Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHervorragendes Team, viele Möglichkeiten zum Lernen von Neuem, viele spannende Kunden, Hohe Flexibilität, Multilingual
Die Menschen, die dort arbeiten
Der spannende und vielseitige Aufgabenbereich
Nähe zum Sihlcity.
Die Arbeit, die Mitarbeiter, die Vorgesetzten, die beruflichen Möglichkeiten
Hands-on Erfahrung in allen Themen/Plattformen in Digital Marketing
Gemäss Arbeitsvertrag beträgt die Arbeitzeit 40 Stunden pro Woche. Es wird aber erwartet, dass man mind. 45 h arbeitet. Wer weniger arbeitet, darf sich nicht über zu viel Arbeit oder Stress beschweren. Man stelle sich das mal vor!
Lohn, Lohn, Lohn.
Es könnte mehr Fringe Benefits geben
Versprechungen wurden von Vorgesetzten gemacht vor Antritt, die nie eingehalten worden sind.
Ständige "Motivation"Meetings, die mehr Schein als Sein waren
keine Gleitzeit
Für Homeoffice musste man "kämpfen"
Ungleiche Behandlung unter Kollegen
Falsche Spiele am Arbeitsplatz
und und und...
Keine Gleitzeit, Versprechungen werden nicht eingehalten, viele Ueeberstunden, schlechtes Management, niedriges Gehalt. Hohe Fluktrationsrate siehe Xing oder Linkedin sofern Mitarbeiter die kurze Zeit überhaupt angeben.
Das komisch gekuckt wird wenn man tatsächlich mal nur 42 Std. in der Woche arbeitet.
Die Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden. Viele hier arbeiten bis zum Burn-Out. Dafür sagt niemand danke. Dies, obwohl von WPP immer wieder propagiert wird, man solle Sorge für sich tragen. Nett, aber wir sind hier nicht in Utopia.
Sie sollen aufhören mit den Lippenbekenntnissen. An den monatlichen Meetings werden die Mitarbeiter hoch gelobt für ihren Einsatz. Kaum ist das Meeting vorbei, ist auch die Wertschätzung weg.
Siehe Infrastruktur & Kommunikation
Mehr Bekanntheit erzielen, damit sich mehr Leute bewerben
Ressourcen Aufbau (und dafür sorgen, dass die Leute auch langfristig an ein Unternehmen gebunden sind)
Know How Aufbau
Gehalt
Weiterbildung
Kommunikation (Transparenz)
Als Vorgesetzter hat man nicht über Mitarbeiter zu lästern
Der Fisch stinkt immer am Kopf (hier sollte dringend was geändert werden)
Gleitzeit/Flexibilität/Homeoffice
Überstunden vermeiden
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeben. Das Management ganz oben sollten die Alarmglocken angehen wenn innerhalb von 2 Jahren über 10 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von GroupM Connect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grossartiger Teamspirit, Tolle Leute
Innerhalb unseres Teams sehr stark. Ansonsten dürftig.
Tollsten Team ever!
Teamspirit wird ganz gross geschrieben
Tolles, sehr internationales Team mit gutem Teamzusammenhalt welches auch regelmässig Teamevents veranstaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM Connect ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten.
Existiert nicht. Zu viel Arbeit für viel zu wenig Lohn.
Leider nicht vorhanden durch die hohen Uberstunden und nicht vorhanden Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten horizontal und vertikal in der Gruppe
Nur wenn es nichts kostet.
Regelmässige Schulungen und Einführungen in neue Themen und Technologien werden angeboten.
We have constant training at Google or in-house. Probably every 1-2 month you have an opportunity to participate in the training.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort!!! Oft angesprochen, sogar kostenlose. Nein man hat am Fließband zu stehen. Kein Wunder, wenn alle guten und kompetenten Mitarbeiter kündigen und einer muss ja den Job machen.
