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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, man kann seine Wünsche äussern, gute Entlöhnung, volles BVG wird übernommen und wenn man seinen Job gut macht, bekommt man auch genügend, wenn nicht sogar viel Anerkennung. 5 Wochen Ferien, was auch überhaupt nicht selbstverständlich ist!
das treue Mitarbeit geschätzt wird!
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen
Der Grundgedanke für das Race-Inn wäre nicht so verkehrt.
Sozialleistung mit Übernahme der gesamten BVG Kosten
Was Mitarbeitende schlecht finden
44h/Woche, wie schon erwähnt werden aber die gesamten PK-Beiträge übernommen.
Es gibt zu viele negative Aspekte um diese zu notieren.
So ziemlich alles.
Manchmal muss mit für andere mit denken
44h Woche
Keine Wertschätzung gegenüber Angestellten
Wenn man nicht nach der Pfeiffe der Besitzer tanzt dann wird einem gekündigt
Als Arbeitnehmer wird man nicht ernst genommen
Man arbeitet unter Angst dass einem zu jeder Sekunde gekündigt wird
Verbesserungsvorschläge
Stellt doch bitte wieder K. Waltisberg an und lasst diesen Herrn seinen Job machen er versteht sein Handwerk.
Dringende Änderung in der GL-Spitze.
Mehr erfahrene Leute einstellen
Gesamtgeschäftsleiter ausserhalb der Familie suchen, VR Präsident sollte statt operativer Buchhaltung besser eine strategische Entwicklung der Firma vorantreiben. (Nur Cash-Cows werden ohne Investitionen totgemolken, keine Ausrichtung auf neue Geschäftsfelder/sich ändernde Kundenbedürfnisse).
Die Angestellten in Ruhe arbeiten lassen und nicht alle 5 Minuten mit einer neuen Idee kommen die man am liebsten schon vorgestern umgesetzt hätte sein sollen.
Mehr Wertschätzung gegenüber Angestellten
Auch mal Danke sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lorze Logistik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Aufgaben in der Kartbahn.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorze Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Angestellte vom HR (Menschenhasserin) ausgelacht, wenn Sie die LAP zweimal machen müssen.
Keine Aussicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lorze Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Lorze Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lorze Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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