71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 202 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
AWK ist mit über 400 Mitarbeitenden eines der grössten unabhängigen internationalen Beratungsunternehmen für Strategieentwicklung und Digitalisierung. Wir verstehen die Bedürfnisse von Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und sind vertraut mit den Technologien der Zukunft.
Bereits 13 Jahre in Folge ist es uns gelungen, den Umsatz des Vorjahres zu übertreffen und erfolgreich weiterzuwachsen – auch im vergangenen Jahr haben wir mit einer Umsatzsteigerung von mehr als 23% einen überdurchschnittlichen Branchenwert erzielen können. Aus unserer Position der Stärke setzen wir nun unser Wachstum weiter fort und unterstreichen mit unserem Claim «Enabling Digital Performance» unser Kundenversprechen auch auf Markenebene.
Was machen wir?
Die einzigartige Kombination von Kompetenzen im Consulting, Engineering und Projektmanagement erlaubt es AWK, ihre Kunden umfassend zu unterstützen. Sei dies beispielsweise bei der Strategieentwicklung, bei Systembeschaffungen oder bei der Führung von Grossprojekten.
Was machen wir?
Cyber Security & Privacy
Resilienz wird zur unabdingbaren Kerndisziplin für die Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Ist Ihr Unternehmen hinsichtlich Cyber Security, Privacy und Datenschutz gewappnet für einen potenziellen Ernstfall? Wir unterstützen Sie gerne, hier erfahren Sie mehr.
Data Analytics & AI
Im datengetriebenen Geschäftsumfeld des 21. Jahrhunderts gehören Unternehmen zu den Gewinnern, die das Wissenspotenzial ihrer Daten voll ausschöpfen. Wie können Sie Einstiegshürden auf dem Weg zur datenorientierten Organisation erfolgreich meistern und Ihre Daten vom Kostenfaktor zum Asset machen? Finden Sie hier mehr dazu.
Digital Strategy & Innovation
Digital Leadership, vernetzte Kompetenzen und schnelle Innovationszyklen werden unverzichtbar, um mit dem rasanten Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten. Wie sollten Unternehmen den digitalen Wandel angehen, um von Prozessoptimierungen, neuen Geschäftsmodellen und verbesserter Kundeninteraktion zu profitieren? Mehr dazu finden Sie hier.
IT-Advisory
Die IT Organisation der Zukunft ist business-orientiert und wird damit zu einem wichtigen Treiber der digitalen Transformation. Welche neuen Fähigkeiten und Skills braucht es für den Aufbau einer Unternehmens-IT, die Innovationen als Teil der unternehmerischen Wertschöpfung begleitet und aktiv vorantreibt? Die Antwort dazu finden Sie hier.
Project Management & Transformation
Gutes Projekt-, Programm- und Projektportfoliomanagement, verbunden mit agilen Vorgehensweisen, bilden die Basis für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wie führen Sie kritische Projekte und Programme trotz steigender Komplexität, knapperen Ressourcen und hoher Marktdynamik sicher ins Ziel? Gerne helfen wir dabei, mehr dazu finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungHerausfordernde, abwechslungsreiche Arbeit
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Grossartige Firmenkultur
Unsere offenen Stellen finden Sie hier:
https://www.awk.ch/de/Jobs/Job_Angebote.php
Hoch qualifizierte Mitarbeiter*innen, die in der Regel ein Fach- oder Hochschulstudium in Richtung Ingenieurwissenschaften, Informatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mitbringen und uns auch menschlich überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWK Group.
Standorte
Zürich (Hauptsitz), Bern, Basel, Lausanne und Luxemburg
Matrix-Organisation, grosser Gestaltungsfreiraum, Kollegialität, Vielfalt der Aufträge, Projekte und Industrien, in denen man sich einbringen kann.
offene Kommunikation, Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, regelmässige Teamevents
Tolle Möglichkeiten die Weiterentwicklung / Transformation mit zu gestalten
Kommuniziert stehts offen und transparent
Sehr offen und direkt
Das Gewinnstreben zu Gunsten des Finanzinvestors ist zu dominant
Partner haben keinen Fokus auf Mitarbeitende
Schlecht ist nichts.
Das Versprechen,
Tendenz der letzten Veränderungen (leider zu Lasten der Mitarbeiter), Intransparente Beförderungen
Klarer Fokus auf die wirklichen Pain Points der Mitarbeitenden. Auch interne Painpoints sind Painpoints (Projektabwicklung, IT Support, Prozesse, kein funktionierendes Staffing Tool, Löhne etc.).
Klarere Aufgabenteilung für Mitarbeitende in höheren Rängen und mehr Arbeitserfahrung: Es gibt diejenigen die sehr gut im Verkauf sind, die sollen sich darauf spezialisieren, andere auf die Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden und andere darauf die Kunden zu entwickeln und die Leistung beim Kunden bei grossen Mandaten.
Ohne erfahrene Mitarbeitenden funktioniert auch "
Salärmodell vereinfachen
Nachhaltigkeit nicht aufgeben trotz Internationalisierung (keine sinnlosen Ausflüge am Mittelmeer)
Kosten für das Wachstum transparent ausweisen und nicht auf die Auslastung der Consultants draufschlagen
Die Transformation der AWK ist sicher ein guter Schritt. Die Verpackung ist aber leider mehr Marketing als Inhalt. Ist schon OK, aber es wird halt immer anders gesagt. Versprechen und Wirklichkeit...
Interne Kommunikation zur Transformation vertiefter überlegen, und auf die Anfragen der Mitarbeiter eingehen. Vision (für die Mitarbeiter, nicht die Firma) kommt meiner Meinung nach zu kurz/unklar rüber
Flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung, Guidance im Team sollte für alle gelten od. sauber und ehrlich Abgrenzen!
Der am besten bewertete Faktor von AWK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden sind sehr gut ausgebildet, sehr hilfsbereit. Bei Problemen können wir immer auf andere Mitarbeitenden zu gehen. Sehr nettes und zuvorkommendes HR.
Sehr gut unter den MA welche an der Kundenfront sind.
Der Zusammenhalt ist gut
Es gibt immer wieder viel Hilfe von den Kollegen. Am Schluss ist man aber oft als einzelne Person beim Kunden im Einsatz.
Die ist sehr gut. Kollegialität ist ein ungeschriebenes Prinzip. Aber alle rennen den Projekten nach. Das schränkt ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter tragen finanzielles Risiko der Unterlast wenn keine Mandate verfügbar sind
Unterdurchschnittliche Löhne bei Consultants, insbesondere wenn sie mit einer gewissen Arbeitserfahrung einsteigen.
Die Löhne sind unterdurchschnittlich v.a. ab 5-10 Jahre Arbeitserfahrung
Gehälter für Backoffice und Administration sind eher bescheiden. Am ehesten merkt man es bei der IT Abteilung. Die 3 Sysadmins werden überbelastet und man erwartet perfektes Multitasking (1st, 2nd Level Support & interne Projekte) von ihnen zu einem nicht marktgerechten Lohn.
Sozialleistungen könnten deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Schwierig. In Projekten sehr gut, aber Projekte sind ja nur Ausschnitte. Für absolute Neulinge gibt es gute Kurse, aber Leuten mit Erfahrung wird eigentlich nichts mehr an Inhalten geboten (höchstens Methoden). Karriere geht halt ins Middle-Management, und das ist eigentlich Verkaufen-Verkaufen-Verkaufen. Muss man mögen.
Vor Jahren wurden Weiterbildungscurricula angekündigt, eingeführt sind diese nur bedingt. Die Kurse sind häufig ausgebucht. Wer vorwärts kommen will, muss die Extrameile gehen um alle Anforderungen von Projektarbeit, Kundenentwicklung und Thought Leadership erfüllen zu können
Wer "hierarchische" Karriere sucht, wird sich da nicht wohl fühlen. Der Vorteil der flachen Hierarchie ist das es sehr wenig bis keine "office politics" getrieben wird.
Weiterbildung ist für Anfänger vielfältig und allgemein meistens direkt einsetzbar.
Für neue Mitarbeitende gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechend reservierter Zeit.
Die Karriere selber, z.B. vom Junior Consultant zum Consultant zum Senior Consultant, hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
durch Wachstum sehr vielfältige Möglichkeiten. Man muss diese als Mitarbeiter aber selbst wahrnehmen - Eigenverantwortung.
Fachkarriere auch möglich
