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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche und Themen sind spannend, die Freiheiten sind gross, das Netzwerk und die Kontakte sind wertvoll, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist gross.
Flexible Arbeitszeiten, junges Team, schnelles Einarbeiten, Tischkicker
- viele Möglichkeiten das persönliche Netzwerk zu erweitern
Vielfältige Aufgabenbereiche, Individuelle Anpassung der Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kontakte und Networking, Einblick in die Branche, Arbeitsklima und Flexibilität
Die Branche und Themen, die Freiheiten, das Netzwerk und die Kontakte, die Verantwortung, das Vertrauen gegenüber MA.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Schweizer Vergleich schlechter Gehalt, aber mit vertrieblichen Leistungen und Erfolgen aufbesserbar (im Praktikum jedoch nicht).
- begrenzte inhaltliche Vielfalt bei der Arbeitstätigkeit
Die internen Hierarchien und Kommunikationsstrukturen können manchmal unklar und verwirrend sein, was die Entscheidungsfindung und Effizienz beeinträchtigen kann.
Fehlende Angebote für Gesundheit und Work-Life Balance
Lob und Dankbarkeit werden leider nicht so oft ausgesprochen, wie es wünschenswert wäre, was die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen kann.
Direktes Feedback kommt nur selten oder nur auf explizite Anfrage, was es schwieriger macht, sich kontinuierlich zu verbessern.
Im Schweizer Vergleich nicht gut, aber mit vertrieblichen Leistungen und Erfolgen deutlich aufbesserbar. Repititive, wenig anspruchsvolle Aufgaben, die ausgelagert werden könnten, werden nicht ausgelagert.
keine Küche, Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von der Management-Ebene und Vorgesetzten-Ebene könnte deutlich verbessert werden.
- Mitarbeiterfeedback einholen: Regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einholen, um ihre Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge besser zu verstehen und darauf einzugehen
-Anerkennung und Belohnung: Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und angemessen belohnen, sei es finanziell oder durch andere Formen der Anerkennung.
-Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden: Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter unterstützen, wie z. B. Wellness-Programme oder Stressbewältigungsmöglichkeiten.
-Mitarbeiterbindung: Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, beispielsweise durch Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
-Konstruktives Konfliktmanagement: Konflikte ...
Innovative Ideen zulassen und diese ausprobieren würde die Arbeitsmoral und bestimmt das Geschäft der ESB stark verbessern können. An Austausch und Ideen fehlt es selten, jedoch gelangt dies selten an alle. Bessere Kommunikation könnte viele Arbeitsprozesse erleichtern
Bessere Hierarchien und Kommunikationswege, Angebote für Gesundheit und Work-Life Balance, mehr Lob und Anerkennung, Direktes Feedback an die Praktikanten
Besser Kommunikation in und zwischen den Abteilungen. Teilweise unklare Aufgabenverteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ESB Marketing Netzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist jung, dynamisch und zeichnet sich durch eine offene, kommunikative und angenehme Zusammenarbeit aus.
Das Arbeitsklima ist locker und angenehm, was durch ein junges und dynamisches Team unterstützt wird. Kicker++
top Team und gutes Miteinander.
Ehrlich und direkt, immer freundschaftlich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESB Marketing Netzwerk ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne Vertriebserfolge unterdurchschnittlich.
das Praktikum wurde gut bezahlt, wie es danach aussieht ist ne andere Sache
Im Schweizer Vergleich nicht gut, aber mit großzügigen Provisionsregelungen ist Spielraum zur Aufbesserung
Schlechter Lohn, keine Mitarbeiter-Benefits
auf Praktikumslohn bezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch verschiedene Angebote wie Academy/Workshops wird die kontinuierliche Weiterbildung unterstützt. Des weiteren bietet das Praktikum zahlreiche Gelegenheiten, wertvolle Kontakte zu knüpfen und das eigene Netzwerk auszubauen, was gerade in dieser Branche von großer Bedeutung ist. Durch die Teilnahme an Kongressen erhält man tiefgehende Einblicke in die Branche und bleibt stets über aktuelle Trends und Entwicklungen informiert.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert.
Da es das Hauptgeschäft der ESB ist, ein Netzwerk im Sportbusiness zu bieten und für diese Weiterbildungsmöglichkeiten zu kreieren, gibt es wohl kaum einen besseren Ort um sein Netzwerk und Wissen im Sport Bereich zu verbessern
Findet am Arbeitsplatz/intern statt. Man kann auf jeden Fall viel mitnehmen. Praktikanten werden nicht immer zu externen Workshop einbezogen. Teilweise verständlich, teilweise schade.
Sehr gute Weiterbeschäftigungs- und Karriere-Optionen im Anschluss an das Praktikum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESB Marketing Netzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ESB Marketing Netzwerk besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESB Marketing Netzwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESB Marketing Netzwerk als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ESB Marketing Netzwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ESB Marketing Netzwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR