Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Schweiz verdienen
Unser Partnerunternehmen ist im Versandhandel tätig. Wir vermitteln gezielt Fachkräfte in diesem Tätigkeitsfeld und öffnen dir die passenden Türen. Wenn du mehr über das Unternehmen und die Stelle erfahren möchtest, dann bewirb dich jetzt auf die Stelle.
Rolle:
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Schweizer Handelsunternehmen im Detail- und Versandhandel eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner mit Payroll-Kenntnissen. Das Unternehmen vertreibt ein breites Sortiment an Konsumgütern und Produkten für den täglichen Bedarf über verschiedene Vertriebskanäle. Die Geschäftstätigkeit umfasst Handel, Logistik, Kundenservice und die Betreuung eines schweizweiten Kundenstamms.
Verantwortung:
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inklusive Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Vertragswesen und Austrittsmanagement
Fachliche Unterstützung und Kontrolle der monatlichen Payroll-Prozesse inklusive Lohnmutationen, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresendabrechnungen
Beratung der Geschäftsleitung und Linienverantwortlichen bei Personalplanung, Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und HR-strategischen Entscheidungen
Begleitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und anspruchsvollen Personalfällen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalkostenbudgets und Personalstatistiken sowie Unterstützung bei Lohnrunden und Vergütungsprozessen
Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen sowie Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Personaladministration, Payroll und Organisationsentwicklung
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, HR-Leiter mit eidg. Diplom oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Verantwortlicher, vorzugsweise in einem Handels-, Logistik- oder Dienstleistungsunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Personalmanagement, Rekrutierung, Personalentwicklung und Sozialversicherungswesen sowie nachgewiesene Payroll-Kenntnisse in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel, und stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
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