151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EMS-CHEMIE AG Bewertungen
EMS-CHEMIE
AG
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier folgt die meiner Meinung nach ehrlichste und zutreffendste Bewertung der EMS-CHEMIE als Arbeitgeber. (1x zensiert)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.T. leider auch auf Kosten der eigenen Gesundheit (Burn-Out's sind leider keine Seltenheit))
-Kostenlose Parkplätze und gute ÖV-Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Antragssystem - Zeitfressend, Nervenaufreibend, Innovationshemmend
-Image und Stimmung im Unternehmen
-Work-Life-Balance - Nicht jeder setzt sich die Karriere als höchstes Lebensziel und sind daher auch nicht bereit am Feierabend, Wochenende und an Feiertagen durchzuarbeiten und E-Mail und/oder Telefonanrufe zu beantworten.
-Kritikkultur - Weit weg von Konstruktiver Kritik und löst bei mir Angst und Unzufriedenheit aus. Dies führt zu gedämpfter Antriebskraft/-lust führt früher oder später zur Kündigung.
-Kommunikation von "Betriebsferien" erfolgt leider oft sehr spontan. Eine anständige Planung der Ferien ist für mich somit nicht möglich. Unter dem Begriff "spontan" kann es auch sein das am Freitag ein Vorgesetzter ins Büro stürmt und ein bis zwei Wochen Urlaubsbezug anordnet (sogar für Betriebsferien über Weihnachten/Neujahr kann die Entscheidung sehr spontan gefällt werden). Eine Rückholung aus dem Urlaub trotz Anordnung ist dann wiederum ebenfalls keine Seltenheit.
P:S: Ich kann den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen und rate meinen Kollegen davon ab hier einzutreten.
Verbesserungsvorschläge
-Bürokratie / Antragssystem minimieren
-Die wenigen Mitarbeiter die es noch hat nicht mit Sonderaufträgen/Analysen "zupflastern", sondern die eigentliche Arbeit tätigen lassen.
-Konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen fördern resp. Anschreien von Mitarbeitern verbieten
-Teilzeitarbeit auch bei Mitarbeitern ohne Kinder o.ä. sowie Home-Office Möglichkeiten fördern (auch wenn es nur 1-2 Tage die Woche sind)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitssituation ist stets angespannt. Lob und Konstruktive Kritik sind beides nur Fremdwörter.
In Krisenzeiten spitzt sich die Situation noch mehr zu. Dazu gehört auch das Sprichwort "Nach der Krise ist vor der Krise".
Image
Das Image stimmt sehr gut mit der Realität überein. Das Image ist nämlich so schlecht das muss oder kann man gar nicht schönreden.
Neue Mitarbeiter werden in der Probezeit wo möglich von den negativen Diskussionen oder wie es die Geschäftsleitung nennt, dem "Jammern" verschont um Sie nicht gleich wieder zu verjagen.
Work-Life-Balance
Leider mehr Work als Balance.
Wenn es nach den Vorgesetzten geht, muss die Firma für alle die erste Priorität haben. Hierbei wird die ständige Erreichbarkeit per (z.T. Privat-) Mobiltelefon oder E-Mail, auch bei ganz- oder stundenweisen Abwesenheiten, gemeint. Am besten fährt man durch Abschottung während den Abwesenheiten (auch bereits beim normalen "Fussvolk"/Mitarbeiter). Für die Abschottung wird man jedoch angehend gemahnt, da die E-Mails ja beantwortet werden sollen (auch während Ferien, ausser man hat Glück und es gibt ausnahmsweise jemanden der die Vertretung übernehmen kann).
Bei der Arbeitszeit kann man Glück oder Pech haben. Bei einigen Positionen sind die Stunden "flexibel" wobei vor 16 Uhr nach Hause meist ein No-Go ist (auch vor Wochenenden/Feiertagen) bei anderen Positionen sind die Arbeitszeiten eher von 6-18 Uhr oder auch von 6 bis 22 Uhr (und hier wird nicht die Bereichszeit sondern die tatsächliche Arbeitszeit gemeint). Die Arbeitszeit richtet sich stark nach den vorhandenen Aufträgen und kann das Sollstundenpensum deutlich übersteigen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt hier sehr viele positive Beispiele wie in die Mitarbeiter investiert wird, diese ausgebildet, gefördert und auch befördert werden. Hier natürlich im Hinterkopf behalten was die Beförderung für einen Einfluss auf die Work-Life-Balance hat.
Wer sich profilieren und so die Karriereleiter erklimmen will, kann hier in wenigen Jahren eine Intensive und Herausfordernde Ausbildung nach der Lehre/Studium/anderen Jobs "geniessen" und anschliessend zum "richtigen" Zeitpunkt aussteigen. Im Kanton Graubünden gibt es viele Führungskräfte in anderen Unternehmen die Ihre Wurzeln in der EMS-CHEMIE hatten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut. Die Sozialleistungen sind eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hierbei ein angenehmer Nebeneffekt (auch für die Presse) sofern dringend notwendige Investitionen (nach Totalausfall/Defekt/Brand) getätigt werden müssen. Eine Entscheidung für eine Umweltbewusstere Variante wird nur gefällt, sofern es sich in der Schlussrechnung rentiert. Strom ist aufgrund von angesiedeltem Holz- und Wasserkraftwerk immer noch zu günstig (auch im 2022 und 2023!) und daher ist ein Wechsel auf LED-Leuchtmittel immer noch nicht vollzogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen erstaunlich gut. Die Zusammenarbeit macht Spass und es gibt viele kluge Köpfe von denen man etwas lernen kann. Bei schwierigen Aufträgen der Vorgesetzten/Geschäftsleitung sind die Kollegen auch meist bereit die entsprechende Unterstützung zu bieten, es sei denn Sie sind selber bereits überhäuft mit Aufträgen und reagieren auf keine E-Mails und/oder Anrufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Arbeitskollegen werden geschätzt und gerne gesehen. Ohne die "alten" mit Erfahrung und Durchhaltewillen unter der Führung würde der Betrieb wohl bald leergefegt sein.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits unter der Arbeitsatmosphäre erwähnt bin ich der Meinung das mehr Lob und Konstruktive Kritik oder aber auch entsprechende Hilfestellung gern gesehen wäre. Fragen gibt es in diesem Unternehmen von den Führungsgrundsätzen entsprechend her nicht, sondern nur (95% schriftliche) Anträge, welche dann durch ein kurzes und prägnantes "Abgelehnt" oft ohne Kommentar wieder auf dem eigenen Schreibtisch landen.
Die Ziele (Terminliche, Kosten, dafür Verfügbare Mittel etc.) sind sehr anspruchsvoll oder z.T. auch unrealistisch gesetzt. Je unrealistischer die Termine gesetzt werden umso schlechter ist die zum korrekten Termin versandte Vollzugsmeldung mit Anhang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die Kultur sind sehr traditionell. Teilzeitarbeit wird nur bei Vorteil für die Firma akzeptiert. Home-Office ist eine Erfindung der neuen Generation und findet hier bei der Führung keinen Anklang. Die Gewerkschaft Syna hat zudem den Kollektivarbeitsvertrag mit der EMS auf Ende 2023 gekündigt.
Davon abgesehen, hat es auch Vorteile das so viele Arbeitsplätze leer sind, den somit gibt es viele Möglichkeiten auf Einzelbüros (bei Bedarf von Sitz-/Stehtisch lohnt es sich dieses Thema bereits beim Bewerbungsgespräch anzusprechen, danach oft nur mit Arztzeugnis (obwohl die Vorgesetzten selber einen benutzen)).
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmässig (mind. 2x im Jahr, jedoch z.T. bis zu alle 2 Monate) über den Geschäftsgang, Ergebnisse, Erfolg und Gewinne informiert. Diese Informationsveranstaltungen werden jedoch auch meist genutzt um weiteren Druck auf die Mitarbeiter auszuüben und Höchstleistungen zu erzielen, denn sind die Zahlen schlecht wird keine oder nur wenig Schuld der Konjunktur zugesprochen, sondern eher den Mitarbeitern. Läuft das Geschäft hingegen Gut ist die Konjunktur der Hauptverursacher und die Mitarbeiter sog. Profiteure die nun auf den Lorbeeren ausruhen.
Informationen zu neuen Mitarbeitern oder leider öfter der Fall zu abgehenden Mitarbeitern werden den klassischen Mitarbeitern nur in Ausnahmefällen mitgeteilt. Der Flurfunk oder das "Buschtelefon" sind hierfür deutlich schnellere und bessere Informationsquellen.
Gleichberechtigung
Neben der Geschäftsleiterin und Inhaberin des Unternehmens gibt es auch weitere weibliche Mitarbeiterinnen. Von den wenigen die es gibt, gibt es auch solche mit Sparten-/Gruppenleitung, wobei aktuell keine Abteilungsleiterin gibt (diese Positionen sind aber auch bereits durch langjährige Mitarbeiter besetzt und eine Substitution von denen um eine Frauenquote zu erreichen erachte ich nicht als sinnvoll).
Interessante Aufgaben
Kurzgefasst gibt es viele spannende Aufgaben und Herausforderungen im Unternehmen. Weil das Unternehmen immer noch Produktionsanlagen betreibt die das ordentliche Pensionsalter bereits erreicht hätten und aber auch "Nigelnagelneue" Anlagen gibt es hier sehr viel zu lernen. Das zieht sich natürlich durch alle Abteilungen hindurch, da nicht nur Produktionsanlagen ein paar Jahrzehnte auf dem Buckel haben, sondern auch ein paar IT-Systeme. Das vor ein paar Jahren eingeführte SAP weist riesiges Potential auf um Arbeitsprozesse zu beschleunigen und alte Systeme abzulösen. Der Fortschritt für eine Ablösung läuft garnicht oder nur sehr träge ab (meist liegt das Problem bei der Kosteneinsparung und nicht den technischen Möglichkeiten - Nach der Krise ist vor der Krise).
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Es geht besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Parkplatzmöglichkeiten, gute Karrierechancen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, vor allem mit älteren Mitarbeitenden. Teilweise finde ich die Kommunikation nicht ausreichende.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern und eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrliche Bewertung der EMS-Chemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie so viele Arbeitsplätze zur Verfügung stellen können und die Arbeit sehr Abwechslungsreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diesen Sparwahn der seit längerem herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Sparen und auf die Dividenden schauen sondern ein bisschen mehr in die Mitarbeitenden und der Firma investieren so könnten sie das Image verbessern und die Firma sehr Attraktiv wirken lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ist okey könnte jedoch besser sein im Allgemeinen Sinne. Es wirkt in der Ems relativ kalt..
Image
Es ist eine gute Firma jedoch kann man nicht bestreiten was man in den Nachrichten ließt. Das Image für die Lehrlingsausbildung ist jedoch sehr sehr gut.
Gehalt/Benefits
Man wird gut entlohnt aber bekommt keine Boni mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ems ist im Bezug auf Umweltschutz sehr engagiert und achtet extrem auf Trennung von Gefahrengut.
Kollegenzusammenhalt
Es ist mir stark aufgefallen dass hier heder für sich arbeitet und manchmal kein guten Morgen zurück kommt. Das finde ich extrem kalt aber da kann die Firma auch nichts für.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt relativ stark wer hier das sagen hat und wer nicht. Manchmal kann es sehr nerven.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider ein paar Abteilungen da habe selbst ich gesundheitliche Bedenken.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft meistens reibungslos jedoch kann ja immer etwas schieflaufen das passiert überall manchmal.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertuschung von Probleme gehört zur Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu vertuschen. Ihr habt misst gebaut, dann lebt damit, statt die Bewertungen auf Kununu zu löschen
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Life? Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Naja mal interessant mal nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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EMS war mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EMS-Chemie AG in Männedorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Klimaa
Vorgesetztenverhalten
Grauenhafte Leute
Kommunikation
Es wird nach unten getreten und nach oben gebuckelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertungen auf Kununu werden unter Androhung rechtlicher Schritte gelöscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kununu Bewertungen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jedes Jahr das gleiche Prozedere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene gut, gegen oben schwach
Image
Von 100 auf 0 in 15 Jahren
Gehalt/Benefits
Schlechte Pensionskasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Emissionen von weit sichtbar
Vorgesetztenverhalten
Sie müssen.....
Arbeitsbedingungen
Marode
Kommunikation
Sie müssen...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht aber auch viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck
Image
Durch die SVP Verbindungen schlechtes Image gegenüber Ausland
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen muss man teilweise selbst finanzieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über unlautere Produktionsbedingungen darf man nicht reden
Kollegenzusammenhalt
Atmosphäre des Misstrauens, besonders gegen Ausländer
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch
Kommunikation
Vorgesetzte blockieren Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der veröffentlichte Video zeigt den Charakter der obersten Führung gut! Mehr Worte dazu sind nicht nötig!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei EMS-CHEMIE AG in Domat/Ems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn mal nicht gemeckert wurde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die andauernden Belehrungen und das rechthaberische Getue!
Verbesserungsvorschläge
Geht nicht - sie sind unbelehrbar!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Beschönigen und löschen von negativen Rezession
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EMS-Chemie AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde nach Basel ziehen, wo ich einen neue Job habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles ausser die gratis Parkplätze…
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Besitzerin wäre ein Anfang, jemand der sich wirklich um unser Wohlbefinden interessiert. Die jetzige Diktatorische Geschäftsleitung interessiert sich kein deut!
Arbeitsatmosphäre
Uudreameryouu
Image
Miserabel
Work-Life-Balance
Wo?
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Teppichetage
Gehalt/Benefits
Bei Sandoz gab’s mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt steht bei einem Chemiekonzern an unterster Stelle
Kollegenzusammenhalt
Büezer habens gut untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Du gehst ja bald in Pension
Vorgesetztenverhalten
Militärisch
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Arbeitmatrial
Kommunikation
Exorbitant
Gleichberechtigung
Die Chefin findest gut
Interessante Aufgaben
Fliessband halt
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.