Teamleiter/in Elektroinstallation (m/w/d)

Rolle:

Du übernimmst die Verantwortung für anspruchsvolle Elektro- und Telekommunikationsinstallationen in Wohn-, Industrie-, Gewerbe- und Landwirtschaftsbauten. Dabei leitest und koordinierst Du Bauprojekte, führst Mitarbeitende und stellst einen reibungslosen Ablauf auf der Baustelle sicher. Zusätzlich unterstützt Du die Projektleitung in administrativen und organisatorischen Aufgaben und trägst aktiv zur erfolgreichen Projektabwicklung bei.

Verantwortung:

• Ausführung und Verantwortung für Elektro- und Telekommunikationsinstallationen in unterschiedlichen Bauprojekten

• Leitung, Koordination und Organisation von Bauprojekten und Montageteams

• Betreuung, Anleitung und Motivation des zugewiesenen Personals

• Sicherstellung eines effizienten Materialflusses inkl. Beschaffung und Bewirtschaftung von Installationsmaterial

• Unterstützung der Projektleitung bei Kostenkontrolle und Leistungsverrechnung

• Erstellung und Pflege von Kundendokumentationen

• Sicherstellung eines strukturierten und termingerechten Projektablaufs

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur/in EFZ oder vergleichbare Elektro-Grundausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Elektrobereich

• Erfahrung in der Gruppenleitung oder Teamführung von Vorteil

• Organisierte, selbständige und engagierte Arbeitsweise

• Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit

• Gültiger Führerausweis Kategorie B

• Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Koordination von Projekten

• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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