Welches Unternehmen suchst du?
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG Logo

ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score54 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø117.300 CHF
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø170.200 CHF
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø102.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

#WirsindARGUSDATAINSIGHTS

Wer wir sind

ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist der bevorzugte Anbieter von integrierten Business Intelligence-Lösungen für fundierte Entscheidungen in Marketing, Kommunikation und Strategie. Basis ist die einzigartige Kombination aus über 100-jähriger Expertise, weltweiter Medienabdeckung, innovativer Technologie sowie persönlicher Beratung.

Aktuelle Stellenangebote findest du unter https://www.argusdatainsights.ch/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Unsere knapp 180 Mitarbeitende finden, analysieren und verdichten relevante Medieninhalte zu hochwertigen Analysen und Medienspiegeln, damit unsere Kunden mit den für sie erarbeiteten Informationen, Analysen und Insights ihren Markt besser verstehen und bessere Entscheidungen treffen.

Unsere Produkte & Dienstleistungen:

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet dich eine vielseitige und innovative Tätigkeit in einer dynamischen Firma, welche sich von einem Medienunternehmen in ein Informatikunternehmen wandelt. Wir bieten faire Arbeitsbedingungen sowie Unterstützung und Förderung bei der Erweiterung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG über Benefits sagt

Bei uns stehst du im Fokus! Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir viele verschiedene Benefits und Goodies an.

Work Smart
Die Arbeitszeitgestaltung hängt vom Tätigkeitsbereich ab. Zum Beispiel gelten für Mitarbeitende im Media Intelligence oder im Service-Bereich vorgegebene Arbeitszeiten. Im Supportbereich lassen sich Pikettdienste nicht vermeiden. In vielen anderen Funktionen ist ein weitgehend freier Umgang mit der Arbeitszeit möglich. In Absprache mit deiner oder deinem Vorgesetzten kannst du deine Arbeitszeit nach individuellen Vorstellungen gestalten. Du gestaltest deine Arbeitstage bewusst und wählst für deine Aufgaben das ideale Umfeld, wann immer dies deine Arbeit erlaubt. Sei es am Firmenstandort oder im Home Office.

Gesundheitsangebote
Uns geht es gut, wenn es dir gut geht. Deshalb fördern wir eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Daher bieten wir dir entsprechende Angebote, um deine körperliche und seelische Gesundheit zu fördern. Dir stehen die Möglichkeiten offen, im Yogakurs zu entspannen oder dich beim Massageangebot verwöhnen zu lassen.

Events für Mitarbeitende
Team first - Ein gutes Team leistet noch bessere Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmässig Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt zu stärken. So kannst du deine Arbeitskolleginnen und -kollegen auch mal in einem anderen Umfeld erleben. Neben dem Ski- und Wandertag, der jährlichen Weihnachtsfeier, dem Oster-Lunch und dem BBQ-Terrassenfest, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden z.B. die Teilnahme an Firmenläufen wie dem B2RUN, "Bike to Work" und veranstalten jährlich ein Fussballturnier.

Verpflegung
Durstig? Wir bieten dir Kaffee und Wasser kostenlos an. Wir haben eine Cafeteria mit Newsroom und Terrasse als grossen Pausenraum.

Arbeitsplatz
Unsere Arbeitsplätze bieten viel Platz und sind modern ausgestattet. Unsere Räumlichkeiten liegen zentral in der Stadt Zürich und sind mit den ÖV gut erreichbar.

Bitte beachte, dass die Benefits je nach Standort variieren können. Willst du mehr wissen? Gerne beantworten wir deine Fragen per E-Mail.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es erwartet dich eine anregende Arbeitsatmosphäre und modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Folgende "soft skills" solltest du mitbringen:

  • Motivation, sich in einem Team voll einzubringen
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzfreude
  • Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft
  • Bereitschaft und Offenheit für Neues

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG.

  • Susanne Tscholl
    HR Generalist

    jobs@argusdatainsights.ch

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, das erleichtert unserem HR-Team das Leben sehr. Wenn du uns bereits im Motivationsschreiben von deiner Passion für ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz überzeugen kannst, steht einem Erstgespräch nichts im Weg.

  • Eine gute Vorbereitung ist das A und O für ein Erstgespräch bei uns. Wenn du dich im Vorfeld schon über uns informiert hast und du genau weisst, warum du für uns arbeiten möchtest, hast du schon wertvolle Punkte gesammelt.

    Wir wollen dich kennenlernen und herausfinden, ob du zu uns passt: also, sei ganz du selbst.

  • Wir und die Umwelt schätzen es, wenn du dich via unser Online-Bewerbungstool bewirbst, den Link dazu findest du in unseren Stellenausschreibungen.

  • Wenn wir deine Bewerbung interessant finden, wirst du von uns telefonisch kontaktiert, um bereits im Vorfeld ein paar Eckdaten abzuklären. Können wir nach dem kurzen Telefonat ein positives Fazit ziehen, laden wir dich gerne zu einem Erstgespräch in unsere Räumlichkeiten ein. Wenn du weiter weg wohnst, findet das Gespräch via Microsoft Teams statt.

Standorte

Standorte Ausland

Die ARGUS DATA INSIGHTS-Gruppe beschäftigt mehr als 500 Mitarbeitende in der Schweiz, Deutschland (Berlin), Frankreich (Paris) und Spanien (Madrid).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit Angestellten, Meinungen werden erfragt und ernst genommen
Kommunikativ, zuvorkommend
Bewertung lesen
Man kennt sich und Dienstwege spielen keine grosse Rolle. Wenn der Group C E O im Büro ist, kann ich auch mal mit ihm reden und seine Meinung einholen, was ich super motivierend finde.
Bewertung lesen
Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie bei dem die eigene Meinung etwas zählt und der Mitarbeiter nicht einfach nur ein Kostenfaktor darstellt.
Bewertung lesen
Die Angst vor Veränderung wurde überwunden, jetzt wird digitallisiert, wo es geht. Endlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Scheinbar fehlendes Interesse die IT zu fördern.
Bewertung lesen
Die Attitude, die vorgelebt wird, führt zu einer Mehrschichtengesellschaft und Individuen werden nicht wertgeschätzt.
Die Geschäftsleitung, in der leider ein sehr akutes fehlendes Verständnis für IT herrscht und keine überzeugende Strategie wie das Unternehmen mit dem Printrückgang umzugehen hat entwickelt wird.
Bewertung lesen
Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.
Bewertung lesen
Weder Geschäftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem rückläufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildung und Karrieremöglichkeiten anbieten
Ehrlichkeit fördern und Transparenz schaffen - es ist sehr schwer irgendetwas zu glauben, wenn A gesagt wird und B gemacht wird, auch wenn es unbequem ist.
Es sollte durchdachter vorgegangen werden und nicht nur Schnellschüsse abgefeuert werden.
Auf die Mitarbeitenden und ihre Erfahrungen vertrauen. Frischen Wind mit der Expertise verbinden. Mehr Kommunikation über die Ziele und wie sie erreicht werden sollen.
Bewertung lesen
Der Führungsebene fehlt die Vision, wie mit dem sich verändernden Marktumfeld umgegangen werden soll.
Bewertung lesen
Schade finde ich aktuell, dass nur wenige Kolleg*innen ins Büro kommen und vor allem im Home-Office sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Auch während der intensiven Zeit des Remote-Arbeitens wurden Instrumente wie MS Teams aktiv genutzt, um Mitarbeiterzusammenhalt zu ermöglichen und zu fördern.
5
Bewertung lesen
Ich bin täglich über die verschiedensten Kommunikationskanälen (MS Teams, E-Mails, Telefon) mit meinen Kolleg*innen in Kontakt. Wir können über alles reden und gehen ab und an auch ein Bier trinken.
5
Bewertung lesen
Diejenigen welche noch in der Schweiz arbeiten trinken öfters mal ein Bier zusammen.
4
Bewertung lesen
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit. Man hilft und unterstützt einander.
3
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmässig. Wie wertvoll diese Kommunikationen sind ist fragwürdig, da oft nach den Worten keine Taten folgen. Von Transparenz kann man jedoch nicht sprechen, da vieles geheim gehalten wird.
2
Bewertung lesen
Keine Teammetings = keine Infos. Scrum Reviews alle gleichzeitig, damit man keine Möglichkeit hat die Reviews der anderen Teams zu besuchen. Top Down Entscheidungen ohne Begründung bzw. Erklärung.
1
Bewertung lesen
Oft schwammige Kommunikation seitens neuer Führung.
1
Bewertung lesen
Kommunikation wie im Grosskonzern entlang der "Linie" - für ein KMU nicht immer angemessen, "abgeholt" fühlt man sich eher nicht.
1
Bewertung lesen
- Über den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubwürdig kommuniziert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn ich möchte, könnte ich jährlich eine Weiterbildung besuchen. Dies ist immer in Absprache mit der vorgesetzten Person. Es ist aber eine Art "Holschuld". Meine Führungsperson ermuntert mich, der Entscheid dafür lag aber bis dato immer bei mir.
5
Bewertung lesen
Gute Aus- und Weiterbildungschancen für Berufseinsteiger und für die ersten Berufsjahre. Danach gute Möglichkeiten für die Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind angesichts der Grösse des KMU beschränkt.
3
Bewertung lesen
Wenn man nicht gerade Support hat kann man sich etwas Wissen über moderne Technologien aneignen.
2
Bewertung lesen
Perspektiven können nicht aufgezeigt werden
Persönliche Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, klar mit einer Verpflichtung. Schulungen werden nicht durchgeführt.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungsmassnahmen werden gefördert und aktiv unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen