisierung hinkt die Abraxas zu weit hinterher.
Dieses Thema müsste einen grösseren Stellenwert erhalten und aktiv gepusht werden, dass die verschiedenen Teams auch mitmachen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur für unsere Abteilung / Team sprechen.
Man merkt, dass die Leute motiviert sind und immer gerne aushelfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und wir haben alle einen guten Umgang miteinander.

Image

Die Abraxas wird von vielen aussenstehenden noch als Staats-Firma angesehen. (Mit den dazugehörigen negativen Vorurteilen)
In meinen Augen braucht es einfach Zeit, bis das Image auch bei Aussenstehenden wieder besser wird.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten:
Kann ich leider nicht beurteilen.

Weiterbildungen:
Hier hebt sich die Abraxas wirklich hervor, da sie auch externe Weiterbildungen (HF / FH) unterstützten und bis zu 100% der Ausbildungskosten übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Unser "Team" ist nochmals auf zwei Teams aufgesplittet, werden aber in der Organisation als ein Team angesehen.
Da beide Teams sehr stark von der Mitarbeit des anderen Teams abhängig sind, haben wir einen sehr starken Zusammenhalt.

Es wird einem sofort geholfen, wenn man Fragen hat oder etwas angepasst werden muss und wir unterstützen uns so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter, welche seit geraumer Zeit bei der Abraxas arbeiten, werden noch gefördert. Dies ist schön mitanzusehen und zeigt, dass die Firma auch die erfahreren Mitarbeiter sehr schätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung im Circle ist top und modern ausgestattet.
Für die Arbeit wird einem ein MacBook Pro / Air oder ein Windows Laptop zur Verfügung gestellt.
Minuspunkt, da der Kaffee nicht gratis ist, aber auch hier kommt die Firma etwas entgegen ;)

Kommunikation

Seit der Re-Organisation wurde der Kommunikationsweg zwischen den Teams, der Geschäftsleitung und dem Kader, deutlich verbessert.
Es ist schön zu sehen, dass diese Änderung bereits erste Früchte trägt und ich bin zuversichtlich, dass dies in Zukunft noch besser wird.

Gehalt/Benefits

Wenn ich meinen Lohn mit den Daten des Lohnrechners des Bundes vergleiche, muss ich leider eine 1-Stern-Bewertung geben.

Mir wurde mitgeteilt, dass der Lohn nur mittels einer Beförderung angeglichen werden kann.
Man muss sich nach einem HF / FH Abschluss also aktiv nochmals um eine Beförderung bemühen oder sich anderweitig umschauen, wenn man wieder einen wettbewerbsfähigen Lohn möchte.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein mehrheitlich erfreuliches und positives Feedback! Der Punkt bezüglich Lohnerhöhung nach einer Weiterbildung, präzisiere ich wie folgt. Wir haben bei ganz jungen Mitarbeitenden, die einen mehrsemestrigen Abschluss machen vorgegebene Lohntabellen, die dann für Lohnerhöhungen zu Hilfe gezogen werden. Bei den anderen Mitarbeitenden, wird es von Fall zu Fall angeschaut, aber eine Lohnerhöhung ist sicher nicht abhängig von einer Beförderung. Diese Aussage ist nicht korrekt. Du kannst gerne auf deinen HR Business Partner oder mich zukommen, um dies zu besprechen.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Solides Standing mit vielen interessanten Gestaltungsmöglichkeiten

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und spannende Arbeit, wo man sich engagieren kann und darf
Solider stabiler Arbeitgeber mit gutem Standing
Gute angenehme Arbeitsumgebung mit allen Facetten, die ein moderner Arbeitgeber bieten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es in der Wahrheit Nichts zu benennen.

Verbesserungsvorschläge

Es sind geringfügige Vorschläge in Anbetracht was das Arbeits-Umfeld bei Abraxas bietet . Diese sind z.B.
- Konsolidierung der Arbeitswerkzeuge, da zu viele Tools vorhanden und unterschiedlich genutzt werden (Tool Governance). Hintergründe: Zu viele Medienbrüche der Tools, zu starker Mail Traffic aufgrund nicht Nutzung od. Governance der Kollaboration Tools.
- Ein CRM, um die Kundeninformationen und Sales Cycle (Pipeline) zu führen
- Ein Umgebung (Raum od. Bereich), wo man sich neben der Kaffeteria austauschen kann (anstelle der Meeting Räume und der kleinen Kaffeteria)

Arbeitsatmosphäre

Offene vertrauensvolle Arbeitsumgebung - Die zentralen Themen werden angepackt und in anspruchsvollem Kundenumfeld umgesetzt.

Image

Da abraxas im öffentlichen Umfeld tätig ist, müssen die kulturellen Gegebenheiten der Kunden berücksichtigt werden. Die Kunden sind keine Startup Unternehmen mit top agilen Methoden. Die öffentlichen Organisationen(Kunden) sind jedoch auch gefordert neue Methoden und Arbeitsmittel umzusetzen. Der Wandel zeigt in eine dynamischer Welt, die Abraxas auch mit unterstützt.
Das Image ist gut und vertrauenswürdig.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann die Work-Life Balance auch gelebt werden. Vereinzelt sind Überlasten zu spüren. Dies ist vor allem Aufgabe der Führungsverantwortlichen die Arbeiten sinnvoll zu verteilen. Überlast entsteht teilweise auch, weil an bestimmten Stellen die Kompetenzen fehlen und dann von engagierten Mitarbeitern kompensiert werden (müssen).

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind mannigfaltig und fast grenzenlos. Alles im Rahmen und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Sehr solide Leistungen, insbesondere auch das BVG.

Kollegenzusammenhalt

Sämtliche Kollegen über alle Stufen hinweg sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. In Notfällen ist man sogar bereit über private Kommunikationskanäle sich zu helfen. Auch dies ist für die Organisationsgrösse nicht selbstverständlich.
Vereinzelt sind noch Spuren der Fusion der beiden Organisationen zu spüren. Dies wird bald Vergangenheit sein. Es wird auch in die kulturelle Entwicklung und Führung investiert. Auch dies ist nicht selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch "erfahrene" Kollegen werden ernst genommen. Das ist nicht selbstverständlich. Ein guter Mix (Diversität) ist bestimmt immer hilfreich.

Vorgesetztenverhalten

Bis dato - Tipp-Top.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Arbeitsumgebung - Geschätzt sind die Früchte und guten Kaffeemaschinen. Der Standort Circle - ist top.
Was noch fehlt ist ein weiterer offener Begegnungsraum, wo man sich austauschen kann. Die Kaffeteria ist sehr klein und rasch laut, wenn einige vor Ort sind.

Kommunikation

Auf allen Ebenen und Kanäle wird über die aktuellen Ergebnisse, Pläne und Herausforderungen authentisch kommuniziert. Dies ist nicht selbstverständlich für die Organisationsgrösse und äusserst hilfreich für die Vertrauensbildung.

Interessante Aufgaben

An interessanten, und vielseitigen Aufgaben mangelt es nicht. Dies ist wie überall auch eine Einstellungssache (mind-set). Wer Sie such, der findet diese und übernimmt auch Themen die nicht im Stellenprofil auffindbar sind ;-)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein sehr erfreuliches als auch ausführliches Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind uns mehrheitlich auch schon bekannt. Zusätzliche Rückzugsmöglichkeiten im Circle sind leider aufgrund der limitieren Platzverhältnisse nur minimal möglich. Aber wir bleiben dran, um kreativ zu sein.

Beste Grüsse & weiterhin viel Spass in deiner Funktion

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Gute Erfahrung. Hat seine Ecken und Kanten aber der Trend ist positiv.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man eine Idee hat und einen internen Sponsor findet, kann man fast alles umsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Abraxas darf ruhig etwas frecher uns selbstbewusster auftreten.

Arbeitsatmosphäre

Ist vom Team / Vorgesetzten abhängig

Image

Teilweise noch das Beamtenimage aber es ändert sich immer mehr.

Work-Life-Balance

Ich hatte noch nie Probleme Urlaub zu nehmen oder einen privaten Termin wahrzunehmen. Mit dem Gleitzeitmodell bin ich sehr flexibel. Ich kann mir die Arbeit selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute und sehr grosszügige Unterstützung bezüglich Kurse oder Weiterbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halbtax und ÖV werden gefördert aber im Daily Business gibt es wenig Anreize Nachhaltig zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert gut. Auch über Teams hinweg. Hier sind persönliche Kontakte von Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass meine Meinungen gewicht haben und geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren immer fair und haben sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Technik ok, mehrheitlich aktuell. Büros modern aber Schallschutz noch nicht im Griff.

Kommunikation

Wird laufend per Video, Mail oder Intranet kommuniziert

Interessante Aufgaben

Ich kann und konnte mir bislang mein Arbeitgebiet (fast) selbständig gestalten. Das gefällt mir sehr. Natürlich kommt es dabei zu höheren Belastung. Hier muss man gut kommunizieren und mit dem/der Vorgesetzten eine gute Balance finden.


Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback. Das freut mich sehr, dass du als langjährige/r Mitarbeiter:in so positiv zur Abraxas und deinem Umfeld eingestellt bist. Bezüglich Umwelt- und Sozialbewusstsein haben wir im Februar 2025 gerade eine Umfrage bezüglich Nachhaltigkeit an alle Mitarbeitenden versendet, von derer wir gute und wichtige Inputs erhoffen.

Beste Grüsse & weiterhin viel Spass in der Abraxas.

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Mehrfachbewertung

Ganz cool. Etwas mehr Innovation und Risiko für Neues könnte nicht schaden.

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Abraxas Informatik AG, Bern in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt sich mühe und entwickelt sich aktiv weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind alle Nett zueinander Kultur

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eine klare Strategie. Jedoch wird diese von allen Abteilungen für sich interpretiert. Gemeinsam wäre Zielführender, auch wenn es mal Wehtut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein erfreuliches Feedback, dass mich speziell auch von unserem kleinen, aber wichtigen Standort Bern freut. Wir arbeiten an deinen erwähnten Themen.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spass bei der Abraxas!

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Abraxas

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Arbeitszeit / Arbeitstage (HomeOffice)
Faire Entlöhnung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation von Führungsmitgliedern bei Änderungen, Anpassungen, etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein sehr erfreuliches Feedback. Ich wünsche dir weiterhin viel Spass in deiner Funktion und abwechslungsreiche sowie spannende Aufgaben.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Überlastung guter Mitarbeiter gefährdet den Erfolg

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit ist die Möglichkeit, 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verrichten, der einzige wirklich positive Aspekt meiner aktuellen Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung einiger Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Um die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage zu stärken, sollten herausragende Leistungen explizit gewürdigt werden. Ein transparentes Leistungsbewertungssystem, verbunden mit entsprechenden Anreizen, kann dabei helfen, Spitzenleistungen zu fördern. Gleichzeitig ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und bei wiederholten Leistungsschwächen konsequente Massnahmen zu ergreifen.

Arbeitsatmosphäre

Ungleichverteilung der Arbeitslast und fehlende Hilfsbereitschaft einiger Kollegen führen zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und beeinträchtigen die Zusammenarbeit. Das Management scheint dieses Problem nicht ausreichend ernst zu nehmen oder hat es nicht bemerkt (was auch sehr wahsrscheinlich ist).
Arbeitsatmosphäre unter den wenigen guten Mitarbeitern ist sehr gut.

Image

Das Unternehmensimage wird von den individuellen Leistungen der Mitarbeiter geprägt. In meiner Abteilung gibt es einige Kollegen, deren herausragendes Engagement dazu beiträgt, die Kundenzufriedenheit zu sichern und somit das Ansehen der Abteilung zu stärken

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt, da eine ungerechte Verteilung der Arbeitslast zu einer Überlastung einiger Mitarbeiter führt. Während einige Kollegen weniger leisten, müssen andere ihre Aufgaben kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Bei den Karrierechancen scheint der Fokus weniger auf fachlicher Qualifikation und Erfahrung zu liegen, als vielmehr auf anderen Faktoren.
Bei der Weiterbildung werden wir von der Firma unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Ich kann persönlich sagen, dass der Zusammenhalt in unserer Abteilung noch Potenzial hat. Während einige Kollegen bereits eng zusammenarbeiten, könnten wir als Team noch stärker werden, wenn wir mehr gemeinsame Aktivitäten organisieren. Das würde möglicherweise nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Produktivität steigern.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung in unserer Abteilung sehr ungleich verteilt ist. Einige Kollegen leisten deutlich mehr als andere, ohne dass es dazu Konsequenzen gibt. Das demotiviert die leistungsstarken Mitarbeiter und beeinträchtigt die gesamte Teamleistung. Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten, um die Arbeitslast gerechter zu verteilen und die Motivation aller Mitarbeiter zu steigern. Leider ist mein Vorgesetzter bisher nicht offen für Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsverteilung. Diese Situation wird von einigen Kollegen ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Die hohe Lärmbelastung im Grossraumbüro, insbesondere mittwochs und donnerstags, beeinträchtigt die Arbeitsqualität. Montags und freitags sind aber gut. Homeoffice ist bis 60% der Arbeitszeit erlaubt und wegen dem Erwähnten wird auch genutzt.

Kommunikation

Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.

Gleichberechtigung

Wenn es um das Finanzielle geht, kann ich nicht beurteilen!
Vom Arbeit her. ist gleich für alle.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist so spannend, dass ich gar nicht merke, wie die Zeit vergeht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein ausführliches Feedback über deinen Eindruck der aktuellen Situation in der Abraxas. Es freut mich zu lesen, dass du interessante Aufgaben hast, die bei dir keine Langeweile aufkommen lässt. Wir haben bereits ein Belohnungssystem bei dem wir individuelle herausragende Leistungen auch unterjährig aussprechen und finanziell belohnen können. Dies ist in der Verantwortung und Initiierung der direkten Führungskräfte. Das die Arbeitslast generell nicht gleich verteilt ist, hat meistens damit zu tun, dass sehr gute Mitarbeitende regelmässig für Mehrarbeit angefragt werden, da wir uns auf sie verlassen können. Auf der anderen Seite gibt es Mitarbeitende, die nicht proaktiv ihre Hilfe und Unterstützung anbieten. Dies ist meiner Meinung aber kein "Abraxas Phänomen", sondern generell eine Unart in der Arbeitswelt. Da sind starke Führungskräfte gefordert, die für ein faires Gleichgewicht der Arbeitslast einstehen. Es ist aber auch die Möglichkeit der Mitarbeitenden ihre Position und ihre Meinung offen zu kommunizieren - auch untereinander - und nicht nur die Faust im Sack zu machen.
Übrigens ist es leider so, dass 90% der Mitarbeitenden ihre Präsenz vor Ort auf den Dienstag - Donnerstag legen und somit die Büros wie vor der Corona Pandemie voll sind. Am Montag und Freitag sind die Büroräumlichkeiten leider praktisch leer. Der Mensch gewöhnt sich sehr schnell an gewisse Annehmlichkeiten.

Wenn du einen Austausch wünschst, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung
Christoph D. Widmer

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Mir wurde mitgeteilt, dass du deinen Eintrag angepasst und aktualisiert hast. Es scheint dich gewisse Themen weiterhin zu beschäftigen. Wie bereits geschrieben stehe ich dir für einen Austausch zur Verfügung und kann hoffentlich zur Klärung und Entspannung beitragen. Du kannst mich jederzeit im Circle im 4. Stock persönlich kontaktieren!

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Träge, Angst und wenig Innovation

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, gute Pensionskasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig unternehmertum im Sinne 21. Jahrhundert und damit wenig geist zur innovation. schade, dass die guten macher vertrieben oder vergrämt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Sobald man krank wird, wird es eng. Der Arbeitgeber sucht die Schuld beim Mitarbeiter und versteckt, dass es auch mit Ihren strukturellen Problemen zu tun hat.

Image

das image in der privatwirtschaft wird als träge und bürokratisch a
wahrgenommen.

Work-Life-Balance

hybrid. wobei HR und Board immer noch sehr old school im Inneren sind. Showinissmus vor Ort = cooler Mitarbeiter. Alle anderen, welche sich an die Regel 2 Tage vor Ort und 3 Tage Homeoffice halten = suspekt und arbeitsfaul.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen. Sie halten zumidest aussen aufrecht, dass unsere Kunden nicht unglücklich werden

Umgang mit älteren Kollegen

ach, auch hier. vordergründig alles divers. Leider wurden und werden die great oldies (ab 45) bis oben ins board argwönisch betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Was genau ist wahre Wertschätzung und Anerkennung?

Kommunikation

Nett, dass wir über Intranet zukommuniziert werden. Jedoch ist die Kommunikation schön gewässert und es ist nicht klar, noch transparent, noch ehrlich.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in der Führung und die paar wenigen und sehr coolen sind leider auch schon wieder weggezogen. Traurig.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
Lieber Ex-Mitarbeiter

Besten Dank für dein kritisches Feedback. Ich hoffe du hast deine Bedenken und Gedanken meinem HR Business Partner im Austrittsgespräch auch so transparent kommuniziert, damit wir punktuell den von dir angesprochenen Themen nachgehen können.

Wenn du Zeit und Lust hast, würde mich ein Telefonat mit dir freuen. Dies vor allem in Bezug auf deinen Vorgesetzten und die Old School im HR. Da würden mich Details sehr interessieren. Besten Dank für deine Kontaktaufnahme!

Ich wünsche dir in deinem neuen Job viel Spass & ein gutes Umfeld, um auch eine gute Arbeitsleistung erbringen zu können.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Hat Potenzial, hinkt der Zeit aber hinterher

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Branche, Atmosphäre OK, einzelne Personen mit Wille, etwas zu bewegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinkt hinterher bei gelebten Werten, Prozessen, Struktur etc. Ich glaube, bestimmte Positionen müssten neu besetzt werden, um den Schritt in die Zukunft zu schaffen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut, verstaubte Strukturen zu durchbrechen. Mehr Dynamik und Offenheit

Arbeitsatmosphäre

Ganz ok. Je nach Bereich und Ebene. Leider kaum mehr Teamevents

Work-Life-Balance

Machbar. Wobei die guten Mitarbeiter immer mehr übernehmen müssen

Karriere/Weiterbildung

Grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Umgang mit älteren Kollegen

(Zu) gut. Management überaltert

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. z.T. veralteter Mindset.

Arbeitsbedingungen

Standard. Gleitzeit. Homeoffice

Kommunikation

Hohe Frequenz, für mich nicht immer transparent genug

Gleichberechtigung

Kaum Diversität.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
LIeber Ex-Mitarbeiter

Ich hoffe du hast deine Inputs und Kritik bereits beim Austrittsgespräch mit meinem HR Business Partner angebracht, welche wir einerseits standardmässig durchführen und andererseits laufend in die Diskussion mit Vorgesetzten und Management einbringen. Zwei Beispiele von deinen Bewertungen: Das du bei Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen nur 2* gemacht hast, ist für mich nicht nachvollziehbar. Wir haben unter anderem seit 2023 0% Abweichung was die Löhne von Frau und Mann betrifft und haben anfangs Jahr die Fair Pay TOP Auszeichnung erhalten. Zudem haben wir keine Blockzeiten und haben eine sehr grosszügige Home Office Regelung mit 3 Tagen Home Office bei einer 100% Anstellung.

Ich hoffe das du bei deinem neuen Arbeitgeber noch bessere Bedingungen vorfindest. Ob 5 Tage Home Office bessere Arbeitsbedingungen sind bezweifle ich.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.