Arbeitsatmosphäre

Guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite, ansprechbare Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativ, öfter mal mit Zeitproblemen.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Interessante Aufgaben

Leider wenig Consulting, überwiegend findet Body Leasing statt. Man verkauft alles, was der Kunde bereit ist zu zahlen. Hier kommen auch manchmal sehr merkwürdige Mandate zu Stande, die Berater müssen damit dann klar kommen.

Man hat sich sehr auf den öffentlichen Bereich fokussiert, Innovationen und Trends setzen sich in der Firma nur schwer durch, da bei den Öffentlichen selten gebraucht.

Kommunikation

Man versucht offen zu sein, dennoch werden die Mitarbeiter meist nur informiert, anstatt einbezogen. Verbesserungsvorschläge werden nur sehr zurückhaltend an- und aufgenommen.

Gleichberechtigung

Führung ist männlich

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein interes Weiterbildungswesen. Es wird aber eher darauf geschaut, die Angebote wie in einer Checkliste abzuarbeiten, als gezielt zu fördern. Für gezielte Massnahmen/externe Angebte muss man kämpfen, aber man bekommt sie.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz OK, man versucht finanzielle "Lücken" durch Flexibilität im Sinne der Mitarbeiter zu kompensieren.

Arbeitsbedingungen

Büros und Infrastruktur sehr gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Berater werden dazu angehalten mit der Bahn zu fahren. Ansonsten viele weitere kleine Aktionen.

Work-Life-Balance

Typisch Beratung. Viele Kollegen sind überlastet, damit wird man dann allein gelassen.

Image

Im öffentlichen Umfeld sehr bekannt, dies hat ein etwas verstaubtes Image zu Folge. Trends und Innovationen gehen leider meist an der AWK vorbei.

Verbesserungsvorschläge

• Die Berater haben überwiegend Akademikerprofile, man rekrutiert sehr stark von den Unis. Dies hat zur Folge, das praxisorientierte Erfahrung in den Projekten fehlt. Es würde der Firma gut tun, "Erfahrung" vom Markt zu kaufen, auch wenn die Berater dann etwas teurer sind. So könnte man besser Innovationen und Trends etablieren und müsste dies nicht mühsam in Arbeitsgruppen entwerfen lassen.

Pro

Das offene Betriebsklima muss unbedingt erhalten bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Eine einzigartige Kultur, die ich so noch nie erlebt habe. Eine tolle Mischung aus gegenseitig Anspornen, kollegialem Unterstützen und zusammen grosses Erreichen. Kein "up-or-out" wie bei anderen Beratungsfirmen. Fachkarriere wird unterstützt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

mein Vorgesetzter hat stets Zeit und ein offenes Ohr für mich. Es liegt an mir als Mitarbeiter, ihn zu kontaktieren, was mir sehr liegt. Kein Micromanagement sondern Selbstverantwortung

Kollegenzusammenhalt

viele tolle Freundschaften geschlossen

Interessante Aufgaben

Wie überall im Projektgeschäft sind nicht alle Themen gleich spannend. Mit der steigenden Visibilität des Unternehmens nehmen aber auch die Projekte zu, die grosse Strahlkraft haben. Auf der anderen Seite kämpft man bewusst dagegen an, nicht 0815-Dienstleistungen anzubieten. Lässt sich nicht komplett verhindern, gehört halt zu einem vollständigen Portfolio auch dazu.

Kommunikation

Immer eine Gratwanderung. Grosse Fortschritte in den vergangenen Monaten und nun sehr transparent, was alles läuft

Gleichberechtigung

Auf Grund der technischen Ausrichtung und Fokus auf technische Hochschulen eher weniger weibliche Mitarbeitende. Wird aber regelmässig bewusst reflektiert und Versuche wie ein JobSharing Modell gestartet

Umgang mit älteren Kollegen

Regelmässig werden auch ältere Kollegen eingestellt, einzelne stehen kurz vor der Pensionierung, was für ein Beratungsunternehmen eher untypisch ist. Fachkarriere wird gefördert, niemand muss Verkauf oder Führung machen.

Karriere / Weiterbildung

Fachkarriere wird unterstützt und gefördert. Niemand wird zum Verkaufen gezwungen. Durch das Wachstum gibt es wieder mehr Möglichkeiten für spannenden Positionen im Unternehmen, wo auch jüngere Mitarbeitende schrittweise Verantwortung übernehmen können.
Sehr umfangreiches Angebot an Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Durch die angenehme Kultur und Work-life-balance sind die Gehälter im Vergleich zu den "grossen" Beratungshäusern etwas tiefer. Dafür bekommt man einen tollen Umgang unter Kollegen, eine angenehme Kultur und auch Wertschätzung als Person (nicht nur als Mitarbeiter in einem riesigen Konzern)

Arbeitsbedingungen

flexibel mit vielen Freiheiten, mit denen man umgehen muss

Work-Life-Balance

auf die individuellen Bedürfnisse wird sehr Rücksicht genommen. Es wird aber keine Überzeit erwartet. Wer mehr Arbeiten will, der bekommt Überzeit ausbezahlt.

Image

In der öffentlichen Hand (Kantone, EVU, BORS) ein hervorragender Ruf. In der Privatwirtschaft noch nicht so bekannt, ist man sich aber bewusst und setzt dort nun an.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation nicht vernachlässigen, die Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbinden mutig sein, auch alte Zöpfe abzuschneiden, dies aber bewusst tun und mit Change Management begleiten

Pro

Firmenkultur, Flexibilität und Selbstverantwortung, Work-life Balance

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt stark von deinem Vorgesetzten ab. Meistens hatte ich es gut, allerdings ist mir vorgekommen, als ob das ganze Unternehmen über die Jahre etwas verstaubt ist

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Führungskraft ab; habe tolle Vorgesetzte erleben dürfen aber auch sehr unerfahrene.
Versprechen durch den Vorgesetzten werden wie so oft nicht eingehalten, weshalb ich das Unternehmen schliesslich auch verlassen habe.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nur wenige "Konkurrenzkämpfe". Auf Stufe Bereichsleiter konnte ich mehrere Male erkennen, dass dort Rivalenkämpfe ausgetragen werden...

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet gefühlt 85% Personenmandate an, was im engeren Sinne nur wenig mit Consulting sondern viel mehr mit Body-Leasing zu tun hat. Dem einen gefällt das gut, dem anderen (u.a. auch mir) weniger. Hatte während 1.5 Jahren immer nur Personenmandate mit monotonem Inhalt (Geschmacksache), bei welchen ich nicht wirklich gefordert wurde resp. Neues lernen konnte - sehr schade. Tolle grosse IT Projekte hat das Unternehmen praktisch nicht.

Kommunikation

Regelmässige Kommunikation erfolgt über den CEO. Natürlich werden nicht alle Wahrheiten offen dargelegt, so ist es mir zumindest vorgekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Offener Zugang zu älteren Kollegen. Erhält guten Support von ihnen.

Karriere / Weiterbildung

Ab Stufe Senior Consultant sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt. Der Principal Consultant erhält man erst, wenn man mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet hat. Die Stufe Bereichsleiter wird erst erreicht, wenn ein Slot frei wird. People-Development steht bei der AWK nicht an oberster Stelle, was ich erstaunlich finde. Die eigenen Kurse sind gut und umfangreich, allerdings für "learning on the job" macht das Unternehmen für mich persönlich zu wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu den grossen Beratungsfirmen nicht wirklich vergleichbar. Die Sozialleistungen (z.B. Pensionskasse) sind nicht schlecht, aber auch nicht überwältigend. Unfallversicherung ist gut.
Der Bonus ist gut und in der Regel mehr als versprochen wird - war sehr erfreulich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze im Büro sind gut ausgestattet; überall Docking-Stations mit 1 oder 2 grossen Flachbildschirmen.
Allerdings muss ich abstriche machen bei:
- Laptop: oft langsam und (zu) viele Updates welche regelrecht bei der täglichen Arbeit stören
- Oft hat Infrastruktur Probleme, Netzwerk, E-mail, Konnektivität etc.
- Wifi: oft instabil
- Netzlaufwerk könnte schneller sein.

Work-Life-Balance

Da die Beratung hauptsächlich auf den öffentlichen Sektor fokussiert, ist die Work-Life-Balance ganz OK. Nicht zu viel Stress...

Image

Meines Erachtens arbeitet das Unternehmen hart an ihrem Image. Wenn man Karrieremöglichkeiten in der Privatindustrie oder internationalen Umfeld sucht, dann ist AWK wahrscheinlich nicht "the first choice". Hingegen wenn man sich auf den öffentlichen Sektor fokussiert, kann AWK ein tolles Netzwerk bieten.

Verbesserungsvorschläge

• AWK sollte sich vermehrt auf das klassische Consulting fokussieren anstatt nur Personenmandate anbieten.
• Bessere Aufstiegsmöglichkeiten anbieten z.B. Spezialisierungen
• Versprechen durch vorgesetzte sollten eingehalten oder Alternativen angeboten werden

Pro

- Tolle Arbeitskollegen
- Flexible Arbeitszeiten

Contra

- Zum Teil intransparente Kommunikation
- Zu stark auf Umsatz / Gewinn fokussiert. Zum Teil hatte ich den Eindruck, dass man den "Rappen" spaltet - schade eigentlich.
- Prozesse sind manchmal viel zu kompliziert und "Over-Engineered"