Verbesserungsvorschläge

• Die Angestellten in Ruhe arbeiten lassen und nicht alle 5 Minuten mit einer neuen Idee kommen die man am liebsten schon vorgestern umgesetzt hätte sein sollen.
• Mehr Wertschätzung gegenüber Angestellten
• Auch mal Danke sagen

Pro

Der Grundgedanke für das Race-Inn wäre nicht so verkehrt.

Contra

44h Woche
Keine Wertschätzung gegenüber Angestellten
Wenn man nicht nach der Pfeiffe der Besitzer tanzt dann wird einem gekündigt
Als Arbeitnehmer wird man nicht ernst genommen
Man arbeitet unter Angst dass einem zu jeder Sekunde gekündigt wird

Gehalt / Sozialleistungen

Unögliches Umfeld, direktes Eingreifen des VR in operative Belange/Umgehung der Linie, Intrigen von Familienmitgliedern. All das fördert über kurz oder lang ein Mobbing der Führungskräfte. Die letzten Jahre hat keiner länger als 6 Monate durchgehalten.

Verbesserungsvorschläge

• Gesamtgeschäftsleiter ausserhalb der Familie suchen, VR Präsident sollte statt operativer Buchhaltung besser eine strategische Entwicklung der Firma vorantreiben. (Nur Cash-Cows werden ohne Investitionen totgemolken, keine Ausrichtung auf neue Geschäftsfelder/sich ändernde Kundenbedürfnisse).

Pro

Sozialleistung mit Übernahme der gesamten BVG Kosten

Contra

VR Präsident, welcher operativ ist und mit cholerischen Anfällen den gesamten Betrieb vergiftet. Familienknatsch, Mobbing - alle 6 Monate wechseln die Vorgesetzten