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Farner 
Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score38 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø107.100 CHF
PR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø93.900 CHF
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø84.700 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Farner Consulting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Farner Consulting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Näher dran.

Wer wir sind

Wirkung, Herzblut und Teamgeist - Das ist Farner. Wir bewegen seit über 70 Jahren Menschen und Marken durch Kommunikation. Über 300 Expert*innen an 6 Standorten in der Schweiz bieten von der Lancierung einer neuen Marke bis zur breit angelegten Werbekampagne eine schweizweit einzigartige Perspektivenvielfalt. Dadurch erreichen wir die Qualität, für die wir stehen.
Wir möchten aber noch mehr bewirken und haben uns deshalb entschieden, nach Europa zu expandieren. Dieser Schritt wird uns in der nächsten Zeit viele Möglichkeiten und Chancen bieten. Mit Farner International bauen wir in den nächsten Jahren eine europäische Agenturgruppe um die Marke Farner herum auf.

Als Unternehmen mit flacher Hierarchie inkludieren wir das gesamte Team. So erarbeiten wir projektbezogen ko-kreativ, kollaborativ und Disziplinen übergreifend die ideale Lösung. Wir verbinden Unternehmensberatung, Politik, Öffentlichkeit, Marken, Marketing, Digital, Kreativität und Media.

Neben zahlreichen Grossunternehmen wie Julius Bär, Mc Donalds, Post, SBB und Coop, verlassen sich auch viele KMUs, Bundesbehörden und NGOs auf uns.

Nach 2012, 2015, 2018 wurden wir 2021 zum vierten Mal als "Consultancy of the Year" in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz ausgezeichnet («PRovoke Media» P/k/a as «The Holmes Report»). 2021 war Farner auch an der Spitze des Ranking der LSA-Kommunikationsagenturen.

Willst du mit uns die Schweizer Kommunikationslandschaft prägen und voranbringen? Bewirb dich jetzt! Dich erwarten inspirierende, kollegiale Teams, eine unvergleichbare Projektvielfalt und zeitgemässe Benefits.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Farner kannst du deine Fähigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen und weiterentwickeln. Kommunikation verstehen wir als Prozess, den wir in Co-Kreation mit unseren Kunden gestalten. Wir bieten zahlreiche Bereiche der Kommunikation an, in denen du bei uns tätig werden kannst. Um einige wenige Beispiele zu nennen:

Corporate Communications

Unternehmenskommunikation beinhaltet eine Vielzahl unterschiedlicher Themen – Ob Strategie-, Beratungs- oder Umsetzungsphase, wir begleiten unsere Kund*innen mit integrierter, systematischer und kreativer Kommunikation. In enger Zusammenarbeit mit weiteren Disziplinen der Agentur Farner sind unsere Fachleute kompetente Ansprechpartner*innen für Gesundheits-, Finanz- und Technologieunternehmen aus dem In- und Ausland.

Werbung

Als Teil des Teams der Marketing Communications gestaltest du kreative Lösungen für alle Zielgruppen und über alle Kanäle. Das Team entwickelt und realisiert multisensorische Erlebnisse, damit sich Meinungen auf die gewünschte Weise bilden. Das erfordert Beratung, Konzeption und Umsetzung, die nicht nur kreativ, sondern auch mutig ist. Du arbeitest eng mit den anderen Teams der Agentur zusammen und feilst an der perfekten Lösung, um die Wirkung von Kommunikation gezielt zu verstärken.

Digital

Unser Digital-Team unterstützt unsere Kund*innen umfassend in den Bereichen Data Analytics, Web-Konzeption, UX-Design, SEO, Performance Marketing, Social Media Storytelling und in der Entwicklung neuer digitaler Lösungen. Wir begleiten die digitale Reise unserer Kund*innen, unabhängig von der Herausforderung, dem Kanal oder der Disziplin. Begleite auch du uns!

Public Affairs

Wir agieren entlang der gesamten politischen Wertschöpfungskette: Public Affairs Management, Governmental Relations & Adocacy wie auch Public Sector, Branded Opinion und Campaigning. Ob Wahl- oder Abstimmungskampf, Gesetzesänderung oder Bauprojekt: Wir ermöglichen den Aufbau und die Pflege eines massgeschneiderten Netzwerks an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - auf regionaler, kantonaler und nationaler Ebene. Im Campaigning nutzen wir die gesamte Klaviatur der Kommunikation und gestalten Kampagnen datenbasiert und mit individuellem Zuschnitt.

Interessiert dich ein anderes Spezialgebiet? Keine Sorge, das war noch lange nicht alles: Hier findest du eine Übersicht unserer insgesamt 17 Kompetenzen.

Perspektiven für die Zukunft

Farner ist die Agentur für alle Kommunikationsbedürfnisse - Mit deinem Eintritt bei Farner erhältst du Einblick in die kompletteste Agentur der Schweiz. Wir vereinen sämtliche Kommunikationsdisziplinen unter einem Dach und ermöglichen dir auf diese Weise, dich über deine Spezialisierung hinaus zu entwickeln. Mit deinem individuellen Erfahrungsschatz und deinem spezifischen Fachwissen ergänzt du unsere Kompetenz und wirst zum wertvollen Partner für unsere Kund*innen. Gemeinsam mit deinem Team und unseren Kund*innen gestaltest du aktiv Themen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft!

Kennzahlen

Mitarbeiter300+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Farner Consulting AG über Benefits sagt

Bei Farner erwartet dich eine unvergleichliche Projektvielfalt, flexible Arbeitszeiten mit einer 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien. Wir fördern ausserdem Teilzeitarbeit auf jeder Stufe und unterstützen flexible Arbeitsorte. Unsere Büroräumlichkeiten liegen an allen 6 Standorten im Herzen der Stadt mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Solltest du jedoch einmal deine Ruhe brauchen, kannst du auch im Home Office arbeiten. Dann musst du allerdings auf gratis Kaffee und Getränke verzichten.

Unsere jährlichen Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel der Firmenausflug, das Weihnachtsessen oder das Schneeweekend sind die ideale Gelegenheit, um sich mit den über 300+ Farners zu vernetzen.

Mit einer Stelle bei Farner erwartet dich ausserdem ein vielfältiges Sportangebot. In Zusammenarbeit mit myClubs haben wir bei über 600 Sportanbietern in der ganzen Schweiz über 35 Sportarten zur Auswahl, womit all unsere Standorte versorgt sind - Let's move it!

Alle weiteren Benefits verraten wir dir gerne bei einem Vorstellungsgespräch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Farner erwartet dich ein abwechslungsreiches, herausforderndes und kollegiales Umfeld. Leidenschaftliche Kommunikationsprofis arbeiten Seite an Seite an vielseitigen und spannenden Kundenprojekten. Jedes Jahr stemmten wir gemeinsam über 1000 Projekte! Diesen Teamspirit zelebrieren wir auch regelmässig ausserhalb der Büroräumlichkeiten und -zeiten bei einem Feierabendbier oder Schneeweekend. Höhepunkt bildet unser jährlicher Teamausflug, für den sich die Farner-Teams aus allen Standorten zusammenfinden. Wir mögen es unkompliziert. Flache Hierarchien, Du-Kultur und offene Türen im wortwörtlichen und sinnbildlichen Sinne, sind bei uns ganz normal. Finde mehr Infos zu unseren Benefits gleich hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für eine erfolgreiche Karriere bei Farner musst du nicht zwingend Kommunikation, Marketing, Politikwissenschaften oder PR studiert haben. Wir suchen Menschen, die zu uns und unserer Haltung passen. Du suchst aktiv nach Herausforderungen, da du darin Lern- und Entwicklungspotenzial siehst? Du hast Lust, dich intern und extern zu vernetzen, und hast den Mut, dich mit deinen Ideen einzubringen? Dann sind wir ein Match!

Gesuchte Qualifikationen

Näher dran sein ist der Kern unserer Positionierung. Basierend auf diesem Anspruch, haben wir abgeleitet, was uns bei zukünftigen Mitarbeitenden wichtig ist. Erkennst du dich in den folgenden Fragen?

  • Du willst wissen, verstehen und hinter die Dinge sehen?
  • Du willst jeden Tag lernen und besser werden?
  • Du hörst aufmerksam zu, gehst auf Argumente ein und verstehst es, dich in dein Gegenüber zu versetzen?
  • Du geniesst es, Beziehungen erfolgreich zu gestalten, Brücken zu bauen und Menschen zusammenzubringen?
  • Du ziehst unterschiedliche Perspektiven mit ein und bist flexibel, deinen Standpunkt laufend zu prüfen?
  • Du erkennst, dass multidisziplinäre Teams Mehrwert schaffen?
  • Du hast den Mut, deine Meinung zu äussern und Kunden zum Nachdenken zu bringen?
  • Du bist ambitioniert, willst Wirkung erreichen und bist nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden?

Hast du viele dieser Fragen mit «Ja» beantwortet? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Farner Consulting AG.

  • Isabelle Mannino
    isabelle.mannino@farner.ch

    Tel: +41 44 266 67 67
    hr@farner.ch

  • Kein Tag ist wie der andere. In einem sich schnell verändernden und anspruchsvollen Arbeitsumfeld sind wir täglich von neuen Situationen und Herausforderungen umgeben. Aus diesem Grund wird viel Flexibilität, Belastbarkeit und ein agiles Denken und Handeln vorausgesetzt. Bringst du zudem Offenheit, Mut und Neugierde zu uns mit, wirst du dich bei uns schnell wohlfühlen und weiterkommen.

  • Die Bewerbung erfolgt in elektronischer Form via Bewerbungs-Link unter der entsprechenden Stellenanzeige. Schau dir hier unsere ausgeschriebenen Jobs an!

  • Unser Auswahlverfahren ist je nach Position und Anforderungsprofil unterschiedlich.

    Für alle Vakanzen jedoch gilt, dass wir die vollständigen Bewerbungsunterlagen einsehen möchten - bestehend aus dem Lebenslauf und deinen Schul- und Arbeitszeugnissen.
    Gerne gesehen, aber auf freiwilliger Basis, können auch Video-Bewerbungen hochgeladen werden.

    Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungstool. Bewirb dich jetzt!

Standorte

Standorte Inland

Zürich, Bern, St.Gallen, Lausanne, Basel und Chiasso.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten /Jahresarbeitszeit
Bewertung lesen
Kollegen sind offen und unterstützend
Bewertung lesen
Die negativen Punkte überstrahlen vieles, leider. Positiv sind sicher die vielen verschiedenen Projekte und Erfahrungen, die damit einhergehen. Man sieht viel, leider oft nur aus der Distanz.
- Arbeitsbedingungen (Mit Zusatzleistungen, usw.)
- In der Abteilung Management Services geht der Kollegenzusammenhalt sogar über die Arbeit hinaus.
Das Image, die spannenden Projekte, viele der Mitarbeitenden, liebe und dankbare Kunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterschiedliche Handhabung innerhalb verschiedener Teams. Sehr Salesgetrieben.
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Extrem hierarchisch, Micromanagement, rein zahlengetrieben, kein Purpose ausser mehr Umsatz und mehr Verrechenbarkeit
Bewertung lesen
Die aktuelle Führungsqualität ist eine Katastrophe. Potenzial ist da, nur lässt man es ungenutzt.
Micromanagement der Abteilungsleiterin
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Verteilung der Projekte, Teamspirit oftmals nicht vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung anbieten, einfacheres, unkomplizierteres Weiterbildungssystem
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Extrem schwierig, das aufzulösen. Zu viele Personen in Führungspositionen sind zu lange da, die meisten verlassen nach 2 Jahren entnervt die Agentur, weil sie keine Lust haben, als über 30 Jähriger ständig nur den Seniors zuzudienen. Und den Verrechenbarkeitsdruck aufzulösen ist auch nur bedingt möglich. Das Partnersystem und der full-focus auf Zahlen (wir müssen besser werden, obwohl wir so und so viel Mio. Umsatz gemacht haben etc.) machen es auch nicht besser.
Da das Image weiterhin gut ist, werden sich ...
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Manchmal zu viele Meetings & Abstimmungen, vielleicht kann man das effizienter gestalten
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Führungskräfte sollten einheitlich geschult werden. Durch die Fusionen herrschen ganz unterschiedliche Arbeitsbedingungen, je nach Abteilung.
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Fach- und Führungskarriere entkoppeln. Gute Berater sind nicht immer gute Kader.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Farner Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Standort ist super. Im Sommer wird es aber leider sehr heiss und unangenehm im Gebäude.
3
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Sehr schöne Büros, gute technische Infrastruktur, nur die fehlende Klimaanlage war ein Wermutstropfen.
4
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- 8h pro Tag
- Flexible Arbeitszeiten
- Handy-Abo bezahlt
- Halbtax bezahlt
- Homeoffice
- Sehr gute Arbeitsgeräte (Apple, HP, ...)
- Zusätzliche freie Tage
- Standorte jeweils im Zentrum mit allerlei Verpflegungsmöglichkeiten
5
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Lage ist wunderbar, die Büros etwas weniger - keine Klimaanlage zu haben macht das Arbeiten im Sommer schwer.
3
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Die Lage in der Stadt ist fantastisch. Die Grossraumbüros sind recht laut. Im Sommer gibt es keine Klimaanlage, was sehr unangenehm ist. Man darf dann aber aufs Home Office ausweichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farner Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nach aussen schmückt man sich gern damit. Das Fressen kommt aber noch immer weit vor der Moral.
1
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ja, mit pro bono Mandaten oder Sponsoring
3
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Hier könnte mehr gemacht werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Abhängig von der Abteilung.
3
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Es geht alles. Man muss sich aber selbst darum kümmern und Zeit dafür finden.
3
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Einfach JA.
4
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Vor allem viel Lernmöglichkeiten in den Projekten. Viele schlaue Köpfe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Farner Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Farner Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Farner Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Farner Consulting als eher modern.
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