Seit 2009 haben 464 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).
AWK ist mit über 400 Mitarbeitenden eines der grössten unabhängigen internationalen Beratungsunternehmen für Strategieentwicklung und Digitalisierung. Wir verstehen die Bedürfnisse von Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und sind vertraut mit den Technologien der Zukunft.
Wir erarbeiten uns das Vertrauen unserer Kunden, indem wir ihre Anliegen in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stellen.
Wir sind der bevorzugte Partner für unsere Kunden, weil wir als unabhängiges Beratungsunternehmen aus einer neutralen Perspektive beraten.
Unsere Mitarbeitenden überzeugen durch Kompetenz, Engagement und als Menschen.
Bereits 13 Jahre in Folge ist es uns gelungen, den Umsatz des Vorjahres zu übertreffen und erfolgreich weiterzuwachsen – auch im vergangenen Jahr haben wir mit einer Umsatzsteigerung von mehr als 23% einen überdurchschnittlichen Branchenwert erzielen können. Aus unserer Position der Stärke setzen wir nun unser Wachstum weiter fort und unterstreichen mit unserem Claim «Enabling Digital Performance» unser Kundenversprechen auch auf Markenebene.
Was machen wir?
Die einzigartige Kombination von Kompetenzen im Consulting, Engineering und Projektmanagement erlaubt es AWK, ihre Kunden umfassend zu unterstützen. Sei dies beispielsweise bei der Strategieentwicklung, bei Systembeschaffungen oder bei der Führung von Grossprojekten.
Was machen wir?
Cyber Security & Privacy Resilienz wird zur unabdingbaren Kerndisziplin für die Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Ist Ihr Unternehmen hinsichtlich Cyber Security, Privacy und Datenschutz gewappnet für einen potenziellen Ernstfall? Wir unterstützen Sie gerne, hier erfahren Sie mehr.
Data Analytics & AI Im datengetriebenen Geschäftsumfeld des 21. Jahrhunderts gehören Unternehmen zu den Gewinnern, die das Wissenspotenzial ihrer Daten voll ausschöpfen. Wie können Sie Einstiegshürden auf dem Weg zur datenorientierten Organisation erfolgreich meistern und Ihre Daten vom Kostenfaktor zum Asset machen? Finden Sie hier mehr dazu.
Digital Strategy & Innovation Digital Leadership, vernetzte Kompetenzen und schnelle Innovationszyklen werden unverzichtbar, um mit dem rasanten Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten. Wie sollten Unternehmen den digitalen Wandel angehen, um von Prozessoptimierungen, neuen Geschäftsmodellen und verbesserter Kundeninteraktion zu profitieren? Mehr dazu finden Sie hier.
IT-Advisory Die IT Organisation der Zukunft ist business-orientiert und wird damit zu einem wichtigen Treiber der digitalen Transformation. Welche neuen Fähigkeiten und Skills braucht es für den Aufbau einer Unternehmens-IT, die Innovationen als Teil der unternehmerischen Wertschöpfung begleitet und aktiv vorantreibt? Die Antwort dazu finden Sie hier.
Project Management & Transformation Gutes Projekt-, Programm- und Projektportfoliomanagement, verbunden mit agilen Vorgehensweisen, bilden die Basis für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wie führen Sie kritische Projekte und Programme trotz steigender Komplexität, knapperen Ressourcen und hoher Marktdynamik sicher ins Ziel? Gerne helfen wir dabei, mehr dazu finden Sie hier.
Hoch qualifizierte Mitarbeiter*innen, die in der Regel ein Fach- oder Hochschulstudium in Richtung Ingenieurwissenschaften, Informatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mitbringen und uns auch menschlich überzeugen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWK Group.
jobs@awk.ch Möchten Sie mehr über die Stellen oder das Team erfahren? Hier finden Sie weitere Informationen.
Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften
Neugier und Lernbereitschaft
Ausgeprägtes methodisches und konzeptionelles Denken
Selbständiges und resultatorientiertes Arbeiten
Hohe Sozialkompetenz, starke kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung
Gute Deutschkenntnisse
Bitte bewerben Sie sich direkt bei uns. Schicken Sie unserem HR (jobs@awk.ch) eine E-Mail mit Ihrem Motivationsschreiben und Ihrem vollständigen Bewerbungsdossier:
Lebenslauf
Matur-/Abiturzeugnis
Vordiplom des Studiums inkl. Noten
Schlussdiplom des Studiums inkl. Noten
Alle Arbeitszeugnisse
Allfällige weitere Zertifikate/Diplome
Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen laden wir interessante Kandidaten*innen zu einem ersten Gespräch ein. Dieses erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und einem Austausch betr. Möglichkeiten und Erwartungen. Anschliessend entscheiden wir gemeinsam, ob wir ein zweites Gespräch vereinbaren.
Im zweiten Gespräch geben Ihnen Beraterinnen und Berater direkten Einblick in die Aufgabengebiete und den Arbeitsalltag bei AWK und beantworten Ihre Fragen. Im zweiten Gespräch entscheiden wir in der Regel auch, ob wir Sie anstellen möchten und unterbreiten Ihnen gegebenenfalls ein Angebot. Vereinzelt wird auch ein drittes Gespräch durchgeführt.
Standorte
Standorte
Zürich (Hauptsitz), Bern, Basel, Lausanne und Luxemburg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Matrix-Organisation, grosser Gestaltungsfreiraum, Kollegialität, Vielfalt der Aufträge, Projekte und Industrien, in denen man sich einbringen kann.
Klarer Fokus auf die wirklichen Pain Points der Mitarbeitenden. Auch interne Painpoints sind Painpoints (Projektabwicklung, IT Support, Prozesse, kein funktionierendes Staffing Tool, Löhne etc.). Klarere Aufgabenteilung für Mitarbeitende in höheren Rängen und mehr Arbeitserfahrung: Es gibt diejenigen die sehr gut im Verkauf sind, die sollen sich darauf spezialisieren, andere auf die Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden und andere darauf die Kunden zu entwickeln und die Leistung beim Kunden bei grossen Mandaten. Ohne erfahrene Mitarbeitenden funktioniert auch "
Salärmodell vereinfachen Nachhaltigkeit nicht aufgeben trotz Internationalisierung (keine sinnlosen Ausflüge am Mittelmeer) Kosten für das Wachstum transparent ausweisen und nicht auf die Auslastung der Consultants draufschlagen
Interne Kommunikation zur Transformation vertiefter überlegen, und auf die Anfragen der Mitarbeiter eingehen. Vision (für die Mitarbeiter, nicht die Firma) kommt meiner Meinung nach zu kurz/unklar rüber
Die Transformation der AWK ist sicher ein guter Schritt. Die Verpackung ist aber leider mehr Marketing als Inhalt. Ist schon OK, aber es wird halt immer anders gesagt. Versprechen und Wirklichkeit...
Der am besten bewertete Faktor von AWK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
AWK-übergreifend sowie in den einzelnen Bereichen existiert ein starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden. Speziell hervorheben möchte ich hier, dass "politische Spielen" und "Ellenbögele" keine Fläche gegeben wird, was mir sehr gefallen hat. Alle arbeiten gemeinsam auf das gemeinsame Ziel hin.
Die Mitarbeitenden sind sehr gut ausgebildet, sehr hilfsbereit. Bei Problemen können wir immer auf andere Mitarbeitenden zu gehen. Sehr nettes und zuvorkommendes HR.
Gehälter für Backoffice und Administration sind eher bescheiden. Am ehesten merkt man es bei der IT Abteilung. Die 3 Sysadmins werden überbelastet und man erwartet perfektes Multitasking (1st, 2nd Level Support & interne Projekte) von ihnen zu einem nicht marktgerechten Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Schwierig. In Projekten sehr gut, aber Projekte sind ja nur Ausschnitte. Für absolute Neulinge gibt es gute Kurse, aber Leuten mit Erfahrung wird eigentlich nichts mehr an Inhalten geboten (höchstens Methoden). Karriere geht halt ins Middle-Management, und das ist eigentlich Verkaufen-Verkaufen-Verkaufen. Muss man mögen.
Vor Jahren wurden Weiterbildungscurricula angekündigt, eingeführt sind diese nur bedingt. Die Kurse sind häufig ausgebucht. Wer vorwärts kommen will, muss die Extrameile gehen um alle Anforderungen von Projektarbeit, Kundenentwicklung und Thought Leadership erfüllen zu können
Wer "hierarchische" Karriere sucht, wird sich da nicht wohl fühlen. Der Vorteil der flachen Hierarchie ist das es sehr wenig bis keine "office politics" getrieben wird. Weiterbildung ist für Anfänger vielfältig und allgemein meistens direkt einsetzbar.
Für neue Mitarbeitende gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechend reservierter Zeit. Die Karriere selber, z.B. vom Junior Consultant zum Consultant zum Senior Consultant, hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
