162 Bewertungen von Bewerbern
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich bei einem Rekruter via LinkedIn gemeldet, der für die Stelle verantwortlich war und keine Antwort von dieser Person bekommen. Wurde meine Nachricht übersehen? — vielleicht, kann passieren. Wenn man aber die Kontaktpersonen in der Stellenausschreibungen erwähnt, müssen sie schon auf solche Anfragen reagieren, denke ich.
Trotzdem ich alle Punkte der Ausschreibung erfüllte, wurde mir eine generische Absage erteilt, mit der Begründung es hätte Kandidaten die besser passen würden. Dennoch ist das Stelleninserat weiter online. Ich hätte es gut gefunden, wenn es wenigstens ein Erstgespräch gegeben hätte, anstatt gleich abzusagen ohne sich ein Bild von mir zu machen. Das zeigt mir wie arrogant Helvetia ist, und so wird das auch nichts mit der Stellenbesetzung. Von meiner Seite möchte ich nichts mehr mit Helvetia zu tun haben.
Helvetia ist eine AG, welche nur auf die Befriedigung und das das Wohl der Aktionäre bedacht ist.
DAS merkt man auch im Umgang mit Bewerber:innen!
Absolut aarogantes und überhebliches HR! Man schmückt sich mit Visionen und Werten, welche mit Füssen getreten werden. Menschlich geht anders!
Vorselektion auch in Ferienzeiten sicherstellen. Durch Wartezeit zwischen Bewerbung und Einladung vergingen 6 Wochen durch Ferienabwesenheiten. Eine vorherige Info, dass eine Einladung erfolgt, würde die Gefahr reduzieren, dass Bewerber frühzeitig abspringen.
Laut Homepage ist das Ziel, den Bewerbungsprozess innerhalb von vier bis sechs Wochen abzuschliessen. Das war nicht der Fall und es wurde alles unnötig in die Länge gezogen.
Zudem sollte man sich während des Gesprächs auf den Bewerber fokussieren und nicht auf sein iPhone.
Alles bestens gemacht
für mich hat's gepasst
Eine schnellere Rückmeldung zur Bewerbung geben! Ich habe den Recruiter mehrmals angerufen und nie wurde das Telefon angenommen! Meine Email wurde auch nicht beantwortet. Echt schade!
Keine, da ich gar keine Rückmeldung erhalten habe!
Kann ich keine nennen, ich wurde stets sehr freundlich und respektvoll behandelt. Davon könnten sich einige Firmen noch eine Scheibe abschneiden, der gesamte Prozess lief äusserst vorbildlich ab. Seitens HR Verantwortliche wurde jederzeit sehr klar kommuniziert und sich auch immer sehr schnell zurück gemeldet. Alle Anwesenden beim Jobinterview waren freundlich und sympathisch, vielen Dank an dieser Stelle an die beteiligten Personen aus dem Steuerteam St. Gallen. Ich bedauere sehr, ganz knapp eine Absage bekommen zu haben, die Arbeit wäre sehr ansprechend und interessant gewesen, der Arbeitgeber ebenso lobenswert und die Kollegen/Vorgesetzte sehr kollegial.
Ich kann eine Bewerbung bei Helvetia nur empfehlen.
VG sollte mit dem Bewerber reden und nicht mit dem Kollegen. Man hat einen nicht ausreden lassen.
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