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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEin super Einstieg in die Branche mit vielen Netzwerk-Möglichkeiten. Offen für flexible Arbeitsregelungen für jeden Mitarbeiter (bereit Kompromisse für jeweilige Vorstellungen einzugehen). Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Die ESB hat in den letzten 20 Jahren die Sportmarketing- und Eventbranche maßgeblich geprägt. Daher perfekter Einstieg in die Branche mit viel Know-how und Kontakten für die Mitarbeiter.
Vielfältige Themen, Events und spannende Leute. Immer wieder herausfordernd!
-Work-Life-Balance: Der Arbeitgeber fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet Flexibilität bei Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice.
die Netzwerk und Weiterbildungschancen, das Arbeitsklima, der Standort und die Vielseitig- und Einzigartigkeit der ESB
Gehalt für Praktikanten sehr niedrig, Perspektiven für Übernahme müssen besser kommuniziert werden.
Kommunikation & Lobkultur kann noch verbessert werden.
Nichts - mir hat das Praktikum für meine weitere berufliche Laufbahn viel gebracht und ich stehe bis heute in Kontakt mit dem ESB-Team.
Verhältnismässig niedriger Lohn, was aber durch Provision ausgleichbar ist, wenn man will.
die fehlende Offenheit für neue Ideen
- Mitarbeiterfeedback einholen: Regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einholen, um ihre Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge besser zu verstehen und darauf einzugehen
-Anerkennung und Belohnung: Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und angemessen belohnen, sei es finanziell oder durch andere Formen der Anerkennung.
-Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden: Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter unterstützen, wie z. B. Wellness-Programme oder Stressbewältigungsmöglichkeiten.
-Mitarbeiterbindung: Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, beispielsweise durch Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
-Konstruktives Konfliktmanagement: Konflikte ...
Innovative Ideen zulassen und diese ausprobieren würde die Arbeitsmoral und bestimmt das Geschäft der ESB stark verbessern können. An Austausch und Ideen fehlt es selten, jedoch gelangt dies selten an alle. Bessere Kommunikation könnte viele Arbeitsprozesse erleichtern
Besser Kommunikation in und zwischen den Abteilungen. Teilweise unklare Aufgabenverteilung.
Praktikantengehalt anheben.
Es gibt immer etwas zu verbessern...
Der am besten bewertete Faktor von ESB Marketing Netzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
top Team und gutes Miteinander.
Ehrlich und direkt, immer freundschaftlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESB Marketing Netzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das Praktikum wurde gut bezahlt, wie es danach aussieht ist ne andere Sache
Im Schweizer Vergleich nicht gut, aber mit großzügigen Provisionsregelungen ist Spielraum zur Aufbesserung
Schlechter Lohn, keine Mitarbeiter-Benefits
auf Praktikumslohn bezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es das Hauptgeschäft der ESB ist, ein Netzwerk im Sportbusiness zu bieten und für diese Weiterbildungsmöglichkeiten zu kreieren, gibt es wohl kaum einen besseren Ort um sein Netzwerk und Wissen im Sport Bereich zu verbessern
Findet am Arbeitsplatz/intern statt. Man kann auf jeden Fall viel mitnehmen. Praktikanten werden nicht immer zu externen Workshop einbezogen. Teilweise verständlich, teilweise schade.
Sehr gute Weiterbeschäftigungs- und Karriere-Optionen im Anschluss an das Praktikum.
Gute Kontakte
Hier absolut top!
