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Bewertungsdurchschnitte

  • 131 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    86.259541984733%
    Gut (12)
    9.1603053435114%
    Befriedigend (5)
    3.8167938931298%
    Genügend (1)
    0.76335877862595%
    4,47
  • 161 Bewerber sagen

    Sehr gut (156)
    96.894409937888%
    Gut (4)
    2.4844720496894%
    Befriedigend (1)
    0.62111801242236%
    Genügend (0)
    0%
    4,86
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

Firmenübersicht

Die AWK Group ist mit über 300 Mitarbeitenden eines der grössten Schweizer Beratungsunternehmen für Informationstechnologie und Digitalisierung. Wir sind schweizweit tätig mit Standorten in Zürich, Bern, Basel und Lausanne. Unsere Dienstleistungen umfassen Consulting, Engineering und Projektmanagement.

Die AWK Group gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern für Ingenieure, Informatiker, Natur- und Wirtschaftswissenschaftler in der Schweiz.

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Was machen wir?

  • Unsere Mission ist es, Projekte zum Erfolg zu führen.
  • Wir entwickeln Ideen, setzen Lösungen um und schaffen Wert mit Informationstechnologie.
  • Mit unserem Consulting helfen wir unseren Kunden bei der optimalen Gestaltung ihrer Prozesse und unterstützen sie bei strategischen Fragen rund um den Einsatz und die Führung von Informationstechnologie.
  • Mit unserem Engineering beschreiben wir Prozesse, spezifizieren technische Lösungen und erstellen Pflichtenhefte, die den Lieferanten vorgeben, was sie umzusetzen haben.
  • Mit unserem Projektmanagement übernehmen wir die Verantwortung, um komplexe Vorhaben mit verschiedensten Anspruchsgruppen von A bis Z sicher zum Erfolg zu führen.
  • Kurz: Wir helfen unseren Kunden, Informationstechnologien optimal zu nutzen und die digitale Transformation zu meistern.

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

über CHF 50 Mio. (2017)

Mitarbeiter

über 250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Strategieberatung
  • Prozessberatung
  • IT-Beratung
  • Informationssicherheits-Beratung
  • Business-Analyse
  • Solution Engineering
  • Beschaffung & Umsetzung
  • Projektmanagement

Benefits

  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich Fachkompetenz, Methodenkompetenz (z. B. Projektmanagement), Kundenbetreuung (Key Account Management), Führung (Bereichsleitung)
  • Umfassendes Weiterbildungsangebot
  • Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
  • Auszahlung der Mehrarbeit mit 125 %
  • grosszügige Nebenleistungen
  • Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeiten und flexiblem Arbeitsort
  • Möglichkeit für Teilzeitarbeit
  • Möglichkeit für berufsbegleitendes Zweit- oder Nachdiplomstudium

4 Standorte

Standorte Inland

Zürich (Hauptsitz), Bern, Basel und Lausanne

Für Bewerber

Videos

Rap für Absolventenmesse Bern
Was macht dir als AWK-Berater am meisten Freude?
Weshalb hast du dich für AWK entschieden?
Was zeichnet AWK aus?
Was erwartet einen neuen Mitarbeitenden bei AWK?
Was hast du studiert?
Welche waren deine Highlights bei AWK, welche deine Lowlights?
Eine Frage zum Spass: Was für ein Tier ist dein Chef?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere offenen Stellen finden Sie hier:

https://www.awk.ch/de/Jobs/Job_Angebote.php

Gesuchte Qualifikationen

Hoch qualifizierte Mitarbeitende, die in der Regel ein Fach- oder Hochschulstudium in Richtung Ingenieurwissenschaften, Informatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mitbringen und uns auch menschlich überzeugen.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatiker / Wirtschaftsinformatiker
  • Elektroingenieure
  • Physiker
  • Naturwissenschaftler
  • Wirtschaftswissenschaftler

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herausfordernde, abwechslungsreiche Arbeit

  • Einblick und Tätigkeit bei verschiedenen Unternehmen, Organisationen und Branchen
  • Übernahme von Projektführungsverantwortung (Mitarbeitende, Kosten, Termine, Qualität)
  • Viel Kundenkontakt und Teamarbeit

Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

  • Aufbau von methodischem und fachlichem Know-how sowie Stärkung der «Social Skills»
  • Umfassendes Weiterbildungsangebot (über 60 interne Kurse) und diverse Zertifizierungen
  • Möglichkeit für berufsbegleitendes Zweit- oder Nachdiplomstudium

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeitmodell und Möglichkeit für Teilzeitarbeit
  • Flexibler Arbeitsort (Arbeit in AWK-Büros, beim Kunden, unterwegs oder zu Hause)
  • Optimale Arbeitsbedingungen (grosszügige Büros, moderne IT-Ausrüstung für mobiles Arbeiten, gesundheitsfördernde Aktivitäten)

Grossartige Firmenkultur

  • Hoch qualifizierte, engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende
  • Offener und kollegialer Umgang untereinander 
  • Flache Hierarchie, Eigenverantwortung wird gross geschrieben
  • Diverse Anlässe und gemeinsame Aktivitäten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Wir sind kollegial und hilfsbereit (interne «Politik» und Machtspiele gibt es nicht)
  • Offenheit und ehrliches Feedback sind uns wichtig
  • Eigenverantwortung wird grossgeschrieben, Kontrolle minim gehalten
  • Wir erwarten voneinander Engagement und hohe Arbeitsqualität

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften
  • Neugier und Lernbereitschaft
  • Ausgeprägtes methodisches und konzeptionelles Denken
  • Selbständiges und resultatorientiertes Arbeiten
  • Hohe Sozialkompetenz, starke kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung
  • Gute Deutschkenntnisse

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich direkt bei uns. Schicken Sie Maya Trütsch (maya.truetsch@awk.ch) eine E-Mail mit Ihrem Motivationsschreiben und Ihrem vollständigen Bewerbungsdossier:

  • Lebenslauf
  • Matur-/Abiturzeugnis
  • Vordiplom des Studiums inkl. Noten
  • Schlussdiplom des Studiums inkl. Noten
  • Alle Arbeitszeugnisse
  • Allfällige weitere Zertifikate/Diplome

Auswahlverfahren

Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen laden wir interessante Kandidatinnen und Kandidaten zu einem ersten Gespräch mit einem Partner und einem Bereichsleiter ein. Dieses erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Anschliessend entscheiden wir gemeinsam, ob wir ein zweites Gespräch vereinbaren.

Im zweiten Gespräch geben Ihnen Beraterinnen und Berater direkten Einblick in die Aufgabengebiete und den Arbeitsalltag bei AWK und beantworten Ihre Fragen. Im zweiten Gespräch entscheiden wir in der Regel auch, ob wir Sie anstellen möchten und unterbreiten Ihnen gegebenenfalls ein Angebot.

AWK Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,47 Mitarbeiter
4,86 Bewerber
4,50 Azubis

Arbeitsatmosphäre

In den Büros herrscht eine professionelle Arbeitsatmosphäre, in der man sich ganz auf die anstehende Arbeit konzentrieren kann. Da es sich wie inzwischen überall um "Grossraumbüros" mit durchschnittlich 10 bis 20 Arbeitsplätzen - die allerdings je nach Bereich unterschiedlich stark ausgelastet sind - handelt, gibt es Zuschüsse für Noise Cancelling Kopfhörer. Regelmässige Pausen sind erwünscht, es gibt Kaffee, Wasser und Erfrischungsgetränke sowie frisches Obst und bei 250+ Mitarbeitenden auch mal einen Kuchen oder andere Leckereien.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in meinem Kompetenzbereich (Security) top. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und scheuen sich nicht davor Probleme jedweder Art zu lösen. Gleichzeitig können sie motivieren und ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt top. Man findet überall Unterstützung und wenn man Fragen hat, findet man immer jemanden, der eine Antwort kennt. Durch die vielen Gespräche lernt man die Kollegen auch nicht nur beruflich kennen, sondern baut auch privat Beziehungen auf.

Interessante Aufgaben

Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist nicht immer optimal. Man hat jedoch selbst sehr viel Einfluss darauf, ob man eher überlastet ist oder Unterlast fährt. Ein "Nein, keine Zeit" wird akzeptiert, genauso wie ein "Ja, mehr davon" oftmals ein Lachen in das Gesicht des Projektmanagers zaubert. Üblicherweise ist man (Bereich Security!) zu 80%-100% ausgelastet. Wer mehr will kann mehr machen. Wer das nicht will, der muss nicht.

Aufgabenfeld erstreckt sich zu 40% auf Kantons- und Bundesbehörden. Eine Ausweitung auf andere Märkte, insbesondere im Finanz- und Industriesektor, wird mittelfristig angestrebt.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist Teil der Unternehmenskultur. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zum Kennenlernen und Austausch mit anderen Mitarbeitenden, sei es in den Pausen, in den unterschiedlichen Projekten, als Ansprechpartner bei Herausforderungen in Projekten (z.B. im Hinblick auf Projektmanagement) oder ausserhalb der Arbeitszeit in durch die AWK unterstützten Aktivitäten (z.B. Weinclub, diverse Sportgruppen, usw..). Die AWK agiert grössenteils transparent gegenüber ihren Mitarbeitenden. Es gibt Möglichkeiten Kritik zu äussern und diese wird auch gerne entgegengenommen und beachtet.

Gleichberechtigung

Gefühlt besitzt die AWK unter den Consultants einen höheren Frauenanteil, als ich dies in anderen Unternehmen erlebt habe.

Es gibt auf oberer Managementebene (Partner- und Bereichsleiter) keine Frauen, dafür ist jedoch die Assistenz bis auf einen Auszubildenden mit Frauen besetzt. Aufgrund des starken Wachstums wurde zum Januar 2019 ein mittleres Management eingeführt, in dem Frauen zwar vertreten, aber in der Minderheit sind.

Sprachlich und auch im Umgang wird, soweit ich das als Mann beurteilen kann, auf Gleichberechtigung geachtet. Gleichberechtigung wird auch als Wert in der Unternehmenskultur gross geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, die für ihre Erfahrung geschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein hierarchisches Modell mit klaren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen. Zwischen den Hierarchien gibt es feste Ziele, die erreicht werden müssen, um aufzusteigen (z.B. Berufserfahrung, Weiterbildungskurse, usw..).

Weiterbildung wird gross geschrieben, es gibt es internes Kursverzeichnis mit (hauptsächlich) intern (=von MA) angebotenen Kursen zu fachlichen (z.B. IPMA Level D und C, IT-Security Architektur, uvm..), Beratungs- (z.B. Präsentationstechnik) und sozialen Skills (z.B. Business Etikette). Das Kursangebot wird zukünftig ausgebaut und um externe Kurse erweitert. Es gibt Pflichtkurse, die jeder Mitarbeitende belegen muss, um für eine Beförderung in Frage zu kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Jahresgehalt aufgeteilt auf 13 Monatsgehälter. Je nach Unternehmensgewinn gibt es Anfang des Folgejahres noch einen Bonus abhängig vom Monatsgehalt (ca. 100% eines Monatsgehalts in den letzten Jahren) oben drauf. Mitarbeitende mit Sales-Aufgaben (Bereichsleiter, Partner) werden anders bezahlt.
Anstellungsbedingungen und Bezahlung sind, ohne konkrete Zahlen zu nennen, transparent und für jeden einheitlich geregelt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wie sich bereits aus den anderen Antworten ergeben sollte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mitarbeitenden fahren mit Bus und Bahn zum Kunden, erste Klasse Ticket wird von der AWK gezahlt. Bei Bedarf (z.B. viele Reisen zum Kunden) wird ein GA gestellt.

Weiterhin gibt es Aktivitäten in der AWK, um den Umweltschutz zu unterstützen, beispielsweise Kooperationen in der Mülltrennung oder Sensibilisierung für Umweltthemen.

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeitmodell, (Verrechenbare) Mehrarbeit wird mit 125% ausbezahlt, Solange es die Projekte zulassen, kann man auch mal problemlos kurzfristig einen Tag frei nehmen. Teilzeitarbeit ist ebenfalls problemlos möglich.

Image

Die AWK geniesst einen exzellenten Ruf bei ihren Kunden, was durch Reviews von den Kunden auch regelmässig abgefragt und bestätigt wird.

Die AWK geniesst ebenfalls einen sehr guten Ruf bei ihren Mitarbeitenden. Gefühlt gibt es eine sehr niedrige Fluktuation. Es wird ausschliesslich positiv über das Unternehmen gesprochen. Wie in jedem Unternehmen gibt es Mängel, diese werden jedoch offen angesprochen, transparent geführt und Lösungen gesucht.

Pro

Die kulturelle Verankerung der Idee, dass das Wohl der Mitarbeitenden und deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit zu den wesentlichen Faktoren für den Unternehmenserfolg gehören.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AWK Group
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine einzigartige Kultur, die ich so noch nie erlebt habe. Eine tolle Mischung aus gegenseitig Anspornen, kollegialem Unterstützen und zusammen grosses Erreichen. Kein "up-or-out" wie bei anderen Beratungsfirmen. Fachkarriere wird unterstützt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

mein Vorgesetzter hat stets Zeit und ein offenes Ohr für mich. Es liegt an mir als Mitarbeiter, ihn zu kontaktieren, was mir sehr liegt. Kein Micromanagement sondern Selbstverantwortung

Kollegenzusammenhalt

viele tolle Freundschaften geschlossen

Interessante Aufgaben

Wie überall im Projektgeschäft sind nicht alle Themen gleich spannend. Mit der steigenden Visibilität des Unternehmens nehmen aber auch die Projekte zu, die grosse Strahlkraft haben. Auf der anderen Seite kämpft man bewusst dagegen an, nicht 0815-Dienstleistungen anzubieten. Lässt sich nicht komplett verhindern, gehört halt zu einem vollständigen Portfolio auch dazu.

Kommunikation

Immer eine Gratwanderung. Grosse Fortschritte in den vergangenen Monaten und nun sehr transparent, was alles läuft

Gleichberechtigung

Auf Grund der technischen Ausrichtung und Fokus auf technische Hochschulen eher weniger weibliche Mitarbeitende. Wird aber regelmässig bewusst reflektiert und Versuche wie ein JobSharing Modell gestartet

Umgang mit älteren Kollegen

Regelmässig werden auch ältere Kollegen eingestellt, einzelne stehen kurz vor der Pensionierung, was für ein Beratungsunternehmen eher untypisch ist. Fachkarriere wird gefördert, niemand muss Verkauf oder Führung machen.

Karriere / Weiterbildung

Fachkarriere wird unterstützt und gefördert. Niemand wird zum Verkaufen gezwungen. Durch das Wachstum gibt es wieder mehr Möglichkeiten für spannenden Positionen im Unternehmen, wo auch jüngere Mitarbeitende schrittweise Verantwortung übernehmen können.
Sehr umfangreiches Angebot an Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Durch die angenehme Kultur und Work-life-balance sind die Gehälter im Vergleich zu den "grossen" Beratungshäusern etwas tiefer. Dafür bekommt man einen tollen Umgang unter Kollegen, eine angenehme Kultur und auch Wertschätzung als Person (nicht nur als Mitarbeiter in einem riesigen Konzern)

Arbeitsbedingungen

flexibel mit vielen Freiheiten, mit denen man umgehen muss

Work-Life-Balance

auf die individuellen Bedürfnisse wird sehr Rücksicht genommen. Es wird aber keine Überzeit erwartet. Wer mehr Arbeiten will, der bekommt Überzeit ausbezahlt.

Image

In der öffentlichen Hand (Kantone, EVU, BORS) ein hervorragender Ruf. In der Privatwirtschaft noch nicht so bekannt, ist man sich aber bewusst und setzt dort nun an.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation nicht vernachlässigen, die Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbinden mutig sein, auch alte Zöpfe abzuschneiden, dies aber bewusst tun und mit Change Management begleiten

Pro

Firmenkultur, Flexibilität und Selbstverantwortung, Work-life Balance

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AWK Group
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt stark von deinem Vorgesetzten ab. Meistens hatte ich es gut, allerdings ist mir vorgekommen, als ob das ganze Unternehmen über die Jahre etwas verstaubt ist

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Führungskraft ab; habe tolle Vorgesetzte erleben dürfen aber auch sehr unerfahrene.
Versprechen durch den Vorgesetzten werden wie so oft nicht eingehalten, weshalb ich das Unternehmen schliesslich auch verlassen habe.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nur wenige "Konkurrenzkämpfe". Auf Stufe Bereichsleiter konnte ich mehrere Male erkennen, dass dort Rivalenkämpfe ausgetragen werden...

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet gefühlt 85% Personenmandate an, was im engeren Sinne nur wenig mit Consulting sondern viel mehr mit Body-Leasing zu tun hat. Dem einen gefällt das gut, dem anderen (u.a. auch mir) weniger. Hatte während 1.5 Jahren immer nur Personenmandate mit monotonem Inhalt (Geschmacksache), bei welchen ich nicht wirklich gefordert wurde resp. Neues lernen konnte - sehr schade. Tolle grosse IT Projekte hat das Unternehmen praktisch nicht.

Kommunikation

Regelmässige Kommunikation erfolgt über den CEO. Natürlich werden nicht alle Wahrheiten offen dargelegt, so ist es mir zumindest vorgekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Offener Zugang zu älteren Kollegen. Erhält guten Support von ihnen.

Karriere / Weiterbildung

Ab Stufe Senior Consultant sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt. Der Principal Consultant erhält man erst, wenn man mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet hat. Die Stufe Bereichsleiter wird erst erreicht, wenn ein Slot frei wird. People-Development steht bei der AWK nicht an oberster Stelle, was ich erstaunlich finde. Die eigenen Kurse sind gut und umfangreich, allerdings für "learning on the job" macht das Unternehmen für mich persönlich zu wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu den grossen Beratungsfirmen nicht wirklich vergleichbar. Die Sozialleistungen (z.B. Pensionskasse) sind nicht schlecht, aber auch nicht überwältigend. Unfallversicherung ist gut.
Der Bonus ist gut und in der Regel mehr als versprochen wird - war sehr erfreulich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze im Büro sind gut ausgestattet; überall Docking-Stations mit 1 oder 2 grossen Flachbildschirmen.
Allerdings muss ich abstriche machen bei:
- Laptop: oft langsam und (zu) viele Updates welche regelrecht bei der täglichen Arbeit stören
- Oft hat Infrastruktur Probleme, Netzwerk, E-mail, Konnektivität etc.
- Wifi: oft instabil
- Netzlaufwerk könnte schneller sein.

Work-Life-Balance

Da die Beratung hauptsächlich auf den öffentlichen Sektor fokussiert, ist die Work-Life-Balance ganz OK. Nicht zu viel Stress...

Image

Meines Erachtens arbeitet das Unternehmen hart an ihrem Image. Wenn man Karrieremöglichkeiten in der Privatindustrie oder internationalen Umfeld sucht, dann ist AWK wahrscheinlich nicht "the first choice". Hingegen wenn man sich auf den öffentlichen Sektor fokussiert, kann AWK ein tolles Netzwerk bieten.

Verbesserungsvorschläge

  • AWK sollte sich vermehrt auf das klassische Consulting fokussieren anstatt nur Personenmandate anbieten.
  • Bessere Aufstiegsmöglichkeiten anbieten z.B. Spezialisierungen
  • Versprechen durch vorgesetzte sollten eingehalten oder Alternativen angeboten werden

Pro

- Tolle Arbeitskollegen
- Flexible Arbeitszeiten

Contra

- Zum Teil intransparente Kommunikation
- Zu stark auf Umsatz / Gewinn fokussiert. Zum Teil hatte ich den Eindruck, dass man den "Rappen" spaltet - schade eigentlich.
- Prozesse sind manchmal viel zu kompliziert und "Over-Engineered"

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AWK Group
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 131 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    86.259541984733%
    Gut (12)
    9.1603053435114%
    Befriedigend (5)
    3.8167938931298%
    Genügend (1)
    0.76335877862595%
    4,47
  • 161 Bewerber sagen

    Sehr gut (156)
    96.894409937888%
    Gut (4)
    2.4844720496894%
    Befriedigend (1)
    0.62111801242236%
    Genügend (0)
    0%
    4,86
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

kununu Scores im Vergleich

AWK Group
4,68
300 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,76
101.485 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.260.000 Bewertungen