Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 - 100%

Spécialiste Employer Branding & Recrutement

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Ce que tu accomplis

Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices

Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix

Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de recrutement

Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer notre attractivité en tant qu’employeur

Créer des contenus engageants mettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail

Développer et renforcer notre visibilité sur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements

Assurer une veille de marché active et proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain

Ce que tu apportes

Solide expérience

en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement

Formation initiale ou continue complétée

dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent)

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Suisse allemand (De préférence)

Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels

Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais

Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement

Esprit créatif, innovant et orienté résultats

Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution

Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du groupe (Suisse romande et alémanique)

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages...)/ Offres avantageuses pour les de Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la des fonctions

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour congé paternité

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et et prêts les hypothécaires

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-pré Migros

Remboursement partiel de formations et loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres et sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin y de votre CV, de vos certificats et diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter vous sur une réponse dans un délai personnel d’une à deux semaines.
Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons une politique de recrutement standardisé. Si quelque chose ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, adressons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de poursuite ou d’élimination du processus de recrutement est effectuée par téléphone ou par courrier.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Entretien particulier vidéo ou téléphonique

En cas de nombre d’importants candidat-es, l’entretien vidéo ou téléphonique est facultatif.
Cela nous permet de rencontrer personnellement davantage de candidat-es en peu de temps afin d’inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est organisé à distance ou en présentiel avec le/la responsable RH et/ou le département spécialisé. Il sert avant tout à mieux connaître leurs compétences personnelles et et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont revérifiés après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est effectué d’un commun accord puis envoyé par e-mail pour signature numérique.
Délai : jusqu’à 1 semaine