According to kununu users, this is what you could earn as a Teamleiter:in in Switzerland.
Rolle:
Du übernimmst die Verantwortung für anspruchsvolle Elektro- und Telekommunikationsinstallationen in Wohn-, Industrie-, Gewerbe- und Landwirtschaftsbauten. Dabei leitest und koordinierst Du Bauprojekte, führst Mitarbeitende und stellst einen reibungslosen Ablauf auf der Baustelle sicher. Zusätzlich unterstützt Du die Projektleitung in administrativen und organisatorischen Aufgaben und trägst aktiv zur erfolgreichen Projektabwicklung bei.
Verantwortung:
Ausführung und Verantwortung für Elektro- und Telekommunikationsinstallationen in unterschiedlichen Bauprojekten
Leitung, Koordination und Organisation von Bauprojekten und Montageteams
Betreuung, Anleitung und Motivation des zugewiesenen Personals
Sicherstellung eines effizienten Materialflusses inkl. Beschaffung und Bewirtschaftung von Installationsmaterial
Unterstützung der Projektleitung bei Kostenkontrolle und Leistungsverrechnung
Erstellung und Pflege von Kundendokumentationen
Sicherstellung eines strukturierten und termingerechten Projektablaufs
Qualifikationen:
Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur/in EFZ oder vergleichbare Elektro-Grundausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Elektrobereich
Erfahrung in der Gruppenleitung oder Teamführung von Vorteil
Organisierte, selbständige und engagierte Arbeitsweise
Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
Gültiger Führerausweis Kategorie B
Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Koordination von Projekten
Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
- Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
- Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.
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