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Denner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 429 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 429 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wussten Sie, dass es Denner schon seit über 50 Jahren gibt? Das liegt daran, dass wir immer frisch und ein bisschen verrückt geblieben sind. Unsere Mitarbeitenden helfen mit ihrem grossen Engagement und ihrer Macher-Mentalität tagtäglich mit, an der Erfolgsgeschichte von Denner zu schreiben und unsere Kundinnen und Kunden mit den besten Produkten und kleinen Preisen glücklich zu machen. Das Ergebnis: Mit unserem Netz an eigenen Filialen und selbständigen Denner Partnern und Denner Express Läden sind wir als Teil der Migros-Gruppe heute der führende Discounter und der drittgrösste Lebensmittel-Detailhändler der Schweiz.

Denner – Einer für alle.

Lust auf mehr?
Unsere offenen Stellen Offene Stellen in der Migros-Gruppe Denner Berufsbildung

Lerne unsere Mitarbeitenden und ihre Jobs kennen:
Product Manager Fleisch/Charcuterie
Verkaufsleiter Denner Partner Betriebe
System Engineer

Produkte, Services, Leistungen

Das Denner Sortiment umfasst eine breite Auswahl von Lebensmitteln des täglichen Bedarfs und besteht aus 75% Markenartikeln und 25% Eigenmarken. Als Weinhändler ist Denner die Nr. 2 in der Schweiz.

Vielfältiges Sortiment

In den Denner Verkaufsstellen erwartet Sie ein ausgewogenes Sortiment an Lebensmitteln, Artikeln für den täglichen Bedarf und ein wöchentlich wechselndes Aktionsangebot. Auch Weinliebhaber kommen auf Ihre Kosten mit einem Sortiment mit mehr als 250 Weinen aus den verschiedensten Provenienzen.

Neu mit noch mehr Frische

Die Umsetzung des neuen Ladenkonzeptes "Fokus" ist in allen Denner eigenen Filialen praktisch vollständig abgeschlossen. In den neu gestalteten Filialen weht wortwörtlich ein frischer Wind: Das Sortiment an frischen Produkten wurde ausgebaut. Neu finden Kundinnen und Kunden ein noch grösseres Angebot an frischen Früchten, Gemüse und Backwaren.

Die Schwerpunkte der Nachhaltigkeit

Ein nachhaltiger Lebensstil wirkt auf mehreren Ebenen.
Die Denner Nachhaltigkeitsstrategie basiert auf den Schwerpunkten Umwelt, Sortiment und Mensch. Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt wahr. Und was noch wichtiger ist, wir tun etwas dafür.

IP SUISSE: Natürlicher Genuss mit gutem Gewissen

Der Natur zuliebe - uns allen zuliebe
Mit den Fleischwaren, Molkereiprodukten, Früchten, Gemüse und Backwaren aus IP-SUISSE Produktion ernähren sie sich bewusst nachhaltig. Zudem unterstützen Sie aktiv Schweizer Bauernfamilien und schonen Tier- und Pflanzenwelt. Die Partnerschaft mit IP-SUISSE setzt unsere Nachhaltigkeitsstrategie fort und ist ein klares Bekenntnis zum Naturschutz, zur artgerechten Tierhaltung und zum fairen Handel mit den Schweizer Bauern.

Partnerschaft mit WWF
Der führende Discounter der Schweiz verpflichtet sich im Rahmen einer langfristigen Partnerschaft mit dem WWF Schweiz dazu, gemeinsam festgelegte Zielsetzungen zu erreichen. Damit leistet Denner einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung in Bezug auf Umwelt und Konsum.

Perspektiven für die Zukunft

Innerhalb des dynamischen und lebhaften Handelsumfelds bietet Denner Entwicklungsmöglichkeiten von der Lehrstelle bis zur Kaderposition. Mit der Übernahme eines Denner Partners oder eines Denner Express im Franchise-Modell erhalten unternehmerisch denkende Personen ein Sprungbrett in die geförderte Selbständigkeit.
Starten Sie Ihre Karriere bei Denner: Übernehmen Sie herausfordernde Aufgaben und entwickeln Sie sich mit unseren berufsbegleitenden Fach- und Führungskursen laufend weiter. Mit unserer klar strukturierten Laufbahnplanung finden wir die ideale Position für Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiter>6'000 (davon Lernende: 125)
UmsatzCHF 2‘972.7 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Denner AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja (Teilzeitarbeit, Arbeit im Stundenlohn, Blockzeit im Verwaltungsbereich)
Betr. Altersvorsorge
Ja, innerhalb des gesetzlichen Rahmens.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements arbeiten wir eng mit dem Zentrum für Arbeitsmedizin, Ergonomie und Hygiene zusammen.
Coaching
Ja, situativ.
Parkplatz
Je nach Jobprofil.
Gute Anbindung
Am Hauptsitz: Ja. Ansonsten je nach Standort.
Mitarbeiterhandys
Teilweise (nur Kader mit Reisetätigkeit)
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja (ausgenommen Verkaufspersonal in Filialen)
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • situativ Aus- und Weiterbildungen
  • Spesenentschädigung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten interessante Entwicklungsmöglichkeiten, von der Lehre bis zur Kaderposition. Mit der Übernahme eines Denner Partner oder eines Denner Express im Franchise-Modell ermöglichen wir unternehmerisch denkenden Menschen zudem ein Sprungbrett in die geförderte Selbstständigkeit. Bei uns arbeiten Sie in kleinen, gemischten Teams und pflegen einen vertrauensvollen, ehrlichen und respektvollen Umgang, mit Ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen ebenso wie mit Ihren Vorgesetzten.

Denner, das Unternehmen für Macher – Sie haben Spielraum sich einzubringen, wir fördern Eigeninitiative und Verantwortungsgefühl. Wir akzeptieren offen gelegte Fehler und lernen daraus.
Denner, der Händler für alle, die Durchstarten wollen – wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten von der Lehre bis zur Kaderposition und sind das Sprungbrett in die Selbständigkeit.
Die moderne Familie – Sie arbeiten in kleinen gemischten Teams und pflegen einen vertrauensvollen, ehrlichen und respektvollen Umgang mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Immer auf der Seite unserer Kunden – Der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt, beim Preis-/Leistungsverhältnis sind wir kompromisslos.
Immer für eine Überraschung gut – in einem dynamischen Umfeld schaffen wir frische, unerwartete Auftritte und initiieren gerne auch unkonventionelle Aktivitäten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es immer viel zu tun. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Verkauf oder in der Verwaltung – wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen und flexiblen Mitarbeitenden, die etwas bewegen wollen!

Wir setzen auf unseren Nachwuchs und bieten spannende Lehrstellen an, in den Bereichen:

  • Kaufmann/-frau (KV)
  • Detailhandelsfachmann/-frau
  • Detailhandelsassistent/-in
  • Informatiker/-in (Systemtechnik)
  • Logistiker/-in

Lernende auf dem Chefposten
2010 haben wir das Projekt Lehrlingsfiliale gestartet. Für einen Monat kommen Lernende aus verschiedenen Standorten zusammen, packen gemeinsam an und sorgen selbstständig dafür, dass die Filiale läuft.

Gesuchte Qualifikationen

  • Solide Grundausbildung
  • Gute Kenntnisse der regional gesprochenen Sprache (Westschweiz: Französisch; Zentralschweiz/Ostschweiz/Mittelland: Deutsch; Tessin: Italienisch)
  • Effizienz
  • Flexibilität
  • Belastbarkeit
  • Freundlichkeit
  • Spass an der Verantwortung
  • Zuverlässigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Wertschätzung gegenüber Arbeitskollegen und Vorgesetzten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denner AG.

  • Leiter Human Resources
    Serge Gafner

    PERSONALMARKETING
    Claudia Ulrich

    VERKAUF

    Westschweiz
    Caroline Dallenbach
    Caroline.Dallenbach@denner.ch
    Mittelland
    Manuela Muri
    manuela.muri@denner.ch

    Zentralschweiz
    Barbara Wlodarczak
    Barbara.Wlodarczak@denner.ch
    Ostschweiz/Tessin
    Melanie Akermann
    Melanie.Akermann@denner.ch

    Denner Partner Betriebe
    Susanna Condello
    susanna.condello@denner.ch

  • Unsere zukünftigen Mitarbeitenden…
    …sind engagiert und packen an
    …denken mit und handeln unternehmerisch
    …sind lern- und entwicklungsfähig
    …sind flexibel, anpassungsfähig und offen für Veränderungen
    …haben ein gepflegtes Erscheinungsbild, sind ehrlich und
    …haben Freude am Umgang mit Menschen (Kunden, Kollegen und Vorgesetzten)

  • Seien sie mutig, selbstbewusst und immer sich selbst.
    Informieren Sie sich über die Unternehmung, bei welcher Sie sich bewerben. Zeigen Sie sich interessiert und verschaffen Sie sich ein klares Bild über die ausgeschriebene Stelle.
    Legen Sie ein komplettes, einwandfreies Bewerbungsdossier vor.

  • Ihre Bewerbung nehmen wir ausschliesslich online entgegen.
    Bewerben Sie sich jetzt bei der Firma Denner!

  • Je nach Funktion 1 - 3 Gespräche mit den Linienvorgesetzten und dem Personalverantwortlichen. Bei Kaderstellen situativ Fallbeispiele oder Assessment-Center.

Standort

Standorte Inland

Über 500 eigene Filialen und rund 300 selbständige Denner Partner und Denner Express Läden. Total 810 Standorte in der Schweiz.
Unsere Filialen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Wertschätzung der Arbeitnehmer, entwickelt sich nachhaltig und zukunftsorientiert, moderner und angenehmer Arbeitsplatz, respektvolle Zusammenarbeit
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Zusammenarbeit mit anderen, 6 Wochen Ferien, spannende Aufgaben, man wird gefördert
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6 Woche Ferien,Weiterbildung Möglichkeiten
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Ehrliches Unternehmen
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Die Weiterbildungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 279 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal wird nicht alles fertig gedacht, da hat man an der Front grosse Schwierigkeiten für die man selbst Lösungen suchen muss.
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Der Verkauf hat intern eine untergeordnete Stellung, obwohl er die treibende Kraft im Unternehmen ist.
Die arbeitszeiten sowohl auch die filialführende sind respektlos und nicht angebracht.
Teilweise "arbeiten" ganze Familien (vorallem aus Südosteuropa) in der selben Filiale.
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Arbeitszeiten, Viel verlangen von Personal jedoch Personalkosten runterschrauben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 240 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten in so einem Unternehmen einen hohen Stellenwert bekommen, jedoch lässt dies momentan zu wünschen übrig. Anstatt die Mitarbeiter für geleistete Arbeit zu loben und wertzuschätzen wie es sich eigentlich gehört, um auch die Motivation zu steigern, wird alles andere unternommen um das Gegenteil zu bewirken.
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Modernere Führung, fähige Führungspersonen, Kultur des Vertrauens vorleben und aufbauen, die Talente, die Mitarbeitende mitbringen erkennen und schätzen, die Werte wirklich leben, bei Konflikten auch mal zuhören und nicht nur über die Köpfe hinweg entscheiden, Wertschätzung zeigen, uvm.
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Mehr Unterstützung in den Weiterbildungen und mehr EInfühlungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern
Kadenz bei Projekten etwas drosseln und umgesetzte Projekte nachbessern.
Nicht die Leute kündigen wenn Sie Ihre Meinung sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 253 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Denner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Wenn es nicht soviel Personalwechsel gebe, dann wäre der Zusammenhalt eher gegeben.
3
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Wenn cheffin nicht vorhanden, sehr gute zusammenhalt. Wenn sie da ist, nur stress
4
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Grosse Hilfsbereitschaft unter den Teams
5
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Einer für Alle, Alle für Einen
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Natürlich hat man nicht mit jedem dass gleich gute Verhältnis, aber die Mitarbeitenden sind sehr offen für das gegenüber. Wo geholfen werden kann sind die Mitarbeitenden zur Stelle.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 107 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denner ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Das Gleichgewicht ist stark von der Arbeitsbelastung abhängig. Momentan sind sehr viele wichtige Projekte am laufen. Dies führt zu einer grossen Arbeitsbelastung bei den Mitarbeitenden. Zusätzlich hat die Pandemie den Ausstoss in den Filialen markant erhöht und für weiteren Druck auf der Fläche und in der Logistik geführt. Vielleicht sollte da etwas die Kadenz bei Projekten gedrosselt werden.
Sehr viele Stunden Dienstplan ändert sich ständig. Problem: zu wenig Personal, wenn einer ausfällt bricht das Kartenhaus oft zusammen. Denner ist ehrlich bemüht Mitarbeiter zu bekommen und anständig einzuarbeiten. Leider fehlt es oft an qualifizierten Bewerbungen!
2
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Wie überall im Detailhandel gibt es auch bei Denner Arbeitszeiten, welche über das klassische 9to5 gehen. Zudem ist Denner als Discounter personell eher knapp besetzt, was bedeutet, dass man hie und da zusätzlich einspringen muss.
3
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Da Discounter, teilweise zu dünn besetzt. Das führt zu Mehrarbeit bei den Mitarbeitenden und teilweise auch zu langen Arbeitstagen. Work-Life Balance ist nicht immer gegeben.
3
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Existiert gar nicht, 1 mal in der woche frei wirst bombardiert von Anrufen und zwar wirs nicht gefragt ob du kannst,sondern du,MUSST!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 97 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Berufsbildung wir immer und immer wieder hinterfragt, wie wir unsere Mitarbeiter noch mehr fördern können. Willst du die Karriere starten kannst du auf den Arbeitgeber zählen.
3
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Wer Karriere machen will, über passende Kompetenzen verfügt und den dazugehörigen Drive hat, hat gute Chancen, sich intern auch quer weiterzuentwickeln.
Die Mitarbeiter werden in den Weiterbildungen nicht unterstützt man überlässt den Aufgaben ohne jegliche Hilfe und Unterstützung
1
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Bei Denner hat man nie ausgelernt, es gibt unendliche viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Jeder der Wille und Ehrgeiz mitbringt, kann im Unternehmen weiterkommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 380 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in36 Gehaltsangaben
Ø66.200 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel28 Gehaltsangaben
Ø50.500 CHF
Filialleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø70.200 CHF
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Denner
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Denner
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards