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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitskollegen ist top
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du dich während deiner Ausbildung nicht gut betreut und respektiert gefühlt hast. Falls du noch in der Ausbildung bist, ermutige ich dich, ein Gespräch mit deiner Berufsbildnerin / deinem Berufsbildner zu suchen. Selbstverständlich stehen dir aber auch das HR-Team und ich persönlich für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Falls du an einem Austausch interessiert bist oder uns deine Verbesserungsvorschläge mitteilen möchtest, melde dich doch bitte bei mir unter: baanuja.rajakulendran@cmsa.ch
Herzliche Grüsse
Baanuja
Standort, Anbindung, Gratis Parkplatz, Beteiligung an Krankenkasse
nicht schlecht aber es gibt ein paar Altlasten (MB) die den Betrieb und die Innovation aufhalten.
nicht sparen sondern ausgeben und investieren die Konkurrenz wartet nicht
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Ferien Kaufen möglich
Super Sozialleistungen
nichts negatives aufgefallen
Die Sozialleistungen und das Aufgabengebiet.
Das Personalwesen unterstützt die Mitarbeiter nicht und nehmen keine neutrale Position bei Diskussionen ein.
Keine Kommunikation und Transparenz.
Mehr Interesse für die Mitarbeiter wäre ein guter Anfang.
Ansonsten bin ich einfach nur sprachlos was die Führungskräfte leisten.
Im Team recht gut, von Vorgesetzten nur Druck und keine Dankbarkeit
Es gibt kaum noch Mitarbeiter die stolz sind dort zu arbeiten
Es wird nur befohlen und nicht gefragt wenn Mehrarbeit erbracht werden muss
Weiterbildungen werden bei den falschen Leuten gefördert
Die Sozialleistungen sind sehr gut und der Gehalt ok
Digitalisierung ist schon lange ein Thema aber wird nie umgesetzt.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
In der Produktion gibt man sich Mühe zusammen auszukommen
Unter den Mitarbeitern gut
Die Vorgesetzten werden meistens nicht wegen der Leistung befördert, sondern weil sie sich gut verkaufen können
Werden von Jahr zu Jahr schlechter
Keine Kommunikation vorhanden
Sympathie zählt mehr als Leistung
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend
Die Fertigungstiefe und das Geschäft in welchem wir uns bewegen ist einmalig.
Nichts was ich als schlecht bezeichnen kann. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Sachen hat, arbeite ich beim falschen Arbeitgeber, respektive mache meinen Job nicht gut genug. Es gibt immer und überall potenzial zur Verbesserung.
Der Eingeschlagene Weg nicht verlassen. Auch wenn etwas Gegenwind kommt.
Kollegialer, hilfsbereiter und offener Umgang Miteinander. Es herrscht eine gesunde Leistungskultur. Wir "commiten" uns zum Erfolg. Jeder ist eingeladen mit zu ziehen und mit zu machen.
Nachdem in den Jahren vor 2018 das Image der Firma gelitten hatte, konnte der turnaroud geschafft werden. Dass ehemalige Mitarbeitende wieder zurück zur Firma kommen, spricht für sich.
Als Kadermitarbeitenden kann ich seit kurzem Teilzeit arbeiten. Dabei habe ich nicht das Gefühl etwas zu verpassen. Ich fühle mich nach wie vor vollständig integriert. Auf meine private Agenda wird viel Rücksicht genommen.
Hier haben wir noch Potenzial. Wir arbeiten an einer Karriereplattform um unser Talente frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Aktuell durchlaufen alle Kadermitarbeitenden eine Reihe von Leadership Workshops
Einwandfrei. Ich wurde stets in jeder Position gerecht entlohnt. Ich kann auch sagen, dass der Einsatz gesehen und entlohnt wurde.
Das Unternehmen ist seit längerem ISO14001 zertifiziert. Dies wurde jedoch in den letzten Jahren etwas Stiefmütterlich behandelt. Seit 2021 arbeitet die CM Gruppe im Swiss Triple Impact Projekt mit für die UNO Nachhaltigkeitsagende 2030 mit konkreten Zielen zu unterstützen. Sowohl Elektromobilität wie Photovoltaik sind dabei Thema.
Sehr kollegialer Umgang. Die Geschäftsleitung spricht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Der Zugang ist einfach und unkompliziert.
Offene Tür und offenes Ohr. Ich darf und soll kritisch sein und meinen Vorgesetzten pushen. Dies wird sehr geschätzt und erwartet.
State of the Art. Im Produktionsumfeld haben wir noch potenzial in Sachen 5S
Wir arbeiten ständig an unserer Kommunikationskultur. Die Gratwanderung zwischen offener und transparenter Kommunikation ist nicht immer einfach. Sehr schnell wird transparente Kommunikation als schlechte Kommunikation verstanden. Wir arbeiten hart daran, uns noch weiter zu verbessern. Seit anfangs Jahr haben wir eine Feedbackkultur eingeführt und laden alle Mitarbeitenden ein, sich gegenseitig Feedback zu geben. Kommunikation betrifft alle.
In meiner Zeit bei Cendres+Métaux konnte ich fast schon in jedem Bereich tätig sein und sowohl bei operativen oder strategischen Projekten mitwirken. Dies hat viel mit der inneren Einstellung zu tun. Ich war stets neugierig und offen für neues. Die Aufgaben kamen automatisch zu mir und nicht ich musste mir die Aufgaben suchen.
Grundsätzlich positiv, hat sich in den letzten 2 Jahren (meine bisherige Beschäftigungszeit) merklich verbessert.
Image hatte in der Vergangenheit ziemlich gelitten, es geht aber seit einiger Zeit wieder stark bergauf. Das Fremd- und Selbstbild stimmt nicht so schlecht überein.
Sehr grosszügiger Arbeitgeber in diesem Bereich. Man überarbeitet sich eher auf eigene Initiative, aber nicht auf Druck von oben.
Man wird gefördert und zu Weiterbildungen ermutigt. Grundsätzlich sind die Türen offen, wenn man durchgehen will.
Ich erlebe den Arbeitgeber als sehr grosszügig, wer sich investiert, erhält gute Chancen und eine grosszügige Entlöhnung.
Offiziell hoch gewichtet und es wird wirklich auch versucht, danach zu leben. Ob aus Nachhaltigkeits- oder wirtschaftlichen Gründen, sei mal dahingestellt.
Gute Durchmischung von neuen und altgedienten Mitarbeitern. Dadurch sind die Teams immer ein wenig in Bewegung, aber man ist zusammen an etwas dran.
Sehr anständig, es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, teilweise auch nach dem objektiven Überschreiten ihrer persönlichen Höchstleistung. Hier kann mal "alt" werden.
Es gibt ganz wenige fragwürdige Stellenbesetzungen, aber in letzter Zeit wurde stark darauf geachtet, dass die Vorgesetzen auch Sozialkompetenz mitbringen. Die Hierarchien sind sehr flach, die Wege kurz, die Türen offen.
Sehr grosszügig, es wird laufend in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert.
Es läuft einiges über Gang-Gespräche, was aber bei einem Unternehmen dieser Grösse nicht zu vermeiden ist. Die Führung bemüht sich, transparent zu kommunizieren, informelle Wege sind halt einfach oft viel schneller.
Aus meiner Sicht gut gegeben, habe aber nicht sehr viel Einsicht in diesen Bereich.
Ich kann mir meine Aufgaben in einem weiten Rahmen selbst zusammenstellen und mich gemäss meinen Interessen und Fähigkeiten entwickeln.
Tolle Firma mit komplexen Produkten
Man darf nicht reklamieren.
Führungspersonen auswechseln. Zuhören!
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Nicht alle Informationen werden weitergeleitet
Top Decollteure welche ihr wissen gerne weitergeben.
Gebäude und Infra top
HR & G.L
Feintool-Style funktioniert hier nicht!! Das HR ist nicht zu gebrauchen, nur warme luft.
Rundtakt-Theatermaschine abschreiben und in die Entsorgung damit, dafür endlich mal die Langdreher revidieren oder ersetzen!
Produktions MA werden nur noch geknechtet!
Keine Wertschätzung dafür das wir sehr schwierige Teile herstellen.
Die G.L & das HR hat einen entsprechenden Ruf!
Kein Wunder sind so viele Stellen offen
Ok-gut
Gehalt einigermassen ok
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Auf Stufe Abteilung gut
Rundtaktmaschinen Projekt abschreiben, kostet Gels ohne ende und bringt nichts.
Dafür Langdreher ersetzen, damit verdient man Geld.
Sehr interssante Teile welche herzustellen sind.
Familiär und sehr dynamisch.
Sehr guter Image.
Gleitenden Arbeitszeiten. Urlaub in Absprache mit dem Team problemlos möglich.
Wenn man sich einbringt und Willen zeigt, sind die Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere sehr gut.
Sehr gute Sozialleistungen.
Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit hat isch in den letzten 24 Monate massiv verbessert.
Sehr respektvoll.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und man bekommt die Möglichkeiten sich einzubringen.
Offene Kommunikation über Intranet und Mitarbeiterinformationen
Frauen begleiten in verschiedene Hierarchiestufen leitende Positionen.
Sehr vielseitige Aufgaben. Gute Projekte werden von den Vorgesetzten gefordert und gefördert.
Hauptsache die Zahlen stimmen. Wie es dem Produktionspersonal geht ist nicht wichtig.
Mehr auf die Leute in der Produktion hören. Schliesslich sind es sie die wissen was benötigt wird um Teile zu produzieren.
Unter den Arbeitern an sich ein super Klima, doch das Klima in der Firma im allgemeinen ist eher schlecht
Wird gross geschrieben aber nicht umgesetzt
Man darf seine eigenen Ideen einbringen, das HR unternimmt viel für das Personal, die Geschäftsleitung führt als Strategie, eine neue Kultur ein, durch die Feedbackkultur entsteht Kommunikation unter allen. Zusammengefasst: am Morgen kommt man mit Freude zur Arbeit und am Abend geht man zufrieden nach Hause.
Die CM Lux könnte sich mehr werben, sprich auf sich aufmerksam machen.
Hilfsbereitschaft in jeder Hinsicht vorhanden
Die CM Lux hat ein sehr gutes Image.
Flexible Arbeitszeiten, Ferienwünsche werden berücksichtigt und wo möglich wird das Homeoffice eingesetzt. Positiv finde ich auch, dass man weitere Ferien dazu kaufen darf.
Die CM Lux stellt weiterhin Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl und unterstützt diese.
Meinen Gehalt erhalte ich immer fristgerecht und pünktlich.
Die CM Lux handelt ökologisch und achtet auf die Umwelt.
In allen Hinsichten ist der Zusammenhalt gewährleistet. Feedbackkultur wird bei uns gelebt.
Alle Arbeitskollegen werden mit Respekt behandelt und akzeptiert.
Vorgesetzte setzen sich immer für die Mitarbeiter ein und haben immer ein offenes Ohr.
Die CM Lux ist immer auf dem neusten Stand.
Ich erhalte stets alle nötigen Informationen
Alle werden gleichberechtigt, es gibt keine Vorzüge.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind klar definiert.
So verdient kununu Geld.