Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Curaden AG mit Hauptsitz in Kriens bei Luzern ist ein innovatives Familienunternehmen und steht für eine Idee, für ein System, für eine Philosophie im Sinne einer umfassenden Mundgesundheit. Better health for you - mit diesem zentralen Versprechen entwickeln, vermarkten und vertreiben wir weltweit Produkte für die Zahnmedizin sowie für die Zahnpflege unter der Marke CURAPROX. Mit dieser sind wir mittlerweile in über 90 Ländern auf sechs Kontinenten vertreten.
In der Schweiz bedienen und beraten wir seit sechzig Jahren Dentalprofis in Praxis und Labor mit Lösungen und Produkten für einen kundenorientierten Praxisbetrieb. Oft basieren unsere Lösungen auf der erfolgreichen Motivation der Dentalprofis, sich selber Fähigkeiten anzueignen, die während der Ausbildung zu kurz gekommen sind – primär in Kommunikation, Patientencoaching und Marketing. Wir arbeiten stets mit der Absicht, lebenslang gesunde Zähne für alle zu ermöglichen. Unser Ziel ist die Win-Win-Win-Situation zwischen Patient-Zahnarzt-Curaden zu schaffen.
Bei allem was wir tun, steht die Prophylaxe und somit der Erhalt der Mundgesundheit im Vordergrund.
Zusammengefasst: «Ore Sano Homo Sanus» - durch einen gesunden Mund zum gesunden Menschen.
Deshalb setzen wir uns für Mundgesundheit ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und marktgerechte Entlöhnung
Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor dem Unternehmen
Verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Mitarbeiterevents
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Hohe Selbstständigkeit trotz Teamwork
Grosszügiger Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
Diverse Einkaufsvergünstigungen
Bei uns ist viel Raum für Eigeninitiative in einem jungen, dynamischen Arbeitsumfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Curaden AG.
Cédric Hungerbühler
Fachmann Human Resources
+41 41 319 45 38
cedric.hungerbuehler@curaden.ch
Diverse Mitbeteiligungen
- 1x gratis zur Dentalreinigung pro Jahr
- Fitnessabo
- Autoservice und Zubehör
- Zahnpflegebedarf
etc...
Diverse gute EDV Werkzeuge die genutzt werden können
Kompetente Personen in Team-Lead-Rollen. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Im Grossen und Ganzen respektvoller Umgang.
Lassen Mitarbeiter eigentlich sehr frei ...
Zusammenhalt innerhalb des Teams, Mitarbeiterrabatte für Curaprox-Produkte, gratis Event-Tickets werden den Mitarbeitern abgegeben (z.B. bei Sponsoring von einem Event).
Die Zukunftsorientierte Ausrichtung der Curaden.
Die Weiterbildung und Förderung des Personals.
Die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten hat sich bedauerlicherweise rapide verschlechtert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt in einem top-down-Ansatz, was zu einer spürbaren Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führt. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie kontinuierlich mehr arbeiten, ohne angemessene Unterstützung oder Anerkennung zu erhalten.
Ein bemerkenswerter Punkt ist, dass der Firmenchef seine gesamte erweiterte Familie mit Jobs versorgt. Während dies an sich positiv sein kann, könnte eine Überprüfung sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass die Familienmitglieder in ...
Teils wird nach meiner Meinung Geld verschwendet, oder suboptimal investiert
Kritikpunkte sind die mangelnde Transparenz und Konsistenz in der Kommunikation, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führen kann. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büroausstattung und IT-Hardware, könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten. Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, und die Begründungen für solche Gehaltsstrukturen sind nicht immer nachvollziehbar.
Mangelnde Kommunikation seitens des Managements, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen oder unzureichende Rückmeldung zu Leistungen.
Prozessoptimierung eher zaghaft aufgrund des veralteten EDV Systems.
Es wird aber das bestmöglichste potenzial geschöpft.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten ist anzumerken, dass die Erfahrungen stark abhängig von der jeweiligen Abteilung variieren. Es zeigt sich, dass es innerhalb des Unternehmens Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie Führungskräfte ihre Teams leiten und mit den Mitarbeitern interagieren. Diese Varianz könnte darauf hinweisen, dass es innerhalb des Unternehmens Raum für Verbesserungen in der konsistenten Anwendung von Führungspraktiken gibt.
Ein positiver Schritt zur Förderung von Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit könnte darin bestehen, im Rahmen der jährlichen Gespräche auch ...
Das Unternehmen sollte seine internen Kommunikationsprozesse überdenken und verbessern. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Position, zeitnah und umfassend über relevante Änderungen und Entscheidungen informiert werden. Zudem sollte das Unternehmen in eine einheitliche und ergonomische Ausstattung für alle Mitarbeiter investieren, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Gehaltsstrukturen sollten ebenfalls überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind und die Mitarbeiter für ihre Leistungen angemessen entlohnt werden.
Home Office Möglichkeiten erarbeiten, bessere Sozialleistungen und mehr Ferien, bessere Löhne, Büroinventar verbessern (Stehpult etc.), mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Noch intensiveres Zusammenarbeiten der verschiedenen Abteilungen.
"Einer für alle alle für einen"
Büroräumlichkeiten attraktiver gestalten, ÖV Reisende/ Velofahrende unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Curaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist bedauerlich, dass der einzigartige Kollegenzusammenhalt von einzelnen Personen, auch Teamleiter, beeinträchtigt wird, die ihren Status ausnutzen, um Mobbing gegenüber neuen Mitarbeitern zu betreiben und ihren Willen durchzusetzen. Diese Art von Verhalten beinflusst das Arbeitsklima negativ, auch das Wohlbefinden und die Leistung der betroffenen Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen.
Ein unterstützendes Umfeld, in dem neue Ideen und Veränderungen willkommen sind, sollte gefördert werden nicht blockiert werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Curaden AG war bemerkenswert. Viele Mitarbeiter kannten sich nicht nur beruflich, sondern bemühten sich auch, ein tieferes Verständnis und eine engere Beziehung zueinander aufzubauen. Einen Höhepunkt war das 'Friday on Fire' Event, bei dem jeden Freitagmittag gemeinsam gegrillt wurde. Diese Initiative bot allen Mitarbeitern, die daran teilnehmen wollten, eine grossartige Gelegenheit, in einer entspannten Atmosphäre zusammenzukommen und den Teamgeist zu stärken.
Die Zusammenarbeit im Team war immer sehr positiv. Alle sehr hilfsbereit, man unterstützt sich wo man kann.
man respektiert und unterstützt einem, auch in Ferienabwesenheiten sehr gut!
Sehr Team orientierte Zusammenarbeit, hilfsbereites Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curaden ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Curaden AG liess in einigen Bereichen zu wünschen übrig. Informationen wurden oft spät oder in unzureichendem Masse weitergegeben. Ein Beispiel dafür sind kleinere Updates und Änderungen, die einen Einfluss auf die User hatten, aber selten oder gar nicht kommuniziert wurden. Zudem gab es Unterschiede in der Informationsweitergabe an verschiedene Standorte. Ein konkretes Beispiel ist die Erlaubnis, den Schweizer Fussballmatch während der Arbeitszeit zu schauen. Diese Information wurde nur an den Hauptsitz weitergeleitet, während Aussenstandorte davon ausgeschlossen waren. ...
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern erscheint oft verlogen, was zu einem Vertrauensverlust führt. Die Tatsache, dass Homeoffice nur heimlich möglich ist und vom Patron nicht unterstützt wird, zeugt von einer konservativen Einstellung, die möglicherweise nicht mehr zeitgemäß ist. Dennoch wird betont, dass es seine Firma ist und alles auf seinen Ideen basiert. In diesem Kontext wäre es vielleicht angebracht, dem Patron mehr Wertschätzung seitens der Mitarbeiter entgegenzubringen und eine ausgewogenere Unternehmenskultur zu fördern.
Kommunikation zwischen dem Hauptstandort Kriens und den anderen Standorten war auf ein Minimum beschränkt. Viele geplante Events wurden nur in Kriens umgesetzt: Aperos, TV-Übertragung der EM etc.).
Gutes Intranet mit aktuellen Infos.
abteilungsübergreifend könnte es besser sein, hat sich aber schon viel verbessert
Deutlich zu wenig Kommunikation - in alle Richtungen, aber vor allem top-down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Motivierte und gute Mitarbeiter werden immer durch die Curaden unterstützt.
wird unterstützt und aktiv gefördert
Je nach Bedarf wird gefördert
Bei Curaden AG hatte ich die wertvolle Gelegenheit, einen Kurs zum Thema ITSMv4 zu absolvieren und ein entsprechendes Zertifikat zu erhalten. Dies habe ich besonders geschätzt, da der Kurs genau auf meine Stärken und Interessen zugeschnitten war. Obwohl ich mein Studium selbst finanziert habe, wurde mir seitens des Unternehmens eine Kostenübernahme angeboten. Dies zeigt, dass Curaden in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert und deren beruflichen Fortschritt unterstützt.
Super interne Schulungen zur Zahnpflege für jeden Mitarbeiter.
