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AWK 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score465 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 202 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in72 Gehaltsangaben
Ø110.600 CHF
IT Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø108.600 CHF
Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø153.700 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWK Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWK Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam den digitalen Wandel gestalten!

Wer wir sind

AWK ist mit über 400 Mitarbeitenden eines der grössten unabhängigen internationalen Beratungsunternehmen für Strategieentwicklung und Digitalisierung. Wir verstehen die Bedürfnisse von Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und sind vertraut mit den Technologien der Zukunft.

  • Wir erarbeiten uns das Vertrauen unserer Kunden, indem wir ihre Anliegen in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stellen.
  • Wir sind der bevorzugte Partner für unsere Kunden, weil wir als unabhängiges Beratungsunternehmen aus einer neutralen Perspektive beraten.
  • Unsere Mitarbeitenden überzeugen durch Kompetenz, Engagement und als Menschen.

Bereits 13 Jahre in Folge ist es uns gelungen, den Umsatz des Vorjahres zu übertreffen und erfolgreich weiterzuwachsen – auch im vergangenen Jahr haben wir mit einer Umsatzsteigerung von mehr als 23% einen überdurchschnittlichen Branchenwert erzielen können. Aus unserer Position der Stärke setzen wir nun unser Wachstum weiter fort und unterstreichen mit unserem Claim «Enabling Digital Performance» unser Kun­den­ver­spre­chen auch auf Markenebene.

Was machen wir?

Die einzigartige Kombination von Kompetenzen im Consulting, Engineering und Pro­jekt­ma­nage­ment erlaubt es AWK, ihre Kunden umfassend zu unterstützen. Sei dies beispielsweise bei der Stra­te­gie­ent­wick­lung, bei Sys­tem­be­schaf­fun­gen oder bei der Führung von Grossprojekten.

Was machen wir?

Cyber Security & Privacy
Resilienz wird zur unabdingbaren Kerndisziplin für die Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Ist Ihr Unternehmen hinsichtlich Cyber Security, Privacy und Datenschutz gewappnet für einen potenziellen Ernstfall? Wir unterstützen Sie gerne, hier erfahren Sie mehr.

Data Analytics & AI
Im datengetriebenen Geschäftsumfeld des 21. Jahrhunderts gehören Unternehmen zu den Gewinnern, die das Wissenspotenzial ihrer Daten voll ausschöpfen. Wie können Sie Einstiegshürden auf dem Weg zur datenorientierten Organisation erfolgreich meistern und Ihre Daten vom Kostenfaktor zum Asset machen? Finden Sie hier mehr dazu.

Digital Strategy & Innovation
Digital Leadership, vernetzte Kompetenzen und schnelle Innovationszyklen werden unverzichtbar, um mit dem rasanten Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten. Wie sollten Unternehmen den digitalen Wandel angehen, um von Prozessoptimierungen, neuen Geschäftsmodellen und verbesserter Kundeninteraktion zu profitieren? Mehr dazu finden Sie hier.

IT-Advisory
Die IT Organisation der Zukunft ist business-orientiert und wird damit zu einem wichtigen Treiber der digitalen Transformation. Welche neuen Fähigkeiten und Skills braucht es für den Aufbau einer Unternehmens-IT, die Innovationen als Teil der unternehmerischen Wertschöpfung begleitet und aktiv vorantreibt? Die Antwort dazu finden Sie hier.

Project Management & Transformation
Gutes Projekt-, Programm- und Projektportfoliomanagement, verbunden mit agilen Vorgehensweisen, bilden die Basis für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wie führen Sie kritische Projekte und Programme trotz steigender Komplexität, knapperen Ressourcen und hoher Marktdynamik sicher ins Ziel? Gerne helfen wir dabei, mehr dazu finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strategieberatung
  • Prozessberatung
  • IT-Beratung
  • Informationssicherheits-Beratung
  • Business-Analyse
  • Solution Engineering
  • Beschaffung & Umsetzung
  • Projektmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 400
Umsatzüber CHF 70 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was AWK Group über Benefits sagt

  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich Fachkompetenz, Methodenkompetenz (z. B. Projektmanagement), Kundenbetreuung (Key Account Management), Führung (Bereichsleitung)
  • Umfassendes Weiterbildungsangebot
  • Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter*innen
  • Auszahlung der Mehrarbeit mit 125 %
  • grosszügige Nebenleistungen
  • Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeiten und flexiblem Arbeitsort
  • Möglichkeit für Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit für berufsbegleitendes Zweit- oder Nachdiplomstudium

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde, abwechslungsreiche Arbeit

  • Einblick und Tätigkeit bei verschiedenen Unternehmen, Organisationen und Branchen
  • Übernahme von Projektführungsverantwortung (Mitarbeiter*innen, Kosten, Termine, Qualität)
  • Viel Kundenkontakt und Teamarbeit

Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

  • Aufbau von methodischem und fachlichem Know-how sowie Stärkung der «Social Skills»
  • Umfassendes Weiterbildungsangebot (über 60 interne Kurse) und diverse Zertifizierungen
  • Möglichkeit für berufsbegleitendes Zweit- oder Nachdiplomstudium

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeitmodell und Möglichkeit für Teilzeitarbeit
  • Flexibler Arbeitsort (Arbeit in AWK-Büros, beim Kunden, unterwegs oder zu Hause)
  • Optimale Arbeitsbedingungen (grosszügige Büros, moderne IT-Ausrüstung für mobiles Arbeiten, gesundheitsfördernde Aktivitäten)

Grossartige Firmenkultur

  • Hoch qualifizierte, engagierte und hilfsbereite Mitarbeiter*innen
  • Offener und kollegialer Umgang untereinander
  • Flache Hierarchie, Eigenverantwortung wird gross geschrieben
  • Diverse Anlässe und gemeinsame Aktivitäten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellen finden Sie hier:
https://www.awk.ch/de/Jobs/Job_Angebote.php

Gesuchte Qualifikationen

Hoch qualifizierte Mitarbeiter*innen, die in der Regel ein Fach- oder Hochschulstudium in Richtung Ingenieurwissenschaften, Informatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mitbringen und uns auch menschlich überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWK Group.

  • HR-Manager:
    Maya Trütsch / Refike Velii / Denise Müller / Chantal Suter

    jobs@awk.ch
    Möchten Sie mehr über die Stellen oder das Team erfahren? Hier finden Sie weitere Informationen.

    • Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften
    • Neugier und Lernbereitschaft
    • Ausgeprägtes methodisches und konzeptionelles Denken
    • Selbständiges und resultatorientiertes Arbeiten
    • Hohe Sozialkompetenz, starke kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung
    • Gute Deutschkenntnisse
  • Bitte bewerben Sie sich direkt bei uns. Schicken Sie unserem HR (jobs@awk.ch) eine E-Mail mit Ihrem Motivationsschreiben und Ihrem vollständigen Bewerbungsdossier:

    • Lebenslauf
    • Matur-/Abiturzeugnis
    • Vordiplom des Studiums inkl. Noten
    • Schlussdiplom des Studiums inkl. Noten
    • Alle Arbeitszeugnisse
    • Allfällige weitere Zertifikate/Diplome
  • Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen laden wir interessante Kandidaten*innen zu einem ersten Gespräch ein. Dieses erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und einem Austausch betr. Möglichkeiten und Erwartungen. Anschliessend entscheiden wir gemeinsam, ob wir ein zweites Gespräch vereinbaren.

    Im zweiten Gespräch geben Ihnen Beraterinnen und Berater direkten Einblick in die Aufgabengebiete und den Arbeitsalltag bei AWK und beantworten Ihre Fragen. Im zweiten Gespräch entscheiden wir in der Regel auch, ob wir Sie anstellen möchten und unterbreiten Ihnen gegebenenfalls ein Angebot. Vereinzelt wird auch ein drittes Gespräch durchgeführt.

Standorte

Standorte

Zürich (Hauptsitz), Bern, Basel, Lausanne und Luxemburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Matrix-Organisation, grosser Gestaltungsfreiraum, Kollegialität, Vielfalt der Aufträge, Projekte und Industrien, in denen man sich einbringen kann.
Bewertung lesen
offene Kommunikation, Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, regelmässige Teamevents
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Tolle Möglichkeiten die Weiterentwicklung / Transformation mit zu gestalten
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Kommuniziert stehts offen und transparent
Sehr offen und direkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gewinnstreben zu Gunsten des Finanzinvestors ist zu dominant
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Partner haben keinen Fokus auf Mitarbeitende
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Schlecht ist nichts.
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Das Versprechen,
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Tendenz der letzten Veränderungen (leider zu Lasten der Mitarbeiter), Intransparente Beförderungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarer Fokus auf die wirklichen Pain Points der Mitarbeitenden. Auch interne Painpoints sind Painpoints (Projektabwicklung, IT Support, Prozesse, kein funktionierendes Staffing Tool, Löhne etc.).
Klarere Aufgabenteilung für Mitarbeitende in höheren Rängen und mehr Arbeitserfahrung: Es gibt diejenigen die sehr gut im Verkauf sind, die sollen sich darauf spezialisieren, andere auf die Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden und andere darauf die Kunden zu entwickeln und die Leistung beim Kunden bei grossen Mandaten.
Ohne erfahrene Mitarbeitenden funktioniert auch "
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Salärmodell vereinfachen
Nachhaltigkeit nicht aufgeben trotz Internationalisierung (keine sinnlosen Ausflüge am Mittelmeer)
Kosten für das Wachstum transparent ausweisen und nicht auf die Auslastung der Consultants draufschlagen
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Die Transformation der AWK ist sicher ein guter Schritt. Die Verpackung ist aber leider mehr Marketing als Inhalt. Ist schon OK, aber es wird halt immer anders gesagt. Versprechen und Wirklichkeit...
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Interne Kommunikation zur Transformation vertiefter überlegen, und auf die Anfragen der Mitarbeiter eingehen. Vision (für die Mitarbeiter, nicht die Firma) kommt meiner Meinung nach zu kurz/unklar rüber
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Flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildung, Guidance im Team sollte für alle gelten od. sauber und ehrlich Abgrenzen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von AWK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Mitarbeitenden sind sehr gut ausgebildet, sehr hilfsbereit. Bei Problemen können wir immer auf andere Mitarbeitenden zu gehen. Sehr nettes und zuvorkommendes HR.
5
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Sehr gut unter den MA welche an der Kundenfront sind.
4
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Der Zusammenhalt ist gut
5
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Es gibt immer wieder viel Hilfe von den Kollegen. Am Schluss ist man aber oft als einzelne Person beim Kunden im Einsatz.
4
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Die ist sehr gut. Kollegialität ist ein ungeschriebenes Prinzip. Aber alle rennen den Projekten nach. Das schränkt ein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Eher unterdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter tragen finanzielles Risiko der Unterlast wenn keine Mandate verfügbar sind
2
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Unterdurchschnittliche Löhne bei Consultants, insbesondere wenn sie mit einer gewissen Arbeitserfahrung einsteigen.
2
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Die Löhne sind unterdurchschnittlich v.a. ab 5-10 Jahre Arbeitserfahrung
1
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Gehälter für Backoffice und Administration sind eher bescheiden. Am ehesten merkt man es bei der IT Abteilung. Die 3 Sysadmins werden überbelastet und man erwartet perfektes Multitasking (1st, 2nd Level Support & interne Projekte) von ihnen zu einem nicht marktgerechten Lohn.
2
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Sozialleistungen könnten deutlich besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Schwierig. In Projekten sehr gut, aber Projekte sind ja nur Ausschnitte. Für absolute Neulinge gibt es gute Kurse, aber Leuten mit Erfahrung wird eigentlich nichts mehr an Inhalten geboten (höchstens Methoden). Karriere geht halt ins Middle-Management, und das ist eigentlich Verkaufen-Verkaufen-Verkaufen. Muss man mögen.
2
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Vor Jahren wurden Weiterbildungscurricula angekündigt, eingeführt sind diese nur bedingt. Die Kurse sind häufig ausgebucht. Wer vorwärts kommen will, muss die Extrameile gehen um alle Anforderungen von Projektarbeit, Kundenentwicklung und Thought Leadership erfüllen zu können
3
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Wer "hierarchische" Karriere sucht, wird sich da nicht wohl fühlen. Der Vorteil der flachen Hierarchie ist das es sehr wenig bis keine "office politics" getrieben wird.
Weiterbildung ist für Anfänger vielfältig und allgemein meistens direkt einsetzbar.
2
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Für neue Mitarbeitende gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechend reservierter Zeit.
Die Karriere selber, z.B. vom Junior Consultant zum Consultant zum Senior Consultant, hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab.
4
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durch Wachstum sehr vielfältige Möglichkeiten. Man muss diese als Mitarbeiter aber selbst wahrnehmen - Eigenverantwortung.
Fachkarriere auch möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen