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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageIm jetzigen Zustand gar nichts.
das mit großem Elan daran gearbeitet wird, die Produktionsstandort Schweiz zu bewahren
Obwohl eigentlich sehr auf die Qualität geachtet wird ist die Qualität und Verarbeitung der Möbel Mieserabel in diesem Preissegment.
Es wird den falschen Leuten vertraut.
Umgang mit langjährigen Mitarbeiter, keine Lösungsfindung, keine Chancen auf Verbesserungen oder interne Umstrukturierungen für Arbeitnehmern
Es braucht einen radikalen Wandel in der Firma. Die GL sollte die Positionen mit Know-How besetzen und nicht nach Sympathiepunkten und zwar überall.
Dem Jahr 2019 anpassen
man müsste mal Aufräumen in den oberen Etagen und klare Linien setzen. Vorgesetzte Positionen werden schamlos ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von Fraefel - Badezimmer, Möbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen waren super
unter gleichgesinnten gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraefel - Badezimmer, Möbel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte waren ein Witz.
Die einen verwechseln die Firma mit dem Militär, die anderen sind zu Jung, nicht belastbar und überfordert.
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben
Sehr Amateurhaft. Leider wenig bis gar keine Ahnug im Bereich Holzbearbeitung bei der Produktionsleitung, was nur wenig Sinn macht bei einem Bademöbel Hersteller.
Arrogant, jeder schaut für sich, Geschäftsführer ist leicht zu beeinflussen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sofern nicht negativ für den direkten Vorgesetzten soweit möglich.